Amministrazione del Personale e Gestione Risorse Umane

L’Executive Master in Amministrazione del Personale e Gestione delle Risorse Umane organizzato da w.academy fornisce agli allievi tutte le conoscenze e le competenze sugli aspetti più importanti della disciplina giuslavoristica all’interno di un quadro legislativo in continuo mutamento. Tali skills hanno una concreta ed immediata spendibilità sia all’interno di aziende strutturate sia in l’ambito consulenziale. Il Master propone una formazione completa e pratica su temi quali contrattualistica, normativa e adempimenti del rapporto di lavoro, relazioni sindacali, budget del personale e costo del lavoro, organizzazione e strategia aziendale con particolare attenzione all’elaborazione della busta paga.

FLAVIO GUIDI
Fondatore del Gruppo SIDA.

MARCO DIPIERRO
Manager Sales & Marketing

ROMINA RE
HR Manager – HSD Spa

MARCO MOGLIESI
Consulente del Lavoro

ELSA SALVATI
Professionista HR

MATTEO GRAZINI
HR Manager – Patrizia Pepe

ANTONIO DE PASCALI
Global Talent Manager – Gruppo Montenegro

NICASIO RIGGIO
Corporate Finance Consultant – Sida Group

MARIO BECCHETTI
Strategic Advisor Marketing & Communication – Sida Group

MARCO ASCOLI MARCHETTI
Senior Consultant – Sida Group

MICHELE BARCHIESI
Consulenza Direzionale – Sida Group

FABRIZIO PASSAMONTI
Consulente Aziendale – Sida Group

CRISTINA PANARA 
Consulente Senior Area Corporate Finance – Sida Group

ALESSANDRO DI MARTINO
Fund Accountant – The Citco Group Limited

LORENZO RAFAIANI
Consulente Aziendale Divisione Corporate Finance – Sida Group

GIADA CAPPELLETTI
HR Manager Consultant – Sida Group

PAOLO MORETTI
Responsabile Formazione e Segretario Generale – Osservatorio Imprese e Consumatori

SILVIA CICHELLA 
Hiring Manager – Würth Italia

STEFANO CAROTTI
Amministratore Delegato – Keller & Kalmbach srl

FRANCESCO BERTAN
Direttore Responsabile Laboratorio Analisi Cliniche – Laboratorio Analisi Cliniche

GIUSEPPE RACANO
RSPP & Faculty Manager – CFM

MASSIMILIANO SERRALUNGA
Marketing and Sales Training Expert and Business Coach – Free Lance Management Consultant

EMANUELE D’ARRIGO
Strategic Business & Development Advisor – Gruppo Lupi srl

GIULIO MITOLO
Consulente – ANPAL Servizi

MANUELA MACERATESI
Avvocato – Sida Group

Milano: Marzo 2021

FIGURE PROFESSIONALI:

• Esperto in amministrazione del personale
• Esperto in gestione delle buste paga
• Esperto nell’applicazione della contrattualistica di lavoro
• Esperto nei processi di ricerca e selezione
• Esperto nei processi di formazione del personale
• Esperto nei processi di erogazione di formazione finanziata attraverso le politiche attive e FSE
• Esperto nella gestione delle relazioni sindacali
• Esperto nella valutazione dei bilanci aziendali
• Esperto nei processi di strategia aziendale
• Esperto del costo del lavoro in azienda
• Esperto nei processi di project management
• Esperto in sistemi di valutazione in azienda
• Esperto nei processi di change management

COMPETENZE:
A seguito del percorso formativo l’allievo, attraverso la partecipazione a lezioni attive, cin casi aziendali, project work, role playing, lavori di gruppo supervisionati dai docenti e tutor, acquisirà le seguenti conoscenze, strumenti e competenze:

• Effettuare una organizzazione del lavoro, job’s description, org- chars, functional-flow
• Conoscenze del people developement.
• Utilizzare strumenti e metodi per connettere strategie- struttura e dipendente.
• Conoscere i processi di HR businness partnering: come interfacciarsi con competenze ed interagire con tutte le funzioni aziendali.
• Sapere analizzare Clima e motivazioni in azienda.
• Applicare I processi di Team building e team working.
• Pattuare il Planning and head- counting: il dimensionamento aziendale in relazione alla strategia ed alla visione.
• Applicare il Work for balance, pianificazione del costo del lavoro.
• Effettuare Relazioni industriali e relazioni sindacali.
• Conoscere i principi di contenzioso e di diritto del lavoro, Job’s Act.
• Conoscere ed applicare i CCNL- obblighi e doveri
  Effettuare i processi di selezione, ricerca e valutazione, creazione di un processo indirizzato alla copertura di una vacancy.
• Conoscere le norme di licenziamento individuale e collettivo
• Analizzare i fabbisogni formativi
• Programmare, progettare un piano formativo in azienda.
• Conoscere le norme sulla sicurezza nei luoghi di lavoro
• Conoscere i principi generali di amministrazione e payroll
• Conoscere ed utilizzare il total rewarding, la gestione delle 3 variabili salariali
• Applicare l’Employer Branding, la comunicazione interna ed esterna per creare reputation del brand aziendale

• Attestato di partecipazione al Master;
• Attestazione delle competenze acquisite;
• Attestato sicurezza e prevenzione sui luoghi di lavoro (modulo generale);
• Attestato di partecipazione alla Masterclass organizzata in partnership con INFOJOBS
• Attestato di partecipazione al software HR ZUCCHETTI
• Attestato di partecipazione alla Masterclass organizzata in partnership con LINKEDIN
• Attestato di partecipazione al corso di lingue all’estero (se frequentato);
• Certificazione EIPASS 7 (se frequentato);
• Certificazione ISIPM Project Manager Base (se frequentato).

Tutti gli attestati e titoli conseguiti saranno notarizzati e certificati in blockchain, grazie al partner NOTARIFY

Per maggiori informazioni consultare il seguente video