Impara a gestire e valorizzare il capitale umano in modo strategico, in un mondo del lavoro sempre più dinamico. Dalla selezione all’employer branding, passando per la leadership gentile e la cultura inclusiva, acquisisci competenze pratiche per guidare la trasformazione delle organizzazioni.
Questo master è ideale per chi vuole un percorso con CFU per crescere nel settore HR unendo visione, empatia e innovazione.

Brochure UNIVERSITARIO Human Resources Management

Programma  LIve streaming

Il modulo offre una panoramica sulle tecniche di ricerca e selezione del personale, enfatizzando strumenti innovativi e approcci personalizzati. I partecipanti apprenderanno a identificare i fabbisogni aziendali, progettare job profile efficaci e gestire il processo di selezione, dagli annunci all’analisi dei CV e agli assessment finali. Verranno trattate le migliori pratiche per interviste telefoniche, colloqui a distanza e in-house, oltre a tecniche di gamification e test per valutare competenze. Si enfatizzerà anche l'importance della reportistica e la gestione inclusiva delle categorie protette.

Recruitment & Assessment

La formazione nel contesto aziendale

Il corso offre una panoramica operativa sulla gestione amministrativa delle risorse umane, focalizzandosi su aspetti normativi e procedurali. I partecipanti esploreranno contrattualistica, gestione delle presenze e retribuzione, acquisendo competenze per ottimizzare il payroll e garantire la conformità alle normative. Verranno approfonditi strumenti per automatizzare i processi e strategie per assicurare la compliance normativa e la trasparenza. L'obiettivo è fornire competenze pratiche e strategiche per una gestione efficace delle attività amministrative HR, migliorando professionalità ed efficienza operativa.

Gestione Amministrativa HR

Il modulo offre una panoramica sulla progettazione e gestione delle strutture aziendali e dei processi organizzativi. I partecipanti esploreranno le differenze tra organigrammi e funzionigrammi, comprendendo il loro ruolo nella definizione di responsabilità e flussi operativi. Saranno analizzati metodi per integrare White Collar e Blue Collar in strutture efficienti, valorizzando le specificità di ciascun ruolo. Inoltre, si approfondirà il metodo Management by Objectives (MBO) per allineare obiettivi individuali e aziendali, fornendo competenze pratiche per ottimizzare l'organizzazione, migliorare la comunicazione interna e aumentare le performance operative.

Strutture Organizzative e Gestione delle RU

Il modulo offre ai partecipanti una comprensione approfondita del ruolo strategico dell'HR Business Partner, analizzando le competenze chiave richieste, incluse quelle tecniche, relazionali e strategiche. Affronta le sfide come la gestione del cambiamento, il supporto alla leadership e il miglioramento della cultura aziendale, evidenziando le opportunità di generare valore nell'organizzazione. Si pone attenzione alla pianificazione e implementazione di iniziative HR in collaborazione con i leader aziendali, focalizzandosi su talent management, performance management e sviluppo organizzativo.

Il ruolo dell'HR Business Partner

Una panoramica operativa sulle strategie di attrazione e selezione dei talenti nell'era digitale. I partecipanti impareranno l'employer branding e tecniche di digital recruitment, utilizzando piattaforme come LinkedIn, Instagram e TikTok. Il modulo integra branding e recruiting, fornendo strumenti per creare campagne efficaci e analizzare i risultati, con l'obiettivo di posizionare l'organizzazione come un luogo di lavoro competitivo.

Attracting Talent

Il modulo offre una panoramica sulla gestione del cambiamento nelle organizzazioni, con focus su dinamiche globali e multiculturali. I partecipanti esploreranno strategie per guidare il cambiamento, garantendo coinvolgimento delle risorse e continuità operativa. Saranno approfonditi modelli di change management, comunicazione interna, gestione delle resistenze e ruolo delle risorse umane. Si analizzeranno anche le complessità dei contesti internazionali, come la gestione delle diversità culturali. L’obiettivo è fornire competenze pratiche per affrontare le sfide del cambiamento in organizzazioni dinamiche e internazionalizzate.

Change Management e Contesti Internazionali

Il modulo offre una panoramica sull'applicazione delle scienze comportamentali e del design umano nelle organizzazioni. I partecipanti esploreranno la psicologia comportamentale e il comportamento organizzativo per migliorare benessere, produttività e coinvolgimento dei dipendenti. Saranno approfondite tecniche di Human-Centered Design per creare esperienze lavorative che bilancino obiettivi aziendali e soddisfazione individuale. Inoltre, si analizzeranno comportamenti e si forniranno strumenti per creare ambienti di lavoro ottimali, promuovendo decisioni consapevoli per il benessere collettivo. L'obiettivo è fornire competenze pratiche per implementare approcci innovativi centrati sulle persone.

