L’Executive Master in Amministrazione del Personale e Gestione delle Risorse Umane organizzato da w.academy fornisce agli allievi tutte le conoscenze e le competenze sugli aspetti più importanti della disciplina giuslavoristica all’interno di un quadro legislativo in continuo mutamento.

Tali skills hanno una concreta ed immediata spendibilità sia all’interno di aziende strutturate sia in l’ambito consulenziale.

Il Master propone una formazione completa e pratica su temi quali contrattualistica, normativa e adempimenti del rapporto di lavoro, relazioni sindacali, budget del personale e costo del lavoro, organizzazione e strategia aziendale con particolare attenzione all’elaborazione della busta paga.

Matteo Mantovani
LinkedIn Trainer

Atonio De Pascali
Talent Manager – Gruppo Montenegro

Matteo Grazzini
HR Manager – Patrizia Pepe

Sonia Gentile
Senior HR – Deloitte Italia

Giovanni Andrea Iapichino
Senior HR Project Manager – TIM

Graziano Coccettini
HR Direct – Virgin Active

Fabiana Matrone
HR Generalist – Virgin Active

A seguito del percorso formativo l’allievo, attraverso la partecipazione a lezioni attive, cin casi aziendali, project work, role playing, lavori di gruppo supervisionati dai docenti e tutor, acquisirà le seguenti conoscenze, strumenti e competenze:

• Effettuare una organizzazione del lavoro, job’s description, org- chars, functional-flow
• Conoscenze del people developement.
• Utilizzare strumenti e metodi per connettere strategie- struttura e dipendente.
• Conoscere i processi di HR businness partnering: come interfacciarsi con competenze ed interagire con tutte le funzioni aziendali.
• Sapere analizzare Clima e motivazioni in azienda.
• Applicare I processi di Team building e team working.
• Pattuare il Planning and head- counting: il dimensionamento aziendale in relazione alla strategia ed alla visione.
• Applicare il Work for balance, pianificazione del costo del lavoro.
• Effettuare Relazioni industriali e relazioni sindacali.
• Conoscere i principi di contenzioso e di diritto del lavoro, Job’s Act.
• Conoscere ed applicare i CCNL- obblighi e doveri
  
  Effettuare i processi di selezione, ricerca e valutazione, creazione di un processo indirizzato alla copertura di una vacancy.
• Conoscere le norme di licenziamento individuale e collettivo
• Analizzare i fabbisogni formativi
• Programmare, progettare un piano formativo in azienda.
• Conoscere le norme sulla sicurezza nei luoghi di lavoro
• Conoscere i principi generali di amministrazione e payroll
• Conoscere ed utilizzare il total rewarding, la gestione delle 3 variabili salariali
• Applicare l’Employer Branding, la comunicazione interna ed esterna per creare reputation del brand aziendale

Figure professionali:

• Esperto in amministrazione del personale
• Esperto in gestione delle buste paga
• Esperto nell’applicazione della contrattualistica di lavoro
• Esperto nei processi di ricerca e selezione
• Esperto nei processi di formazione del personale
• Esperto nei processi di erogazione di formazione finanziata attraverso le politiche attive e FSE
• Esperto nella gestione delle relazioni sindacali
• Esperto nella valutazione dei bilanci aziendali
• Esperto nei processi di strategia aziendale
• Esperto del costo del lavoro in azienda
• Esperto nei processi di project management
• Esperto in sistemi di valutazione in azienda
• Esperto nei processi di change management