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Eventi e incontri

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Risorse utili

Innovazione didattica, digitale e partecipativa: con il Progetto IDEA, w.academy e ITIS Volterra-Elia trasformano la scuola in un laboratorio di futuro. In arrivo un Centro Apple per lo sviluppo app e nuove metodologie per studenti, docenti e famiglie.

Un progetto formativo di respiro biennale, sostenuto dalla Regione Marche e frutto della collaborazione tra l’Istituto di Istruzione Superiore “Volterra-Elia” di Ancona e w.academy, è pronto a trasformare l’approccio all’insegnamento tecnico-scientifico e al coinvolgimento attivo delle giovani generazioni.Stiamo parlando del Progetto IDEA – Innovazione Didattica per l’Eccellenza nell’Apprendimento, un’iniziativa che pone al centro dell’azione educativa studenti, docenti e famiglie, in un percorso di crescita condivisa e di rinnovamento metodologico, con l’obiettivo di avvicinare il mondo della scuola alle esigenze del presente e del futuro.<h3>w.academy partner attivo nella trasformazione della didattica</h3>In qualità di soggetto attuatore, w.academy ha progettato e coordina le fasi operative di un programma che si sviluppa in cinque tappe principali: analisi del contesto scolastico, formazione dei docenti, sensibilizzazione delle famiglie, sperimentazione con le classi pilota e successiva implementazione su larga scala. Il tutto in un orizzonte temporale che va da aprile 2025 ad aprile 2027.Al centro dell’intervento, la formazione di 21 docenti su metodologie didattiche innovative – tra cui Hackathon, Cooperative Learning, Debate e Tinkering – che verranno poi applicate in aula con almeno 90 studenti delle classi seconde, terze e quarte.La nostra missione è supportare i docenti nel ripensare la propria didattica attraverso strumenti concreti, innovativi e capaci di aumentare la motivazione degli studenti e la qualità dell’apprendimento.<h3>Nasce ad Ancona un Centro Formativo Apple per lo sviluppo app</h3>Uno dei risultati più significativi del progetto sarà la creazione presso l’Istituto Volterra-Elia di un Centro Formativo di Eccellenza Apple, dedicato allo sviluppo di app con Swift, con certificazione ufficiale. Si tratta di un traguardo rilevante per l’intero territorio, trattandosi dell’unica realtà di questo tipo nella provincia di Ancona, pensata per essere un polo tecnologico aperto alla scuola e alla comunità.<h3>Coinvolgimento delle famiglie e monitoraggio costante</h3>Un elemento distintivo del Progetto IDEA è il forte coinvolgimento delle famiglie attraverso seminari ed eventi informativi, per garantire una partecipazione consapevole al percorso di innovazione didattica. Inoltre, grazie a un sistema di monitoraggio digitale basato su Microsoft Project, l’andamento dell’iniziativa sarà seguito in tempo reale per garantire trasparenza, efficacia e miglioramento continuo.<h3>Un modello per il futuro</h3>Come dichiarato dalla Dirigente Scolastica, Dott.ssa Rosa Martino, il progetto rappresenta “la naturale evoluzione di un Istituto che ha sempre guardato all’innovazione come a una missione”. Una visione pienamente condivisa da w.academy, come sottolinea il CEO Giulio Guidi: "Il Progetto IDEA si configura come un modello replicabile su scala nazionale, in linea con le attuali priorità dell’istruzione: didattica attiva, inclusione, digitalizzazione e sviluppo di competenze trasversali".

Intervista Dirigente Rosa Martino dell'Istituto d'Istruzione Superiore Volterra - Elia di Ancona

Guarda l'intervista alla Dirigente Scolastica Dott.ssa Rosa Martino

Locandina Progetto Idea

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Magazine Detail

Progetto IDEA: un nuovo modello di didattica innovativa 

Tre Master, un’unica visione: formare i professionisti che guideranno il cambiamento in ambiti chiave come Risorse Umane, Operations e Digital Marketing. Un percorso esperienziale che unisce teoria e pratica, strategia e benessere, con sessioni live, contenuti on-demand, esercitazioni pratiche e il supporto di un tutor AI. Un modello formativo dinamico che prepara non solo esecutori, ma leader capaci di costruire il futuro.

Non sono solo dei Master. Ma delle vere e proprie esperienze di crescita, pensate per chi vuole guidare l’evoluzione nel mondo delle Risorse Umane, nel settore delle Operations e Supply Chain, e nell'ambito del Digital Marketing. Una formazione che unisce strategia, innovazione, sostenibilità e benessere, costruendo le figure chiave per le aziende del domani.In molti provenienti da tutta Italia hanno scelto di intraprendere i Master in Human Resources Management e in Operations & Supply Chain Management, ed in Web Marketing, Social Media & Graphic Design: tre percorsi distinti ma attuali, progettati per fare la differenza nei vari ambiti professionali. Perché oggi le imprese non cercano solo esecutori, ma leader capaci di coniugare efficienza e umanità, tecnologia e visione, numeri e persone.Questi Master non si limitano a trasmettere conoscenze, ma offrono un ecosistema dinamico fondato su:<ul><li>Sessioni in live streaming con esperti e professionisti del settore.</li><li>Materiali interattivi e podcast per formarsi dove e quando si vuole.</li><li>Esercitazioni pratiche e simulazioni, per imparare facendo.</li><li>Un tutor AI sempre disponibile, per supporto e guida personalizzata.</li><li>Testimonianze dirette di aziende come Brembo, per entrare nel cuore dei processi reali.</li></ul>Tanti e diversi i temi trattati spaziano su più fronti, integrando aspetti tecnici e strategici: in HR dalla Talent Acquisition, l'Onboarding alle Soft skills e benessere organizzativo (Diversity, Equity & Inclusion come leva di crescita); mentre in Operations la logistica e l'ottimizzazione dei processi, la sostenibilità applicata alla filiera produttiva, fino al Data Analytics e Decision Making strategico; ed infine dal E-mail Marketing Automation, SEO e SEM, fino al Graphic Design.Il nostro modello di Liquid Learning connette la formazione alla realtà aziendale, creando un ponte concreto tra teoria e pratica.Un ringraziamento ai docenti manager che in questi mesi contribuiranno a trasmettere il loro know-how e l'expertise accumulati nel loro storico professionale, al servizio degli allievi che prenderanno posto in aula.Un grande in bocca al lupo a tutti i partecipanti, questo non è solo l’inizio di un Master. È l’inizio di una nuova visione del lavoro. Un percorso che unisce competenza, impatto e ispirazione. Perché il futuro si costruisce oggi, con testa, cuore e metodo.

Si è avviata questa settimana la nuova edizione dell’Executive Master in Human Resources Management & Distance Learning Specialist.Un'edizione che è stata caratterizzata dal un orientamento innovativo che ha abbracciato la situazione storica unica nel suo genere per trarne vantaggio e spunto per nuove visioni dell'approccio ai ruoli uscenti dall'Executive Master.
Una novità sostanziale che si aggiunge al core dell'executive master in Human Resources è quello dedicato al distance learning. Modalità che ha caratterizzato l'anno 2020 e questi primi mesi del 2021 fornendo una nuova ottica del mondo del lavoro, del recruiting, dello smart working e dl ruolo della figura HR all'interno di un'azienda sempre più orientata verso un mondo digital.Proprio questi sono alcuni tra gli elementi che verranno trattati in questa nuova edizione che è stata inaugurata niente meno che da Carlo Albini, Head of People and Organization Innovability presso  Enel Group. Un intervento seguito dai nostri studenti con grande attenzione e che ha permesso loro di conoscere in maniera approfondita l'importanza di un ruolo centrale come il suo.L'intervento del dott.Albini, come tanti altri contenuti ed approfondimenti, sarà possibile rivederlo sulla nostra piattaforma <a href="https://online.w.academy/it/" target="_blank">OWA- Online w.academy</a>Il carattere distintivo di w.academy porterà i partecipanti a comprendere ed applicare, grazie ad una <a href="https://w.academy/docenti/" target="_blank">faculty</a> completamente composta da Manager d'Azienda e professionisti che "fanno il mestiere che insegnano".

Un ringraziamento speciale ed un grosso in bocca al lupo a tutti i partecipanti, ragazze e ragazzi che con proattività, entusiasmo e forte impegno e dedizione dimostrano di essere o voler diventare veri "agenti del cambiamento" del nostro Paese.Per scoprire di più sull'Executive Master in Human Resources Management & Distance Learning Specialist, clicca qui.<a href="https://w.academy/executive-master-in-human-resources-management-e-distant-learning-specialist/" target="_blank">clicca qui.</a>

Nuovi Master in partenza a maggio: competenze strategiche per il futuro delle imprese

14 professionisti da tutta Italia hanno scelto un Master per guidare la transizione ecologica. Un percorso pratico e visionario, con lezioni live, podcast, tutor AI e contributi di esperti su sostenibilità, smart cities, Net-Zero 2050 e molto altro.

Un percorso che non parte solo da un programma, ma da una visione: quella di un futuro più sostenibile, dove innovazione, responsabilità e impatto ambientale si incontrano nel lavoro quotidiano.Con questo spirito, 14 partecipanti provenienti da tutta Italia hanno scelto di formarsi per diventare protagonisti del cambiamento.
Perché oggi le aziende hanno bisogno di competenze vere, capaci di guidare la transizione ecologica con visione strategica e strumenti concreti.

Il programma ha combinato lezioni in live streaming, materiali on-demand, esercitazioni pratiche e il supporto costante di un tutor AI, offrendo un’esperienza formativa flessibile e personalizzata, perfettamente integrata con il modello Liquid Learning.Tra i temi affrontati:<ul><li>Agenda 2030 e cambiamento climatico con Simona Trerè</li><li>AI for Good con Pasquale Borriello</li><li>Smart Cities e tecnologie urbane con Stefania Giannuzzi</li><li>Obiettivo Net-Zero 2050 con Valentina Ravenni</li><li>Comunicazione della sostenibilità con Beatrice Mucciaccia</li><li>ESG, reporting secondo CSRD, circular economy</li><li>Certificazioni B-Corp e leadership responsabile</li><li>Strategie di decarbonizzazione</li></ul>E ancora: ESG, CSRD, circular economy, B-Corp, leadership responsabile, strategie di decarbonizzazione.Il tutto con un approccio “pratico e connesso”, pensato per integrare teoria e realtà aziendale, grazie al nostro modello di Liquid Learning.Qui non si studia il cambiamento: si impara a guidarlo.
Alla fine non conteranno solo le competenze acquisite, ma lo sguardo sviluppato per leggere il presente e progettare il futuro. Un futuro dove business e sostenibilità camminano insieme.A chi ha scelto di esserci:
Questo non è solo l’inizio di un Master.
È l’inizio di un modo nuovo di agire, scegliere, pensare.
Che sia un percorso autentico, trasformativo, profondamente green.
Nel senso più concreto. E più umano.

Non solo un Master, ma un ecosistema formativo

Si è concluso il percorso formativo per le aule di Human Resources Management e Green & Sustainability Management, un viaggio di crescita professionale e personale.

Due gruppi affiatati che hanno trasformato la formazione in un’esperienza di collaborazione e sviluppo delle competenze chiave per il futuro.

Questo week end, tra commozione e soddisfazione abbiamo salutato due aule esemplari e affiatate. Questi percorsi, diversi ma con un denominatore comune importante, non sono stati solo un viaggio accademico, ma anche un percorso di crescita collettiva, dove il gruppo ha dimostrato un affiatamento e un impegno costante sin dall’inizio.

L’unità è stata evidente in ogni fase: dalla partecipazione attiva e costante alle lezioni, all’entusiasmo nelle esercitazioni, i partecipanti hanno condiviso un percorso di apprendimento unico, sostenendosi a vicenda e costruendo un legame che va oltre la semplice collaborazione accademica, soprattutto per chi ha preso parte alla stesura dell’apprezzatissimo Project work. Il successo di questi percorsi riflette la dedizione e la passione degli studenti: hanno non solo acquisito competenze cruciali nei rispettivi campi del Human Resources Management e del Green Management, ma hanno anche dimostrato l’importanza del lavoro di squadra e dell’impegno costante, elementi chiave per il successo in ogni ambito professionale. Abbiamo trasformato i fine settimana dei nostri talenti in un’arena di apprendimento dinamico, offrendo lezioni pratiche e interattive che hanno arricchito il loro bagaglio di conoscenze.Ogni sessione è stata un tassello aggiuntivo nella costruzione della loro carriera, fornendo loro non solo nozioni teoriche, ma anche competenze pratiche e insights preziosi, essenziali per il loro sviluppo professionale. Esprimiamo la nostra più profonda gratitudine ai nostri mentori, che hanno accompagnato passo dopo passo i nostri talenti in questo percorso formativo. Il loro impegno, la loro esperienza e la passione con cui hanno condiviso la loro conoscenza sono stati fondamentali per il successo dei nostri studenti. Grazie a loro, ogni lezione è stata un’opportunità di crescita, un’esperienza arricchente che ha lasciato un segno indelebile nel loro percorso professionale: Michele Barchiesi – Consulenza Direzionale @Sida Group; Stefano Di Folca – Italy Organization Manager @Gruppo Lactalis Italia; Giovanna Cipolletta – HR Business Partner @Carrefour Italia; Nicola Brucoli – Co Founder, Creative Director & Curator @TWM Factory; Sonia Gentile – Fractional HR Manager @Deliveristo; Graziano Coccettini – People Hr Culture and Organization Director @Virgin Active; Enrico Giustini – Compensation & Benefits Manager @Ferragamo; Giorgia Remini – Employer Branding & Talent Attraction @Primadonna S.p.A.; Christian Farsetti – Chief People Officer @Future Talent Council; Matteo Mantovani – CEO e Digital Coach @WeggAgency; Marcella Battista – Talent Acquisition Lead @Hays; Carmela Chiara Imbrogiano – Chief Operating Officer @Influendo Production; Monica Romano – Payroll @Blutec; Claudia Nofrini – Consulente aziendale @Sida Group srl; Gabriele Giugliano – Co-founder & CEO @Joinrs; Roberto Bruno – Group Vice President @STMicroelectronics; Elisa Ciufo – International Senior Talent Acquisition @TRASYS; Martina Palumbo – EMEA Senior Talent Partner @Microsoft; Venise Violante – Consulente Olandese @EuroVast; Irene Rossi – HRBP Sales and Marketing EMEA @ABB; Francesco Iacono – Global Alliances & Strategic Partnerships Executive @Infosys; Simone Amoroso – Private Banker @Poste Italiane; Sergio Giraldo – Independent Energy & Commodity Advisor, Author @La Verità; Natasha Daluiso – Energy Solution Specialist @Gruppo Ferrovie dello Stato; Ivano Assenza – Sustainability Consultant @ClimatePartner; Giovanni Argiuolo – Seller & Networker @NWG S.p.A; Cinthia Di Carne – Sustainability Consultant @Stante Logistics; Beatrice Mucicaccia – Project Manager @Message; Caterina Filice – Strategic Sustainability Consultant @ThePLEDGE; Simona Trerè – Digital Green Content Specialist.Con il cuore colmo di gratitudine e occhi rivolti al futuro, chiudiamo questo capitolo formativo, certi che i semi piantati in questo fertile terreno di conoscenza sbocceranno in carriere luminose e ricche di successi. Ai nostri studenti e mentori, un sincero ringraziamento per aver condiviso questo viaggio, ricordando sempre che ogni fine è solo un nuovo inizio.

