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MASTER

Luxury Business & Brand Marketing

Il Master è un viaggio esclusivo nel cuore del lusso e del fashion, dove gli studenti scoprono i segreti e le strategie dietro i brand più prestigiosi.

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Marzo 2024

Live Streaming

Frequenta dove vuoi

16 weeks

da 3-6 ore ognuna

Accesso life-time

Rivedi le lezioni per sempre

Overview.

Attraverso una profonda immersione nelle dinamiche di marketing, branding, e innovazione, il Master esplora come il lusso si sta evolvendo in risposta ai cambiamenti culturali e tecnologici. I partecipanti impareranno a creare strategie di marketing efficaci, trovare il proprio stile tra il design e la società del momento, e interpretare le tendenze emergenti, con un occhio attento alla sostenibilità e all’innovazione. Questo Master non è solo un percorso educativo, è un viaggio attraverso la bellezza, la raffinatezza e la sostenibilità, un’opportunità per immergersi nel mondo del lusso, apprendendo non solo a conoscerlo, ma anche a influenzarlo. 

Lezioni pratiche

Supporto one-to-one

Video reference dei Manager

Tutoring e Mentoring

Programma.

In questo modulo parleremo degli aspetti base del ruolo degli HR specialist e la sua trasformazione negli ultimi anni.

Capiremo il grado d’impatto che ha all’interno dell’organizzazione; come la digitalizzazione sta modificando i suoi compiti; e come la funzione HR può fungere da catalizzatore per il cambiamento culturale e organizzativo.

Il modulo è un approfondimento dettagliato del processo di Ricerca e selezione del personale, in tutte le sue fasi.

Dall’analisi dei fabbisogni, alla creazione del profilo ricercato. Le modalità e gli strumenti per i colloqui di selezione per individuare il candidato ideale. Vedremo anche la redazione di report e faremo delle simulazioni ed esercitazioni.

In questo modulo, ci focalizzeremo sul ruolo dell’HR Manager e la sua interazione con le altre funzioni aziendali, esplorando l’azienda come un sistema integrato e i fattori che influenzano le decisioni aziendali.

Analizzeremo organigrammi e funzionigrammi per chiarire la distribuzione dei ruoli e delle responsabilità, sottolineando l’importanza di una strategica pianificazione delle Risorse Umane.

Esploreremo come uso dell’Intelligenza Artificiale può essere di supporto ai professionisti HR per attrarre i talenti ricercati. 

Il modulo prevede dell’esercitazioni pratiche sui principali tool di AI.

In questo modulo ci focalizzeremo su tre approcci di formazione: coaching, counseling e mentoring, analizzando le differenze, le caratteristiche e il ruolo delle figure chiave.

Il modulo si concentra sull’Employer Value Proposition, il cui scopo principale è attrarre i talenti esterni verso la propria azienda, attraverso lo sviluppo di un’immagine forte, che comunichi chiaramente la cultura aziendale e i valori.

Si tratterà di ambassador, principali Social Media e strategie Web utili al reparto HR.

In questo modulo parleremo degli aspetti base del ruolo odierno degli HR specialist.

Capirai così come: potenziare e valutare le risorse in azienda; comunicare, gestire e motivare efficacemente i dipendenti; risolvere e saper mediare i conflitti aziendali.

L’apprendimento continuo e dello sviluppo delle competenze è fondamentale per mantenere l’azienda competitiva sul mercato e al passo coi tempi.

Il modulo esplora le migliori pratiche e delle strategie per individuare i deficit di competenze e i bisogni formativi, i metodi e i tool per sviluppare e implementare programmi integrativi di formazione dei dipendenti.

Una volta individuato e assunto il candidato potenziale è interesse dell’azienda trattenere le risorse interne. 

In questo modulo, ci focalizzeremo sulle principali modalità di retribuzione in funzione delle strategie aziendali, come costruire un pacchetto retributivo, le logiche di promozione e i benefit aziendali.

Le politiche inclusive in azienda sono fondamentali per creare un ambiente lavorativo che valorizzi e rispetti la diversità in tutte le sue forme.

Implementare un approccio inclusivo significa andare oltre la mera tolleranza delle differenze; richiede un impegno attivo nel costruire una cultura aziendale che celebri la diversità come una risorsa preziosa.

In questo modulo si affronta la tematica del welfare aziendale il cui scopo primario è creare un clima lavorativo salubre e garantire il benessere dei dipendenti.

Capiremo l’importanza dell’intelligenza emotiva per la gestione delle risorse, come implementare corrette strategie di work-life balance ed esploreremo i principi della psicologia e come possono essere applicati  per migliorare motivazione, soddisfazione lavorativa ed efficienza dei dipendenti. 