Behavioural Science & Human Design

Si propone di fornire una panoramica operativa sui principi per valorizzare le persone nelle organizzazioni. I partecipanti esploreranno strategie per sviluppare competenze relazionali e soft skills, come intelligenza emotiva e comunicazione efficace. Saranno approfondite tecniche di leadership gentile, che promuovono un ambiente di lavoro inclusivo. Il modulo includerà strumenti di coaching e mentoring per la crescita personale e professionale, mirato a migliorare il benessere organizzativo e le performance di gruppo.

Leadership empatica e competenze relazionali.

Si approfondisce il valore strategico della Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) nelle organizzazioni, evidenziando il suo impatto positivo su performance, innovazione e reputazione del brand. I partecipanti apprenderanno a integrare la DE&I nella cultura aziendale, creando ambienti inclusivi e superando bias nei processi HR. Saranno sviluppate competenze pratiche per implementare politiche efficaci, affrontando le sfide del sistema aziendale globalizzato e digitalizzato, per rafforzare il ruolo strategico della funzione HR in un'organizzazione equa e inclusiva.

Il ruolo della DE&I nel nuovo sistema azienda

Si analizza l'importanza del Chief Well-being Officer nello sviluppo di piani per il benessere psicofisico dei dipendenti. Viene contestualizzata anche la figura del Chief Happiness Officer, con esempi di aziende che la integrano. Infine, si esplora la visione del Wellbeing Officer, incentrata sul senso di scopo secondo l'Ikigai giapponese.

Wellbeing aziendale

Un percorso pratico per costruire una presenza professionale efficace su LinkedIn, pensato per chi opera nel commercio internazionale. Imparerai a ottimizzare il profilo, raccontare la tua esperienza, espandere la rete e sfruttare la piattaforma per cercare opportunità globali. Focus su contenuti, visibilità e strategie per relazionarsi con aziende e professionisti in tutto il mondo.

Linkedin Session

Un modulo operativo e immediatamente spendibile per apprendere l’utilizzo del portale Infinity Zucchetti nella gestione del cedolino paga. Dall’inserimento dei dati anagrafici alla creazione dei cedolini, fino al calcolo delle retribuzioni e alla gestione di voci straordinarie (bonus, detrazioni). Il tutto supportato da esercitazioni pratiche, sessioni di Q&A e analisi dei dati per automatizzare e ottimizzare i processi.

Blutec Zucchetti gestione del cedolina paga

Programma Lezioni Live Streaming

Programma on Demand

<ul><li>L’azienda e gli strumenti strategici </li><li>Il piano di comunicazione integrata 4.0</li></ul>

Strategia d’Impresa: dalle basi alla visione

<ul><li>Parametri chiave dell’equilibrio economico -finanziario</li></ul>

Finanza per le Risorse Umane: concetti essenziali

<ul><li>Fondamenti di planning e control</li><li>Fondamenti di controllo di gestione</li><li>Il bilancio aziendale </li><li>Il budget economico </li><li>Start-up e innovazione tecnologica nelle imprese.</li></ul>

Pianificazione e Controllo

<ul><li>Salute e sicurezza negli ambienti di lavoro </li><li>La sicurezza sul lavoro: formazione di base.</li></ul>

Fondamenti di sicurezza sul lavoro

<ul><li>Sviluppo delle risorse umane </li><li>Formazione </li><li>Soft skills: competenze nel mondo del lavoro </li><li>La disciplina del rapporto di lavoro </li><li>Il corretto inquadramento dei lavoratori in azienda</li><li>Paghe e contributi: aspetti generali</li><li>Paghe e contribute: aspetti specifici</li></ul>

Organizzazione HR: strutture, ruoli e sviluppo

<ul><li>Horizon 2020</li></ul>

Europrogettazione: opportunità e strumenti europei

<ul><li>Fidelizzazione della clientela </li><li>Marketing strategico e operativo </li><li>Digital marketing </li><li>Marketing online e offline </li><li>Marketing non convenzionale</li><li>Email marketing </li><li>Gli strumenti del social media manager</li></ul>

Marketing & Sales: i pilastri della comunicazione efficace

<ul><li>I contratti di distribuzione commerciale: corso base</li><li>I contratti di lavoro</li></ul>

Contratti e Lavoro: come orientarsi nella normativa

<ul><li>Il project management </li><li>Metodologie e tecniche di project management </li><li>Capacità manageriali del project manager </li><li>Facilitazione dei gruppi e competenze manageriali</li><li>Public speaking </li><li>Leadership </li><li>Personal branding</li></ul>