Crescita condivisa, competenze pratiche e successo professionale

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La conclusione di un viaggio formativo: traguardo raggiunto per le aule dei percorsi di Human Resources Management & Green & Sustainability Management

Conclusa la prima edizione del Master in Green & Sustainability Management. 16 partecipanti hanno completato un percorso di 4 mesi, per 240 ore di formazione in modalità live streaming e on-demand. Il programma ha fornito skills pratiche per sviluppare modelli di gestione sostenibile, grazie al contributo di esperti del settore e manager di aziende come Poste Italiane, Repower Italia e Terna.

I 16 avventurieri hanno raggiunto la vetta dopo ben 4 mesi e 240 ore di lezione in live streaming/on-demand. Per compiere tale impresa, i nostri escursionisti hanno allestito i primi campi base, ricchi di materiali e strumenti utili per affrontare la spedizione, a metà dello scorso maggio e…via! Sicuramente il cammino non è stato dei più semplici. Durante il percorso gli allievi hanno avuto la possibilità di percorrere diversi sentieri strategici e scorgere panorami fantastici. La scalata, infatti, ha avuto l’obiettivo di fornire, ai giovani talenti, i metodi e le tecniche necessarie per creare nuovi modelli legati al management sostenibile dell’impresa.Una conquista che non sarebbe stata possibile senza il supporto dei manager del settore, figure professionali affermate a livello nazionale e internazionale! Un ringraziamento particolare va a: Simone Amoroso – Specialist Financial Advisor @Poste Italiane; Laura Basconi – PhD candidate in Ecology and Climate Change @Università Cà Foscari Venezia; Fabio Fiorentini – Sustainability Environment Energy EGE UNI CEI 11339 @Repower Italia; Alessandro Basile – Managing Partner @AB Innovation Consulting; Caterina Filice – Sustainability Consultant & Co-Founder @ThePLEDGE; Lorenzo Del Rio – Ingegnere Energetico @TernaSpA; Michele Guerrieri – CFO @Gorima Costruzioni; Matteo Forconi – Senior Project Manager @Sida Group; Stefania Giannuzzi – Regional Environmental Manager @Regione Piemonte; Natasha Daluiso – Business Analyst @Sorgenia; Maria Beatrice Pavanello – Community Manager & SMM @Ecologista Imbruttita. Ma non è tutto! Il payoff di w.academy “Chi sa fare, insegna!” ha aperto le porte delle nostre aule a figure professionali apicali e opinion leader quali: Alessandra Carra @Feltrinelli; Paolo Lioy – CEO @Whirlpool Italia & Iberia; Gianluca Di Pietro – CEO @Hisense Italia; Anna Gionfriddo – A.D. @ManpowerGroup Italia; Oscar Di Montigny – Chief Innovation, Sustainability & Value Strategy Officer @Banca Mediolanum.Un traguardo non semplice, dunque, conquistato grazie al team building e al problem solving, mostrati proprio da voi talenti! A noi di w.academy non resta che ringraziarvi per averci accompagnato in questo bellissimo viaggio. Vi auguriamo di affrontare i prossimi task ed eventuali ostacoli, lungo il vostro percorso professionale, con quel coraggio, energia e curiosità mostrati in questi ultimi mesi. Qualità presenti e vive in ciascuno di voi, non perdetele mai! In bocca al lupo a tutti da w.academy!

Termina la scalata alla prima edizione dell’Executive Master in Green & Sustainability Management!

Conclusa con successo la seconda edizione del Master in Green & Sustainability Management. 17 partecipanti e quasi 200 ore di lezioni. Il percorso ha fornito competenze pratiche per sviluppare strategie aziendali sostenibili e improntate alla transizione ecologica.

Il cammino verso questo grande successo non è stato privo di sfide. Durante il percorso, gli allievi hanno avuto l’opportunità di esplorare diverse strategie aziendali sostenibili e simularle grazie ai nostri numerosi project work. L’obiettivo del master, infatti, era quello di fornire ai nostri allievi i metodi e le tecniche necessarie per sviluppare nuovi modelli di gestione sostenibile per le imprese. È con orgoglio che dichiariamo la missione compiuta! Tutto questo, però, sarebbe stato impossibile senza il prezioso supporto di manager del settore, professionisti di calibro nazionale e internazionale. Un ringraziamento in modo particolare a: Laura Basconi – Climate Change Mitigation Manager @AWorld; Fabio Fiorentini – Sustainability Environment Energy EGE UNI CEI 11339 @Repower Italia; Matteo Forconi – Independent Consultant @Sida Group; Natasha Daluiso – Energy Solution Specialist @Gruppo Ferrovie dello Stato Italiano; Maria Beatrice Pavanello – Community Manager & Social Media Manager @Ecologista Imbruttita; Francesco Iacono – Change & Transformation Manager @Carrefour; Ivano Assenza – Sustainability Consultant @Climate Partner; Gianluca Periotto – CFO @AMOS; Simona Trerè – Sustainability & Green Content Specialist; Erika Francescon – Sustainability Consultant & Trainer @Sustain Me Ma non finisce qui! Gli allievi hanno avuto l’opportunità di visitare le sedi milanesi di due nostri importanti partner formativi: Virgin Active Italia e Fastweb. Le visite esperienziali hanno fornito un’occasione unica per immergersi nell’atmosfera di aziende di successo, acquisendo conoscenze pratiche relative a temi trasversali, mirate ad un vero e proprio miglioramento professionale Un traguardo non semplice, dunque, ma raggiunto grazie alla capacità di team building e problem solving dimostrato dai nostri talenti. Noi di w.academy desideriamo ringraziarvi per averci accompagnato in questo bellissimo viaggio. Vi auguriamo di superare con coraggio, energia e curiosità le prossime sfide professionali. Proprio come avete affrontato questo master! E ricordate che… w.academy rimarrà sempre qui per voi! In bocca al lupo tutti!

Si conclude con successo la seconda edizione del Master in Green & Sustainability Management!

Non perdere l’occasione: candidati al prossimo Master!

Il settore Green è in continua crescita.

Formazione per un futuro più sostenibile
Terminate con successo le lezioni del Master inGreen & Circular Economy Management, un percorso formativo che ha unito innovazione, responsabilità e visione ambientale per preparare i professionisti della transizione ecologica.
14 partecipanti da tutta Italia hanno scelto di acquisire competenze concrete per guidare il cambiamento sostenibile all’interno delle aziende.

È iniziata la 6° edizione del Master in Green Innovation & Sustainability Management.

Si sono conclusi i Master in Giurista d’Impresa 4.0 e Human Resources Management, due percorsi che hanno unito competenze tecniche, innovazione e grande spirito di collaborazione.

Un’esperienza formativa intensa che ha preparato i partecipanti a diventare protagonisti del cambiamento.

A dicembre, poco prima delle tanto attese vacanze di Natale si sono conclusi du percorsi formativi: Giurista d’impresa 4.0 e contrattualistica digitale e Human Resources Management. Questi percorsi hanno segnato un capitolo significativo nella vita dei nostri studenti, dimostrando la nostra missione di essere un ponte tra teoria e pratica.

Il Master in Giurista d’impresa 4.0 e Contrattualistica digitale ha visto 29 talenti che si sono interfacciati dalle competenze legali tradizionali alle più innovative tecnologie digitali e le pratiche di Data Protection. I partecipanti hanno beneficiato non solo di un’ampia gamma di moduli formativi, dai fondamenti della Corporate Governance e Societario alla contrattualistica digitale e internazionale, ma anche di un focus specifico sulla cybersecurity e sulla gestione della protezione dei dati. Il programma ha abbracciato argomenti d’avanguardia come la Digital Forensics e i Smart Contracts, preparando i giuristi per le sfide del futuro. Un aspetto distintivo di questo percorso è stata la certificazione EIPASS DPO, un riconoscimento di competenze di rilevanza internazionale nel campo della protezione dei dati.Contemporaneamente il Master in Human Resources Management ha unito oltre 36 talenti. Un’esperienza formativa caratterizzata da un’atmosfera unica di collaborazione e impegno. La loro dedizione si è manifestata in ogni sessione, sia nelle aule virtuali che in quelle reali, riflettendo la loro passione e determinazione nel campo delle risorse umane. Durante il percorso, gli studenti hanno affrontato oltre 120 ore di lezione, immergendosi in argomenti complessi e sfidanti. Hanno imparato a “disegnare architetture organizzative” per supportare efficacemente i piani di sviluppo delle imprese, valorizzando nel contempo il capitale umano. Queste competenze, ora acquisite, rappresentano fondamenta solide per la loro carriera futura. La classe ha dimostrato una costanza ammirevole, partecipando attivamente a ogni lezione e esercitazione, un chiaro segno del loro impegno verso la crescita personale e professionale. Questo spirito di gruppo affiatato è stato un elemento chiave del loro successo, creando un ambiente di apprendimento stimolante e produttivo.Entrambe le classi hanno condiviso un’atmosfera di collaborazione intensa, caratterizzata dall’interazione diretta con professionisti esperti e dalla partecipazione attiva a lezioni ed esercitazioni. La dedizione e l’impegno degli studenti si sono riflessi in ogni aspetto dei loro studi, dimostrando la determinazione verso la crescita personale e professionale.Mentre questi viaggi formativi si concludono, un nuovo capitolo eccitante sta per iniziare per tutti voi. Auguriamo a tutti i membri delle classi un futuro brillante e ricco di successi. Siamo fiduciosi che porteranno avanti lo spirito di curiosità, entusiasmo e continua ricerca del miglioramento dimostrato durante i loro studi.Da parte di tutti noi di w.academy, un caloroso in bocca al lupo per il loro futuro!

Competenze legali e organizzative per affrontare il futuro

Websolute, nota digital company italiana è entrata nel gruppo dando così il via con Sida alla nascita della w.academy - digital business school

Il 01 giugno 2020 è stata per la Management Academy Sida Group, un giorno che definire importante sarebbe riduttivo. Websolute, nota digital company italiana è entrata nel gruppo dando così il via con Sida alla nascita della w.academy - digital business school.Prima di questo, la Management Academy Sida Group erogava formazione, alta formazione manageriale da oltre 20 anni, avendo formato più di 15.000 persone. In questi anni abbiamo fatto tante cose, belle e meno belle, tanti errori e scuse.Abbiamo avviato ed accelerato le carriere di tanti, abbiamo disatteso le aspettative di pochi e sempre con sofferenza e dispiacere. Abbiamo dispensato momenti di gioia ed aiutato tanti ad autorealizzarsi.Tutti hanno parlato di noi… anche chi non ha mai neanche conosciuto un singolo atomo di una singola persona del Gruppo, clienti, non clienti, pseudo moralizzatori del giusto, personaggi autorevoli, soggetti in buona e cattiva fede, persone.È stato detto tutto, il contrario di tutto e molto di più. Una sola cosa non ci è stata mai attribuita. Quella di essere autoreferenziali. Anzi, in molti consigliavano di “comunicare di più le cose belle che facciamo”.Oggi, noi della w.academy ci concediamo il piacevole azzardo di vederci attribuiti anche questo aggettivo.Per dare il via all’ebrezza, serve ricordare un'altra data importante.Il 09 marzo 2020 tutti gli addetti che operano nel settore education – soprattutto privato -  hanno temuto per i propri clienti, per i propri dipendenti, per il proprio posto di lavoro. Per alcuni quei timori si sono purtroppo concretizzati.Nell’istante del lockdown, la w.academy (Management Academy Sida Group a marzo) era attiva con 9 percorsi formativi, distribuiti sul territorio nazionale.Il sistema Italia non era pronto a passare in poche ore da una didattica in aula ad una completa attività formativa digitale. Neanche noi.In quel preciso istante, i nostri “punti di debolezza” si sono rivelati i punti di forza. Spericolatezza nel fare, sana aggressività unite a coraggio e forza d’animo forgiata in anni di eccessive attenzioni di troppi, hanno permesso (notte tempo) alla w.academy di:<ul><li>Apprendere ogni possibile piattaforma digitale di e-learning;</li><li>allineare, testare e condurre centinaia di discenti all’uso delle piattaforme digitali;</li><li>aiutare i docenti nel convertire l’impostazione didattica da “fisica” a digitale;</li><li>estendere le fasce orarie delle lezioni rispetto alle previste per la formazione front-line (domenica, serale);</li><li>convertire tutti i contenuti ed i tools di studio, in digitale.</li></ul>Il risultato è stato di non aver interrotto un solo giorno le attività formative.E poi arrivava marzo, aprile, maggio, sempre “chiusi”…ma… mai “fermi”.Al motto di “chi sa fare insegna” abbiamo condotto le attività formative ad un livello di gradimento così alto da portare la w.academy nel periodo del lockdown a:<ul><li>avviare nuove classi totalmente in e-learning;</li><li>aumentare il numero di ore erogate rispetto allo stesso periodo 2019;</li><li>aumentare il numero di iscritti ai nostri corsi;</li><li>registrare un gradimento complessivo (votato dai partecipanti) di 4,7 su 5;</li><li>Poter raccogliere il gradimento dei nostri partecipanti, quasi in real-time.</li></ul>Il risultato è aver erogato più di 3.500 ore di formazione in diretta, in digitale. (dato dal 09 marzo al 28 dicembre 2020)Non lo sappiamo, non ci interessa, sapere di essere i migliori o se altri hanno fatto meglio. Non lo sappiamo, ci interessa, se commetteremo errori e se saremo in grado di risolverli. Non lo sappiamo, ci interessa, se tutti sono e saranno sempre così contenti di come li abbiamo serviti.Sappiamo di essere persone, di essere giovani, di dover e poter ancora migliorare tanto. Sappiamo che non è autoreferenziale ma doveroso ed onesto dare il merito a tutto il team della w.academy che ci ha consentito di poter scrivere questo articolo.Sentiamo di esprimere tutta la nostra gratitudine ai veri attori che ci hanno aiutato a realizzare il cambiamento. I docenti, i relatori, ogni Manager e professionista intervenuto in aula che, considerando la mole di lezioni erogate, sono davvero tanti.Vogliamo ringraziare tutti i partecipanti ai nostri corsi e tutti quelli che hanno creduto sempre in Noi, nella nostra passione, nella nostra volontà di fare bene, fare meglio.L’aria è cambiata.

w.academy - Digital Business School

Oltre 3500 ore di lezioni in diretta streaming. Un risultato da condividere, molti ringraziamenti da fare.

