Human Resources
Management

Gli strumenti e le competenze indispensabili per affrontare i cambiamenti introdotti nel settore HR, utili a fronteggiare un settore sempre più crescente.

Partenza

Novembre 2023

Formazione

189 ore

Placement

Oltre il 90%

Obiettivi

Il Master fornisce conoscenze, metodologie e strumenti per valorizzare e gestire il capitale umano e disegnare architetture organizzative innovative in grado di supportare efficacemente i piani di sviluppo dell’organizzazione. Grazie alle competenze acquisite, i partecipanti saranno in grado di essere partner strategici, nonché ideatori e promotori di nuove pratiche e soluzioni HR all’interno della propria azienda e potranno affiancare il Top Management nella gestione delle problematiche fondamentali della governance aziendale.

Il Master è rivolto a chi desidera lavorare nell’ambito della gestione delle risorse umane e progredire verso posizioni di livello manageriale anche più elevato. Il programma, si focalizza sul collegamento fra esigenze di business, disegno organizzativo e dei sistemi digestione delle risorse umane in una costante dialettica volta al miglioramento continuo del personale e dell’azienda.

Cosa imparerai durante il Master

Human Resources

Counseling

Coaching

Temporary Management

Talent Scouting

HR Development

Formazione

Learning Project Management

HR Business Management

Impara dai migliori

I partner formativi sono fondamentali per arricchire l'esperienza dei nostri Master. Il loro supporto è rilevante per progettazione dei programmi formativi e mettono a disposizione i loro docenti e le loro realtà per offrire un'esperienza unica ai nostri allievi.

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Alcuni dei nostri docenti

Claudio Varani

Claudio Varani

Head of Compensation & Benefits and HR Expat

Laureato in Economia e Commercio alla Sapienza di Roma, ho svolto il servizio civile presso un’Associazione di Assistenza Domiciliare a persone con gravi handicap. Dopo qualche precedente esperienza lavorativa in altri settori, sono entrato in Telecom Italia nel 1997. Nell’ambito dell’area Human Resources & Organization mi sono occupato per molti anni di Organizzazione sia internazionale che nazionale in diversi settori aziendali, tra cui staff, commerciale e caring; mi sono occupato anche di Benchmarking e ho fatto una piccola e breve incursione nel mondo del Customer. Attualmente sono impegnato nello splendido mondo dell’ Incentivazione, Compensation e Benefit e del Performance Management; sono anche componente del CdA di Fontedir dopo l’esperienza nel CdA di Assilt. Ho rappresentato Telecom Italia presso Confindustria per le tematiche di Compensation & Welfare

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Giovanni Andrea Iapichino

HR Director

Dopo gli studi da giurista e qualche breve esperienza lavorativa, ha scelto di lavorare in Telecom perché convinto della centralità delle comunicazioni e della tecnologia nella società contemporanea.

Lungo il corso della sua carriera, sia in Italia che all’estero, si è focalizzato sulle sfide connesse alla gestione delle persone in ambito internazionale ed ai processi di cambiamento.

Attivo in internet e sui social media, perché sono un supporto al pensiero che si evolve da maneggiare con cura, per questo li utilizzo senza fretta.

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Carlo Albini

Head of People and Organization for Staff and Service Functions

Carlo Albini si è laureato in Ingegneria Elettronica all’Università di Pavia, con una tesi sulle antenne a microonde.

Ha iniziato la sua carriera nel mondo della consulenza manageriale con esperienze in Ernst & Young, A.T. Kearney ed EDS, impegnato su progetti per aziende multinazionali leader nei settori Automotive, White Goods, Media ed Energy fino al 2005.

Dal 2006 entra nella funzione Human Resources and Organization del gruppo Enel, dove ricopre diverse posizioni manageriali con livelli di responsabilità crescenti nella Regione Eastern Europe e nella Holding del Gruppo, dove dal 2014 al Marzo 2018 è stato responsabile del Costo del Lavoro e della Compensation e successivamente dello Sviluppo Organizzativo. Da Aprile 2018 fino a settembre 2020 ha ricoperto il ruolo di People and Organization Director in Enel Romania.

Da ottobre 2020 è responsabile Innovability People and Organization del Gruppo Enel, una struttura organizzativa di nuova creazione che guida la Sostenibilità nell’ambito dei processi HR, il People Care e l’Inclusione, la cultura dell’Open Innovation, l’Agile Transformation e l’Employer Branding.

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Luciana De Laurentiis

Head of Corporate Culture & Inclusion

Appassionata di parole e di persone, ha iniziato a occuparsi di comunicazione efficace diversi anni fa, nell’ambito della Formazione. Come Coach e Training Manager porta avanti progetti di trasformazione culturale e di formazione comportamentale e manageriale, con una particolare attenzione all’evoluzione del linguaggio e alla sua influenza nelle relazioni professionali efficaci. Dal 2012 ricopre il ruolo di Internal Communication Manager in Fastweb, con un focus specifico sull’engagement e sulla dimensione partecipativa della comunicazione interna nell’era della digital transformation. Le piace imparare, crede nella formazione continua e cerca sempre nuovi stimoli, per approfondire trend e competenze frequentando corsi, workshop e convegni. Condivide volentieri la sua esperienza in tema di comunicazione, social HR, storytelling, coaching, leadership e people engagement in corsi e master dedicati al mondo delle Risorse Umane. Nel novembre 2016 ha partecipato come speaker al TedxTrento, parlando di passioni al lavoro. Di recente i temi della Diversity e dell’Inclusion hanno cominciato a occupare i suoi pensieri, vedrà come trasformarli in azioni. 

