Gli Executive Master sono destinati a lavoratori che non vogliono smettere di crescere, fare carriera, migliorare la propria posizione lavorativa, scegliendo di formarsi in ambiti dove si desidera evolvere e crescere.
Partenza
Giugno 2024
Formazione
56 ore
Frequenza
Live Streaming e
on-demand
56 ore
48 ore (16 lezioni)
8 ore (8 video lezioni)
La figura del HR Business Partner: ruolo e mansioni
Competenze professionali di un HR Business Partner
Le soft skills che deve possedere l’HR Business Partner
HR Manager e HR Business Partner: le differenze
Come l’HR Business Partner supporta le decisioni della direzione aziendale
HR strategico: la nuova frontiera delle Risorse Umane
Individuare la mission, il ruolo strategico delle Risorse Umane e la gestione delle
competenze
Come costruire un piano d’azione efficace
People Strategy: il cambiamento parte dalle persone
La Governance e l’organizzazione
Ruoli aziendali: definizione e criteri di assegnazione
L’organigramma e il ruolo della comunicazione organizzativa
Performance Management: definizione e principi
La formula del performance management efficace
HR Business Partner e il controllo delle valutazioni
HR Business Partner: errori da evitare
La gestione HR basata sulle competenze
Mappature delle competenze: come coprire tutte le esigenze dell’impresa
Competenze sensibili vs competenze strategiche
Come implementare un piano d’azione per diminuire il gap di conoscenze
HR Analytics: definizione
I 3 tipi di analisi di un HR Analytics: HR Intellicgence, HR Data Analytics, HR
Advanced Analytics
HR Analytics: i suoi vantaggi
L’importanza dell’analisi dei dati per una corretta HR Analytics
Il sistema retributivo come fattore strategico: la definizione della politica
retributiva in funzione delle strategie di business
Compensation Management: come costruire un pacchetto retributivo
Retribuzione variabile e incentivazione: i principali driver del sistema
L’Executive Remuneration: i principali trend in Italia e in Europa
Il Career Planning: il nuovo concetto di carriera; le logiche di promozione e
il ruolo della direzione del personale; stadi di maturità professionali e fasi di carriera
Diritti sindacali dei lavoratori
Lo statuto dei lavoratori
Tutela della libertà e dignità dei lavoratori
RSA e RSU: cosa sono e differenze
Il conflitto: sciopero e condotta antisindacale
Ruolo del sindacato: salute, sicurezza e orario di lavoro
Digital Recruiting: tools e canali di reclutamento Il processo di selezione
Tecniche e analisi dei risultati
Definire le regole di intervista e di ascolto
Come riconoscere, sviluppare e trattenere i talenti in azienda
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Direttore corporate
Direttore corporate della the begin hotels. Cresciuto professionalmente tra Torino e Milano con oltre 15 anni di esperienza passata nella più grande catena italiana, specializzato in aperture di nuovi alberghi e gestione di grandi eventi. Docente di revenue management per diverse edizioni di master in hotel management su Roma e Milano.
International Senior Advisor
Socia fondatrice della società di consulenza in ambito hospitality IMAGO dal 1999. Ha accompagnato numerose realtà dell’ospitalità di lusso indipendenti sul mercato, attraverso progetti di re-branding, strategie di marketing, qualificazione dei servizi e formazione del team operativo, contribuendo ad implementare elevanti standard in tutti i reparti per il raggiungimento dei migliori risultati, aggiungendo negli ultimi anni anche l’individuazione di asset da destinarsi all’hotellerie.
Laureata al Centre International de Glion – GIHE in Svizzera, collabora con alcune delle strutture alberghiere indipendenti e affiliazioni strategiche più rappresentative del lusso in Europa.
Arricchiscono il profilo le seguenti specializzazioni: Hotel Real Estate Investments and Asset Management alla Cornell University e International Protocol in a multicultural environment & VIP Management presso l’istituto UNITAR dell’ONU e House of Protocol London, UK.
Learning & Development Manager
Dopo un breve stage all’Humangest group dove mi sono occupata di front-office e customer care, sono entrata come tirocinante all’ Hilton Molino Stucky Venice nel 2014 e dove sono rimasta per 5anni come Hr Coordinator prima e Learning & Develpment Manager dopo. Dal gennaio 2020 sono passata al Rome Cavalieri, A Waldorf Astoria Hotel come Learning & Development Manager.
Founder
Si occupa di consulenza alberghiera con il brand Upselling Tourism.
Ha conseguito una laurea con lode in Economia e Gestione dei Servizi Turistici e successivamente lo European Master in Congress Management; da qui ha iniziato a costruire la sua carriera in hotel, passando dal Front Office al Mice, al Sales & Marketing, all’Assistenza di Direzione fino ad arrivare alla Direzione Commerciale in prestigiose strutture ricettive nazionali ed internazionali.
Cosa comprende:
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