Il modulo esplora in dettaglio le scienze comportamentali e la loro importanza all’interno delle Risorse Umane.

Risponderemo alle domande: come i principi comportamentali posso influenzare processi decisionali, comportamento e motivazione? Come il team HR può sfruttarli per progettare politiche e processi idonei?

Essere parte della funzione Risorse Umane significa anche svolgere le attività relative agli aspetti più amministrativi del personale.

Il modulo affronta: contratti di lavoro e normativa giuslavorativa; orari di lavoro, ferie e permessi; retribuzione; assunzioni agevolate; mobilità del lavoratore; dimissioni e licenziamento; e crisi aziendale.

Una lezione in presenza da Virgin Active, per un’esperienza unica all’insegna di sviluppo personale e miglioramento fisico e mentale.

Attraverso il lavoro di squadra e la definizione di obiettivi individuali e di gruppo, i partecipanti impareranno tecniche di team working. La lezione includerà anche una sessione di Yoga Calm per equilibrio, mobilità e benessere mentale, favorendo così lo sviluppo professionale.

Lezione in presenza presso Step Futurability District di Fastweb. Scrivere è un mezzo di comunicazione essenziale per diffondere informazioni e creare relazioni di fiducia. Nel business, diventa un modo per promuoversi e influenzare il target verso azioni specifiche. Online, la portata delle parole è amplificata, richiedendo maggiore consapevolezza e attenzione.

La lezione esperienziale con Luciana De Laurentiis e Alessia Longoni su Digital Writing e Professional Branding si focalizzerà sullo sviluppo di tecniche di scrittura digitale efficaci per rafforzare la propria immagine professionale e comprendere l’importanza della scrittura riflessiva.

LinkedIn è il social media leader nel settore business, un punto di riferimento virtuale nel mondo del lavoro, specialmente per chi ci si approccia per la prima volta.

Il focus si concentra su: funzioni e potenzialità; come rendere il profilo professionale più visibile ed appetibile; come usare LinkedIn per sviluppare nuove relazioni e individuare talenti; scrivere contenuti su LinkedIn per posizionarsi come “esperti del settore”.

Panoramica sul cambiamento di concetto di lusso, per adattarsi ai cambiamenti culturali e economici. Discuteremo sull’impatto del lusso nelle tendenze culturali, sociali e economiche, incluse le percezioni di status e prestigio.

Esamineremo i fattori che contribuiscono al valore percepito dei prodotti di lusso, come la rarità, l’eredità del marchio, e le strategie di marketing.

Parleremo di Product Advertising & Digital Storytelling. Principali attività di redazione all’interno di un ufficio stampa: campagne pubblicitarie, interviste ed editoriali. Come creare valore attraverso il marketing; Retail Performance e CRM Social Media Strategy Influencer Marketing. Infine discuteremo di Fashion Buying & Merchandising Internazionalizzazione e Business Model.

Approfondiremo la storia del prodotto: dalle origini ai nuovi trend di ESG (Environment, Social and Governance), attraverso l’evoluzione del prodotto nel tempo: dai prodotti più iconici ai trend che collegano la tradizione alla tecnologia.

Ci approcceremo al Cool Hunting, tra storia e il ruolo del Cool Hunter nel settore luxury, per esplorare le tecniche per l’identificazione di tendenze emergenti e i metodi per analizzare e interpretare i trend di mercato.

Analizzeremo come i trend influenzano le decisioni di acquisto dei consumatori.

In questo modulo ci focalizzeremo su tre approcci di formazione: coaching, counseling e mentoring, analizzando le differenze, le caratteristiche e il ruolo delle figure chiave.

Il modulo si concentra sull’Employer Value Proposition, il cui scopo principale è attrarre i talenti esterni verso la propria azienda, attraverso lo sviluppo di un’immagine forte, che comunichi chiaramente la cultura aziendale e i valori.

Si tratterà di ambassador, principali Social Media e strategie Web utili al reparto HR.

In questo modulo parleremo degli aspetti base del ruolo odierno degli HR specialist.

Capirai così come: potenziare e valutare le risorse in azienda; comunicare, gestire e motivare efficacemente i dipendenti; risolvere e saper mediare i conflitti aziendali.

L’apprendimento continuo e dello sviluppo delle competenze è fondamentale per mantenere l’azienda competitiva sul mercato e al passo coi tempi.

Il modulo esplora le migliori pratiche e delle strategie per individuare i deficit di competenze e i bisogni formativi, i metodi e i tool per sviluppare e implementare programmi integrativi di formazione dei dipendenti.

