Inizia la propria carriera nelle risorse umane occupandosi di ricerca e selezione, maturando una consistente conoscenza del mercato dei profili new graduates e dell’orientamento professionale nelle Università. Successivamente, con l’avvio di progetti legati alla digital transformation, si specializza su tematiche di employer branding, talent attraction e candidate experience. Negli ultimi anni, focalizza la propria attività sul talent management e sul people engagement anche attraverso progetti di coaching e di digital learning. Ha ricoperto il ruolo di Recruiting, Performance & Talent Development Manager all’interno di una tra le primarie società di consulenza aziendale dello scenario italiano e internazionale.