Masterclass "Personal Branding" dedicata a neodiplomati, neolaureati e a tutti coloro che hanno necessità di orientamento e di strumenti concreti per inserirsi o crescere nel mercato del lavoro

w.academy presenta ufficialmente il servizio Masterclass "Personal Branding" dedicato a neodiplomati, neolaureati e a tutti coloro che hanno necessità di orientamento e di strumenti concreti per inserirsi o crescere nel mercato del lavoro. Chi è w.academy? w.academy è una digital business school ed è l’unica business school in Italia ad avere il Servizio Placement certificato (certificazione rilasciata da KHC Know How Certification, organismo di certificazione accreditato da ACCREDIA, l’ente di accreditamento italiano). Perchè partecipare alla Masterclass Personal branding? Trovare lavoro è un lavoro. È fondamentale possedere i giusti strumenti per potersi orientare tra le migliaia di offerte ed individuare le migliori opportunità. La Masterclass “Personal branding” di w.academy ti aiuta ad essere consapevole delle tue potenzialità e a valorizzarle, ti orienta e supporta con Mentor competenti nell’individuazione concreta degli obiettivi professionali, nella realizzazione e revisione del tuo CV e ti prepara ad affrontare al meglio i colloqui di selezione tramite simulazioni pratiche.In che cosa consiste la Masterclass Personal branding? La Masterclass prevede le seguenti attività:<ul><li>Questionario sulle potenzialità professionali (Occupational Interests Profile Plus OIP+) al termine del quale viene rilasciata una relazione dettagliata;</li><li>Lezione online in presenza (4 ore) sull'orientamento professionale e sugli strumenti per migliorare la performance personale durante il colloquio di selezione e nei colloqui di gruppo, su come svolgere una ricerca attiva di lavoro e come costruire il proprio CV;  </li><li>N. 3 videolezioni online asincrone sull'autoimprendorialità, sul public speaking e su come migliorare il proprio profilo Linkedin;</li><li>Partecipazione a testimonianze aziendali con top manager;</li><li>N. 2 sessioni one-to-one con un Mentor w.academy per revisionare il proprio CV e simulare un colloquio di selezione.</li></ul>Quando si svolge la Masterclass? La Masterclass prevede 1 edizione al mese per tutto il 2021. Di seguito il link per potersi iscrivere alla prima edizione utile:<a href="https://w.academy/prodotto/personal-branding/" target="_blank">https://w.academy/prodotto/personal-branding/</a>

Masterclass Personal Branding

L'Executive Master è stato ideato da Unascom-Confcommercio ed EBiCom e promosso da quattro gruppi sindacali Federmoda, Federpreziosi,  Federottica e Gruppo Grossisti, realizzato in partnership con w.academy Business School e Websolute, Digital Company attiva nei settori della tecnologia digitale e del digital marketing ed e commerce.

"Affidarsi ad un partner di valore che comprenda i tuoi obiettivi...creare un percorso di alta formazione ad hoc per le imprese di Federmoda Confcommercio Treviso, che tanto successo ha avuto". Queste le parole di Guido Pomini, Presidente di Federmoda Confcommercio Treviso, al termine del primo Executive Master in Digital Store Management. L'Executive Master è stato ideato da Unascom-Confcommercio ed EBiCom e promosso da quattro gruppi sindacali Federmoda, Federpreziosi,  Federottica e Gruppo Grossisti, realizzato in partnership con w.academy Business School e Websolute, Digital Company attiva nei settori della tecnologia digitale e del digital marketing ed e commerce. La giornata conclusiva ha visto gli interventi di: <ul><li>Guido Pomini, Presidente Federmoda Treviso</li><li>Adriano Bordignon, Presidente EBICOM (Ente Bilaerale Territoriale della Provincia di Treviso)</li><li>Chiara Nardi, Sales Manager websolute</li><li>Claudia Bartolini,  Sales Director w.academy e Project Leader del percorso.</li></ul>Le tematiche affrontate, sono state trasferite dai seguenti professionisti e manager, concentrate sui seguenti temi:<ul><li>Le Soft Skill</li><li>L'evoluzione del punto vendita nell'era dell'Internet Marketing</li><li>Il Web Site</li><li>Fondamenti di Internet Marketing</li><li>La gestione dei Social Media e la Brand Reputation</li><li>Focus E-mail Marketing</li><li>Focus E-commerce</li></ul><ul><li>Nel complesso, gli argomenti trattati, sono stati in linea con l'obiettivo del corso: votazione 4,64 (su scala 1 a 5);</li><li>Nel complesso, i docenti hanno saputo raggiungere l'obiettivo formativo della lezione: votazione 4,55 (su scala 1 a 5);</li><li>Nel complesso, come valuta il supporto prima e durante il corso, da parte dello staff w.academy : votazione 4,64 (su scala 1 a 5);</li><li>Il materiale fornito (didattico, video lezioni, case) è stato utile a soddisfare l'apprendimento: votazione 5 (su scala 1 a 5);</li><li>Nel complesso, il corso ha soddisfatto i suoi obiettivi formativi di miglioramento: votazione 4,55 (su scala 1 a 5).</li></ul>L'Executive Master si è svolto in formula live streaming e on-demand, condotto esclusivamente da Manager d'azienda e professionisti del settore, nel rispetto del payoff w.academy  "chi sa fare insegna". L'efficacia dell'innovativo metodo formativo w.academy, ha concesso ai partecipanti un altissimo grado di apprendimento, soddisfazione e coinvolgimento. Ogni partecipante è stato affiancato dallo staff w.academy che, oltre a seguirli per 5 mesi per un complessivo di  120 ore, ha fornito ogni supporto ed integrazione formativa necessario, grazie ai contenuti digitali dedicati, materiale di studio, canali on-demand per rivedere le lezioni e contributi complementari e propedeutici. Durante la giornata conclusiva, sono stati comunicati gli esiti dei test finali e rilasciati le attestazioni di frequenza e conseguimento delle competenze, acquisite durante il percorso d'aula. Ogni partecipante, ha espresso testimonianza diretta dell'efficacia del percorso grazie ad un test di gradimento (media su 11 votanti)  che di seguito riepiloghiamo:  Il ringraziamento va a tutti gli attori che si sono impegnati per l'avvio e la riuscita del progetto, coraggiosi e veri agenti del cambiamento.I complimenti ed i migliori auguri per il presente ed il futuro dei propri business e del proprio lavoro, va a tutti i partecipanti.

Executive Master in Digital Store Management

Chiusura Executive Master in Digital Store Management

La conclusione trionfale di due Master innovativi: Giurista 4.0 e Human Resources Management.

Grande opportunità per le aziende marchigiane: la possibilità di accedere a percorsi di formazione finanziata, con un focus particolare sull'Intelligenza Artificiale (IA) per contribuire alla crescita e allo sviluppo del tessuto imprenditoriale marchigiano.

Un’opportunità concreta per le imprese marchigiane.La Regione Marche ha attivato un nuovo bando per sostenere la formazione continua dei lavoratori occupati, con contributi fino a 100.000 euro per progetto. Un’occasione strategica per investire nelle competenze, innovare i processi aziendali e affrontare con maggiore competitività le sfide del mercato.Formazione finanziata per le imprese marchigiane: w.academy ti accompagna passo dopo passo.Fino a 100.000 € per formare i tuoi collaboratori e far crescere la tua impresa.È attivo il nuovo bando della Regione Marche dedicato alla formazione continua dei lavoratori occupati, un’opportunità concreta per le aziende del territorio che vogliono investire nello sviluppo delle competenze e nei processi di innovazione.L’obiettivo? Rafforzare il tessuto produttivo attraverso percorsi formativi mirati, in linea con le nuove sfide del mercato: digitalizzazione, sostenibilità, internazionalizzazione, transizione generazionale e molto altro.

Partecipare al bando non significa dover affrontare tutto da soli.
Noi di w.academy affianchiamo le imprese in qualità di partner tecnico, curando ogni fase del processo: dalla progettazione alla candidatura, dall’erogazione della formazione alla rendicontazione finale.<ul><li>Analisi dei fabbisogni aziendali</li><li>Progettazione completa del piano formativo</li><li>Supporto per la candidatura e la gestione burocratica</li><li>Formazione su misura, online, in presenza o on-demand</li><li>Tutoraggio e documentazione tecnica
Con la nostra esperienza decennale e una didattica innovativa, ti aiutiamo a trasformare il finanziamento in un’occasione di crescita reale per la tua impresa.</li></ul>Non solo AI: oltre 20 aree formative finanziabili
Siamo specializzati nella formazione su Intelligenza Artificiale applicata al business, ma non ci fermiamo qui.
Con oltre 300 percorsi attivabili, possiamo costruire il progetto più adatto alle tue esigenze su temi come:<ul><li>Marketing e digitalizzazione dei processi</li><li>Export e internazionalizzazione</li><li>Gestione e sviluppo delle risorse umane</li><li>Efficienza organizzativa e sostenibilità</li><li>Riqualificazione professionale
Ogni programma è progettato con l’azienda, con un approccio pratico, flessibile e pensato per portare risultati concreti.</li></ul>

w.academy è al tuo fianco come assistente tecnico

Hai tempo fino al 10 aprile 2025 per presentare la tua proposta.
Ogni azienda può accedere a un finanziamento da 20.000 fino a 100.000 euro, interamente coperto dal bando.Il nostro team ti supporta per rispettare le scadenze e massimizzare le opportunità.Vuoi parlarne con noi?Compila il form qui sotto. Ti contatteremo per capire insieme se il tuo progetto è finanziabile e come possiamo realizzarlo in tempi rapidi.Richiedi ora il supporto tecnico gratuito di w.academy.

Scadenze e finanziamenti

Il Servizio Placement è certificato KHC e w.academy ad oggi è l’unica business school a livello nazionale che ha certificato questo servizio, di fondamentale importanza e prestigio per i discenti del network.

Grande soddisfazione per w.academy. In data 10 dicembre è arrivata la conferma: il Servizio Placement è certificato e w.academy ad oggi è l’unica business school a livello nazionale che ha certificato questo servizio, di fondamentale importanza e prestigio per i discenti che entrano nel network.
Chi ha certificato w.academy? La certificazione è rilasciata da KHC Know How Certification, organismo di certificazione accreditato da ACCREDIA (l’ente di accreditamento italiano).
Perché w.academy si è certificata? Siamo abituati a leggere ogni giorno migliaia di dati e risultati di Placement che vengono “autodichiarati” da aziende, enti, scuole di formazione o università.  w.academy ha scelto volontariamente di sottoporsi al controllo e verifica di un organismo di certificazione accreditato, indipendente ed esterno con l’obiettivo di fornire ai propri clienti dati reali, trasparenti, ufficiali e monitorati costantemente riguardanti il Servizio Placement offerto.Che cosa significa avere il Servizio Placement certificato? A seguito di audit svolti da KHC tramite auditor esterni a w.academy, l’organismo di certificazione ha certificato che il Servizio di Placement dei discenti degli Executive Master e Master inseriti in tirocinio curriculare, entro 12 mesi dal termine dello stesso, sono passati da uno stato di “inoccupati” ad uno stato di “occupati” con una percentuale del 91,6%.Il Servizio è stato giudicato conforme ai requisiti definiti nella Procedura di Placement PRC 8.5.1.01 (Rev. 0 del 05 novembre 2020) redatta da w.academy per garantire il continuo miglioramento del servizio offerto. Dove si può riscontrare il certificato ufficiale? KHC ha rilasciato il Certificato di conformità n. 121/2017. All’interno del portale ufficiale di KHC (<a href="https://registri.khc.it/aziende-certificate/" target="_blank">https://registri.khc.it/aziende-certificate/</a>), ricercando le certificazioni di Servizi, si può riscontrare ufficialmente la certificazione rilasciata.Che cosa fa il Career Department di w.academy in relazione al Servizio Placement? Il Career Department di w.academy è composto da professionisti esperti nell’orientamento professionale che guidano i discenti ad individuare i giusti strumenti per potersi orientare tra le migliaia di offerte e a cogliere le migliori opportunità sul mercato del lavoro. Tramite la Masterclass "Personal branding" ogni discente trova supporto per poter valorizzare le proprie potenzialità, viene orientato da Mentor competenti nell'individuazione concreta degli obiettivi professionali, nella realizzazione e revisione del proprio CV e nel prepararsi ad affrontare al meglio i colloqui di selezione. Tramite il Servizio Placement, utilizzando l’ampio network di aziende convenzionate e monitorando costantemente le migliori opportunità professionali presenti sul mercato, w.academy offre ai propri discenti un’opportunità di inserimento in tirocinio formativo in linea con il profilo e con il percorso formativo frequentato. L’inserimento in tirocinio in azienda rappresenta un valido strumento per agevolare l’ingresso nel mondo del lavoro: è un’opportunità per imparare, farsi conoscere e farsi apprezzare attraverso la pratica aziendale. E la certificazione ottenuta ne è la conferma evidente ed oggettiva.

w.academy ha ottenuto la certificazione KHC

La Regione Marche finanzia tre Master Universitari w.academy: un’opportunità concreta per giovani laureati under 36 disoccupati o inattivi.

