Un corso pensato per chi vuole portare un cambiamento concreto nelle organizzazioni, trasformando Diversità, Equità e Inclusione in una vera strategia di crescita. Aiuta a creare ambienti di lavoro inclusivi, valorizzare ogni talento e gestire le sfide HR con strumenti attuali e subito applicabili. Ideale per chi lavora nelle Risorse Umane o vuole farlo con competenza, visione e responsabilità. Si parte da casi reali e dati per arrivare a soluzioni pratiche e sostenibili. Non si parla solo di inclusione: si impara a guidarla. Perché oggi il successo si costruisce mettendo davvero al centro le persone.

Programma

La diversità, l’equità e l’inclusione (DE&I) non sono solo valori etici, ma asset strategici per ogni organizzazione moderna. In questo modulo, esplorerai le definizioni chiave di DE&I e comprenderai il loro impatto su cultura aziendale, performance e competitività. Attraverso esempi concreti, analizzeremo le differenze tra diversità “visibile” e “invisibile” e perché investire in un ambiente inclusivo sia una scelta vincente a livello etico e di busines

Introduzione a DE&I

Tutti noi siamo influenzati da bias inconsci che possono condizionare le nostre decisioni, spesso senza rendercene conto. Questo modulo ti aiuterà a riconoscere i meccanismi dei bias e il loro impatto sulla leadership, sulla selezione del personale e sulle relazioni professionali. Con esercizi pratici e tecniche di auto-riflessione, imparerai a identificare e mitigare stereotipi e pregiudizi, promuovendo un mindset più aperto e consapevole.

Bias e pregiudizi inconsci

Un’organizzazione inclusiva è un’organizzazione di successo. In questo modulo scoprirai strategie efficaci per costruire un ambiente di lavoro accogliente, valorizzare le differenze e garantire la sicurezza psicologica di ogni individuo. Analizzeremo il ruolo del linguaggio, della comunicazione inclusiva e della leadership nel favorire un clima aziendale positivo e produttivo. Attraverso case study reali, vedrai come le migliori aziende stanno implementando queste pratiche con successo.

Creare un ambiente inclusivo

Equità e uguaglianza non sono sinonimi: l’equità significa offrire a tutti le stesse opportunità, tenendo conto delle barriere sistemiche esistenti. In questo modulo approfondirai il concetto di equità organizzativa e scoprirai come riconoscere e superare ostacoli che limitano la crescita professionale di gruppi sottorappresentati. Saranno illustrate politiche e azioni concrete per ridurre le disparità e rendere l’ambiente di lavoro davvero accessibile a tutti.

Equità e accesso alle opportunità

Viviamo in un mondo interconnesso, dove il successo di un’organizzazione dipende anche dalla sua capacità di gestire la diversità culturale. Questo modulo ti guiderà nella comprensione delle dinamiche interculturali, nella gestione di team globali e nell’adozione di una mentalità inclusiva. Apprenderai strategie per comunicare efficacemente in contesti multiculturali, evitando errori comuni e valorizzando le differenze per migliorare la collaborazione e l’innovazione.

Diversità culturale e globale

Un vero leader è colui che sa creare un ambiente inclusivo e stimolante per il proprio team. In questo modulo analizzerai le competenze fondamentali della leadership inclusiva, dall’empatia all’ascolto attivo, e scoprirai come mentorship e sponsorship possano favorire la crescita professionale di tutti i talenti. Verranno forniti strumenti pratici per misurare l’impatto delle iniziative DE&I e per trasformare l’inclusione in una leva strategica di business.

Inclusione e leadership

Come capire se le politiche DE&I stanno davvero funzionando? Questo modulo ti insegnerà a monitorare e valutare l’efficacia delle strategie di inclusione attraverso KPI specifici. Approfondirai metodi di raccolta e analisi dati, metriche per misurare l’equità percepita e strumenti per integrare DE&I nel reporting aziendale. Perché ciò che si può misurare, si può migliorare.

Misurare e migliorare DE&I

L’inclusione non è un punto di arrivo, ma un processo in continua evoluzione. In questo modulo scoprirai come strutturare un piano d’azione DE&I a lungo termine, coinvolgere gli stakeholder interni ed esterni e comunicare in modo efficace il valore di queste iniziative. Attraverso il potere dello storytelling, imparerai a promuovere un cambiamento culturale duraturo che faccia davvero la differenza.

Piani d’azione per il futuro

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Creative Strategist e Co-Founder di BEEAIM, da oltre 10 anni mi occupo di comunicazione, innovazione e strategia. Guido progetti di trasformazione aziendale con un approccio esperienziale e orientato all’azione, mettendo sempre al centro persone e processi. Curioso, dinamico, appassionato di design, tecnologia e natura.

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Risorse Umane

Fabio Parolini

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Un corso pensato per chi vuole muoversi con sicurezza nel mondo della cybersecurity e della protezione dei dati. Fornisce competenze tecniche e normative, utili per prevenire rischi, gestire incidenti e rispondere alle sfide del digitale. Ideale per chi lavora o aspira a lavorare in ambito IT, legale o nella gestione dei dati. Si affrontano casi concreti, scenari attuali e strumenti pratici per intervenire con consapevolezza. Un percorso che prepara anche alla certificazione DPO, oggi sempre più richiesta. Perché saper proteggere dati e persone è una competenza chiave per il presente e il futuro.

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Revenue Management per l'impresa turistica

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Laureato in matematica applicata all'informatica, ha maturato esperienza nei servizi finanziari come manager nelle aree di audit interno, organizzazione e ICT. Negli ultimi 10 anni ha ricoperto ruoli dirigenziali in Cyber Security.

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People Care and Wellbeing designer in Intesa Sanpaolo da tre anni in azienda con un percorso manageriale aziendale con tappe all’Innovation Intelligence e come PMO. Ha maturato precedentemente varie esperienze di lavoro
in altri contesti ed è laureata in Economics and communication for management
and innovation.