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MASTER

HR Management:
AI for Talent Attraction, Administration e DE&I - Focus Business English

Un percorso che prepara i professionisti ad essere leader innovativi nell’ambito delle Risorse Umane, progettato per coloro che aspirano a guidare l’innovazione nel settore.

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Giugno 2024

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16 weeks

da 3-6 ore ognuna

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Overview.

Attraverso un percorso che integra digitalizzazione, analisi dati e approcci centrati sulle persone, il Master offre una panoramica delle tendenze emergenti, preparando i partecipanti a essere catalizzatori del cambiamento culturale e organizzativo e ad affrontare le sfide del mondo del lavoro moderno.

Ideale per chi desidera essere all’avanguardia, con un approccio che equilibra la tecnologia avanzata con una profonda comprensione del capitale umano, rendendolo essenziale per chiunque voglia essere un leader HR in un ambiente aziendale in rapida evoluzione, con moduli anche in lingua inglese.

Lezioni pratiche

Supporto one-to-one

Video reference dei Manager

Tutoring e Mentoring

Perché iscriversi.

Programma.

In questo modulo parleremo degli aspetti base del ruolo degli HR specialist e la sua trasformazione negli ultimi anni.

Capiremo il grado d’impatto che ha all’interno dell’organizzazione; come la digitalizzazione sta modificando i suoi compiti; e come la funzione HR può fungere da catalizzatore per il cambiamento culturale e organizzativo.

Il modulo è un approfondimento dettagliato del processo di Ricerca e selezione del personale, in tutte le sue fasi.

Dall’analisi dei fabbisogni, alla creazione del profilo ricercato. Le modalità e gli strumenti per i colloqui di selezione per individuare il candidato ideale. Vedremo anche la redazione di report e faremo delle simulazioni ed esercitazioni.

In questo modulo, ci focalizzeremo sul ruolo dell’HR Manager e la sua interazione con le altre funzioni aziendali, esplorando l’azienda come un sistema integrato e i fattori che influenzano le decisioni aziendali.

Analizzeremo organigrammi e funzionigrammi per chiarire la distribuzione dei ruoli e delle responsabilità, sottolineando l’importanza di una strategica pianificazione delle Risorse Umane.

Esploreremo come uso dell’Intelligenza Artificiale può essere di supporto ai professionisti HR per attrarre i talenti ricercati. 

Il modulo prevede dell’esercitazioni pratiche sui principali tool di AI.

In questo modulo ci focalizzeremo su tre approcci di formazione: coaching, counseling e mentoring, analizzando le differenze, le caratteristiche e il ruolo delle figure chiave.

Il modulo si concentra sull’Employer Value Proposition, il cui scopo principale è attrarre i talenti esterni verso la propria azienda, attraverso lo sviluppo di un’immagine forte, che comunichi chiaramente la cultura aziendale e i valori.

Si tratterà di ambassador, principali Social Media e strategie Web utili al reparto HR.

In questo modulo parleremo degli aspetti base del ruolo odierno degli HR specialist.

Capirai così come: potenziare e valutare le risorse in azienda; comunicare, gestire e motivare efficacemente i dipendenti; risolvere e saper mediare i conflitti aziendali.

L’apprendimento continuo e dello sviluppo delle competenze è fondamentale per mantenere l’azienda competitiva sul mercato e al passo coi tempi.

Il modulo esplora le migliori pratiche e delle strategie per individuare i deficit di competenze e i bisogni formativi, i metodi e i tool per sviluppare e implementare programmi integrativi di formazione dei dipendenti.

Una volta individuato e assunto il candidato potenziale è interesse dell’azienda trattenere le risorse interne. 

In questo modulo, ci focalizzeremo sulle principali modalità di retribuzione in funzione delle strategie aziendali, come costruire un pacchetto retributivo, le logiche di promozione e i benefit aziendali.

Le politiche inclusive in azienda sono fondamentali per creare un ambiente lavorativo che valorizzi e rispetti la diversità in tutte le sue forme.

Implementare un approccio inclusivo significa andare oltre la mera tolleranza delle differenze; richiede un impegno attivo nel costruire una cultura aziendale che celebri la diversità come una risorsa preziosa.

In questo modulo si affronta la tematica del welfare aziendale il cui scopo primario è creare un clima lavorativo salubre e garantire il benessere dei dipendenti.

Capiremo l’importanza dell’intelligenza emotiva per la gestione delle risorse, come implementare corrette strategie di work-life balance ed esploreremo i principi della psicologia e come possono essere applicati  per migliorare motivazione, soddisfazione lavorativa ed efficienza dei dipendenti. 