Accedi a un voucher formativo e iscriviti gratuitamente a percorsi di alta formazione in finanza, HR o turismo digitale.

Il mondo moderno richiede competenze sempre più specifiche e un approccio costante all’apprendimento lungo l’arco della vita.Sei un giovane laureato marchigiano alla ricerca di nuove sfide e opportunità di crescita professionale? Questo è il momento ideale per ampliare i tuoi orizzonti.

La Regione Marche ti supporta nel tuo percorso formativoLa Regione Marche, tramite i fondi messi a disposizione dalla Programmazione Fondo Sociale Europeo Plus 2021/2027, offre ai giovani talenti la possibilità di accedere a un voucher formativo. Questa agevolazione è rivolta agli studenti che desiderano iscriversi ai Master Universitari di w.academy.Questo rappresenta una chance ineguagliabile non solo per accrescere le proprie competenze ma anche per esplorare nuovi settori del mercato del lavoro.w.academy: dove la formazione incontra l’eccellenzaw.academy, con la sua reputazione per l’elevato standard formativo, offre tre master universitari altamente specializzanti:1. Master Universitario in Finanza e Controllo, Auditing e Risk Management – 60 CFU: Ideale per chi aspira a carriere nel settore finanziario, questo master fornisce competenze avanzate in controllo di gestione, auditing e gestione dei rischi.2. Master Universitario in Human Resources Management – 60 CFU: rivolto a chi mira a diventare professionista delle risorse umane, il master approfondisce tutti gli aspetti della gestione, sviluppo e formazione del personale.3. Master Universitario in Hotel Management & Digital Tourism – 60 CFU: un corso innovativo che combina formazione online e in presenza, con l’obiettivo di formare manager capaci di affrontare le sfide dell’ospitalità e del turismo digitale.La w.academy si avvale della collaborazione di docenti manager e esperti del settore, garantendo una formazione pratica e concreta, che culmina in project work reali.Come accedere all’agevolazione?Per candidarsi, i requisiti sono:– Residenza nella regione Marche da almeno sei mesi
– Laurea (triennale, specialistica o magistrale)
– Situazione di disoccupazione o inattività
– Età inferiore a 36 anniRicorda: ogni candidato può ottenere soltanto un voucher.Ti invitiamo a scaricare il bando completo e a scoprire tutti i dettagli del programma direttamente sul sito della Regione Marche, nella sezione dedicata all’Alta Formazione.ConclusioneNon lasciarti sfuggire questa opportunità unica offerta dalla Regione Marche in collaborazione con w.academy. Amplia i tuoi orizzonti, investi sul tuo futuro e diventa protagonista del mondo del lavoro di domani.

Master universitari su misura per il tuo futuro professionale

Trasforma la tua passione in professione: i master universitari finanziati dalla Regione Marche

Formazione finanziata per le aziende marchigiane: spazio all’AI, ma non solo

Ha preso il via la nuova edizione del Master in Global Export Management. Quindici professionisti hanno iniziato un percorso formativo pensato per fornire competenze pratiche e strategiche nel campo dell’export e del marketing internazionale.

Lo scorso sabato è cominciata la prima edizione del 2025 del Master in Global Export Management & International Marketing Strategies. Il percorso segna l’inizio di un viaggio che vedrà coinvolti 15 professionisti pronti ad acquisire competenze strategiche per affrontare le sfide dell’export management e delle strategie di marketing su scala globale in un contesto economico in continua evoluzione caratterizzato da nuove opportunità e da scenari competitivi sempre più complessi.I partecipanti in aula virtuale hanno cominciato già con entusiasmo fin dai primi momenti creando un ambiente di apprendimento dinamico e altamente interattivo che unisce la teoria alla pratica e favorisce il confronto con esperti del settore. Grazie a un modello formativo flessibile gli allievi possono personalizzare il proprio percorso conciliando studio e impegni professionali e avvalendosi di un approccio innovativo che integra sessioni live interattive con esperti di settore contenuti asincroni e strumenti multimediali per massimizzare l’efficacia dell’apprendimento.Uno degli elementi distintivi di questo master è l’accesso a video-interviste formative con professionisti del settore che offrono un punto di vista concreto e aggiornato sulle strategie di export e marketing internazionale. Questi contenuti verranno trasformati in podcast per permettere ai discenti di fruirne in modalità ancora più smart rendendo la formazione accessibile ovunque e in qualsiasi momento una soluzione perfetta per chi è sempre in movimento e vuole mantenere un aggiornamento continuo sulle dinamiche del mercato globale.Le sessioni live rappresentano un’occasione unica per approfondire i contenuti dei moduli interagendo direttamente con esperti di riferimento per ricevere consigli pratici e best practice da chi opera quotidianamente nel mondo dell’export management queste sessioni diventano veri e propri momenti di confronto dove ogni partecipante può portare la propria esperienza professionale e arricchire la discussione con casi reali e domande specifiche creando così un network di valore che va oltre l’aula virtuale.Grazie alla possibilità di rivedere le registrazioni delle lezioni e accedere ai materiali on-demand ogni discente può apprendere secondo i propri tempi e le proprie esigenze valorizzando un’esperienza di apprendimento su misura che favorisce una maggiore comprensione e applicabilità delle nozioni acquisite questo approccio dinamico e innovativo permette di mantenere un elevato livello di engagement offrendo una formazione che si adatta ai ritmi e alle necessità dei professionisti che desiderano accrescere le proprie competenze senza rinunciare alla flessibilità.Il Master in Global Export Management & International Marketing Strategies non è solo un percorso formativo ma un vero e proprio trampolino di lancio per chi vuole affermarsi nel panorama internazionale grazie a un network di docenti e professionisti di altissimo livello strumenti didattici innovativi e un metodo di apprendimento coinvolgente e altamente interattivo i partecipanti acquisiranno le competenze necessarie per affrontare le sfide dell’export e del marketing globale diventando figure chiave nel business internazionale e contribuendo al successo delle aziende sui mercati esteri.

Si sono conclusi con successo il Master in Export Management & Marketing Internazionale e il Master in Social Media Marketing, Graphic Design e Content Creation.

Due percorsi che hanno formato nuovi professionisti pronti a guidare l’innovazione nel commercio internazionale e nella comunicazione digitale.

Gennaio, mese d’ingresso del nuovo anno, ci accoglie con un mosaico di prospettive inedite sul futuro delle formazione.Sabato scorso, abbiamo assistito alla conclusione di due dei nostri percorsi formativi: il Master in Export Management & Marketing Internazionale e il Master in Social Media Marketing, Graphic Design e Content Creation

Nel Master in Export Management & Marketing Internazionale, i nostri studenti si sono immersi nel mondo del commercio internazionale, esplorando aspetti essenziali del settore come la logistica, la contrattualistica internazionale e la pianificazione fiscale. Questo percorso oltre ad offrire una formazione reale e molto approfondita, è stata arricchita da progetti che simulavano sfide aziendali reali, preparandoli efficacemente per le sfide professionali nel marketing e nel commercio internazionale.Parallelamente, il Master in Social Media Marketing, Graphic Design e Content Creation ha celebrato anch’esso la fine di un percorso formativo, che ha portato i nostri allievi a potenziare le loro skills, attraverso creazione di contenuti e nella gestione strategica dei social media, rendendoli pronti per il dinamico mondo del marketing digitale.Grazie a tutti nostri docenti e professionisti del Master di Export Management & Marketing Internazionale! in particolare a: Carla Vieites – Trade Marketing Manager EMEA @ Berlin Package EMEA; Matteo Forconi – Founder & Owner @ Mine Consulting; Giuseppe Battaglia – Legal Connsultant @ McDonald’s; Andrea Geymet – Export Manager @ Linea 3C; Francesco Iacono – Global Alliances & Strategic Partnership Executive @ Infosys; Stefano D’Alberti – Founder & CEO @ SkyRocket ; Marco Beltrami – Export Manager @ Liu-Jo Shoes; Marco Sepulcri – Business Project Manager @ eBay & Micaela Cristina Interlandi – Dsquared2 Business Planning Development Manager @ OTB.Un ringraziamento anche alla faculty del Master  di Social Media Marketing, Graphic Design e Content Creation: Dario De Marco – Graphic Designer e Docente @ Istituto Pantheon; Alfredo De Vincenzo – Co-Founder @ Agenzia Straordinaria; Maria D’Agostino – Social Media Manager Senior @ Iconacasa S.p.A; Federica D’Amico – Social Media Manager @ RaiPlay; Roberta Francesconi – Marketing Director @ Logistics4YOU; Chiara Ferretti – Educational Project Leader @ Moodart ; Paolo Galoppo – Digital Strategist @ Banca Sella; Luigi Castelletti – Consulente Web Marketing @ Castelletti Web Marketing; Lucia Guerra – Digital Marketing Strategist & TikTok Specialist & Marco Carovana – YouTube Communication strategist.Ora, mentre i nostri studenti si preparano ad affrontare il mondo professionale, auguriamo a loro un brillante futuro professionale.In bocca al lupo da tutto il team di w.academy!

Competenze reali per affrontare il mondo globale e digitale

Terminati altri due Master in Export Management & Marketing Internazionale e Social Media Marketing, Graphic Design e Content Creation

Strategie per l’internazionalizzazione: partito il Master in Global Export Management & International Marketing Strategies

Al via i Master in Social Media Marketing e in Export Management: 30 nuovi allievi pronti a formarsi con un approccio pratico, digitale e immersivo.

180 ore di formazione, visite aziendali e contenuti aggiornati per entrare da protagonisti nel mondo del lavoro.

Siamo entusiasti di annunciare il lancio dei nostri due programmi formativi di punta: Social Media Marketing, Graphic Design e Content Creation, per entrare nel mondo dei social media con fiducia, imparare le strategie più avanzate per gestire e far crescere brand di successo su piattaforme digitali; Export Marketing Internazionale per apprendere le corrette strategie vincenti per accedere ai mercati globali ed a navigare in un mondo di opportunità tra culture e regolamentazioni con sicurezza.

Sono 30 i talenti che hanno deciso di investire nel proprio futuro e di arricchirlo con le competenze più richieste del mercato.I master, infatti, si presentano come percorsi formativi innovativi, progettati per preparare i professionisti del settore a fronteggiare le sfide presenti nel mercato attuale.Una giusta combinazione di modalità di apprendimento, tra cui lezioni in Live Streaming, contenuti on-demand e incontri in presenza. Gli allievi avranno così l’opportunità di approfondire le dinamiche del settore del social marketing e quello dell’export, per sviluppare competenze avanzate e richieste dal mercato.Due percorsi altamente specializzanti della durata di 3 mesi dei percorsi, per un totale di circa 180 ore di formazione. I temi che gli allievi affronteranno in aula sono molteplici: dal Business Model Design al Back Office & Admin Internazionale, dal Copywriting alla Content Creation. Il tutto tramite lezioni pragmatiche che portino in aula le best practices del settore.Durante il percorso, i nostri allievi avranno l’opportunità di visitare le sedi di due nostri importanti partner: Virgin Active Italia e Fastweb. Le visite esperienziali forniranno un’occasione unica per immergersi nell’atmosfera di aziende di successo, acquisendo conoscenze pratiche relative a temi trasversali, mirate ad una vera e propria accelerazione di carriera.In bocca al lupo per questa nuova esperienza e… buona formazione!

Due master, una formazione concreta per competere nel digitale e nei mercati globali

Un autunno ricco di sorprese per gli allievi di w.academy! In partenza due percorsi d’eccellenza: Master in Social Media Marketing, Graphic Design e Content Creation e Master in Export Management & Marketing Internazionale!

Si è ufficialmente concluso lo scorso weekend il Master in Green Innovation & Sustainability Management, un percorso formativo che ha plasmato professionisti pronti ad affrontare le sfide della sostenibilità con competenza e visione strategica.
Circa 15 allievi molto attivi e coinvolti hanno partecipato a un viaggio di apprendimento intenso, pronti a mettersi in gioco in ogni sessione formativa.

Un metodo pratico e innovativo
L’approccio innovativo della formazione, con la modalità live streaming ed on-demand, ha permesso ai partecipanti di acquisire una conoscenza preliminare degli argomenti attraverso lo studio autonomo, per poi approfondirli e metterli in pratica nei project work durante le lezioni.Professionisti, manager e specialisti del settore hanno condiviso la loro esperienza e il loro know-how, rendendo ogni incontro un’opportunità di apprendimento concreto.

Lavorare su casi aziendali reali, con esercitazioni pratiche e momenti di confronto, ha dato ai partecipanti l’opportunità di sperimentare direttamente le dinamiche della sostenibilità applicata al business.

Il programma ha affrontato tematiche chiave attraverso moduli centrali come Agenda 2030, Digitalizzazione, economie circolari e nuovi modelli di business, Come diventare una B-Corp certificata e Come costruire un bilancio di sostenibilità. Un percorso pensato e strutturato per fornire una visione a 360 gradi della sostenibilità aziendale, dando ai partecipanti strumenti concreti per guidare la transizione ecologica e l’innovazione all’interno delle loro realtà professionali.

