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Legal Management & Corporate Affairs

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I ruoli e le mansioni di natura giuridico aziendale sono per definizione destinati alla Governance d’Azienda ed esistono in Imprese a complessa strutturazione. La primaria caratteristica è quella di identificare, valutare e gestire rischi di natura legale è la responsabilità principale del legal manager che opera in azienda, contestualizzando ogni azione nel complesso delle decisioni Strategiche d’Impresa. Si tratta di una nuova figura professionale che sta acquisendo un ruolo chiave in contesti strutturati sia all’estero che in Italia. L’industrializzazione ha infatti posto l’azienda di fronte ad una molteplicità di stakeholders con cui interfacciarsi e con cui potrebbero nascere contenziosi a seguito dell’applicazione o violazione di norme contrattuali. Compito del legal manager è pertanto quello di operare a beneficio dell’impresa curandone gli aspetti più delicati ed il Full Master ha la caratteristica peculiare di rendere tale compito congruente al confronto della Direzione Aziendale e quindi di valutarne rischi e benefici complessivi: dalla compliance, alla tutela dei rischi aziendali e al sistema dell’ e-procurment. Non solo, la trasversalità del profilo professionale è tale per cui sono richieste conoscenze e competenze economiche quali contabilità, controllo di gestione, criteri di valutazione, utili ad operare secondo le strategie di business aziendale. Il Full Master offre sia una visione sistemica globale d’Azienda, declinando le decisioni di tipo normativo-amministrativo sia su una dimensione tecnico-applicativa che sulla contrattualistica che il legal manager si trova ad utilizzare in contesti aziendali e della PA.

Inoltre, in una fase storica come quella attuale in cui le imprese necessitano di fondi per finanziare progetti ed iniziative di sviluppo, il ricorso ai finanziamenti europei, nazionali e regionali diviene di fondamentale importanza per la ripresa economica. Infine, ogni azione e decisione che parte dal Legal Manager, determina conseguenze di sistema su ogni altro reparto d’Azienda (Marketing, Risorse Umane, AFC, produzione) che vanno conosciute e dominate. Il tutto è poi veicolato con maggior fluidità grazie alle principali innovazioni tecnologiche e trasformazioni digitali previste dal Piano Impresa 4.0.

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