Durata consigliata
Dalla definizione degli obiettivi sino alla misurazione dei risultati raggiunti è di 3 mesi circa.
Partecipanti
Possono partecipare alla Masterclass da 2 fino a 18 persone
TESTO DA INSERIRE
Partenza
Flessibile
Durata
40 ore
Frequenza
Blended
Finanziabilità
Fondi Interprofessionali
Perché esistono aziende dove la soddisfazione del cliente nel possedere i loro prodotti/servizi coincide con l'ambizione di entrare a lavorare nelle stesse ? Come l'entusiasmo espresso nel lavorare presso un'azienda, migliora la percezione di alcuni valori nella fase di acquisto? Come posso attrarre i migliori a lavorare per me e battere la concorrenza? La Masterclass in Social Recruiting & Employer Branding non solo risponde concretamente a queste domande ma fornisce tecniche e strumenti che permetteranno di facilitare le attività di talent attraction, di raggiungere generazioni diverse di talenti e soprattutto di portare un valore concreto al brand aziendale ed alla value proposition. Il programma è pensato sia per intervenire in fase di avviamento che di miglioramento delle attuali tecniche e metodi adottati. Ogni attività d'aula sarà realizzata considerando il diretto contesto in cui l'azienda opera.
Dalla definizione degli obiettivi sino alla misurazione dei risultati raggiunti è di 3 mesi circa.
Possono partecipare alla Masterclass da 2 fino a 18 persone
Il profilo del recruiter: capacità e sviluppo di nuove skills nella ricerca dei candidati, il Recruiter 2.0
Digital recruitment: attivare procedure online per la ricerca avanzata, tempestiva e puntuale
Social recruiting: cercare candidati in modo efficace attraverso i social network
Definire un piano di attività di social recruiting coerente con gli obiettivi di business
Employer branding: una nuova strategia di retention e recruiting per attrarre talenti
Dall’analisi del brand alla definizione e valorizzazione dell’employer value proposition
La strategia e gli strumenti per migliorare il posizionamento
Recruiting & Employer Branding tools
Intelligenza artificiale e la selezione del personale
Le applicazioni di Internet Marketing per il recruiting: SEO e SEM
Laureato all’università ISTUD di Milano in Human Resources Management, ha poi ottenuto un dottorato in Work and Organizational Psychology presso l’università di Firenze.
Inizia la sua carriera lavorativa come HR Consultant dove si è occupato di selezione e sviluppo.
Attualmente ricopre il ruolo di Talent Manager per il gruppo Montenegro dove si occupa di progettazione, implementazione e gestione della struttura del gruppo.
Graziano Coccettini, HR Director del network internazionale di centri fitness appartenenti al gruppo inglese Virgin di Sir Richard Branson, operante in Italia dal 2004 con 36 club sul territorio nazionale e oltre 3000 persone di staff. Ha maturato una lunga esperienza manageriale lavorando per grandi gruppi internazionali in Uk, Spagna e Portogallo. Una forte esperienza in gestione e riorganizzazione dei gruppi di lavoro, delle competenze e del capitale umano. Docente con esperienza pluriennale in master, corsi aziendali e seminari. Dal 2016, è anche direttore della Virgin Active Academy, la prima scuola di formazione per le professioni manageriali del fitness.
HR Recruiter
Sono un psicologa psicoterapeuta, mi sono occupata di clinica per 13 anni e contemporaneamente di Costomer Care per 15, dapprima nel segmento Consumer fisso di Tim, poi nel Top Client Mobile Tim per la pubblica amministrazione, tornando poi in Consumer in qualità di Supervisor di un team di lavoro per 2 anni e mezzo circa. Sono quindi approdata in HR Tim, dove dal 2020 mi occupo di Recruiting.
Credo nella Mission della mia Azienda, faccio miei i suoi valori e cerco per lei le persone migliori, nella profonda convinzione che le eccellenze si costruiscono con le persone.
Appassionata della creazione di strategie per i brand, della comunicazione e di public speaking, così come di strumenti per la condivisione della conoscenza .
Laurea triennale in Mediazione linguistica
Laurea magistrale in Scienze Linguistiche – Comunicazione Audiovisiva e Digitale
Ho scelto w.academy per la ricchezza formativa, incentrata sulla praticità dei contenuti.
Executive Master in
Human Resource Organization
In questo master ho approfondito il lavoro di squadra e mi sono messa in gioco per continua a leggere
Executive Master in Web Marketing,
Social Media e Graphic Design
Ho sperimentato durante il percorso la possibilità di applicare la teoria, continua a leggere
Executive Master in
Giurisprudenza d'Impresa
Il percorso è stato senza dubbio il migliore che abbia mai fatto, in quanto ho potuto continua a leggere
Executive Master in
Risorse Umane
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