Project Management: strumenti per gestire obiettivi e team

<ul><li>Fondamenti di javascript </li><li>Facilitazione dei gruppi nella comunicazione </li><li>Facilitazione dei gruppi e competenze manageriali</li><li>Facilitazione dei gruppi in azienda</li></ul>

Web Marketing: le leve digitali per attrarre e coinvolgere

Programma Lezioni on demand

Colloquio conoscitivo

Immatricolazione e allineamento con tutor

Credenziali di accesso e comunicazioni

Inizio delle lezioni

Project work e presentazione finale

Tirocinio formativo in azienda

Il tuo percorso verso il master

Iscriversi

Contenuti on-demand per prepararti alle lezioni live e approfondire ogni modulo formativo.

Podcast e Vodcast

Rivedi le lezioni dove e quando vuoi.

Accesso ad HUB w.academy

Piattaforma e-learning + AI tools

Didattica digitale

Metodi concreti, role play e project work.

Learning by doing

Diploma del master in Blockchain e certificazione delle competenze.

Certificazione finale

Tirocinio formativo con placement certificato, revisione CV ed incotri con Head Hunter.

Career Boost

Allievi che ottengono un inserimento lavorativo presso importanti realtà aziendali.

Perché iscriversi

Docenti

Talent Acquisition Lead / Hogan certified in Hays Italia Srl. Laura magistrale in giurisprudenza presso l’ università la sapienza di Roma, master post laurea in gestione della risorse umane presso la Business School il Sole 24 Ore, certificazione Hogan.

Risorse Umane [ID: hr]

Risorse Umane

Marcella Battista

Regional HR Director per DEKRA (Europa Centrale, Est Europa e Middle East), con esperienza in realtà internazionali come BAT, Whirlpool e Vodafone. Psicologo del lavoro e appassionato HR Business Partner, esperto in cambiamento, sviluppo organizzativo, D&I, talent management e leadership.

Matteo Costa

HR Business Partner in Carrefour per la Lombardia, gestisco 27 store e oltre 300 risorse. Esperta in relazioni sindacali, diritto del lavoro, sicurezza, selezione, formazione e sviluppo. Laureata in giurisprudenza, ho scelto con passione il mondo HR dopo un'esperienza forense e in Generali.

Giovanna Cipolletta

HR Manager con esperienza nei settori food & beverage, moda e servizi, in contesti familiari e multinazionali. Partner strategico del business, esperta in relazioni sindacali, change management, talent management e riorganizzazioni aziendali complesse.

Matteo De Donno

Alcuni dei nostri docenti

Foto logo unidav

LinkedIN

Impara dai migliori

Ti stai chiedendo com'è davvero frequentare il Master? Ascolta direttamente chi l'ha già vissuto! In questo video, uno dei nostri allievi ti racconta l'esperienza con w.academy: lezioni pratiche e coinvolgenti, contenuti innovativi e competenze che puoi usare subito nel lavoro.

Testimonianze

Imparare con noi

Alessia Ciccarello

Veronica  Bonanno

Giorgia Ferrari

Francesco Rossatti

Dicono di noi

Sono previste borse di studio a copertura fino al 40% della quota di iscrizioneGli studenti di w.academy che hanno già partecipato ad un percorso formativo della business school avranno diritto ad una riduzione della quota di iscrizione fino al 60%.

Info e costi

Il career department di w.academy ti guida con una formazione mirata e servizi esclusivi per accelerare la tua crescita. Oltre al tirocinio, il Master offre strumenti di placement e supporto per valorizzare il tuo talento e costruire la carriera che hai sempre desiderato

Tirocinio curriculare di 6 mesi, w.academy è l'unica Business School in Italia ad avere il Servizio Placement certificato (KHC, organismo di certificazione di prodotto/servizio).

Ti offriamo l’opportunità di inserimento in tirocinio curriculare di 6 mesi al percorso frequentato ed in linea con i tuoi obiettivi.
Entro 12 mesi dal termine del tirocinio, 9 allievi su 10 risultano occupati in azienda (pari al 90% degli alumni).

In funzione dei risultati conseguiti e monitorati durante le varie attività, si offre al partecipante l’opportunità di inserimento in tirocinio formativo.