I temi affrontati

Il valore aggiunto del master è stato senza dubbio la possibilità di confronto diretto con i docenti, tra cui Ilde Martinelli – ESG Manager @ PwC Italy, Natasha Daluiso – Energy Solution Specialist @ Gruppo Ferrovie dello Stato, Valentina Ravenni – Head of Service Transformation & Data Excellence @ Enel Green Power che hanno permesso l’apprendimento di skills personali e professionali spendibili nel mercato del lavoro. 
Ai nostri alumni, auguriamo di continuare a percorrere la strada della sostenibilità con determinazione e passione. Il futuro del business passa attraverso l’innovazione responsabile e siamo certi che ognuno di loro sarà protagonista di questo cambiamento. Avete gli strumenti, le competenze e la visione: ora è il momento di fare la differenza.

Il valore del confronto

Il Gruppo 13 Maggio ha lanciato la sua Corporate Academy per formare giovani talenti nel settore dell'ospitalità. Attraverso un corso in Gestione delle Strutture Ricettive, 15 partecipanti hanno acquisito competenze pratiche e svolto tirocini retribuiti nelle strutture del gruppo, con possibilità di assunzione.

Gruppo 13 Maggio, con all’attivo 16 strutture alberghiere in gestione, sceglie w.academy Business Schoool per la creazione della sua Corporate Academy. Grazie a questa partnership Gruppo 13 Maggio offre a 15 giovani talenti l’opportunità di formarsi tramite un Corso professionale di alto livello, seguendo l’approccio di “learning by doing” e un’esperienza di tirocinio. Programma FormativoIl programma dell’Academy prevede come primo step la ricerca, selezione e formazione di 15 giovani talenti che verranno inseriti già dal mese di maggio 2023 in un percorso di crescita che prevede la frequenza al Corso in Gestione delle Strutture Ricettive, con frequenza on-demand sulla piattaforma didattica online di w.academy e con alcune lezioni live-streaming; al termine del Corso, che fornisce competenze utili al ruolo di front office, i giovani partecipanti avranno la possibilità di svolgere un tirocinio formativo comprensivo di vitto, alloggio ed € 800/mese di rimborso spese presso una delle strutture del Gruppo 13 Maggio, che potrà condurre all’assunzione presso l’azienda. Approccio w.academyL’approccio di w.academy si basa sulla progettazione di corsi e master dal taglio pratico, che facilitano l’inserimento in azienda dei partecipanti selezionati. La formazione è incentrata su temi specifici in ambito hotellerie, con l’obiettivo di sviluppare competenze pratiche e operative che possano essere applicate direttamente sul posto di lavoro. Per ulteriori informazioni sulla Corporate Academy del Gruppo 13 Maggio e sul programma formativo offerto in collaborazione con la Business School w.academy o semplicemente per candidarsi scrivi a placement@w.academy.

Opportunità di formazione per giovani talentuosi

Gruppo 13 Maggio sceglie w.academy per la sua Corporate Academy: opportunità di formazione per giovani talenti

È partita la seconda edizione della The Begin Academy, un percorso dedicato a formare 15 giovani talenti nel Front Office Management.
Un’esperienza tra aula, formazione on the job e tirocinio nelle strutture della collezione The Begin Hotels.

La Collezione di Boutique Hotel ha accolto 15 giovani talenti e li sta formando al Front Office Ancona – 05.04.2024.Dopo il successo delle precedenti edizioni, è iniziata l’edizione 2024 della The Begin Academy, con l’obiettivo di formare 15 giovani nel mondo dell’hotellerie, con particolare focus in ambito Front Office.Con il supporto di w.academy business school, in poco meno di un mese sono stati selezionati 15 talenti che hanno iniziato il Master in Front Office Management.

I partecipanti sono tutti giovani appassionati di accoglienza ed ospitalità, diplomati e laureati in materie turistiche, linguistiche ed affini, con ottima conoscenza della lingua inglese e, la maggior parte di loro, con conoscenza anche di altre lingue.“Siamo partiti da un sogno: trasmettere ai giovani la nostra passione per la formazione e per l’ospitalità. Abbiamo strutturato un Master in Front Office Management fruibile in liquid learning, un mix di formazione on-demand, in presenza e on the job con tirocinio” spiega Matteo Bartoloni, coordinatore scientifico del Master e presidente Manager Turismo “tramite un piano marketing efficace siamo riusciti in meno di un mese ad individuare under 29 molto motivati e volenterosi di apprendere, selezionando i migliori grazie ad un processo di selezione organizzato con assessment ed interviste individuali semi-strutturate. Siamo davvero molto soddisfatti e crediamo fortemente nei giovani e nelle Academy per le imprese turistiche”.Da lunedì della scorsa settimana i 15 giovani selezionati sono ospiti al SeeBay Hotel di Portonovo (An), una delle 8 strutture della collezione, per la parte di formazione in aula. Nei prossimi giorni inizieranno la formazione pratica al fianco dei manager, nelle varie strutture della collezione The Begin, per un periodo di 6 mesi di tirocinio con vitto, alloggio e rimborso spese mensile.“In passato la formazione si sviluppava principalmente all’interno della struttura ricettiva; oggi è necessario partire ancora più a monte. L’importanza di coinvolgere i giovani all’interno di un progetto più ampio e strutturato, con una prospettiva precisa, permette di appassionarli maggiormente e di raggiungere obiettivi concreti in un momento storico in cui il tema della ricerca di personale nel mondo alberghiero è molto sentito” così Nicola Quaglia, Direttore Generale della The Begin Hotels.Al termine del periodo formativo, l’azienda valuterà la possibilità di assunzione dei 15 giovani, con percorsi di crescita personalizzati dedicati alle risorse ritenute meritevoli e ambassador del brandL’ufficio stampa di w.academy

 Formazione su misura per i nuovi professionisti dell’ospitalità

Non una catena, ma una collezione. Una collezione di boutique hotel. Strutture B-Leisure che, come piccole, preziose gemme, si ispirano ad altri tempi e, al tempo stesso, trasmettono la seduzione di un design sempre attuale. Sono luoghi con vista in destinazioni che hanno una storia da raccontare a chi ha il tempo e la voglia di uscire dai soliti luoghi noti.The Begin sposa un concetto assolutamente innovativo nel mondo dell’hotellerie: l’esaltazione della differenza, della diversità, della singolarità, lontano dalla standardizzazione e dall’uniformazione delle singole strutture. Ogni hotel si inserisce in un dialogo proficuo con il territorio, allontanandosi da quegli spazi asettici che potrebbero trovarsi non importa dove.  Attualmente la collezione – con la sua farfalla che si libra leggera – tocca l’Italia da Nord a Sud con:<ul><li>Continentale Hotel a Trieste</li><li>The Modernist Hotel a Trieste</li><li>Palace Suite a Trieste</li><li>Hotel Ferrara a Ferrara</li><li>SeePort Hotel ad Ancona</li><li>SeeBay Hotel nella Baia di Portonovo (AN)</li><li>Hotel Giardino dei Pini a Marina di Alliste in Salento (LE)</li></ul>Parlano di noi<a href="https://bit.ly/3SlWjoA">ANCONATODAY</a><a href="https://bit.ly/3HP9wRP">CORRIERE ADRIATICO</a><a href="https://bit.ly/48eAHAA">TTG ITALIA </a>

The Begin Hotel

È partita la seconda edizione della The Begin Academy per formare i futuri Front Office Manager

Formare i professionisti dell’ospitalità del futuro: parte la terza edizione della The Begin Academy.

Un percorso di formazione e crescita che accompagnerà 15 giovani talenti verso il ruolo di Front Office Manager, combinando teoria, pratica ed esperienza diretta in strutture alberghiere d’eccellenza.

Ancona – 13.12.2024Cosa vuol dire al giorno d’oggi lavorare nell’Ospitalità? Che cosa vuol dire innamorarsi dell’Hotellerie? E farlo in un contesto in cui si respira nell’aria il concetto di semplice e pura bellezza?Qual è l’emozione che si prova nel vedere la soddisfazione negli occhi di un Ospite che decide di sceglierci?È anche per spiegare le risposte a questi interrogativi che la The Begin Hotels, dopo il successo delle precedenti edizioni, è in procinto di dare avvio alla nuova edizione della The Begin Academy con l’obiettivo di accompagnare 15 giovani nel loro percorso di formazione e inserimento nel mondo del lavoro come Front Office Manager.Con il supporto della Digital Business School w.academy partirà infatti tra poche settimane il Master in Front Office Management.

I 15 talenti selezionati seguiranno un programma di crescita specifico di 28 settimane, composto da due fasi principali:<ul><li>Master in Front Office Management, con borsa di studio totale offerta dall’azienda. Durante il percorso formativo, gli allievi acquisiranno non solo competenze tecniche specifiche del ruolo, ma verranno anche introdotti alla filosofia di accoglienza e ai valori fondamentali della The Begin. Il programma permetterà loro di comprendere l’approccio distintivo dell’azienda, che si discosta dai modelli organizzativi tradizionali basati su dipartimenti rigidamente separati.</li><li>Al termine del periodo formativo, l’azienda valuterà la possibilità di assunzione con percorsi di crescita ad hoc per le risorse ritenute meritevoli e ambassador del brand.</li></ul>

Un percorso di 28 settimane per diventare Front Office Manager

Il percorso, realizzato in collaborazione con w.academy – Business School, si basa su un approccio innovativo che combina flessibilità e interattività, grazie alla metodologia del liquid learning. Questa strategia formativa integra approcci complementari: la formazione on-demand, che consente allo studente di fruire dei contenuti secondo i propri tempi e modalità, e la formazione on the job che si svolge direttamente presso le strutture partner The Begin Hotels (The Modernist Hotel, Hotel Continentale, Palace Suite a Trieste, SeePort Hotel ad Ancona, SeeBay Hotel nella Baia di Portonovo, Hotel Giardino dei Pini in Salento, Hotel Ferrara e nelle nuove strutture di San Martino di Castrozza e Catania), garantendo un’esperienza pratica e immersiva.

Formazione innovativa tra aula e strutture alberghiere

“The Begin Hotels si conferma lungimirante: organizzare una Talent Academy in ambito turistico è attualmente la migliore soluzione per intercettare giovani, garantire loro una formazione adeguata e consentire di vivere un’esperienza pratica in azienda” spiega Matteo Bartoloni, coordinatore scientifico del Master e presidente Manager Turismo “Negli ultimi anni, grazie a percorsi di qualità come l’Academy The Begin, decine di talenti hanno avuto l’opportunità concreta di acquisire competenze e crescere professionalmente sotto la guida di manager esperti”.

Una Talent Academy per coltivare i professionisti dell’ospitalità

Le selezioni sono già aperte, con lo scopo di selezionare i migliori 15 allievi. I requisiti di accesso al Master sono:<ul><li>Predisposizione all’accoglienza e al contatto con gli ospiti</li><li>Laurea o diploma, preferibilmente in discipline turistiche o linguistiche.</li><li>Età preferibile dai 19 ai 29 anni</li><li>Buona conoscenza della lingua inglese (almeno livello B2).</li><li>Buona capacità di problem solving e spiccata attitudine al lavoro di gruppo</li></ul>Per maggiori informazioni sul Master e per candidarsi scrivi a info@w.academy

Come accedere alla The Begin Academy

Torna la terza edizione del progetto della The Begin Academy per formare Front Office Manager del futuro

Sostenibilità ed innovazione aziendale: le basi del mercato del futuro passano da qua

Sempre più aziende scelgono di investire nella formazione interna per affrontare il cambiamento.
La Corporate Academy è oggi uno strumento strategico per sviluppare competenze, trattenere i talenti e costruire un futuro di crescita sostenibile.

La formazione interna come motore del cambiamento: upskilling, retention e crescita.Le aziende più competitive hanno un segreto: investono nelle persone. In un mercato in continua evoluzione, la formazione interna non è più un plus, ma una strategia essenziale per restare al passo con l’innovazione e affrontare le nuove sfide del business.Le competenze si evolvono rapidamente, i modelli di lavoro cambiano, e le aziende che non investono nell’upskilling e reskilling del proprio team rischiano di rimanere indietro. Ecco perché sempre più imprese scelgono di creare una Corporate Academy: un ecosistema di apprendimento continuo per valorizzare i talenti e allinearli agli obiettivi strategici dell’azienda.Con una Corporate Academy puoi anticipare il cambiamento, formando il tuo team sulle competenze più strategiche. Un team che si sente valorizzato è anche un team che resta. Le aziende che investono nella crescita interna registrano tassi di retention più alti, meno turnover e riescono ad attrarre i professionisti migliori. La formazione su misura permette di creare programmi completamente adattati agli obiettivi aziendali, integrando contenuti, metodologie e strumenti capaci di evolversi nel tempo. Investire nella formazione interna significa aumentare la produttività, migliorare le performance e costruire team più autonomi, capaci di affrontare nuove sfide senza dipendere sempre da risorse esterne.

In w.academy crediamo che la formazione non debba mai essere standardizzata, ma progettata su misura per ogni realtà. Per questo abbiamo sviluppato un modello di Corporate Academy flessibile, innovativo e perfettamente integrabile con le esigenze di business.
Ogni percorso formativo viene costruito su misura, adattandosi a ruoli, funzioni aziendali e obiettivi strategici. A supporto dei progetti formativi, offriamo la piattaforma dedicata OWA – Online w.academy, un ambiente digitale sicuro e personalizzabile che consente di monitorare i progressi e gestire la formazione in modo semplice ed efficace. Attraverso percorsi di upskilling e reskilling mirati, piani di crescita strutturati e il rilascio di attestati finali, accompagniamo le aziende nello sviluppo delle competenze più richieste dal mercato.

