Un percorso lungo e difficile, ma che ha consegnato ai discenti oltre 300 ore di lezione live streaming/on-demand ricche di nozioni pratiche volte all’inserimento immediato in azienda
Il quadro legislativo del mondo professionale, oggi più che mai, è in continuo mutamento. Quale modo migliore dell’apprendimento della disciplina giuslavoristica, allora, per avviare la propria carriera? Infatti, non solo queste skills sono immediatamente spendibili all’interno di aziende strutturare, ma anche nell’ambito consulenziale. Tutto questo è stato l’obiettivo dell’edizione appena conclusasi, erogata da w.academy – Business School. Uno scopo, al cui raggiungimento hanno sicuramente contribuito i partner formativi intervenuti in aula: HR Zucchetti, In-recruiting, Talent Manager e LinkedIn.
Fondamentale, come sempre, è stato anche il pragmatico know-how trasmesso dai numerosi top manager intervenuti in aula e provenienti dalle maggiori aziende del nostro territorio. Un ringraziamento particolare va a: Luca Giovagnola – Presidente presso Medical Partner S.r.l.; Alessandro Chitti – HR Manager presso Versace; Caterina Rulfin – Consulente del lavoro presso Studio Caterina Rulfin; Matteo Mantovani – Digital Trainer presso LinkedIn; Stefania D’Aprile – Responsabile HR presso Dyrecta Lab S.r.l.; Claudia Nofrini – Consulente aziendale presso w.academy; Elsa Salvati – Recruitment Training and Development presso Corradi Outdoor Living Space; Massimiliano Maggini – HR Director presso Guess Italia; Carmela Chiara Imbrogiano – HR Manager presso Flixbus; Romina Re – HR Manager HSD s.p.a.; Laura De Micco – Learning & Leadership Development Manager presso Coca-Cola Hellenic Bottling Company; Antonio De Pascali – Talent Manager presso Gruppo Montenegro; Gabriele Rippa – Sales account presso In-recruiting; Giuseppe Loverre, Andrea Sanchirico e Michele Guerini di HR Zucchetti.
Durante il master, i discenti hanno appreso il concetto di “sistema azienda”, acquisendo tutto il know-how necessario per eseguire approfondite analisi organizzative ed elaborare valide strategie aziendali. Sono passati poi ad approfondire tutti i temi legati alla contrattualistica d’impresa, alla normativa, alle relazioni sindacali e all’organizzazione strategica aziendale. Il tutto con particolare attenzione al costo del lavoro e all’elaborazione della busta paga. Argomenti collegati sempre alla “Digital Innovation & Organization” e al mondo Social, abbondantemente approfonditi grazie ai partner formativi.
Il payoff di w.academy – Business School: “Chi sa fare, insegna!”, ha permesso di erogare lezioni interattive e pragmatiche. Il tutto accompagnato dal sapere e dall’esperienze professionali di figure di alto livello, con cui i discenti sono venuti in contatto grazie alle Testimoniane Aziendali erogate da w.academy: Paolo Stoppaccioli – HR Manager presso Tiscali, Emiliano Maria Cappuccitti – Developing & Inspiring People presso Coca-Cola HBC, Marco Ceresa – Amministratore Delegato presso Randstad Italia, Andrea Rubera – Senior Engagement Manager presso TIM, Giampaolo Grossi – General Manager presso Starbucks, Carlo Albini – Head of People & Organization Innovability presso Enel Group e Massimo Pelliccia – Human Resources & Real Estate presso Olivetti.
Non resta che augurare, a tutti gli ex-masteristi, di diventare HR Manager in grado di essere ottimi partner strategici, portando soluzioni pratiche, efficaci e innovative. In ambito risorse umane, oggi più che mai le aziende hanno bisogno di professionisti competenti, preparati, pragmatici e digital!