Green & Sustainability
Management

L’Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile ha sicuramente accelerato l’innovazione delle imprese verso modelli di gestione più efficienti. I repentini cambiamenti climatici richiedono una rapida evoluzione le tecnologie per lo sviluppo delle energie rinnovabili. Dunque, è necessario investire su nuovi ruoli professionali che possiedano competenze tecniche e manageriali adatti a gestire il business in un’ottica di maggior efficientamento delle risorse e di equilibrio sostenibile.

Partenza

Maggio 2022

Durata

120 ore

Stage

960 ore

Placement

Oltre il 90%

Obiettivi

L’Executive Master in Green & Sustainability Management, ha come obiettivo quello di fornire ai nostri allievi i metodi, le tecniche e gli strumenti necessari per creare nuove strategie di Energy & Green Management legate alla transizione digitale. In questo modo saranno in grado di inserirsi in uno dei settori a maggior tasso di crescita, con costante esigenza di inserimento di nuove risorse specializzate.

Cosa imparerai durante il Master

Green Management

Energy Management​

Consulenza Energetica​

Analisi della Sostenibilità​

Giurisprudenza Ambientale​

Contabilità Verde​

Mobility Management​

Project Management Transizione Ecologica​

Green Marketing​

Impara dai migliori

Consapevole delle difficoltà che incontrano i professionisti nel dover sospendere le proprie attività lavorative per seguire corsi in aula, We-learn ha scelto la strada del web e della modalità in e-learning, sapendo che si possa giovare di una formazione di altissima qualità anche comodamente da casa o dall’ufficio, con la libertà di organizzare e gestire il proprio tempo.

Parliamone insieme.

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Non preoccuparti, siamo qui per aiutarti. Un nostro esperto sarà felice di dedicarti del tempo per chiarire ogni tuo dubbio.

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Alcuni dei nostri docenti

Frattesi

Andrea Frattesi

HR Business Partner

HR Business Partner presso Fileni, con formazione umanistica maturata presso l’Università degli Studi di Macerata, proseguita con Master in Gestione e Amministrazione Risorse Umane presso “Consulmarche – Risorse Umane”. Entrato nel gruppo Fileni con uno stage post master, mi sono approcciato inizialmente alla parte hard delle Risorse Umane come HR Generalist. Dal 2009 al 2013 sono passato alla sezione Recruitment, selezionando e reclutando dagli operativi fino al Middle Management. Attualmente sono HR Business Partner e mi occupo del supporto alle Direzioni di Produzione e Logistica nei 2 stabilimenti produttivi del gruppo Fileni; supporto alla Direzione allevamenti; Controllo KPI e di tutte le attività e necessità di oltre 1500 operai del Gruppo.

massimiliano-maggini

Massimiliano Maggini

HR Director

Laureato in Giurisprudenza all’università degli studi di Firenze, son entrato nel mondo del lavoro come funzionario dell’area sindacale e del lavoro dell’Unione Industriale Pratese. Nel 2001 ho intrapreso la strada del HR manager alla Sebac Italia S.r.l. prima, alla Conad del Tirreno S.c.r.l. poi. Dal gennaio del 2005 sono Hr Director e Consigliere delegato CDA presso Guess Italia S.r.l.

romina-re

Romina Re

HR Manager

Si laurea in Lettere Classiche intraprendendo la vita di Indiana Jones per diversi anni, già durante gli studi. Stile di vita che le ha insegnato ad adattarsi ad ogni situazione e a convivere con tante personalità diverse. Dopo una parentesi di vita immersa nella storia e nelle origini del nostro Paese, consegue un Master in Psicologia di Impresa ed intraprendendo esperienze multiple nel campo delle Risorse Umane che la fanno ri-sfociare, nell’ottobre del 2015, nel Team delle Risorse Umane del Gruppo Biesse, nel ruolo di HR Manager di HSD S.p.A., Divisione Meccatronica, di cui ora fa orgogliosamente parte, consolidando così la qualità del suo lavoro, la passione per il Capitale Umano e lo spirito di squadra. Professionalmente dinamica e caratterialmente pignola dà supporto ad HSD nella Gestione del Personale, nei rapporti delle Relazioni Sindacali, nella gestione dei Processi e dell’Organizzazione, nella Formazione e nell’Analisi del bilancio di competenze. La sua sfida quotidiana è offrire puntualità e soddisfazione del suo servizio. Nel tempo libero indossa la maglia di tifosa di basket, seguendo numerose partite in tutt’Italia.

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Antonio De Pascali

Talent Manager

Laureato all’università ISTUD di Milano in Human Resources Management, ha poi ottenuto un dottorato in Work and Organizational Psychology presso l’università di Firenze.

Inizia la sua carriera lavorativa come HR Consultant dove si è occupato di selezione e sviluppo.

Attualmente ricopre il ruolo di Talent Manager per il gruppo Montenegro dove si occupa di progettazione, implementazione e gestione della struttura del gruppo.

alessandro-mancini

Alessandro Mancini

Responsabile Relazioni Sindacali e Welfare

Dal 2005 inserito nella Direzione del Personale, ho presidiato le seguenti aree di responsabilità: 2 anni come Responsabile della Gestione del Personale presso ATAC SpA; 11 anni come Responsabile Relazioni Industriali presso ATAC SpA2 anni come Responsabile Relazioni Sindacali e Welfare Trenord Srl.

