Human Resources
Management

Gli strumenti e le competenze indispensabili per affrontare i cambiamenti introdotti nel settore HR, utili a fronteggiare un settore sempre più crescente.

Partenza

Giugno 2022

Durata

140 ore

Stage

durata 6 mesi

Placement

Oltre il 90%

Competenze

Al termine del tuo percorso, potrai occuparti di:

Human Resources

Counseling

Coaching

Temporary Management

Talent Scouting

HR Development

Formazione

Learning Project Management

HR Business Management

Obiettivi

L’Executive Master fornisce conoscenze, metodologie e strumenti per valorizzare e gestire il capitale umano e disegnare architetture organizzative innovative in grado di supportare efficacemente i piani di sviluppo dell’organizzazione. Grazie alle competenze acquisite, i partecipanti saranno in grado di essere partner strategici, nonché ideatori e promotori di nuove pratiche e soluzioni HR all’interno della propria azienda e potranno affiancare il Top Management nella gestione delle problematiche fondamentali della governance aziendale. L’Executive Master è rivolto a chi desidera lavorare nell’ambito della gestione delle risorse umane e progredire verso posizioni di livello manageriale anche più elevato. Il programma, si focalizza sul collegamento fra esigenze di business, disegno organizzativo e dei sistemi digestione delle risorse umane in una costante dialettica volta al miglioramento continuo del personale e dell’azienda.

Il Career Department di w.academy si occupa di creare concreta coerenza tra i programmi dei percorsi formativi e le reali necessità del mondo del lavoro.
w.academy in funzione dei risultati conseguiti e monitorati durante l’attività d’aula offre al partecipante l’opportunità di inserimento in tirocinio formativo attraverso i seguenti step

90%

di conferme dopo il periodo di stage

Colloqui individuali

Colloqui mirati a identificare e potenziare il profilo del partecipante.

Individuazione

Sarà individuata l'azienda più adatta in base al profilo ed al percorso formativo svolto.

Orientamento ed affiancamento

Sarai affiancato ed orientato dal tutor per il colloquio di selezione.

Strutturazione

Realizzazione del progetto formativo individuale di tirocinio.

Attivazione

Attivazione del tirocinio formativo, incluse le coperture assicurative.

Monitoraggio

Durante il percorso, ci sarà un controllo costante sulla qualità del tirocinio

Al termine, w.academy rilascia la Certificazione delle competenze acquisite dal partecipante attraverso il tirocinio curriculare.

Alcuni dei nostri docenti

SONIA GENTILE FOTO

Sonia Gentile

Senior HR Talent Attraction & Talent Acquisition

Laureata in Psicologia del lavoro, nel 2015 entra con entusiasmo nel fantastico mondo delle Risorse Umane e durante questi anni di esperienza ha avuto modo di approfondire diversi ambiti, quali:

Talent Attraction – svolgendo attività di employer branding: ideando e prendendo parte ad iniziative di vario genere per avvicinare profili Business e STEM all’azienda. Ha inoltre avuto l’opportunità di rappresentare, in qualità di HR, la sua azienda durante un evento di EB in Malesia.

Talent Acquisition – svolgendo attività di Recruiting su profili Junior e Senior, con background accademici Business, STEM e Design.

Talent Development – ha avuto modo di coordinare e creare un’iniziativa di on-boarding per stagisti e neo assunti che li accompagnasse in un percorso di inserimento in azienda, possibilità di carriera e formazione su temi di soft skills.

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Anna Juricic

Business Coach

Executive Coach e Business Trainer, Anna collabora da oltre vent’anni con le principali aziende Italiane ed Internazionali supportando il loro percorso di crescita attraverso la gestione delle sfide e dei cambiamenti che il mercato pone.

Sociologa, Professional Certified Coach PCC-ICF, Trainer di Comunicazione Verbale e Non-verbale Anna, da tempo, utilizza la sua metodologia “Coaching System” per aiutare i leader nel loro percorso di crescita personale e professionale elevandone il potenziale e sviluppando insieme strategie e azioni per il raggiungimento degli obiettivi prefissati.

