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Esplora le fondamenta di Diversità, Equità e Inclusione con un percorso strutturato in otto moduli. Acquisirai le competenze necessarie per riconoscere e affrontare i bias inconsci, creare ambienti inclusivi e sviluppare strategie sostenibili per promuovere l’equità all’interno della tua organizzazione.
DE&I
BIAS
Inclusion
Leadership
Manager, leader aziendali, professionisti HR, e chiunque desideri favorire il cambiamento culturale e sociale nelle proprie organizzazioni.
Esploreremo i fondamenti di DE&I, le strategie per creare ambienti inclusivi e gli strumenti per monitorare e migliorare le iniziative aziendali. Affronteremo temi critici come i bias inconsci, le barriere strutturali e l’importanza della leadership inclusiva, concludendo con un focus sui piani d’azione per il cambiamento a lungo termine.
Equità e uguaglianza non sono sinonimi: l’equità significa offrire a tutti le stesse opportunità, tenendo conto delle barriere sistemiche esistenti. In questo modulo approfondirai il concetto di equità organizzativa e scoprirai come riconoscere e superare ostacoli che limitano la crescita professionale di gruppi sottorappresentati. Saranno illustrate politiche e azioni concrete per ridurre le disparità e rendere l’ambiente di lavoro davvero accessibile a tutti.
Viviamo in un mondo interconnesso, dove il successo di un’organizzazione dipende anche dalla sua capacità di gestire la diversità culturale. Questo modulo ti guiderà nella comprensione delle dinamiche interculturali, nella gestione di team globali e nell’adozione di una mentalità inclusiva. Apprenderai strategie per comunicare efficacemente in contesti multiculturali, evitando errori comuni e valorizzando le differenze per migliorare la collaborazione e l’innovazione.
Un vero leader è colui che sa creare un ambiente inclusivo e stimolante per il proprio team. In questo modulo analizzerai le competenze fondamentali della leadership inclusiva, dall’empatia all’ascolto attivo, e scoprirai come mentorship e sponsorship possano favorire la crescita professionale di tutti i talenti. Verranno forniti strumenti pratici per misurare l’impatto delle iniziative DE&I e per trasformare l’inclusione in una leva strategica di business.
Come capire se le politiche DE&I stanno davvero funzionando? Questo modulo ti insegnerà a monitorare e valutare l’efficacia delle strategie di inclusione attraverso KPI specifici. Approfondirai metodi di raccolta e analisi dati, metriche per misurare l’equità percepita e strumenti per integrare DE&I nel reporting aziendale. Perché ciò che si può misurare, si può migliorare.
L’inclusione non è un punto di arrivo, ma un processo in continua evoluzione. In questo modulo scoprirai come strutturare un piano d’azione DE&I a lungo termine, coinvolgere gli stakeholder interni ed esterni e comunicare in modo efficace il valore di queste iniziative. Attraverso il potere dello storytelling, imparerai a promuovere un cambiamento culturale duraturo che faccia davvero la differenza.
Fabio Parolini, Creative Strategist e Co-Founder di BEEAIM, è una persona esplosiva, curiosa e dinamica appassionato di Design, tecnologia, natura ed equitazione fanno parte del suo DNA. Da oltre 10 anni si occupa di Comunicazione, Innovazione e Strategia, guidando team e progetti interfunzionali con un forte focus su persone e processi. Dopo ruoli manageriali in Global Communication e e Business Strategy, nel 2020 ha co-fondato BEEAIM, società di Coaching, Formazione e Strategia con l’obiettivo di affiancare le aziende in un percorso di trasformazione, crescita e cambiamento attraverso un approccio basato sull’esperienza e sull’azione, con un’attenzione costante a persone e processi, elementi chiave di ogni evoluzione aziendale.
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