Placement

Il Career Department di w.academy si occupa di creare concreta coerenza tra i programmi dei percorsi formativi e le reali necessità del mondo del lavoro.
Nei dodici mesi successivi al tirocinio il 90% dei nostri allievi ottiene un inserimento lavorativo presso importanti realtà aziendali.

12.493

Alumni lavoratori

2121

Aziende partner

13.670

Tirocini svolti

Gli step del placement

In funzione dei risultati conseguiti e monitorati durante l’attività d’aula offre al partecipante l’opportunità di inserimento in tirocinio formativo attraverso i seguenti Step

Colloqui individuali

mirati a identificare e potenziare il profilo del partecipante.

Individuazione

dell’azienda più adatta in base al profilo professionale del partecipante e al percorso formativo svolto.

Orientamento ed affiancamento

del tutor per il colloquio di selezione.

Struttura

del Progetto Formativo Individuale di tirocinio.

Attivazione

del tirocinio, incluse le coperture assicurative.

Monitoraggio

costante sulla qualità del tirocinio.

Al termine dell’iter formativo, la w.academy rilascia, oltre all’ attestato di partecipazione, una certificazione delle competenze acquisite dal partecipante attraverso il tirocinio curriculare.

Negli anni w.academy ha raggiunto il Placement occupazionale pari al 90% dei partecipanti inseriti in tirocinio, certificato da KHC, come ulteriore testimonianza della qualità del servizio offerto.

Certificazione

Siamo l’unica Business School in Italia ad avere il Servizio Placement certificato (tramite KHC, organismo di certificazione di prodotto/servizio).

Certificazione

Agiqualitas

Certificato di conformità

KHC

Attività

Colloquio

con un tutor w.academy per il bilancio delle competenze del discente e contestuale redazione della Scheda Placement individuale.

Ricerca

dell’opportunità di tirocinio curriculare attraverso la rete di aziende convenzionate ed attraverso la ricerca attiva da parte del discente.

Supporto

attivo da parte del tutor che fornisce indicazioni pratiche su come affrontare il colloquio di selezione in azienda.

Organizzazione

dei colloqui e sensibilizzazione verso le aziende per il riconoscimento di un rimborso spese mensile durante il tirocinio.

Redazione

dei documenti per l’attivazione del tirocinio curriculare.

Progetto Formativo Individuale

di tirocinio e Convenzione tra soggetto promotore (w.academy o enti/università partner) ed azienda ospitante, incluse le coperture Rct/Inail.

Attivazione

ufficiale del tirocinio tramite comunicazione via PEC a Inail e ITL, come previsto dalla normativa vigente.

Monitoraggio

del tirocinio tramite comunicazioni costanti con i referenti aziendali e con il discente per verificare la qualità delle attività svolte.

Follow-up

di follow-up tra tutor w.academy e discente al termine del tirocinio per analizzare insieme aspetti positivi ed aree di miglioramento.

Tirocinio Formativo

Il Tirocinio è un periodo di orientamento e di formazione, svolto in un contesto lavorativo e volto all’inserimento dei giovani nel mondo del lavoro. Non si configura come rapporto di lavoro.
Esistono due tipi di tirocini:

Tirocinio Curriculare

Rivolti ai giovani frequentanti un percorso di istruzione o formazione e finalizzati ad integrare l’apprendimento con un’esperienza di lavoro. Questo tipo di Tirocinio è disciplinato dai Regolamenti di Istituto ed è promosso da scuole, università e/o enti di formazione accreditati.

Tirocinio Extracurriculare

Finalizzati ad agevolare le scelte professionali dei giovani tramite un periodo di formazione in un ambiente produttivo e quindi con la conoscenza diretta del mondo del lavoro. Questo tipo di tirocinio è disciplinato dalle Regioni e dalle Province autonome: a livello nazionale sono comunque definiti degli standard minimi comuni, riferiti ad esempio agli elementi qualificanti del tirocinio, alle modalità con cui il tirocinante presta la sua attività, all’indennità minima. Tali standard sono contenuti nelle “Linee guida in materia di tirocini”.