I master part-time sono composti non da conoscenze teoriche da applicare e sperimentare a posteriori, ma da competenze professionali riconducibili al lavoro che già si fa o che si vuole fare.
Partenza
Marzo 2022
Durata
40 ore
Frequenza
Live Streaming e
on-demand
40 ore
34 ore (11 lezioni)
6 ore (24 video lezioni)
Le innovazioni metodologiche
Le innovazioni Strumentali: le principali Platform di E-Learnig utilizzate
Le innovazioni contenutistiche: come determinarle e trasferirle in maniera efficace
Come elaborare il giusto mix di metodologie, strumenti e contenuti in relazione al business ed all’organizzazione aziendale
Le fasi: L’analisi dei bisogni formativi; la progettazione dei programmi formativi; budgeting e forecasting; la valutazione dell’apprendimento, analisi delle performance ed il ritorno dell’investimento; i principali KPIs e modelli di analisi delle performance
Focus: come costruire e gestire una academy Aziendale
Come cambia l’approccio nelle attività di ricerca e selezione on line;
ATS (Applicant Tracking System): cosa sono e come si utilizzano
I principali strumenti di Web Marketing Strategy utilizzati dagli HR Dept
I principali strumenti Social Media utilizzati dagli HR Dept
Come aumentare l’attrazione dei talenti vs la propria Azienda (ed il proprio Brand)
Come trattenere nella propria Azienda “i migliori”
Change management Organization
Social Organization: come i social media trasformano la cultura e l’organizzazione aziendale
Il clima organizzativo, variabile critica sulla motivazione, impegno ed efficienza lavorativa, incidenza esercitata sulle relazioni interpersonali, la fiducia nei confronti dell’azienda
I test che permettono una diagnosi del clima aziendale
CSR per la produzione di risultati economici
LinkedIn e le sue potenzialità
Come rendere il profilo professionale più visibile ed appetibile
Come utilizzare LinkedIn per sviluppare nuove relazioni e individuare talenti
Scrivere contenuti su LinkedIn per posizionarsi come “esperti del settore”
Account Premium Recruiter
Hai domande? Vorresti saperne di più?
Non preoccuparti, siamo qui per aiutarti. Un nostro esperto sarà felice di dedicarti del tempo per chiarire ogni tuo dubbio.
Fissa una chiacchierata senza impegno. Scegli tu il giorno e l'orario che preferisci, così potremo metterci in contatto con te.
HR Director
Dopo gli studi da giurista e qualche breve esperienza lavorativa, ho scelto di lavorare in TELECOM perché convinto della centralità delle comunicazioni e della tecnologia nella società contemporanea.
Lungo il corso della mia carriera, sia in Italia che all’estero, mi sono focalizzato sulle sfide connesse alla gestione delle persone in ambito internazionale ed ai processi di cambiamento.
Sono attivo in internet e sui social media, perché sono un supporto al pensiero che si evolve da maneggiare con cura, per questo li utilizzo senza fretta.
Learning Manager Italy
Classe 88, napoletana di nascita e milanese di adozione. Ha conseguito il diploma di Liceo Classico e la laurea specialistica in Lettere Moderne presso l’Università Federico II di Napoli. Da 9 anni lavora in ambito Risorse Umane a Milano (Selezione, Employer Branding, Formazione e Sviluppo). Attualmente ricopre il ruolo di Senior Learning Manager in Coca-Cola HBC Italia presso la sede di Milano.
Talent Acquisition Partner
Il percorso accademico inizia con una Laurea Triennale in Scienze e Tecniche Psicologiche presso l’Università degli studi Gabriele d’Annunzio di Chieti-Pescara, per poi proseguire con una magistrale in Psicologia delle Organizzazioni e del Marketing presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano. Ha consolidato più di 5 anni di esperienza nel mondo HR, iniziando a lavorare in piccole società di selezione del personale fino ad arrivare oggi a lavorare per IBM, con un ruolo più strategico, che ha lo scopo di aiutare il business a soddisfare le esigenze di hiring, cercando di attrarre i talenti migliori e facendoli crescere all’interno della nostra realtà.
Talent Manager
Laureato all’università ISTUD di Milano in Human Resources Management, ha poi ottenuto un dottorato in Work and Organizational Psychology presso l’università di Firenze.
Inizia la sua carriera lavorativa come HR Consultant dove si è occupato di selezione e sviluppo.
Attualmente ricopre il ruolo di Talent Manager per il gruppo Montenegro dove si occupa di progettazione, implementazione e gestione della struttura del gruppo.
€ 1.300 + iva
Comprensiva di percorso live streaming e accesso alla piattaforma on-demand online.w.academy per rivedere le lezioni dove e quando vuoi, attestato di conseguimento del master (viene rilasciato anche in blockchain, grazie al partner Notarify), attestato delle competenze acquisite.
Per consentire a tutti i partecipanti di investire sul proprio futuro, w.academy ha stipulato condizioni agevolate per il finanziamento totale del master presso selezionati Istituti di credito bancario, Istituti di credito al consumo partner e possibilità di pagamento con Scalapay.
Marzo 2022
40 ore
€ 1235 + iva
Weekend in Live Streaming e On-Demand (ven-sab)
Compila il form per scaricare la brochure
Compila il form per richiedere informazioni