Ambasciatrice della Gender Equality per EMMIO-SDA Bocconi ha creato un programma specifico sulla Leadership Femminile per le Organizzazioni Internazionali. Da sempre attenta al valore dell’inclusione, multiculturalismo futuro del lavoro femminile Anna è spesso speaker in convegni nazionali ed internazionali.

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Laura De Micco

Learning Manager Italy

Napoletana di nascita e milanese di adozione. Ha conseguito il diploma di Liceo Classico e la laurea specialistica in Lettere Moderne presso l’Università Federico II di Napoli. Da 9 anni lavora in ambito Risorse Umane a Milano (Selezione, Employer Branding, Formazione e Sviluppo). Attualmente ricopre il ruolo di Senior Learning Manager in Coca-Cola HBC Italia presso la sede di Milano. 

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Luciana De Laurentiis

Head of Corporate Culture & Inclusion

Appassionata di parole e di persone, ha iniziato a occuparsi di comunicazione efficace diversi anni fa, nell’ambito della Formazione. Come Coach e Training Manager porta avanti progetti di trasformazione culturale e di formazione comportamentale e manageriale, con una particolare attenzione all’evoluzione del linguaggio e alla sua influenza nelle relazioni professionali efficaci. Dal 2012 ricopre il ruolo di Internal Communication Manager in Fastweb, con un focus specifico sull’engagement e sulla dimensione partecipativa della comunicazione interna nell’era della digital transformation. Le piace imparare, crede nella formazione continua e cerca sempre nuovi stimoli, per approfondire trend e competenze frequentando corsi, workshop e convegni. Condivide volentieri la sua esperienza in tema di comunicazione, social HR, storytelling, coaching, leadership e people engagement in corsi e master dedicati al mondo delle Risorse Umane. Nel novembre 2016 ha partecipato come speaker al TedxTrento, parlando di passioni al lavoro. Di recente i temi della Diversity e dell’Inclusion hanno cominciato a occupare i suoi pensieri, vedrà come trasformarli in azioni. 

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Paola Malchiodi

HR Director

Laureata allo IULM di Milano nel 2003, dal 2004 si occupa di risorse umane. Il suo percorso professionale si è sviluppato principalmente in grandi aziende multinazionali (prima Huawei e ora adidas), che le hanno permesso di sviluppare competenze ampie ed approfondite su modelli HR sofisticati ed innovativi. Dal 2011 prende la guida del dipartimento HR e dal 2013 ricopre il ruolo di HR Director, diventando anche membro del CdA locale. È abituata a gestire team internazionali e a muoversi in ambienti complessi e in continua evoluzione. Si definisce un HR con uno spiccato orientamento al business e una naturale predisposizione a costruire partnership vincenti con i propri stakeholders.

 
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Matteo Grazzini

HR Manager

Dal 2014 al 2016 ha lavorato per Dior Italia, occupandosi di operazioni di fusione, acquisizione e riorganizzazioni interne dei vari siti produttivi. Si è specializzato fin da subito nella parte di Compensation & Benefits. In particolare ha contribuito alla start-up della funzione per tutta la parte Dior manufacturing Italia. Sistemi di incentivazione, politiche di benefits e sviluppo organizzativo lo hanno impegnato in modo prevalente per questi due anni.

Dal 2017 al 2019 ha continuato la sua esperienza a livello Corporate. Sempre per Dior ha consolidato la parte di rewarding dalla sede centrale di Parigi occupandosi delle strategie di C&B a livello worldwide.

La sua esperienza in cambiamenti e processi organizzativi, lo ha portato nel 2018 a contribuire al lancio di Golden Goose Deluxe Brand. Una stretta collaborazione con varie società di consulenza e un fondo di Private Equity interno gli hanno permesso di lavorare come HR Business Partner per questa realtà in forte crescita.

Dal 2019, ricopre attualmente il ruolo di HR Manager per il gruppo Patrizia Pepe.

