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Esplora il valore della diversità e l’inclusione, padroneggia le normative sulla DE&I, e impara a implementare politiche retributive eque con il nostro corso. Trasforma il tuo ambiente lavorativo in uno spazio di equità, produttività e inclusione, promuovendo una cultura aziendale avanzata
DE&I
Diritto lavoro
Compensation
Politiche retributive
Questo corso è ideale per HR manager, leader aziendali e chiunque sia impegnato a sviluppare un ambiente di lavoro equo ed inclusivo. È un’opportunità unica per chi cerca di abbracciare la diversità come forza motrice della produttività e dell’innovazione.
La lezione offre una prospettiva inclusiva, esplorando come la diversità promuova l’innovazione e il successo organizzativo. Approfondisce tematiche di equità e inclusione, fornendo strumenti pratici per creare ambienti di lavoro rispettosi, inclusivi e collaborativi.
Esploriamo le leggi che promuovono l’uguaglianza di genere. La lezione copre i temi come discriminazione, molestie e diritti sul lavoro. Inoltre, fornisce strumenti per comprendere e applicare queste leggi nel mondo reale.
Le strategie di remunerazione dei dipendenti sono analizzate in dettaglio. Esaminiamo vari sistemi di compensazione, incentivi, benefici e il loro impatto sulla motivazione e la performance. Offriamo una visione pratica per gestire efficacemente la retribuzione.”
Christian, plurilaureato con il massimo dei voti e Chief People Officer presso Future Talent Council, è un esperto in Employer Branding e Talent Communication con un forte impegno verso Diversity, Equity, and Inclusion. Ha un’esperienza internazionale consolidata collaborando con organizzazioni di prestigio come Saint Laurent e Alexander McQueen, e ha condiviso la sua expertise in numerosi summit internazionali, trattando temi chiave come cultura aziendale e engagement.
Laureatosi in Ingegneria Gestionale con Lode presso l’Università degli Studi di Firenze, Enrico Giustini si interessa sin da subito a tematiche organizzative ed HR. Successivamente, amplia le sue competenze e conoscenze completando un Executive Master in HR & Organization presso la Luiss Business School. Ad oggi, ha maturato esperienze in Headquarters di multinazionali del settore elettronico, farmaceutico e luxury. Attualmente ricopre il ruolo di Manager delle aree Compensation & Benefits e Digital HR all’interno della funzione HR, presso Salvatore Ferragamo Spa. Le sue aree di expertise si incentrano sul Project Management, Change Management, Job Grading, Compensation and Benefits, Total Reward, Performance Management, Digital HR e HRIS.
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