Una volta individuato e assunto il candidato potenziale è interesse dell’azienda trattenere le risorse interne. 

In questo modulo, ci focalizzeremo sulle principali modalità di retribuzione in funzione delle strategie aziendali, come costruire un pacchetto retributivo, le logiche di promozione e i benefit aziendali.

Le politiche inclusive in azienda sono fondamentali per creare un ambiente lavorativo che valorizzi e rispetti la diversità in tutte le sue forme.

Implementare un approccio inclusivo significa andare oltre la mera tolleranza delle differenze; richiede un impegno attivo nel costruire una cultura aziendale che celebri la diversità come una risorsa preziosa.

In questo modulo si affronta la tematica del welfare aziendale il cui scopo primario è creare un clima lavorativo salubre e garantire il benessere dei dipendenti.

Capiremo l’importanza dell’intelligenza emotiva per la gestione delle risorse, come implementare corrette strategie di work-life balance ed esploreremo i principi della psicologia e come possono essere applicati  per migliorare motivazione, soddisfazione lavorativa ed efficienza dei dipendenti. 

Il modulo esplora in dettaglio le scienze comportamentali e la loro importanza all’interno delle Risorse Umane.

Risponderemo alle domande: come i principi comportamentali posso influenzare processi decisionali, comportamento e motivazione? Come il team HR può sfruttarli per progettare politiche e processi idonei?

Essere parte della funzione Risorse Umane significa anche svolgere le attività relative agli aspetti più amministrativi del personale.

Il modulo affronta: contratti di lavoro e normativa giuslavorativa; orari di lavoro, ferie e permessi; retribuzione; assunzioni agevolate; mobilità del lavoratore; dimissioni e licenziamento; e crisi aziendale.

Una lezione in presenza da Virgin Active, per un’esperienza unica all’insegna di sviluppo personale e miglioramento fisico e mentale.

Attraverso il lavoro di squadra e la definizione di obiettivi individuali e di gruppo, i partecipanti impareranno tecniche di team working. La lezione includerà anche una sessione di Yoga Calm per equilibrio, mobilità e benessere mentale, favorendo così lo sviluppo professionale.

Lezione in presenza presso Step Futurability District di Fastweb. Scrivere è un mezzo di comunicazione essenziale per diffondere informazioni e creare relazioni di fiducia. Nel business, diventa un modo per promuoversi e influenzare il target verso azioni specifiche. Online, la portata delle parole è amplificata, richiedendo maggiore consapevolezza e attenzione.

La lezione esperienziale con Luciana De Laurentiis e Alessia Longoni su Digital Writing e Professional Branding si focalizzerà sullo sviluppo di tecniche di scrittura digitale efficaci per rafforzare la propria immagine professionale e comprendere l’importanza della scrittura riflessiva.

LinkedIn è il social media leader nel settore business, un punto di riferimento virtuale nel mondo del lavoro, specialmente per chi ci si approccia per la prima volta.

Il focus si concentra su: funzioni e potenzialità; come rendere il profilo professionale più visibile ed appetibile; come usare LinkedIn per sviluppare nuove relazioni e individuare talenti; scrivere contenuti su LinkedIn per posizionarsi come “esperti del settore”.

Impara dai migliori.

I partner formativi sono fondamentali per arricchire l’esperienza dei nostri Master. Il loro supporto è rilevante per progettazione dei programmi formativi e mettono a disposizione i loro docenti e le loro realtà per offrire un’esperienza unica ai nostri allievi.

Impara dai migliori

The Hive è un incubatore certificato dal 2014 dal Ministero dello Sviluppo Economico Italiano, che crede nel sogno imprenditoriale delle startup e nell’innovazione. Favorisce la contaminazione tra talenti, startup e imprese, semplificando le sfide di chi vuole innovare, avviando insieme progetti di innovazione basati sulle competenze altamente innovative delle startup.

Parliamone insieme.

Hai domande? Vorresti saperne di più?

Non preoccuparti, siamo qui per aiutarti. Un nostro esperto sarà felice di dedicarti del tempo per chiarire ogni tuo dubbio.

Fissa una chiacchierata senza impegno. Scegli tu il giorno e l’orario che preferisci, così potremo metterci in contatto con te.

Alcuni dei nostri docenti

massimiliano-maggini

Massimiliano Maggini

HR Director @Guess

Marianna Caliandro

Marianna Caliandro

Digital Communication Specialist @Balestra

marinella

Alessandro Marinella

General Manager @E. Marinella srl

francesca-prete

Francesca Prete

Lifestyle Communication Specialist @Ferrari

Info e costi.