Il modulo esplora in dettaglio le scienze comportamentali e la loro importanza all’interno delle Risorse Umane.

Risponderemo alle domande: come i principi comportamentali posso influenzare processi decisionali, comportamento e motivazione? Come il team HR può sfruttarli per progettare politiche e processi idonei?

Essere parte della funzione Risorse Umane significa anche svolgere le attività relative agli aspetti più amministrativi del personale.

Il modulo affronta: contratti di lavoro e normativa giuslavorativa; orari di lavoro, ferie e permessi; retribuzione; assunzioni agevolate; mobilità del lavoratore; dimissioni e licenziamento; e crisi aziendale.

Una lezione in presenza da Virgin Active, per un’esperienza unica all’insegna di sviluppo personale e miglioramento fisico e mentale.

Attraverso il lavoro di squadra e la definizione di obiettivi individuali e di gruppo, i partecipanti impareranno tecniche di team working. La lezione includerà anche una sessione di Yoga Calm per equilibrio, mobilità e benessere mentale, favorendo così lo sviluppo professionale.

Lezione in presenza presso Step Futurability District di Fastweb. Scrivere è un mezzo di comunicazione essenziale per diffondere informazioni e creare relazioni di fiducia. Nel business, diventa un modo per promuoversi e influenzare il target verso azioni specifiche. Online, la portata delle parole è amplificata, richiedendo maggiore consapevolezza e attenzione.

La lezione esperienziale con Luciana De Laurentiis e Alessia Longoni su Digital Writing e Professional Branding si focalizzerà sullo sviluppo di tecniche di scrittura digitale efficaci per rafforzare la propria immagine professionale e comprendere l’importanza della scrittura riflessiva.

LinkedIn è il social media leader nel settore business, un punto di riferimento virtuale nel mondo del lavoro, specialmente per chi ci si approccia per la prima volta.

Il focus si concentra su: funzioni e potenzialità; come rendere il profilo professionale più visibile ed appetibile; come usare LinkedIn per sviluppare nuove relazioni e individuare talenti; scrivere contenuti su LinkedIn per posizionarsi come “esperti del settore”.

In questo modulo parleremo degli aspetti base del ruolo degli HR specialist e la sua trasformazione negli ultimi anni.

Capiremo il grado d’impatto che ha all’interno dell’organizzazione; come la digitalizzazione sta modificando i suoi compiti; e come la funzione HR può fungere da catalizzatore per il cambiamento culturale e organizzativo.

Il modulo è un approfondimento dettagliato del processo di Ricerca e selezione del personale, in tutte le sue fasi.

Dall’analisi dei fabbisogni, alla creazione del profilo ricercato. Le modalità e gli strumenti per i colloqui di selezione per individuare il candidato ideale. Vedremo anche la redazione di report e faremo delle simulazioni ed esercitazioni.

Effective communication across cultures within a company entails recognizing both differences and similarities among cultural groups. Understanding concepts like high and low context cultures is crucial for engaging effectively in diverse contexts. Cultural diversity impacts business outcomes and strategic employment relations, emphasizing the need for cross-cultural communication strategies.

In questo modulo, ci focalizzeremo sul ruolo dell’HR Manager e la sua interazione con le altre funzioni aziendali, esplorando l’azienda come un sistema integrato e i fattori che influenzano le decisioni aziendali.

Analizzeremo organigrammi e funzionigrammi per chiarire la distribuzione dei ruoli e delle responsabilità, sottolineando l’importanza di una strategica pianificazione delle Risorse Umane.

Esploreremo come uso dell’Intelligenza Artificiale può essere di supporto ai professionisti HR per attrarre i talenti ricercati. 

Il modulo prevede dell’esercitazioni pratiche sui principali tool di AI.

The incorporation of the WHO’s 10 Life Skills into both personal and professional spheres is paramount for holistic development. These skills serve as pillars for navigating various aspects of life, ranging from leadership and emotional intelligence to effective communication. Divergent thinking, encouraged within this framework, fosters innovative problem-solving approaches. Moreover, the ability to strike a balance between intuition and emotion in decision-making is emphasized, contributing to sound judgments. Cultivating adeptness in people management, team motivation, and social skills not only enriches workplace dynamics but also nurtures a conducive environment for growth. Within corporate contexts, interventions such as re-skilling and upskilling, complemented by a culture of continuous feedback, play instrumental roles in driving organizational progress. Additionally, honing negotiation and conflict resolution skills proves invaluable for mitigating disputes and fostering collaborative relationships. Engaging with case studies on resource development failures offers practical insights, enabling stakeholders to glean lessons and refine strategies for future endeavors. In essence, the integration of these life skills transcends mere competence; it underscores a commitment to holistic growth and resilience in the face of challenges.

