Master al 50%
con Carta Giovani Nazionale
Gli strumenti e le competenze indispensabili per affrontare i cambiamenti introdotti nel settore HR, utili a fronteggiare un settore sempre più crescente.
Partenza
Aprile 2023
Formazione
189 ore
Placement
Oltre il 90%
Il Master fornisce conoscenze, metodologie e strumenti per valorizzare e gestire il capitale umano e disegnare architetture organizzative innovative in grado di supportare efficacemente i piani di sviluppo dell’organizzazione. Grazie alle competenze acquisite, i partecipanti saranno in grado di essere partner strategici, nonché ideatori e promotori di nuove pratiche e soluzioni HR all’interno della propria azienda e potranno affiancare il Top Management nella gestione delle problematiche fondamentali della governance aziendale.
Il Master è rivolto a chi desidera lavorare nell’ambito della gestione delle risorse umane e progredire verso posizioni di livello manageriale anche più elevato. Il programma, si focalizza sul collegamento fra esigenze di business, disegno organizzativo e dei sistemi digestione delle risorse umane in una costante dialettica volta al miglioramento continuo del personale e dell’azienda.
Human Resources
Counseling
Coaching
Temporary Management
Talent Scouting
HR Development
Formazione
Learning Project Management
HR Business Management
Partnership formative di livello nazionale e internazionale insieme a uno staff di specialisti, sono a disposizione, verso lo sviluppo organizzativo e una corretta gestione delle risorse.
Hai domande? Vorresti saperne di più?
Non preoccuparti, siamo qui per aiutarti. Un nostro esperto sarà felice di dedicarti del tempo per chiarire ogni tuo dubbio.
Fissa una chiacchierata senza impegno. Scegli tu il giorno e l'orario che preferisci, così potremo metterci in contatto con te.
Head of Compensation & Benefits and HR Expat
Laureato in Economia e Commercio alla Sapienza di Roma, ho svolto il servizio civile presso un’Associazione di Assistenza Domiciliare a persone con gravi handicap. Dopo qualche precedente esperienza lavorativa in altri settori, sono entrato in Telecom Italia nel 1997. Nell’ambito dell’area Human Resources & Organization mi sono occupato per molti anni di Organizzazione sia internazionale che nazionale in diversi settori aziendali, tra cui staff, commerciale e caring; mi sono occupato anche di Benchmarking e ho fatto una piccola e breve incursione nel mondo del Customer. Attualmente sono impegnato nello splendido mondo dell’ Incentivazione, Compensation e Benefit e del Performance Management; sono anche componente del CdA di Fontedir dopo l’esperienza nel CdA di Assilt. Ho rappresentato Telecom Italia presso Confindustria per le tematiche di Compensation & Welfare
HR Director
Dopo gli studi da giurista e qualche breve esperienza lavorativa, ha scelto di lavorare in Telecom perché convinto della centralità delle comunicazioni e della tecnologia nella società contemporanea.
Lungo il corso della sua carriera, sia in Italia che all’estero, si è focalizzato sulle sfide connesse alla gestione delle persone in ambito internazionale ed ai processi di cambiamento.
Attivo in internet e sui social media, perché sono un supporto al pensiero che si evolve da maneggiare con cura, per questo li utilizzo senza fretta.
Head of People and Organization for Staff and Service Functions
Carlo Albini si è laureato in Ingegneria Elettronica all’Università di Pavia, con una tesi sulle antenne a microonde.
Ha iniziato la sua carriera nel mondo della consulenza manageriale con esperienze in Ernst & Young, A.T. Kearney ed EDS, impegnato su progetti per aziende multinazionali leader nei settori Automotive, White Goods, Media ed Energy fino al 2005.
Dal 2006 entra nella funzione Human Resources and Organization del gruppo Enel, dove ricopre diverse posizioni manageriali con livelli di responsabilità crescenti nella Regione Eastern Europe e nella Holding del Gruppo, dove dal 2014 al Marzo 2018 è stato responsabile del Costo del Lavoro e della Compensation e successivamente dello Sviluppo Organizzativo. Da Aprile 2018 fino a settembre 2020 ha ricoperto il ruolo di People and Organization Director in Enel Romania.
Da ottobre 2020 è responsabile Innovability People and Organization del Gruppo Enel, una struttura organizzativa di nuova creazione che guida la Sostenibilità nell’ambito dei processi HR, il People Care e l’Inclusione, la cultura dell’Open Innovation, l’Agile Transformation e l’Employer Branding.