Laurea in Economia Azienda presso l’Università degli Studi di Roma “La Sapienza”, Master in Diritto e Pratica del Lavoro – Ipsoa e Abilitazione all’esercizio della Consulenza del Lavoro.

Docente Master I° Livello “Mobility Management”.

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Fabiana Matrone

HR Generalist

Nel 2017 ho conseguito la laurea in Psicologia Applicata ai Contesti Istituzionali presso l’Università degli Studi di Napoli. Poco dopo sono entrata a far parte dello staff di un’agenzia per il lavoro di Pistoia, Adecco Italia S.P.A., dove gestivo l’intero processo di reclutamento del personale. Nel 2020 sono approdata in Trenitalia S.P.A. ed attualmente, all’interno dell’ufficio Human Resources di Firenze, ricopro il ruolo di HR Generalist svolgendo attività legate alla gestione del personale.

paolo-stoppaccioli

Paolo Stoppaccioli

Human Resources Manager

Da oltre 15 anni è Responsabile Risorse Umane nel settore dell’ICT in ambiti organizzativi complessi. Ha maturato un’esperienza professionale nell’ambito della Funzione HR operando in contesti organizzativi di rilievo come Tiscali S.p.A., Telecom Italia e TIM Brasil nei quali si è occupato di ambiti professionali differenti quali: Comunicazione Interna, Recruiting Selezione, Formazione e Gestione Risorse.

Tali esperienze hanno rafforzato le competenze di Problem Solving, Orientamento al Cliente e al Risultato con attitudini e capacità utili per la gestione di situazioni di forte cambiamento sia in una prospettiva di Sviluppo che in un’ottica di Efficientamento e Rightsizing.

Persona sportiva appassionata del ciclismo e praticante a livello amatoriale, Paolo Stoppaccioli ha viaggiato per il mondo in lungo e in largo. Ama la storia e tutte le letture correlate oltre ad essere un fan della piattaforma di Netflix.
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Azzurra Cifarelli

Talent Acquisition, Employer Branding & Social Media Analyst

Background economico e mente creativa.

Dopo aver passato alcuni anni a cavallo tra la comunicazione e il mondo delle risorse umane, oggi mi occupo di attrarre i migliori talenti sul mercato, creando una strategia di storytelling interno ed esterno capace di valorizzare al meglio l’azienda di cui sono parte, lavorando sulla talent attraction, la candidate experience e i processi di selezione.

Info e costi

Quota di partecipazione

4.900 € + iva

Comprensiva di

viene rilasciato anche in blockchain, grazie al partner Notarify

notarify

Borse di studio

w.academy mette a disposizione dei partecipanti n.15 borse di studio parziali fino ad € 2.100 che verranno erogate sulla base del profilo professionale, formativo e sul merito.

Prossima edizione

Maggio 2022

Durata

120 ore 

Format

On-demand e Live streaming nel week-end

Solo formazione

4.900€ +iva

Finanziamento

Per consentire a tutti i partecipanti di investire sul proprio futuro, w.academy ha stipulato condizioni agevolate per il finanziamento totale del master presso selezionati Istituti di credito bancario, Istituti di credito al consumo partner e possibilità di pagamento con Scalapay.

Il Career Department di w.academy si occupa di creare concreta coerenza tra i programmi dei percorsi formativi e le reali necessità del mondo del lavoro.
w.academy in funzione dei risultati conseguiti e monitorati durante l’attività d’aula offre al partecipante l’opportunità di inserimento in tirocinio formativo attraverso i seguenti step

90%

di conferme dopo il periodo di stage

Colloqui individuali

Colloqui mirati a identificare e potenziare il profilo del partecipante.

Individuazione

Sarà individuata l'azienda più adatta in base al profilo ed al percorso formativo svolto.

Orientamento ed affiancamento

Sarai affiancato ed orientato dal tutor per il colloquio di selezione.

Strutturazione

Realizzazione del progetto formativo individuale di tirocinio.

Attivazione

Attivazione del tirocinio formativo, incluse le coperture assicurative.

Monitoraggio

Durante il percorso, ci sarà un controllo costante sulla qualità del tirocinio

Al termine, w.academy rilascia la Certificazione delle competenze acquisite dal partecipante attraverso il tirocinio curriculare.

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Selezione personale
la società SIDA GROUP S.r.l. al trattamento profilato dei miei dati personali per tirocini ed eventuali attività di selezione del personale al fine di favorire l'incontro tra la domanda e l'offerta nel mercato del lavoro coinvolgendo società terze parti interessate ad una mia potenziale candidatura.
Marketing partners
la comunicazione dei miei dati personali a GGF GROUP S.r.l., FVB Srl (The Hive), Istituto di Cultura Pantheon S.r.l. e Fondazione C.F.M. Centro Formazione Manageriale Impresa Sociale per finalitè promozionali, commerciali e marketing nella varie forme di comunicazione (email, telefono).
Proseguendo con questa operazione, dichiaro di accettare la Privacy Policy di w.academy srl
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