Lavora quotidianamente per trovare nuovi modi di gestire efficacemente la forza lavoro. La sua vision è portare e adattare sistemi efficaci di gestione dei dipendenti all’interno delle aziende che vogliono crescere, strutturarsi o migliorarsi dal punto di vista della gestione delle persone, per essere più competitive sul mercato.

graziano-coccettini

Graziano Coccettini

HR Director

HR Director del network internazionale di centri fitness appartenenti al gruppo inglese Virgin di Sir Richard Branson, operante in Italia dal 2004 con 36 club sul territorio nazionale e oltre 3000 persone di staff. Ha maturato una lunga esperienza manageriale lavorando per grandi gruppi internazionali in UK, Spagna e Portogallo. Una forte esperienza in gestione e riorganizzazione dei gruppi di lavoro, delle competenze e del capitale umano. Docente con esperienza pluriennale in master, corsi aziendali e seminari. Dal 2016, è anche direttore della Virgin Active Academy, la prima scuola di formazione per le professioni manageriali del fitness.
 
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Giovanni Andrea Iapichino

Senior HR Project Manager

Dopo gli studi da giurista e qualche breve esperienza lavorativa, ha scelto di lavorare in TELECOM perché convinto della centralità delle comunicazioni e della tecnologia nella società contemporanea.

Lungo il corso della sua carriera, sia in Italia che all’estero, si è focalizzato sulle sfide connesse alla gestione delle persone in ambito internazionale ed ai processi di cambiamento.

Attivo in internet e sui social media, perché sono un supporto al pensiero che si evolve da maneggiare con cura, per questo li utilizzo senza fretta.

Attestati

Tutti gli attestati e titoli conseguiti saranno notarizzati e
certificati in blockchain, grazie al partner NOTARIFY

Attestato di conseguimento

Attestato delle competenze​

Attestato delle referenze

Attestato Linkedin

Attestato HRZucchetti

Feedback Alumni

Ciò che ho apprezzato di più sono le testimonianze aziendali che hanno dato una forte spinta motivazionale...
Valentina Lombardi

Executive Master in Human Resources Management

I punti di forza del master sono la possibilità di seguirlo online ed il principio cardine del: insegna...
Martina Civero

Executive Master in Human Resources Management

Consiglierei il master perché ti dà la possibilità di confrontarti e ascoltare le esperienze non solo...
Luca La Rocca

Executive Master in Human Resources Management

Del master w.academy mi porterò le persone che ho conosciuto, tra docenti e colleghi del percorso.
Alessia Lei

Executive Master in Human Resources Management

INFORMAZIONI UTILI

Tutto ciò che serve per iniziare

Quota di partecipazione

5.900 € +iva
comprensiva di percorso live streaming e accesso alla piattaforma on-demand online.w.academy per rivedere le lezioni dove e quando vuoi, 114 video lezioni registrate in General Management, attestato di conseguimento del master, attestato delle competenze acquisite e attestato delle referenze tutti certificati blockchain e tirocinio formativo (facoltativo).

Finanziamento

Per consentire a tutti i partecipanti di investire sul proprio futuro, w.academy ha stipulato condizioni agevolate per il finanziamento totale del master presso selezionati Istituti di credito bancario, Istituti di credito al consumo partner e possibilità di pagamento con Scalapay.

Borse di studio

w.academy mette a disposizione dei partecipanti borse di studio parziali con agevolazioni economiche fino ad 2.800 €, che verranno erogate sulla base di criteri di conoscenza e motivazione.

Criteri di Assegnazione

In fase di colloquio conoscitivo, può essere previsto un test per valutare il livello di preparazione iniziale relativo al percorso formativo scelto. Sulla base del quale verrà effettuata una valutazione ai fini dell’idoneità. Le risultanze del test e la motivazione del candidato, insieme all’esito del colloquio stesso andranno a costituire i parametri per l’attribuzione dell’agevolazione economica.

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la comunicazione dei miei dati personali a GGF GROUP S.r.l., FVB Srl (The Hive), Istituto di Cultura Pantheon S.r.l. e Fondazione C.F.M. Centro Formazione Manageriale Impresa Sociale per finalitè promozionali, commerciali e marketing nella varie forme di comunicazione (email, telefono).
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