Head of Corporate Culture & Inclusion
Appassionata di parole e di persone, ha iniziato a occuparsi di comunicazione efficace diversi anni fa, nell’ambito della Formazione. Come Coach e Training Manager porta avanti progetti di trasformazione culturale e di formazione comportamentale e manageriale, con una particolare attenzione all’evoluzione del linguaggio e alla sua influenza nelle relazioni professionali efficaci. Dal 2012 ricopre il ruolo di Internal Communication Manager in Fastweb, con un focus specifico sull’engagement e sulla dimensione partecipativa della comunicazione interna nell’era della digital transformation. Le piace imparare, crede nella formazione continua e cerca sempre nuovi stimoli, per approfondire trend e competenze frequentando corsi, workshop e convegni. Condivide volentieri la sua esperienza in tema di comunicazione, social HR, storytelling, coaching, leadership e people engagement in corsi e master dedicati al mondo delle Risorse Umane. Nel novembre 2016 ha partecipato come speaker al TedxTrento, parlando di passioni al lavoro. Di recente i temi della Diversity e dell’Inclusion hanno cominciato a occupare i suoi pensieri, vedrà come trasformarli in azioni.
HR Manager
Nel 2017 ho conseguito la laurea in Psicologia Applicata ai Contesti Istituzionali presso l’Università degli Studi di Napoli. Poco dopo sono entrata a far parte dello staff di un’agenzia per il lavoro di Pistoia, Adecco Italia S.P.A., dove gestivo l’intero processo di reclutamento del personale. Nel 2020 sono approdata in Trenitalia S.P.A. ed attualmente, all’interno dell’ufficio Human Resources di Firenze, ricopro il ruolo di HR Manager svolgendo attività legate alla gestione del personale.
HR Director
Laureato in Giurisprudenza all’università degli studi di Firenze, son entrato nel mondo del lavoro come funzionario dell’area sindacale e del lavoro dell’Unione Industriale Pratese. Nel 2001 ho intrapreso la strada del HR manager alla Sebac Italia S.r.l. prima, alla Conad del Tirreno S.c.r.l. poi. Dal gennaio del 2005 sono HR Director e Consigliere delegato CDA presso Guess Italia S.r.l.
Head oh HR
Laureata in Psicologia del lavoro, nel 2015 entra con entusiasmo nel fantastico mondo delle Risorse Umane e durante questi anni di esperienza ha avuto modo di approfondire diversi ambiti, quali:
Talent Attraction – svolgendo attività di employer branding: ideando e prendendo parte ad iniziative di vario genere per avvicinare profili Business e STEM all’azienda. Ha inoltre avuto l’opportunità di rappresentare, in qualità di HR, la sua azienda durante un evento di EB in Malesia.
Talent Acquisition – svolgendo attività di Recruiting su profili Junior e Senior, con background accademici Business, STEM e Design.
Talent Development – ha avuto modo di coordinare e creare un’iniziativa di on-boarding per stagisti e neo assunti che li accompagnasse in un percorso di inserimento in azienda, possibilità di carriera e formazione su temi di soft skills.
HR Director
Quota Early Bird
fino al 31/01/2023
€ 4.000 + iva (con tirocinio)
€ 3.000 + iva (solo formazione)
Dal 01/02/2023: € 4.900 + iva
€ 5.900 + iva
€ 2.950 + iva
con Carta Giovani Nazionale
fino al 24/03/2023
Cosa comprende:
Servizi opzionali:
Il Career Department di w.academy si occupa di creare concreta coerenza tra i programmi dei percorsi formativi e le reali necessità del mondo del lavoro.
w.academy in funzione dei risultati conseguiti e monitorati durante l’attività d’aula offre al partecipante l’opportunità di inserimento in tirocinio formativo attraverso i seguenti step
9 su 10
occupati entro 12 mesi dal termine del tirocinio
Colloqui mirati a identificare e potenziare il profilo del partecipante.
Sarà individuata l'azienda più adatta in base al profilo ed al percorso formativo svolto.
Sarai affiancato ed orientato dal tutor per il colloquio di selezione.
Realizzazione del progetto formativo individuale di tirocinio.
Attivazione del tirocinio formativo, incluse le coperture assicurative.
Durante il percorso, ci sarà un controllo costante sulla qualità del tirocinio
Al termine, w.academy rilascia la Certificazione delle competenze acquisite dal partecipante attraverso il tirocinio curriculare.
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