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Fabiana Matrone

HR Manager

Nel 2017 ho conseguito la laurea in Psicologia Applicata ai Contesti Istituzionali presso l’Università degli Studi di Napoli. Poco dopo sono entrata a far parte dello staff di un’agenzia per il lavoro di Pistoia, Adecco Italia S.P.A., dove gestivo l’intero processo di reclutamento del personale. Nel 2020 sono approdata in Trenitalia S.P.A. ed attualmente, all’interno dell’ufficio Human Resources di Firenze, ricopro il ruolo di HR Manager svolgendo attività legate alla gestione del personale.

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Massimiliano Maggini

HR Director

Laureato in Giurisprudenza all’università degli studi di Firenze, son entrato nel mondo del lavoro come funzionario dell’area sindacale e del lavoro dell’Unione Industriale Pratese. Nel 2001 ho intrapreso la strada del HR manager alla Sebac Italia S.r.l. prima, alla Conad del Tirreno S.c.r.l. poi. Dal gennaio del 2005 sono HR Director e Consigliere delegato CDA presso Guess Italia S.r.l.

SONIA GENTILE FOTO

Sonia Gentile

Head of HR

Laureata in Psicologia del lavoro, nel 2015 entra con entusiasmo nel fantastico mondo delle Risorse Umane e durante questi anni di esperienza ha avuto modo di approfondire diversi ambiti, quali:

Talent Attraction – svolgendo attività di employer branding: ideando e prendendo parte ad iniziative di vario genere per avvicinare profili Business e STEM all’azienda. Ha inoltre avuto l’opportunità di rappresentare, in qualità di HR, la sua azienda durante un evento di EB in Malesia.

Talent Acquisition – svolgendo attività di Recruiting su profili Junior e Senior, con background accademici Business, STEM e Design.

Talent Development – ha avuto modo di coordinare e creare un’iniziativa di on-boarding per stagisti e neo assunti che li accompagnasse in un percorso di inserimento in azienda, possibilità di carriera e formazione su temi di soft skills.

graziano-coccettini

Graziano Coccettini

HR Director

HR Director del network internazionale di centri fitness appartenenti al gruppo inglese Virgin di Sir Richard Branson, operante in Italia dal 2004 con 36 club sul territorio nazionale e oltre 3000 persone di staff. Ha maturato una lunga esperienza manageriale lavorando per grandi gruppi internazionali in UK, Spagna e Portogallo. Una forte esperienza in gestione e riorganizzazione dei gruppi di lavoro, delle competenze e del capitale umano. Docente con esperienza pluriennale in master, corsi aziendali e seminari. Dal 2016, è anche direttore della Virgin Active Academy, la prima scuola di formazione per le professioni manageriali del fitness.
 

Info e costi

Quota Early Bird
fino al 31/01/2023

€ 4.000 + iva (con tirocinio)
€ 3.000 + iva
(solo formazione)

Dal 01/02/2023: € 4.900 + iva

fino al 22/12/2023

€ 2.950 + iva

€ 5.900 + iva

€ 5.900 + iva

(la quota non comprende le spese di segreteria)

Promo w.summer:
sconto di € 2.950 

fino al 31/08/2023

Cosa comprende:

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Siamo i 1º in Italia a rilasciare il titolo di studio conseguito in Blockchain, grazie al partner tecnico per la notarizzazione in Blockchain: Notarify
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Servizi opzionali:

Tutto ciò che serve per iniziare

  • Bonifico Bancario
  • Carta di Credito
  • PayPal
  • Soisy
  • Sella Personal Credit – credito al consumo
  • Compass – Gruppo Mediobanca – credito al consumo
  • BNL BNP Paribas – prestiti allo studio BNL Futuriamo – Scopri di più.

Il Career Department di w.academy si occupa di creare concreta coerenza tra i programmi dei percorsi formativi e le reali necessità del mondo del lavoro.
w.academy in funzione dei risultati conseguiti e monitorati durante l’attività d’aula offre al partecipante l’opportunità di inserimento in tirocinio formativo attraverso i seguenti step

9 su 10

occupati entro 12 mesi dal termine del tirocinio

Colloqui individuali

Colloqui mirati a identificare e potenziare il profilo del partecipante.

Individuazione

Sarà individuata l'azienda più adatta in base al profilo ed al percorso formativo svolto.

Orientamento ed affiancamento

Sarai affiancato ed orientato dal tutor per il colloquio di selezione.

Strutturazione

Realizzazione del progetto formativo individuale di tirocinio.

Attivazione

Attivazione del tirocinio formativo, incluse le coperture assicurative.

Monitoraggio

Durante il percorso, ci sarà un controllo costante sulla qualità del tirocinio

Al termine, w.academy rilascia la Certificazione delle competenze acquisite dal partecipante attraverso il tirocinio curriculare.

Feedback Alumni

Mi sono iscritta a questo master per colmare le mie lacune teoriche relative al mondo HR, dovute da un...
Fiorella Schiano

Executive Master in Master in Human Resources Management

E' stato un percorso stimolante e con un taglio molto pratico. Contentissima per i docenti, super competenti....
Julia Di Luca

Executive Master in Master in Human Resources Management

Sono stati mesi molto intensi, impegnativi e stimolanti. I docenti hanno saputo trasmettere contenuti...
Cecilia Alai

Executive Master in Master in Human Resources Management

Ciò che ho apprezzato di più sono le testimonianze aziendali che hanno dato una forte spinta motivazionale...
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Executive Master in Human Resources Management

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