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Investi oggi nella crescita del tuo team

Si è aperta martedì 10 novembre la 76esima edizione dell'Executive Master in Hotel Management che si conferma uno dei percorsi di formazione turistico-manageriale più apprezzati in Italia.Già dalla prima giornata di presentazione ufficiale, organizzata dal manager Matteo Bartoloni, i partecipanti hanno iniziato ad approfondire i dati attuali relativi al settore alberghiero e a condividere i trend e le prospettive che accompagneranno i flussi turistici nazionali ed internazionali nei prossimi mesi.In aula sono presenti 15 partecipanti selezionati tramite criteri meritocratici che hanno l’opportunità di aggiornarsi sulle nuove disposizioni e protocolli Covid da attuare in azienda e di acquisire e potenziare le proprie competenze manageriali, proprio grazie alla presenza di relatori esperti, manager e direttori di catene alberghiere nazionali ed internazionali.Nella precedente edizione il 100% dei partecipanti è stato inserito in Tirocinio presso aziende prestigiose del calibro di Tui Magiclife, Montresor Hotels e The Begin Hotels; la maggior parte di questi sono stati inseriti in azienda ancor prima del termine delle lezioni in aula con enorme soddisfazione da parte delle aziende ospitanti e degli stessi partecipanti.La prossima edizione del Master verrà svolta a partire da Marzo 2021 e le selezioni sono già aperte.Il calendario prevede 12 incontri formativi Live Streaming, già prefissati nelle giornate di martedì e mercoledì con cadenza settimanale.Le selezioni sono aperte su tutto il territorio nazionale ed è possibile presentare domanda di partecipazione entro il 30 Dicembre 2020 inviando il proprio CV all’indirizzo: <a href="mailto:academy06@sidagroup.com" target="_blank">academy06@sidagroup.com</a>I primi 15 candidati selezionati, in virtù del momento di difficoltà e di imminente rilancio del settore, avranno accesso diretto al Master alla quota agevolata di € 3300+iva (importo rateizzabile fino a 24 mesi). L’indice di gradimento medio rilevato dai partecipanti al termine della precedente edizione è stato di 4,57 su 5 confermando ancora una volta la qualità molto alta della formazione manageriale erogata.Ora w.academy prova ad aumentare ulteriormente i propri standard cercando di affinare ulteriormente il servizio erogato tramite una didattica Live Streaming e docenti competenti.

Avviata la 76esima edizione dell’Executive Master in Hotel Management

Corporate Academy: il vantaggio competitivo che inizia dalle persone

Il mercato cambia, le competenze evolvono. Con la conclusione dei Master in HR Management e Global Export Management, nuovi talenti sono pronti a guidare la trasformazione nel mondo delle Risorse Umane e dell’internazionalizzazione d’impresa.

Due percorsi formativi, due nuove generazioni di professionisti pronti ad affrontare le sfide del futuro.

I Master in HR Management e Global Export Management si sono conclusi con successo, offrendo ai partecipanti competenze concrete e una visione strategica su Risorse Umane e commercio internazionale.Terminati altri due edizioni con successo dei percorsi formativi che hanno preparato i professionisti ad affrontare le sfide del futuro. I Master in HR Management e in Global Export Management, sebbene appartenenti a settori differenti, si sono distinti per il loro approccio innovativo e pratico, rispondendo alle esigenze di un mercato sempre più dinamico e globale.

Il 21 dicembre si è concluso il Master in HR Management: AI for Talent Attraction, Administration & DE&I, un percorso che ha saputo integrare tradizione e innovazione, offrendo una formazione completa sulle nuove sfide del mondo HR.Il programma ha coinvolto venti professionisti desiderosi di ampliare le proprie competenze, con un forte focus su Diversity, Equity & Inclusion, Learning & Development e sull’applicazione dell’Intelligenza Artificiale nella gestione dei talenti.Attraverso un innovativo format di liquid learning, che ha combinato sessioni in live streaming, contenuti on-demand e percorsi personalizzabili, i partecipanti hanno potuto costruire un’esperienza di apprendimento flessibile e immediatamente spendibile.I temi trattati, come le strategie di upskilling e reskilling, la Behavioural Science e il Human Design, hanno fornito strumenti pratici per affrontare un mondo HR sempre più dominato dalla tecnologia. Al termine del percorso, i professionisti sono pronti a guidare il cambiamento nelle organizzazioni, promuovendo ambienti di lavoro più inclusivi e innovativi.

Master in HR Management: AI for Talent Attraction, Administration & DE&I

Anche il Master in Global Export Management ha concluso il suo percorso, formando nuove figure esperte nel commercio internazionale, una delle aree più strategiche in un mondo sempre più interconnesso.
Il programma ha offerto una formazione pratica e specializzata, affrontando temi fondamentali come le strategie di internazionalizzazione d’impresa, l’e-commerce marketing internazionale e la gestione dei rischi legati all’export.I partecipanti hanno sviluppato competenze trasversali in ambito commerciale e strategico, preparandosi a ricoprire ruoli chiave come Export Manager, International Sales Manager, Supply Chain Manager, Business Development Manager ed E-commerce Manager.Grazie al contributo di docenti provenienti da aziende leader nel settore, hanno potuto apprendere direttamente da chi opera ogni giorno nel mondo dell’export, acquisendo strumenti concreti per navigare la globalizzazione e la digitalizzazione.

Master in Global Export Management

Un ringraziamento speciale va ai docenti che hanno condiviso con passione ed esperienza il loro sapere, contribuendo al successo di questi percorsi.Siamo certi che le competenze acquisite dai nostri allievi saranno la chiave per affrontare il futuro, sia nell’ambito delle Risorse Umane che nell’internazionalizzazione delle imprese.Ad maiora!

Guardando al futuro

Un'edizione che è stata caratterizzata dal un orientamento innovativo che ha abbracciato la situazione storica unica nel suo genere per trarne vantaggio e spunto per nuove visioni dell'approccio ai ruoli uscenti dall'Executive Master.

È iniziata la nuova edizione dell’Executive Master in Human Resources Management & Distance Learning Specialist

Il percorso ha fornito competenze pratiche nella progettazione di architetture organizzative e nella valorizzazione del capitale umano, grazie anche al contributo di esperti provenienti da aziende come HR Zucchetti, LinkedIn, Enel Group e Olivetti. I partecipanti hanno avuto l'opportunità di confrontarsi con professionisti del settore, acquisendo strumenti e strategie per affrontare le sfide del mondo HR moderno.​

Sono 32 gli allievi che hanno conseguito l’Executive Master in Human Resources Management: 300 ore di lezione in live streaming, on-demand e in presenza presso le più grandi aziende del territorio!“Disegnare architetture organizzative in grado di supportare efficacemente i piani di sviluppo dell’impresa. Il tutto valorizzando il capitale umano”. Ecco, queste sono solo alcune delle competenze acquisite dai nostri ormai ex-allievi. Il percorso ha raggiunto un altissimo livello di formazione, grazie anche ai partner formativi intervenuti in aula: HR Zucchetti e LinkedIn.Ma non solo! Fondamentale è stato il know-how messo a disposizione dei nostri talenti dai numerosi professionisti del settore, provenienti dalle maggiori aziende del nostro territorio nazionale.  Oggi più che mai, le aziende hanno bisogno di HR Manager competenti, preparati, pragmatici e digital. È per questo motivo che i professionisti intervenuti nel corso dell’executive master hanno portato numerosi “case study” attuali, insieme alle “best practice” e le “best strategy” utili all’interno dell’atmosfera aziendale.Un particolare ringraziamento, poi, va a Carlo Albini – Head of People and Organization Innovability @Enel Group; Esther Intile – Head of Employer Branding People and Organization @Enel Group e Massimo Pelliccia – HR Director @Olivetti per aver ospitato presso le loro aziende i nostri allievi e aver offerto loro delle lezioni pragmatiche, trasformate in vere e proprie experience!Il payoff di w.academy “Chi sa fare, insegna!” ha aperto, poi, le porte delle nostre aule a figure professionali apicali e opinion leader del calibro di Andrea Sportillo – CEO @MOCA Interactive; Cristina Scocchia – Amministratore Delegato @illycaffè; Alan Tonetti – Founder @Stardust s.p.a.; Paola Corna Pellegrini – CEO @Allianz Patners; Mariaceleste Lauro – Amministratore Delegato @Alilauro Volaviamare; Luca Altimani – Copywriter & Ex-admin @Commenti Memorabili; Alessandro Marinella – Brand Ambassador @E. Marinella s.p.a.; Nicolò Santin – CEO @Gamindo; Paolo Lioy – CEO @Whirlpool Italia & Iberia.Tutti loro hanno messo in atto un confronto costruttivo e diretto, portando consigli ed esperienze personali, professionali e non, ispirando sicuramente il futuro professionale dei nostri allievi.Una parte del viaggio, dunque, è conclusa…ma il bello inizia proprio ora! Per questo vi auguriamo di mettere in pratica, nel breve futuro, tutte le conoscenze apprese all’interno delle nostre aule virtuali. Ricordando di non perdere mai quel bagaglio portato a lezione tutti i weekend degli ultimi 6 mesi: curiosità, entusiasmo e, soprattutto, ricerca di un continuo miglioramento personale e professionale! In bocca al lupo a tutti!

Complimenti HR manager, traguardo raggiunto!

Innovazione e competenze nel cuore delle Risorse Umane: il Master in HR Management e AI per il futuro del lavoro

Due nuovi Master, una sola missione: formare i professionisti del futuro.
Sono partiti i Master in HR Management e Web Marketing, percorsi progettati per rispondere alle nuove esigenze del mercato del lavoro e trasformare le competenze dei partecipanti in strumenti concreti di crescita professionale.

Il 14 dicembre sono iniziati ufficialmente due nuovi percorsi formativi pensati per rispondere alle esigenze di un mercato del lavoro in costante evoluzione, capaci di formare figure professionali altamente specializzate in due aree strategiche: la gestione delle risorse umane nell’era dell’intelligenza artificiale e il marketing digitale.

Il Master in Human Resources Management: AI for Talent Attraction, Administration e DE&I, rivolto a circa 15 partecipanti, rappresenta un’opportunità per acquisire competenze avanzate nell’ambito della gestione del capitale umano, con un focus sull’applicazione delle tecnologie emergenti. Il programma si apre con il modulo L’ingresso in azienda: ricerca e selezione, dove i discenti affronteranno esercitazioni pratiche attraverso simulazioni e role-playing che li metteranno nei panni di recruiter chiamati a individuare e selezionare i talenti più adatti. Un altro modulo centrale sarà dedicato alle strategie di upskilling e reskilling, oggi fondamentali per supportare la crescita professionale dei dipendenti e rispondere alle nuove sfide del mercato, con l’obiettivo di sviluppare piani di formazione personalizzati che valorizzino le competenze già esistenti e ne costruiscano di nuove. Particolarmente innovativo sarà il modulo su Behavioural Science & Human Design, che approfondirà come le scienze comportamentali possano essere applicate alla progettazione di ambienti di lavoro più inclusivi e produttivi, integrando approcci scientifici e creativi per migliorare l’esperienza dei dipendenti e promuovere politiche di Diversity, Equity & Inclusion.Sempre nella stessa giornata, è partito il Master in Web Marketing, Social Media Marketing & Graphic Design, un percorso con 15 partecipanti desiderosi di diventare esperti nel mondo del marketing digitale e della comunicazione visiva. Tra i moduli più significativi spicca quello dedicato al Graphic Design, dove i partecipanti impareranno a progettare materiali visivi accattivanti e funzionali, utilizzando strumenti professionali per creare grafiche che catturino l’attenzione e rafforzino il brand. Il modulo su Content Marketing guiderà i discenti nella creazione di strategie mirate alla produzione di contenuti efficaci, imparando a raccontare storie che emozionano e convertono, mentre il modulo su Tecniche avanzate di SEO e visibilità organica offrirà competenze approfondite per ottimizzare siti web e contenuti digitali, migliorando il posizionamento sui motori di ricerca e aumentando la visibilità organica in un panorama digitale sempre più competitivo.

Due nuovi Master, una sola missione: formare i professionisti del futuro.

Entrambi i percorsi si caratterizzano per l’adozione di una metodologia didattica innovativa che unisce sessioni in Live Streaming, per favorire un confronto diretto e interattivo con i formatori, a un modello di Liquid Learning, che consente ai partecipanti di rivedere le lezioni e accedere al materiale didattico in modalità on-demand. Questa combinazione offre flessibilità nello studio, permettendo ai partecipanti di apprendere secondo i propri ritmi e di approfondire i contenuti più complessi ogni volta che lo desiderano.

Liquid Learning: un nuovo modo di vivere la formazione

Entrambi i percorsi si caratterizzano per l’adozione di una metodologia didattica innovativa che unisce sessioni in Live Streaming, per favorire un confronto diretto e interattivo con i formatori, a un modello di Liquid Learning, che consente ai partecipanti di rivedere le lezioni e accedere al materiale didattico in modalità on-demand. Questa combinazione offre flessibilità nello studio, permettendo ai partecipanti di apprendere secondo i propri ritmi e di approfondire i contenuti più complessi ogni volta che lo desiderano.Formazione su misura per affrontare le sfide del futuro
Con questi due percorsi, si conferma il nostro impegno nell’offrire percorsi formativi di alta qualità, progettati per rispondere alle esigenze reali delle aziende e per preparare i professionisti di domani a cogliere le opportunità di un mercato del lavoro in continua trasformazione.

In partenza l’Executive Master in Deputy Management, il nuovo master w.academy che mira a formare Hotel Deputy Manager, figure professionali specializzate, all’avanguardia nel settore dell’hospitality alberghiera.