Colloqui individualiCon un tutor w.academy per il bilancio delle competenze del discente e contestuale redazione della Scheda Placement individuale.RicercaDell’azienda più adatta in base al profilo professionale del partecipante e al percorso formativo svolto.Orientamento e supportoAffiancamento attivo da parte del tutor che fornisce indicazioni pratiche su come affrontare il colloquio di selezione in azienda.Definizione
Dei colloqui e sensibilizzazione verso le aziende per il riconoscimento di un rimborso spese mensile durante il tirocinio.Redazione
Dei documenti per l’attivazione del tirocinio curriculare.Progetto formativo individuale
Di tirocinio e Convenzione tra soggetto promotore (w.academy o enti/università partner) ed azienda ospitante, incluse le coperture Rct/Inail.Attivazione
Ufficiale del tirocinio tramite comunicazione via PEC a Inail e ITL, come previsto dalla normativa vigente, incluse le coperture assicurative.Supervisione
Del tirocinio tramite comunicazioni costanti con i referenti aziendali e con il discente per verificare la qualità delle attività svolte.Follow-up
Tra tutor w.academy e discente al termine del tirocinio per analizzare insieme aspetti positivi ed aree di miglioramento.

Tirocinio formativo

Un percorso intensivo di 24 ore pensato per chi vuole acquisire competenze fondamentali nel Project Management e prepararsi alla certificazione ISIPM Base.

Percorso intensivo di 24 ore per acquisire le competenze chiave del Project Management, dall’avvio alla chiusura del progetto, con focus su pianificazione, gestione di costi, rischi e stakeholder. Ampio spazio alle soft skill più richieste: leadership, change management, negoziazione, team building e problem solving. Il tutto arricchito da esercitazioni pratiche e simulazioni reali. 
Ideale per chi vuole prepararsi in modo concreto alla certificazione ISIPM Base.

Project Management

Placement e strumenti per il tuo futuro

<h6>Come rendere il tuo ambiente di lavoro più inclusivo? </h6><h6>Come valorizzare ogni talento nella tua organizzazione?</h6>Questo corso ti guida nel trasformare Diversità, Equità e Inclusione in una vera strategia di crescita. Imparerai a creare ambienti di lavoro inclusivi, a gestire le sfide HR con strumenti attuali e a valorizzare ogni talento. Un percorso pratico, basato su casi reali, per chi vuole fare la differenza nel proprio contesto lavorativo.

Attraverso esempi concreti e strumenti pratici, capirai come creare ambienti di lavoro accoglienti, rispettosi e orientati al benessere di tutte le persone. Imparerai a riconoscere e valorizzare le differenze all'interno delle organizzazioni, promuovendo equità e inclusione come leve strategiche.

Cosa imparerai

Chi lavora o desidera lavorare in contesti organizzativi sensibili alla diversità. È ideale per professionisti HR, manager, formatori e consulenti che vogliono contribuire a costruire una cultura aziendale più inclusiva e responsabile.

Pensato per

Programma

A lezione con 

Iscrivendoti al corso avrai accesso a una serie di vantaggi esclusivi pensati per arricchire la tua esperienza di apprendimento.

Plus del corso

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Course detail

Diversità, Equità e Inclusione. Costruisci un ambiente di lavoro inclusivo.

Forma professionisti capaci di gestire e valorizzare il capitale umano in aziende dinamiche e in continuo cambiamento. Offre una visione pratica e strategica delle Risorse Umane: dalla selezione del personale alla formazione, dalla leadership gentile alla gestione del cambiamento. Integra strumenti digitali, intelligenza artificiale e approcci innovativi come il behavioural science. Unisce teoria e pratica per preparare figure chiave dell’organizzazione HR. Lezioni live con un percorso orientato al lavoro.

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La loro esperienza

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Human Resources Management

<h6>Come migliorare il benessere delle persone sul lavoro? </h6><h6>Come creare ambienti che favoriscano la felicità e la produttività?</h6>Questo corso ti guida nel cuore del cambiamento culturale che sta trasformando il mondo del lavoro. Scoprirai come progettare ambienti, relazioni e abitudini che migliorano la vita delle persone e il rendimento delle organizzazioni. Dalla figura chiave del Wellbeing Manager all’Ikigai, imparerai a costruire un equilibrio sostenibile tra produttività e felicità.

Il corso on-demand è progettato per chi vuole capire come il benessere delle persone può diventare un vero vantaggio competitivo per le aziende. Come sviluppare piani di welfare, promuovere ambienti di lavoro sani e valorizzare il senso di scopo dei collaboratori, con strumenti pratici e un approccio umano e innovativo.

Il corso è pensato per chi desidera integrare strategie di benessere nelle politiche aziendali, guidare team più felici e produttivi o offrire servizi orientati al benessere organizzativo. Non è richiesta una formazione specifica: l’approccio è pratico e accessibile a tutti.

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