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Scopri come migliorare l’immagine della tua azienda e attrarre i migliori talenti con le nostre strategie di employer branding e recruiting digitale. Da LinkedIn ai metodi più avanzati di storytelling, questo corso ti guiderà nella costruzione di un brand di lavoro attraente e competitivo.
DE&I
Diritto lavoro
Compensation
Politiche retributive
Questo corso è ideale per HR manager, leader aziendali, e chiunque sia impegnato a migliorare la propria strategia di employer branding e reclutamento digitale. Offre strumenti cruciali per attrarre e mantenere i migliori talenti, rendendo l’azienda un leader riconosciuto nel mercato del lavoro. Un’opportunità unica per chi cerca di sfruttare al massimo le potenzialità delle piattaforme digitali e delle tecniche di storytelling avanzate.
Imparerai a ottimizzare il tuo profilo LinkedIn e a utilizzare la piattaforma per promuovere efficacemente te stesso e la tua azienda, massimizzando la visibilità e l’attrattiva del tuo brand lavorativo.
Svilupperai competenze per raccontare la storia del tuo brand in modo coinvolgente, utilizzando il storytelling per creare una connessione emotiva con i potenziali candidati e migliorare l’immagine dell’azienda nel panorama lavorativo.
Esplorerai le più recenti tecniche di recruiting digitale per attrarre talenti, apprendendo come sfruttare tecnologie e piattaforme innovative per raggiungere e coinvolgere i migliori candidati nel digitale.
Specializzato in formazione e consulenza sull’uso dei social network aziendali dopo studi in economia e gestione, ho orientato la mia carriera verso il marketing digitale con un focus particolare sulla formazione. Credo fermamente nel potere della condivisione della conoscenza come veicolo di crescita umana e professionale. La mia scelta di specializzazione su LinkedIn deriva dalla convinzione che le relazioni personali siano fondamentali per lo sviluppo di un business, rendendolo la piattaforma ideale per creare e mantenere contatti professionali.
Dopo aver conseguito la laurea magistrale in Giurisprudenza presso l’Università Federico II, mi sono rapidamente orientata verso il mondo HR, campo per cui nutro una grande passione. La mia carriera ha incluso un ruolo chiave come Store HR Manager in Carrefour, gestendo un team di 320 persone, per poi evolvere in HR Business Partner per la Lombardia, con la responsabilità di 27 store. Specializzata in aspetti giuslavoristici, relazioni sindacali e normative sulla sicurezza, supporto il business in selezione, formazione, sviluppo di carriere e compensation & benefits.
Laureato in Finanza presso l’Università di Verona, ho conseguito un master in Data Science presso l’Università degli Studi di Milano. Credo nel lavoro di gruppo e nelle sinergie come fattore determinante per la crescita di una qualsiasi realtà aziendale e in tal senso sono fortemente portato a lavorare in team e al raggiungimento di risultati importanti. Sono sempre alla ricerca di nuove conoscenze per migliorare me stesso e l’ambiente intorno a me.
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