Within the company, the delineation of internal relationships and specific duties is pivotal for effective management. Talent optimization strategies seek to maximize human resources, while leadership development cultivates a success-driven corporate culture. Performance management models, along with data-driven HR analytics, facilitate informed decision-making, ensuring continuous organizational excellence.

Il modulo si concentra sull’Employer Value Proposition, il cui scopo principale è attrarre i talenti esterni verso la propria azienda, attraverso lo sviluppo di un’immagine forte, che comunichi chiaramente la cultura aziendale e i valori.

Si tratterà di ambassador, principali Social Media e strategie Web utili al reparto HR.

In questo modulo parleremo degli aspetti base del ruolo odierno degli HR specialist.

Capirai così come: potenziare e valutare le risorse in azienda; comunicare, gestire e motivare efficacemente i dipendenti; risolvere e saper mediare i conflitti aziendali.

L’apprendimento continuo e dello sviluppo delle competenze è fondamentale per mantenere l’azienda competitiva sul mercato e al passo coi tempi.

Il modulo esplora le migliori pratiche e delle strategie per individuare i deficit di competenze e i bisogni formativi, i metodi e i tool per sviluppare e implementare programmi integrativi di formazione dei dipendenti.

Una volta individuato e assunto il candidato potenziale è interesse dell’azienda trattenere le risorse interne. 

In questo modulo, ci focalizzeremo sulle principali modalità di retribuzione in funzione delle strategie aziendali, come costruire un pacchetto retributivo, le logiche di promozione e i benefit aziendali.

Le politiche inclusive in azienda sono fondamentali per creare un ambiente lavorativo che valorizzi e rispetti la diversità in tutte le sue forme.

Implementare un approccio inclusivo significa andare oltre la mera tolleranza delle differenze; richiede un impegno attivo nel costruire una cultura aziendale che celebri la diversità come una risorsa preziosa.

Presenting a company requires clear internal communication, compelling storytelling, and data-driven narratives. It also involves showcasing employer branding, corporate social responsibility, and environmental stewardship. Leveraging social media effectively amplifies the company’s message and fosters engagement.

Il modulo esplora in dettaglio le scienze comportamentali e la loro importanza all’interno delle Risorse Umane.

Risponderemo alle domande: come i principi comportamentali posso influenzare processi decisionali, comportamento e motivazione? Come il team HR può sfruttarli per progettare politiche e processi idonei?

Essere parte della funzione Risorse Umane significa anche svolgere le attività relative agli aspetti più amministrativi del personale.

Il modulo affronta: contratti di lavoro e normativa giuslavorativa; orari di lavoro, ferie e permessi; retribuzione; assunzioni agevolate; mobilità del lavoratore; dimissioni e licenziamento; e crisi aziendale.

Navigating the intricacies of the labor contract entails addressing various facets, from conventional working arrangements to emerging trends like smart working. Ensuring compliance with regulations regarding working time, holidays, and maintaining oversight while providing adequate work assistance are vital components. Fair remuneration and effective international reward management further contribute to employee satisfaction and retention. Moreover, promoting preferential employment and facilitating worker mobility foster a dynamic workforce. Managing discharges, whether through resignation, mutual agreement, or crisis response strategies, requires careful consideration of legal and ethical implications. Additionally, implementing supplementary pension schemes is instrumental in ensuring financial security for employees beyond their active employment years.

Una lezione in presenza da Virgin Active, per un’esperienza unica all’insegna di sviluppo personale e miglioramento fisico e mentale.

Attraverso il lavoro di squadra e la definizione di obiettivi individuali e di gruppo, i partecipanti impareranno tecniche di team working. La lezione includerà anche una sessione di Yoga Calm per equilibrio, mobilità e benessere mentale, favorendo così lo sviluppo professionale.

Lezione in presenza presso Step Futurability District di Fastweb. Scrivere è un mezzo di comunicazione essenziale per diffondere informazioni e creare relazioni di fiducia. Nel business, diventa un modo per promuoversi e influenzare il target verso azioni specifiche. Online, la portata delle parole è amplificata, richiedendo maggiore consapevolezza e attenzione.

La lezione esperienziale con Luciana De Laurentiis e Alessia Longoni su Digital Writing e Professional Branding si focalizzerà sullo sviluppo di tecniche di scrittura digitale efficaci per rafforzare la propria immagine professionale e comprendere l’importanza della scrittura riflessiva.

LinkedIn è il social media leader nel settore business, un punto di riferimento virtuale nel mondo del lavoro, specialmente per chi ci si approccia per la prima volta.