Per partecipare

€ 5.900 + iva

€ 3.500 + iva

(la quota non comprende le spese di segreteria)

PROMO

valido dal 01/02 al 29/02/2024

Possibilità di pagamento fino a 12 rate

Cosa comprende:

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Siamo i 1º in Italia a rilasciare il titolo di studio conseguito in Blockchain, grazie al partner tecnico per la notarizzazione in Blockchain: Notarify
notarify

Servizi opzionali:

Tutto ciò che ti serve per iniziare.

w.academy è in grado di offrire ai partecipanti diverse modalità di pagamento e alternative a coloro che desiderano accedere a finanziamenti.

Modalità di pagamento

  • Bonifico Bancario
  • Carta di Credito
  • PagoLight

Finanziamento

  • Sella Personal Credit – credito al consumo
  • Compass – Gruppo Mediobanca – credito al consumo
  • BNL BNP Paribas – prestiti allo studio BNL Futuriamo – Scopri di più.

Modalità di pagamento

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  • PagoLight

Finanziamento

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  • Compass – Gruppo Mediobanca – credito al consumo
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Hai ancora domande?

Le lezioni del Master sono in modalità Live Streaming. In caso di assenza è possibile recuperare la lezione accedendo al canale on-demand dove vengono caricate le registrazioni di tutte le lezioni del programma formativo. Il Master prevede inoltre due lezioni in presenza presso Fastweb e Virgin Active (facoltative).

In caso di assenza a una o più lezioni, ogni partecipante può recuperare le registrazioni del suo Master accedendo sulla piattaforma online.w.academy con le proprie credenziali istituzionali, grazie alla sezione w.lesson.

Al termine del Master è previsto un test finale, caratterizzato da domande a risposta multipla. Il test ti permette di valutare il livello di preparazione ottenuto a seguito della frequenza e in caso quali argomenti ripassare. Non sono previsti esami intermedi in quanto ogni lezione sarà articolata in due fasi: introduzione e spiegazione della tematica, esercitazioni e lavori di gruppo. Questa metodologia permette di autovalutare la comprensione dell’argomento e se richiedere ulteriori spiegazioni o chiarimenti al manager coinvolto come docente.

Ogni argomento didattico viene anticipato da una lezione propedeutica che i partecipanti dovranno vedere prima di accedere alla rispettiva lezione live, per allinearsi sulla teoria e dedicare le lezioni alla pratica. Inoltre, vengono fornite in anticipo slide e materiale integrativo di supporto alle lezioni.

Il tutor d’aula segue ogni componente della classe dal momento dell’iscrizione fino al termine del Master. Inoltre, sono previsti incontri e contatti per monitorare l’andamento del percorso prima, durante e dopo il Master. 

Durante il percorso di formazione d’aula, il discente svolgerà un ulteriore colloquio di orientamento con il proprio tutor e compilerà una scheda placement, dove verranno individuati gli obiettivi professionali e il settore aziendale di preferenza, in linea col percorso formativo. Il Career Department supporterà attivamente l’allievo nell’individuazione dell’azienda ospitante per svolgere il tirocinio e si occuperà di predisporre tutta la documentazione necessaria per l’attivazione dello stesso. 

Tirocinio.

9 su 10 studenti occupati entro 12 mesi dal termine del tirocinio.

Il Career Department offre ai giovani allievi l’opportunità di inserimento in tirocinio formativo (facoltativo) attraverso i seguenti step.

Colloqui individuali

Orientamento ed affiancamento

Strutturazione e attivazione

Monitoraggio

Al termine, w.academy rilascia il Diploma delle competenze acquisite durante il tirocinio.

Tirocinio.

9 su 10 studenti occupati entro 12 mesi dal termine del tirocinio.

Il Career Department offre ai giovani allievi l’opportunità di inserimento in tirocinio formativo (facoltativo) attraverso i seguenti step.

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Marketing
Selezione personale
la società SIDA GROUP S.r.l. al trattamento profilato dei miei dati personali per tirocini ed eventuali attività di selezione del personale al fine di favorire l'incontro tra la domanda e l'offerta nel mercato del lavoro coinvolgendo società terze parti interessate ad una mia potenziale candidatura.
Marketing partners
la comunicazione dei miei dati personali a GGF GROUP S.r.l., FVB Srl (The Hive), Istituto di Cultura Pantheon S.r.l. e Fondazione C.F.M. Centro Formazione Manageriale Impresa Sociale per finalitè promozionali, commerciali e marketing nella varie forme di comunicazione (email, telefono).
Proseguendo con questa operazione, dichiaro di accettare la Privacy Policy di w.academy srl
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