In partenza l’Executive Master in Deputy Management, il nuovo master w.academy che mira a formare Hotel Deputy Manager, figure professionali specializzate, all’avanguardia nel settore dell’hospitality alberghiera.Il percorso formativo proposto è unico nello scenario italiano con un taglio imprenditoriale e manageriale del settore alberghiero che colma il vuoto esistente tra la domanda e l’offerta di mercato.Una formazione in aula online di 272 ore e un training on the job retribuito di 5 mesi in importanti strutture alberghiere partner del progetto; il programma didattico è declinato sul ruolo aziendale che il candidato sarà chiamato a ricoprire durante la fase di tirocinio, per far sì che durante l’esperienza, il discente abbia tutte le competenze necessarie per creare valore aggiunto nella struttura.Tra le figure chiave di questo progetto Nardo Filippetti, presidente di Lindbergh Hotels che ha dichiarato: “Questo è il momento di costruire e per farlo servono competenze. A differenza di tanti altri corsi, magari anche più conosciuti, il master in Deputy Management è stato progettato ascoltando le nostre esigenze. Ha un taglio fortemente operativo”.“Quest’anno sarà un nuovo anno di sfide. Bisogna alzare l’asticella. Bisogna farsi trovare pronti e per questo bisogna essere preparati. Questa formazione unisce elementi di strategia alla parte pratica e questo è il mix vincente per chi oggi vuole costruire il suo futuro in un settore come quello del turismo che sta vivendo un momento complesso e di trasformazione” ha affermato Lanfranco Beleggia, patron di Brosway, che ha all’attivo due strutture ricettive, partner del master: Villa Lattanzi e il Wine Relais Officina del Sole.Presente anche The Begin Hotels e le sue strutture SeePort, SeeBay Hotel e il Giardino dei Pini, questo quanto ha aggiunto Guido Guidi, a capo delle strutture ricettive: “Credo che questa sia una formula vincente. Una formazione compatta e full-immersion fatta da chi gestisce le strutture, da chi ogni giorno è a contatto con l’Ospite e sa cosa richiede. Oggi per costruire il lavoro dei propri sogni bisogna prima avere l’umiltà di formarsi e affiancare chi è esperto in modo da conoscere tutti i meccanismi che fanno muovere una struttura complessa come l’hotel”.Se vuoi scoprire di più, <a href="https://w.academy/deputy-management/" target="_blank">visita la pagina del master</a>

In avvio il primo Master in Deputy Management: la parola ai tre imprenditori partner del progetto

Professionisti del futuro: partite due nuove edizioni dei master in Web e HR, per trasformare le tue competenze

Conclusa una nuova edizione del Master in HR Management, dedicato a formare i professionisti delle Risorse Umane di domani.

Un percorso intensivo che ha unito teoria, pratica e focus linguistico per preparare 21 nuovi talenti ad affrontare le sfide di un mercato del lavoro sempre più globale.

Un altro traguardo importante è stato raggiunto: 21 talenti hanno concluso con successo il Master in HR Management, un percorso formativo d’eccellenza che ha offerto strumenti concreti per affrontare le sfide della gestione delle risorse umane in contesti globali e multiculturali.

Durante il percorso formativo, i partecipanti hanno esplorato temi centrali per il futuro del lavoro e della leadership, attraverso moduli innovativi come: Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) Management, un approfondimento sulle strategie per promuovere ambienti di lavoro inclusivi e valorizzare la diversità come risorsa strategica. Il modulo Developing Human Potential: a synergy of life and social skills ha aiutato gli allievi a potenziare le competenze relazionali e trasversali, essenziali per guidare team e organizzazioni. Infine, le lezioni su Innovative Approaches to Cross-Cultural Management hanno fornito una guida pratica per affrontare le sfide della gestione interculturale, fondamentale in un mercato del lavoro sempre più globalizzato.
Uno degli aspetti distintivi di questa edizione è stata l’inclusione nel percorso del Business English come lingua veicolare, una scelta strategica che ha permesso ai partecipanti di sviluppare competenze linguistiche avanzate, indispensabili per interagire con stakeholder internazionali.Come per le altre edizioni anche questa volta il master è stato erogato in modalità Liquid Learning, approccio distintivo della nostra Business School, una commistione di sessioni formative in Live Streaming, esercitazioni pratiche e momenti di interazione diretta con formatori e manager aziendali. Il tutto garantisce una continuità didattica e una flessibilità unica, permettendo ai partecipanti di sperimentare concretamente le tematiche affrontate, nonostante i contesti lavorativi e personali diversificati.Le sessioni di esercitazione, in particolare, hanno rappresentato un valore aggiunto: grazie al confronto con professionisti del settore, i partecipanti hanno potuto applicare immediatamente i concetti teorici a casi reali, arricchendo la propria capacità di analisi e problem-solving.La conclusione di questo percorso segna l’inizio di un brillante futuro per i 21 talenti che vi hanno preso parte, oggi si affacciano al mondo professionale con una visione innovativa e competenze aggiornate. I moduli affrontati e le esperienze vissute durante il master hanno fornito loro strumenti per diventare leader consapevoli, in grado di gestire e valorizzare le risorse umane in contesti complessi e dinamici.In bocca al lupo ai nuovi diplomati di questa edizione, per il loro futuro professionale.

Competenze strategiche per il mondo HR e internazionale

Concluso il Master in HR Management: l’importanza del Business English per il successo professionale

Si è concluso il Master in Brand & Retail Management, dedicato ai futuri protagonisti del mondo fashion, lusso e bellezza. Un percorso pratico e strategico che ha formato 19 professionisti pronti a innovare il brand management e il retail di alta gamma.

Si è concluso con grande successo il nostro Master in Brand & Retail Management, un percorso unico dedicato all’universo del fashion, del lusso e della bellezza.I 19 partecipanti, animati da passione e voglia di apprendere, hanno intrapreso un viaggio formativo che li ha portati a esplorare e approfondire le dinamiche strategiche e operative di un settore in continua evoluzione, in cui eccellenza, creatività e innovazione si intrecciano.

Un percorso pratico e strategico per innovare il mondo del fashion, lusso e bellezza

Un viaggio nel lusso e nell’innovazione: concluso il Master in Brand & Retail Management

È ufficialmente iniziato l’Executive Master in Intelligenza Artificiale per il Business, un percorso creato per chi vuole essere protagonista dell’innovazione nel mondo del lavoro. La tecnologia AI è sempre più presente nella nostra vita quotidiana e nelle aziende: questo Master ti permette di capire come integrarla in modo strategico per far crescere la tua organizzazione e restare competitivo.

L’AI non è solo una moda: è il futuro del business
In un mercato in continua evoluzione, l’intelligenza artificiale è ormai una risorsa indispensabile. Con questo Executive Master, imparerai a sfruttare le potenzialità di strumenti come ChatGPT e Canva, e scoprirai come queste tecnologie possono fare la differenza in ambiti chiave come il marketing e le risorse umane, ottimizzando decisioni e processi.Un’esperienza pratica per risultati reali
Il nostro approccio è concreto: vogliamo che tu possa mettere subito in pratica quanto impari. Per questo il Master si basa su laboratori interattivi, case study reali e simulazioni, dove avrai l’opportunità di applicare le nuove competenze direttamente nel tuo lavoro quotidiano. Niente teoria fine a se stessa, ma strumenti utili da subito.Flessibilità e accesso ai contenuti sempre disponibile
Sappiamo che i professionisti di oggi hanno bisogno di flessibilità, e per questo abbiamo strutturato il Master in liquid learning, dandoti accesso ai contenuti on-demand quando e dove vuoi. Che tu sia in ufficio, a casa o in viaggio, potrai seguire le lezioni senza interruzioni, conciliando lavoro e formazione.Formatori esperti e un network di valore
Oltre a imparare dai migliori, avrai l’opportunità di confrontarti con professionisti da settori diversi, creando un network che ti accompagnerà nel tuo percorso di crescita. Il nostro corpo docente è composto da esperti con decenni di esperienza, pronti a condividere con te le loro conoscenze pratiche.Pronto a fare il salto verso il futuro? Con l’Executive Master in Intelligenza Artificiale per il Business avrai le competenze necessarie per affrontare le sfide del domani e portare innovazione nel tuo settore.

Executive Master in AI: innovare, crescere, connettersi

Executive Master in Intelligenza Artificiale per il Business: innovare per crescere

Conclusa una nuova edizione del Master in Green Innovation & Sustainability Management, pensato per formare i leader del cambiamento sostenibile.

Un percorso pratico e strategico che ha preparato i partecipanti ad affrontare le sfide ambientali, sociali ed economiche del futuro.

Un percorso unico che ha formato i leader di domani nel campo della sostenibilità, pronti a guidare le aziende verso un futuro più verde, innovativo e consapevole. Ogni modulo ha fornito competenze specialistiche e strumenti pratici per affrontare le sfide ambientali e sociali con un approccio concreto e strategico.Un momento chiave del Master è stata l’open lesson speciale in collaborazione con Comieco, il Consorzio Nazionale per il Recupero e il Riciclo degli Imballaggi a base Cellulosica. La lezione ha visto la partecipazione di Federica Brumen, Top Voices LinkedIn Ambiente, esperta in ecodesign e packaging sostenibile. Grazie ai suoi preziosi insight, i partecipanti hanno potuto esplorare tematiche centrali come il riciclo, la prevenzione dei rifiuti e le innovazioni nel packaging in carta e cartone, riflettendo sull’importanza della Corporate Social Responsibility (CSR) per il successo e la sostenibilità delle aziende moderne.

Il Master si è distinto per i suoi focus applicativi, offrendo un’esperienza formativa realmente immersiva e pratica:<ul><li>Diventare una B Corp certificata: I partecipanti hanno seguito un percorso dettagliato sul processo di certificazione B Corp, acquisendo competenze su come trasformare la propria azienda in un esempio di eccellenza nella gestione aziendale sostenibile.</li><li>Costruire un bilancio di sostenibilità: Questo modulo ha fornito le abilità necessarie per creare report trasparenti e responsabili che mettono in evidenza l’impatto ambientale e sociale delle aziende, un passo fondamentale per chi desidera operare nel rispetto dei principi ESG (Environmental, Social, Governance).</li></ul>Un Master non solo formativo, ma un’autentica esperienza di sostenibilità applicata, che ha preparato i partecipanti ad affrontare con competenza e leadership le nuove sfide del settore. Tutto questo è stato possibile grazie alla guida di formatori di grande esperienza e competenza come:<ul><li>Stefania Giannuzzi – Expert on Circular Economy @ European Commission</li><li>Giovanni Argiuolo – Environmental & Sustainability Coach & Consultant @ ESG</li><li>Simona Trerè – Sustainability & Content Specialist @ Travelco</li><li>Natasha Daluiso – Energy Solution Specialist @ Gruppo Ferrovie dello Stato</li><li>Valentina Ravenni – Head of Digital & Services Transformation @ Enel Green Power</li><li>Luigi Castelletti – LinkedIn Trainer | Personal Branding Expert @ CastellettiWeb</li><li>Gianluca Periotto – CFO @ AMOS SCRL</li><li>Beatrice Muciaccia – Project Manager @ Message</li><li>Marco Mamino – Sustainability @ Amazon</li><li>Barbara Rotella – Environmental Training Expert</li><li>Ilde Martinelli – ESG Manager @ PwC Italy</li></ul>Grazie a tutti i partecipanti e ai formatori che hanno reso possibile questo percorso. Il viaggio verso l’innovazione sostenibile non si ferma qui: siamo pronti a continuare a plasmare un futuro migliore, armati di conoscenze, passione e un forte senso di responsabilità. Insieme, facciamo la differenza!

Un’esperienza concreta di sostenibilità, guidata da esperti del settore

Si conclude il Master in Green Innovation & Sustainability Management: un percorso verso la leadership sostenibile

Con il Progetto HUB-LAB, w.academy promuove nuovi percorsi formativi gratuiti per accelerare l’innovazione digitale e la sostenibilità nei settori ICT e agrifood.

Un’opportunità concreta per i residenti di Marche, Abruzzo e Umbria di acquisire competenze strategiche e guidare il cambiamento.

Codice progetto: SP-06_01239325 – “INNOVARE”La trasformazione digitale e l’innovazione sostenibile sono oggi al centro dello sviluppo dei settori più strategici. Grazie al Progetto HUB-LAB: Coltiviamo il futuro digitale, w.academy, in collaborazione con l’Università degli Studi di Camerino (UNICAM), offre due nuovi corsi di formazione gratuiti destinati ai residenti delle regioni Marche, Abruzzo e Umbria. Questi percorsi formativi sono pensati per preparare professionisti capaci di guidare l’adozione di tecnologie avanzate in ambito ICT e agrifood.

Il primo corso del Progetto HUB-LAB si rivolge a chi desidera specializzarsi nell’innovazione digitale. Il programma copre aree chiave come Intelligenza Artificiale (AI), Cybersecurity, Cloud Computing, e Internet of Things (IoT), offrendo competenze tecniche indispensabili per gestire la trasformazione digitale delle aziende. Al termine del percorso, i partecipanti saranno in grado di implementare soluzioni ICT e gestire progetti di innovazione, creando nuove opportunità di business.Il corso prevede 44 ore di formazione, suddivise in 11 moduli settimanali, con un mix di lezioni asincrone e live. Tra le attività principali vi sono i laboratori di autoimprenditorialità e la redazione di un business plan.

Corso in Esperto in Innovazione Digitale e Tecnologie Avanzate

Il Progetto HUB-LAB mira a fornire competenze manageriali e digitali, favorendo la crescita professionale in settori chiave come l’ICT e l’agrifood. Grazie al supporto del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) e del Programma NextGenerationEU, i corsi integrano formazione on-demand, laboratori interattivi e la presentazione di progetti in Realtà Virtuale (VR), per garantire un’esperienza formativa pratica e innovativa.

Come IscriversiLe iscrizioni ai corsi del Progetto HUB-LAB sono aperte fino al 31 ottobre 2024. La partecipazione è gratuita e riservata ai residenti di Marche, Abruzzo e Umbria. Per iscriversi, basta compilare il form tramite QR code. I posti sono limitati e verrà data priorità alle richieste pervenute in base alla data di ricezione.w.academy ti invita a diventare protagonista della rivoluzione digitale e sostenibile, partecipando al Progetto HUB-LAB. Un’opportunità unica per acquisire competenze tecniche e gestire progetti di innovazione digitale e sostenibilità agrifood.

