Human Resources Management
Diventa un leader nelle risorse umane con competenze avanzate e pratiche.
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Marzo 2025
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Sviluppa competenze strategiche, analitiche e relazionali per valorizzare le persone, promuovere ambienti inclusivi e gestire le sfide HR con un approccio datadriven.
Ideale per chi vuole diventare un leader HR, unendo tecnologia e comprensione del capitale umano in un contesto aziendale in evoluzione.
Lezioni pratiche
Supporto one-to-one
Podcast per ogni modulo
Tutoring e Mentoring
Impara a gestire il processo di selezione: dall’analisi dei fabbisogni aziendali al design di job profile, screening di CV e colloqui. Scopri tecniche innovative come AI, gamification e soluzioni per selezioni inclusive.
Approfondisci payroll, contratti e compliance per una gestione amministrativa efficiente. Impara a ottimizzare i processi, garantire la conformità normativa e utilizzare strumenti innovativi per automatizzare le attività HR.
Scopri il ruolo strategico dell’HR Business Partner: gestione del cambiamento, supporto alla leadership e sviluppo organizzativo. Acquisisci competenze per allineare iniziative HR ai driver aziendali e creare valore nell’organizzazione.
Scopri strategie per guidare il cambiamento, gestire resistenze e garantire continuità operativa in contesti globali e multiculturali. Approfondisci modelli di change management e comunicazione per organizzazioni dinamiche.
Costruisci un profilo LinkedIn efficace in 5 appuntamenti Live Streaming. Impara a ottimizzare il tuo profilo, creare una rete strategica, cercare lavoro e monitorare trend aziendali per il tuo successo professionale.
Gestisci i momenti chiave del ciclo di vita del dipendente: onboarding efficace, percorsi di sviluppo professionale e offboarding strategico. Scopri tecniche personalizzate, sistemi di supporto come il Buddy e l’uso di tecnologie per ottimizzare l’esperienza dei dipendenti.
Progetta organigrammi e funzionigrammi per ottimizzare responsabilità e flussi operativi. Approfondisci il metodo MBO per allineare obiettivi aziendali e individuali, migliorando organizzazione e performance.
In questo modulo, ci focalizzeremo sul ruolo dell’HR Manager e la sua interazione con le altre funzioni aziendali, esplorando l’azienda come un sistema integrato e i fattori che influenzano le decisioni aziendali.
Analizzeremo organigrammi e funzionigrammi per chiarire la distribuzione dei ruoli e delle responsabilità, sottolineando l’importanza di una strategica pianificazione delle Risorse Umane.
Scopri come attrarre talenti con strategie di employer branding e digital recruitment. Impara a creare campagne efficaci, utilizzare piattaforme social e analizzare i risultati per posizionare la tua azienda come un luogo di lavoro competitivo.
Essere parte della funzione Risorse Umane significa anche svolgere le attività relative agli aspetti più amministrativi del personale.
Il modulo affronta: contratti di lavoro e normativa giuslavorativa; orari di lavoro, ferie e permessi; retribuzione; assunzioni agevolate; mobilità del lavoratore; dimissioni e licenziamento; e crisi aziendale.
Scopri il valore strategico della DE&I per creare ambienti inclusivi e migliorare performance, innovazione e reputazione aziendale. Impara a integrare politiche efficaci e superare bias per un’organizzazione equa e all’avanguardia.
Impara a utilizzare il portale Infinity Zucchetti per la gestione del cedolino paga. Acquisisci competenze pratiche su calcolo retribuzioni, automazione dei processi e analisi dati con esercitazioni reali.
Impara a gestire il processo di selezione: dall’analisi dei fabbisogni aziendali al design di job profile, screening di CV e colloqui. Scopri tecniche innovative come AI, gamification e soluzioni per selezioni inclusive.
Approfondisci payroll, contratti e compliance per una gestione amministrativa efficiente. Impara a ottimizzare i processi, garantire la conformità normativa e utilizzare strumenti innovativi per automatizzare le attività HR.
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Scopri strategie per guidare il cambiamento, gestire resistenze e garantire continuità operativa in contesti globali e multiculturali. Approfondisci modelli di change management e comunicazione per organizzazioni dinamiche.
Esplora strategie per valorizzare le persone: leadership gentile, soft skills e coaching. Impara a promuovere empatia, comunicazione efficace e benessere per migliorare performance e ambiente di lavoro.
Gestisci i momenti chiave del ciclo di vita del dipendente: onboarding efficace, percorsi di sviluppo professionale e offboarding strategico. Scopri tecniche personalizzate, sistemi di supporto come il Buddy e l’uso di tecnologie per ottimizzare l’esperienza dei dipendenti.
Scopri come applicare scienze comportamentali e Human-Centered Design per migliorare benessere, produttività e coinvolgimento. Impara a progettare esperienze lavorative centrate sulle persone e a promuovere ambienti di lavoro ottimali.
Scopri il valore strategico della DE&I per creare ambienti inclusivi e migliorare performance, innovazione e reputazione aziendale. Impara a integrare politiche efficaci e superare bias per un’organizzazione equa e all’avanguardia.
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Le lezioni del Master sono in modalità Live Streaming. In caso di assenza è possibile recuperare la lezione accedendo al canale on-demand dove vengono caricate le registrazioni di tutte le lezioni del programma formativo. Il Master prevede inoltre due lezioni in presenza presso Fastweb e Virgin Active (facoltative).
In caso di assenza a una o più lezioni, ogni partecipante può recuperare le registrazioni del suo Master accedendo sulla piattaforma online.w.academy con le proprie credenziali istituzionali, grazie alla sezione w.lesson.
Al termine del Master è previsto un test finale, caratterizzato da domande a risposta multipla. Il test ti permette di valutare il livello di preparazione ottenuto a seguito della frequenza e in caso quali argomenti ripassare. Non sono previsti esami intermedi in quanto ogni lezione sarà articolata in due fasi: introduzione e spiegazione della tematica, esercitazioni e lavori di gruppo. Questa metodologia permette di autovalutare la comprensione dell’argomento e se richiedere ulteriori spiegazioni o chiarimenti al manager coinvolto come docente.
Ogni argomento didattico viene anticipato da una lezione propedeutica che i partecipanti dovranno vedere prima di accedere alla rispettiva lezione live, per allinearsi sulla teoria e dedicare le lezioni alla pratica. Inoltre, vengono fornite in anticipo slide e materiale integrativo di supporto alle lezioni.
Il tutor d’aula segue ogni componente della classe dal momento dell’iscrizione fino al termine del Master. Inoltre, sono previsti incontri e contatti per monitorare l’andamento del percorso prima, durante e dopo il Master.
Durante il percorso di formazione d’aula, il discente svolgerà un ulteriore colloquio di orientamento con il proprio tutor e compilerà una scheda placement, dove verranno individuati gli obiettivi professionali e il settore aziendale di preferenza, in linea col percorso formativo. Il Career Department supporterà attivamente l’allievo nell’individuazione dell’azienda ospitante per svolgere il tirocinio e si occuperà di predisporre tutta la documentazione necessaria per l’attivazione dello stesso.
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