Il focus si concentra su: funzioni e potenzialità; come rendere il profilo professionale più visibile ed appetibile; come usare LinkedIn per sviluppare nuove relazioni e individuare talenti; scrivere contenuti su LinkedIn per posizionarsi come “esperti del settore”.

Impara dai migliori.

I partner formativi sono fondamentali per arricchire l’esperienza dei nostri Master. Il loro supporto è rilevante per progettazione dei programmi formativi e mettono a disposizione i loro docenti e le loro realtà per offrire un’esperienza unica ai nostri allievi.

Alcuni dei nostri docenti.

Claudio Varani

Claudio Varani

Head of Compensation & Benefits and HR Expat
@ TIM

giovanni-andrea-iapichino

Giovanni Andrea Iapichino

HR Director
@ Telsy

carlo-albini

Carlo Albini

Head of People and Organization for Staff and Service Functions
@ Enel Group

luciana-de-laurentiis

Luciana De Laurentiis

Head of Corporate Culture & Inclusion
@ Fastweb

fabiana-matrone

Fabiana Matrone

HR Manager
@ Trenitalia

massimiliano-maggini

Massimiliano Maggini

HR Director
@ Guess Italia

SONIA GENTILE FOTO

Sonia Gentile

Head of HR
@ Deliveristo

graziano-coccettini

Graziano Coccettini

HR Director
@ Virgin Active Italia

Parliamone insieme.

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Non preoccuparti, siamo qui per aiutarti. Un nostro esperto sarà felice di dedicarti del tempo per chiarire ogni tuo dubbio.

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Info e costi.

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valido fino al 04/05/2024

per under 35 anni

(la quota non comprende le spese di segreteria)

Possibilità di pagamento fino a 12 rate

Cosa comprende:

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valido fino 31/05/2024

Possibilità di pagamento fino a 9 rate

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€ 2.900 + iva

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Hai ancora domande?

Le lezioni del Master sono in modalità Live Streaming. In caso di assenza è possibile recuperare la lezione accedendo al canale on-demand dove vengono caricate le registrazioni di tutte le lezioni del programma formativo. Il Master prevede inoltre due lezioni in presenza presso Fastweb e Virgin Active (facoltative).

In caso di assenza a una o più lezioni, ogni partecipante può recuperare le registrazioni del suo Master accedendo sulla piattaforma online.w.academy con le proprie credenziali istituzionali, grazie alla sezione w.lesson.

Al termine del Master è previsto un test finale, caratterizzato da domande a risposta multipla. Il test ti permette di valutare il livello di preparazione ottenuto a seguito della frequenza e in caso quali argomenti ripassare. Non sono previsti esami intermedi in quanto ogni lezione sarà articolata in due fasi: introduzione e spiegazione della tematica, esercitazioni e lavori di gruppo. Questa metodologia permette di autovalutare la comprensione dell’argomento e se richiedere ulteriori spiegazioni o chiarimenti al manager coinvolto come docente.

Ogni argomento didattico viene anticipato da una lezione propedeutica che i partecipanti dovranno vedere prima di accedere alla rispettiva lezione live, per allinearsi sulla teoria e dedicare le lezioni alla pratica. Inoltre, vengono fornite in anticipo slide e materiale integrativo di supporto alle lezioni.

Il tutor d’aula segue ogni componente della classe dal momento dell’iscrizione fino al termine del Master. Inoltre, sono previsti incontri e contatti per monitorare l’andamento del percorso prima, durante e dopo il Master. 

Durante il percorso di formazione d’aula, il discente svolgerà un ulteriore colloquio di orientamento con il proprio tutor e compilerà una scheda placement, dove verranno individuati gli obiettivi professionali e il settore aziendale di preferenza, in linea col percorso formativo. Il Career Department supporterà attivamente l’allievo nell’individuazione dell’azienda ospitante per svolgere il tirocinio e si occuperà di predisporre tutta la documentazione necessaria per l’attivazione dello stesso. 

Tutto ciò che ti serve per iniziare.

w.academy è in grado di offrire ai partecipanti diverse modalità di pagamento e alternative a coloro che desiderano accedere a finanziamenti.

Modalità di pagamento

  • Bonifico Bancario
  • Carta di Credito
  • PagoLight

Finanziamento

  • Sella Personal Credit – credito al consumo
  • Compass – Gruppo Mediobanca – credito al consumo
  • BNL BNP Paribas – prestiti allo studio BNL Futuriamo – Scopri di più.

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la società SIDA GROUP S.r.l. al trattamento profilato dei miei dati personali per tirocini ed eventuali attività di selezione del personale al fine di favorire l'incontro tra la domanda e l'offerta nel mercato del lavoro coinvolgendo società terze parti interessate ad una mia potenziale candidatura.
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