Corso in Esperto in Agrifood e Innovazione Tecnologica

Il secondo corso, parte del Progetto HUB-LAB, è dedicato all’applicazione delle tecnologie avanzate nel settore agrifood. Attraverso lo studio di strumenti come l’Intelligenza Artificiale, la Blockchain, l’IoT e l’Analisi dei Dati, i partecipanti acquisiranno competenze per ottimizzare i processi agricoli e migliorare la sostenibilità delle aziende alimentari.Il programma didattico, della durata di 48 ore, offre una combinazione di lezioni teoriche e pratiche, con moduli che trattano l’uso dell’Agritech, la sostenibilità ambientale e l’ottimizzazione della produzione agricola. Saranno inoltre realizzati laboratori di autoimprenditorialità per la creazione di nuovi modelli di business nel settore.

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Progetto HUB-LAB: w.academy lancia Corsi Gratuiti per il Futuro Digitale e Sostenibile nei Settori ICT e Agrifood

Sono partiti il Master in Global Export Management & International Marketing Strategies e il Master in Human Resources Management, due percorsi pensati per rispondere alle nuove sfide del mercato globale e della gestione dei talenti.

Un'opportunità per acquisire competenze pratiche e innovative in ambito export, marketing internazionale e risorse umane.

Lo scorso sabato, abbiamo dato il via a due percorsi formativi d’eccellenza, progettati per rispondere alle sfide contemporanee del mercato globale e delle risorse umane.  Si tratta del Master in Global Export Management & International Marketing Strategies e del Master in Human Resources Management. Percorsi innovativi progettati per garantire una formazione approfondita e dinamica.

Il Master in Global Export Management & International Marketing Strategies si propone come un viaggio esplorativo attraverso le strategie di accesso ai mercati globali, analizzando i contesti economici che influenzano le decisioni aziendali. I 15 talenti che si sono avventurati in questo percorso acquisiranno competenze pratiche e teoriche nell’ambito delle operazioni di import/export, scopriranno come sfruttare l’Intelligenza Artificiale per la gestione della supply chain e delle relazioni commerciali globali e compliance internazionale, per strutturare con successo operazioni su larga scala. Il Master in Human Resources Management rappresenta uno dei capisaldi della nostra Business School, ed è arrivata alla sua 266ª edizione. Anche per questo nuovo avvio, il percorso combinerà la gestione HR con l’intelligenza artificiale. I 20 partecipanti approfondiranno l’uso di tecnologie avanzate per ottimizzare i processi di attrazione e gestione dei talenti, con particolare attenzione alla Diversità, Equità e Inclusione (DE&I). Il programma offre una prospettiva unica sull’applicazione dell’AI nella selezione e gestione del personale, ridefinendo il modo in cui le aziende affrontano la Talent Acquisition e l’amministrazione delle risorse umane. Moduli formativi come LinkedIn e la Gestione delle buste paga consentono di effettuare un focus approfondito sulle tematiche inerenti all’ambito HR, attraverso esercitazioni progettate dai nostri professionisti, in modo da sviluppare nuove competenze nel campo. La partecipazione attiva e il confronto diretto con i professionisti rappresentano un’opportunità senza pari per imparare direttamente da formatori che hanno una decennale esperienza aziendale e per costruire una solida base per una carriera di successo.  Ogni programma ha la possibilità di accedere ai contenuti on-demand in liquid learning, per rispondere positivamente a tutti i lavoratori che vogliono accedere ai percorsi formativi. Diamo il via alla formazione! E tu, cosa aspetti?

Due nuovi Master per formare esperti in Export Management e Risorse Umane

Un nuovo inizio: diamo il via a due nuovi percorsi formativi

Si è conclusa una nuova edizione del Master in Human Resources Management, un percorso arricchito da un project work in collaborazione con Cimbali. Un’esperienza formativa dinamica e coinvolgente, che ha unito teoria, pratica e confronto diretto con professionisti del settore HR.

Con grande emozione abbiamo concluso il percorso formativo dell’ultima edizione del Master in Human Resources Management. Un altro viaggio straordinario arricchito per questa edizione dalla collaborazione con Cimbali nel Project Work finale. Questo percorso non è stato solo un’esperienza accademica, ma un vero e proprio laboratorio di crescita collettiva. Gli studenti hanno dimostrato dedizione e passione, culminate nella realizzazione di un progetto che ha unito competenze e creatività.

La collaborazione con Cimbali nel Project Work, grazie all’opportunità creata con Andrea Crocilla ha offerto un’opportunità unica di applicare conoscenze teoriche a contesti reali, superando ogni aspettativa.Ogni lezione è stata una palestra di apprendimento dinamico, e le sessioni live streaming si sono trasformate in momenti di crescita intensiva, dove teoria e pratica si sono fuse per forgiare futuri professionisti delle risorse umane. Liquid learning puro che combina lezioni propedeutiche in anteprima, pensate per chi lavora e deve conciliare la formazione con numerosi impegni quotidiani. Grazie a un mix di contenuti online accessibili in qualsiasi momento e sessioni interattive dal vivo, i partecipanti hanno potuto apprendere in modo flessibile e personalizzato, ottimizzando il tempo a disposizione e integrando l’apprendimento nella propria routine.Esprimiamo infine la nostra profonda gratitudine ai docenti che, con il loro supporto e la loro passione, hanno reso questo percorso formativo un’esperienza indimenticabile:Sonia Gentile – Fractional HR Manager @DeliveristoStefano Di Folca – Italy Organization Manager @Gruppo Lactalis ItaliaAndrea Crocilla – Group People & Culture Manager @Cimbali GroupMartina Palumbo – EMEA Senior Talent Lead @MicrosoftAlessandro Baccani – Consulente di Management e Business Coach @ANEWAYLuigi Castelletti – LinkedIn Trainer | Personal Branding Expert @CastellettiWebFabio Parolini – Co-Founder @BEEAIMGabriele Giugliano – Co-founder, CEO @JoinrsMatteo De Donno – HR Business Partner @FileniSabrina Grazini – Consulente del Lavoro, divulgatrice e formatrice Forbes Under30Un grande in bocca al lupo agli allievi e un ringraziamento ai docenti che hanno preso parte a questa edizione.

Un’esperienza pratica al fianco di Cimbali

Un viaggio che si conclude, un futuro che inizia: congratulazioni agli allievi del Master di Human Resources Management

Si è concluso il Master in Giurista d’Impresa, un percorso che ha formato figure legali capaci di affrontare con visione e competenza le sfide del mondo digitale e della reputazione aziendale.

Tra lezioni, esercitazioni e testimonianze d’eccellenza, i partecipanti hanno acquisito competenze trasversali tra diritto, tecnologia e branding.

In questi mesi, abbiamo avuto il piacere di guidare un altro gruppo straordinario di allievi attraverso un viaggio formativo che non solo ha fornito solide basi teoriche e pratiche, ma che ha anche abbracciato i trend più innovativi del settore. Un percorso progettato per formare professionisti a 360 gradi, capaci di affrontare le sfide di un mercato in continua evoluzione.

In aula virtuale, abbiamo assistito alla crescita e maturazione di talenti del domani, che ora sono pronti a diventare i giuristi d’impresa più ricercati. Hanno acquisito competenze trasversali, imparando a gestire con maestria sia gli aspetti legali che quelli di Brand Reputation; hanno esplorato il mondo del Legal Tech, in cui la tecnologia e il diritto si intrecciano in modi sempre più sofisticati.È stato un viaggio emozionante e stimolante, reso possibile grazie all’impegno instancabile dei nostri allievi ed alla passione dei nostri docenti, ringraziamo: Matteo Carollo – Co-CEO & Legal Counsel @Investables SRL,  Vincenzo Amoruso – Corporate Governance & Senior Legal Specialist @GLG & Partners, Clizia Cacciamani – Senior Partner @Innova & Partners Srl, Cristina Quaranta – Amway Business Owner @Amway Europe,  Giuseppe Battaglia – Legal Counsel @McDonald’s, Erica Onorati – Legal Specialist @Telsy, Antonio Esposito – Corporate Affairs Professional @BFF Banking Group, Biancamaria Rossi – Lawyer, Group Legal & Compliance Manager @Facile.it, Luigi Castelletti – LinkedIn Trainer | Personal Branding Expert @Castelletti Web Marketing. Ogni lezione, ogni esercitazione, ogni progetto è stato pensato per creare un’esperienza di apprendimento coinvolgente e pertinente.Oggi, con grande orgoglio, vediamo i nostri talenti pronti a entrare nel mondo del lavoro, armati di conoscenze all’avanguardia e una visione moderna del ruolo del giurista d’impresa.Non possiamo che augurare a tutti un brillante futuro professionale. Siamo certi che lasceranno un segno significativo nel settore, portando avanti i valori e le competenze acquisite durante questo master.Grazie di cuore a tutti coloro che hanno reso possibile questo successo. Il nostro viaggio nell’innovazione e nell’eccellenza continua, e siamo già entusiasti di ciò che riserverà il futuro.

Competenze legali per un mondo digitale e interconnesso

Il Master in Giurista d’Impresa, Brand Reputation & Legal Tech si è concluso con grande successo

Si è conclusa la 165ª edizione del Master in Finanza Aziendale e Innovazione Tecnologica, un percorso che ha formato professionisti capaci di integrare competenze finanziarie con le più recenti innovazioni tecnologiche.

Un programma che ha unito teoria e pratica, preparando i partecipanti ad affrontare le sfide del mondo finanziario contemporaneo.

Un’altro traguardo è stato raggiunto ed oggi siamo entusiasti di condividere la conclusione del Master in Finanza Aziendale e Innovazione Tecnologica (Focus AI). Un percorso intensivo che ha visto la partecipazione di 10 talenti raggiungere un importante traguardo. Questi nuovi professionisti hanno dimostrato una dedizione eccezionale e hanno acquisito competenze avanzate che li hanno resi capaci di affrontare con successo il Master.

Il settore AFC è al centro dell’attenzione, non solo per l’importanza strategica che riveste all’interno delle aziende, ma anche per le diverse opportunità di carriera e ciò che il mercato del lavoro offre.  Gli allievi, al termine di questa avventura sono pronti ad entrare in importanti realtà nazionali e internazionali, portando con sé tutte le competenze avanzate e i trucchi del mestiere condivisi in aula dai docenti, esperti del settore.Tra le tematiche affrontate durante il percorso: <ul><li>Finanza Avanzata: gestione finanziaria, analisi dei bilanci, pianificazione finanziaria e risk management. </li></ul><ul><li>Controllo di gestione: implementazione di sistemi di controllo, analisi delle performance aziendali e budgeting. </li></ul><ul><li>Tecnologie Finanziarie 4.0: utilizzo delle tecnologie emergenti come blockchain, intelligenza artificiale e big data analytics per migliorare i processi finanziari. </li></ul>Un ringraziamento ai nostri docenti che con pratiche esercitazioni, slides aggiornate e contenuti provenienti dal loro spaccato hanno plasmato le ore live streaming rendendole accattivanti e ed interattive: Alba Alvaro – Leathergoods & Jewelry Industrial Controller @ Balenciaga; Lorenzo Dattis – Docente/Tutor Economia Aziendale @ Università degli studi di Bari, Luisa Russo – Responsabile Amministrazione Finanza e Controllo @ INPS SpA, Monica Schiraldi – CFO, Executive M&A advisor, ESG Manager @ AngelInvestor, Gianluca Periotto – CFO @AMOS SCRL, Ismail Belkarroumia – Financial Business Analyst @ BNP Paribas Personal Analyst,Robero Meli – Compliance & Legal @ Banca Popolare di Sondrio, Sofia Paccaloni – Senior Consultant @ ITHUDE, Francesco Iacono – Global Alliances & Strategic Partnerships Executive @ Infosys, Daniele Baraldi – Sustainability & ESG analyst @ Banca Popolare DI Sondrio, Filippo Chiricozzi – Innovation & Digital Assets @ Banca Sella, Luigi Castelletti – LinkedIn Trainer | Personal Branding Expert @ CWM, Filippo Anania – Country Manager @ BingX.  Un grande in bocca al lupo a tutta l’aula e ci auguriamo un futuro ricco di successi e soddisfazioni professionali.

Competenze strategiche per affrontare le nuove sfide della finanza

Conclusa la 165ᵃ edizione del Master in Finanza Aziendale e Innovazione Tecnologica (Focus AI)

w.academy partecipa come main sponsor alla Innoweek 2024, una settimana nazionale dedicata all’innovazione e alla digitalizzazione.

Un’occasione per confrontarsi su temi chiave come tecnologia, pubblica amministrazione, startup e futuro del lavoro.

Un evento nazionale di sette giorni per confrontarsi sui temi dell’innovazione!Torna InnoWeek 2024, una settimana dedicata all’innovazione, promossa dall’Associazione Reboot in collaborazione con Confindustria Reggio Calabria, l’Associazione AISCRIS. L’evento si svolge nella cornice di Girifalco, in Calabria, dal 6 al 14 luglio, e coinvolge imprese, startup, Pubblica amministrazione. Il programma include interventi su come la digitalizzazione impatta i rapporti tra cittadino e PA, il ruolo delle università nell’innovazione globale, e gli ecosistemi dell’innovazione in Italia.

Tra gli interventi più attesi:<ul><li>Giulio Centemero (VI Commissione Finanze, Camera dei Deputati) sull’innovazione nella PA con Govtech e Edutech.</li><li>Edoardo Comparetto (@ SACE) sulla trasformazione digitale.</li><li>Arturo Possidente (@ Exprivia) sull’innovazione in sanità.</li><li>Maria Teresa Russo (@ Tech4you) sull’ecosistema innovazione.</li><li>Danilo Mirabile (@ INNOVIT) su dinamiche di crescita e il ruolo della finanza nell’ecosistema delle startup.</li><li>Paolo Ciaccio (@ Entopan Innovation) sull’internazionalizzazione Made in Italy e ricerca capitali​</li></ul>Noi di w.academy siamo entusiasti di partecipare in qualità di main sponsor della Innoweek. In quanto Business School, born digital, crediamo fortemente nel ruolo dell’innovazione e della digitalizzazione. Vogliamo essere in prima linea nel promuovere idee nuove e stimolanti, per ispirare i leader di domani.Per maggiori informazioni sull’evento e sul programma, visita il <a href="https://www.innoweek.it/">sito</a>.