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Il percorso fornisce agli allievi tutte le conoscenze e le competenze sugli aspetti più importanti della disciplina giuslavoristica all’interno di un quadro legislativo in continuo mutamento. Tali skills hanno una concreta ed immediata spendibilità sia all’interno di aziende strutturate sia in l’ambito consulenziale.
Partenza
Aprile 2022
Durata
144 ore
Stage
durata 6 mesi
Placement
Oltre il 90%
Al termine del tuo percorso, potrai occuparti di:
Human Resources
Coaching
Temporary Management
People Development
Ricerca e Selezione
Consulenza del Lavoro
Direzione Risorse Umane
HR Business Management
Paghe e Contributi
Attraverso l'executive master ti forniremo tutte le conoscenze e le competenze sugli aspetti più importanti della disciplina giuslavoristica all’interno di un quadro legislativo in continuo mutamento. Tali skills hanno una concreta ed immediata spendibilità sia all’interno di aziende strutturate sia in l’ambito consulenziale. Il Master propone una formazione completa e pratica su temi quali contrattualistica, normativa e adempimenti del rapporto di lavoro, relazioni sindacali, budget del personale e costo del lavoro, organizzazione e strategia aziendale con particolare attenzione all’elaborazione della busta paga.
Il Career Department di w.academy si occupa di creare concreta coerenza tra i programmi dei percorsi formativi e le reali necessità del mondo del lavoro.
w.academy in funzione dei risultati conseguiti e monitorati durante l’attività d’aula offre al partecipante l’opportunità di inserimento in tirocinio formativo attraverso i seguenti step
90%
di conferme dopo il periodo di stage
Colloqui mirati a identificare e potenziare il profilo del partecipante.
Sarà individuata l'azienda più adatta in base al profilo ed al percorso formativo svolto.
Sarai affiancato ed orientato dal tutor per il colloquio di selezione.
Realizzazione del progetto formativo individuale di tirocinio.
Attivazione del tirocinio formativo, incluse le coperture assicurative.
Durante il percorso, ci sarà un controllo costante sulla qualità del tirocinio
Al termine, w.academy rilascia la Certificazione delle competenze acquisite dal partecipante attraverso il tirocinio curriculare.
HR Business Partner
HR Business Partner presso Fileni, con formazione umanistica maturata presso l’Università degli Studi di Macerata, proseguita con Master in Gestione e Amministrazione Risorse Umane presso “Consulmarche – Risorse Umane”. Entrato nel gruppo Fileni con uno stage post master, mi sono approcciato inizialmente alla parte hard delle Risorse Umane come HR Generalist. Dal 2009 al 2013 sono passato alla sezione Recruitment, selezionando e reclutando dagli operativi fino al Middle Management. Attualmente sono HR Business Partner e mi occupo del supporto alle Direzioni di Produzione e Logistica nei 2 stabilimenti produttivi del gruppo Fileni; supporto alla Direzione allevamenti; Controllo KPI e di tutte le attività e necessità di oltre 1500 operai del Gruppo.
HR Director
Laureato in Giurisprudenza all’università degli studi di Firenze, son entrato nel mondo del lavoro come funzionario dell’area sindacale e del lavoro dell’Unione Industriale Pratese. Nel 2001 ho intrapreso la strada del HR manager alla Sebac Italia S.r.l. prima, alla Conad del Tirreno S.c.r.l. poi. Dal gennaio del 2005 sono Hr Director e Consigliere delegato CDA presso Guess Italia S.r.l.
HR Manager
Si laurea in Lettere Classiche intraprendendo la vita di Indiana Jones per diversi anni, già durante gli studi. Stile di vita che le ha insegnato ad adattarsi ad ogni situazione e a convivere con tante personalità diverse. Dopo una parentesi di vita immersa nella storia e nelle origini del nostro Paese, consegue un Master in Psicologia di Impresa ed intraprendendo esperienze multiple nel campo delle Risorse Umane che la fanno ri-sfociare, nell’ottobre del 2015, nel Team delle Risorse Umane del Gruppo Biesse, nel ruolo di HR Manager di HSD S.p.A., Divisione Meccatronica, di cui ora fa orgogliosamente parte, consolidando così la qualità del suo lavoro, la passione per il Capitale Umano e lo spirito di squadra. Professionalmente dinamica e caratterialmente pignola dà supporto ad HSD nella Gestione del Personale, nei rapporti delle Relazioni Sindacali, nella gestione dei Processi e dell’Organizzazione, nella Formazione e nell’Analisi del bilancio di competenze. La sua sfida quotidiana è offrire puntualità e soddisfazione del suo servizio. Nel tempo libero indossa la maglia di tifosa di basket, seguendo numerose partite in tutt’Italia.
Talent Manager
Laureato all’università ISTUD di Milano in Human Resources Management, ha poi ottenuto un dottorato in Work and Organizational Psychology presso l’università di Firenze.
Inizia la sua carriera lavorativa come HR Consultant dove si è occupato di selezione e sviluppo.
Attualmente ricopre il ruolo di Talent Manager per il gruppo Montenegro dove si occupa di progettazione, implementazione e gestione della struttura del gruppo.
Responsabile Relazioni Sindacali e Welfare
Dal 2005 inserito nella Direzione del Personale, ho presidiato le seguenti aree di responsabilità: 2 anni come Responsabile della Gestione del Personale presso ATAC SpA; 11 anni come Responsabile Relazioni Industriali presso ATAC SpA e 2 anni come Responsabile Relazioni Sindacali e Welfare Trenord Srl.
Laurea in Economia Azienda presso l’Università degli Studi di Roma “La Sapienza”, Master in Diritto e Pratica del Lavoro – Ipsoa e Abilitazione all’esercizio della Consulenza del Lavoro.
Docente Master I° Livello “Mobility Management”.
HR Generalist
Nel 2017 ho conseguito la laurea in Psicologia Applicata ai Contesti Istituzionali presso l’Università degli Studi di Napoli. Poco dopo sono entrata a far parte dello staff di un’agenzia per il lavoro di Pistoia, Adecco Italia S.P.A., dove gestivo l’intero processo di reclutamento del personale. Nel 2020 sono approdata in Trenitalia S.P.A. ed attualmente, all’interno dell’ufficio Human Resources di Firenze, ricopro il ruolo di HR Generalist svolgendo attività legate alla gestione del personale.
Human Resources Manager
Da oltre 15 anni è Responsabile Risorse Umane nel settore dell’ICT in ambiti organizzativi complessi. Ha maturato un’esperienza professionale nell’ambito della Funzione HR operando in contesti organizzativi di rilievo come Tiscali S.p.A., Telecom Italia e TIM Brasil nei quali si è occupato di ambiti professionali differenti quali: Comunicazione Interna, Recruiting Selezione, Formazione e Gestione Risorse.
Tali esperienze hanno rafforzato le competenze di Problem Solving, Orientamento al Cliente e al Risultato con attitudini e capacità utili per la gestione di situazioni di forte cambiamento sia in una prospettiva di Sviluppo che in un’ottica di Efficientamento e Rightsizing.
Talent Acquisition, Employer Branding & Social Media Analyst
Background economico e mente creativa.
Dopo aver passato alcuni anni a cavallo tra la comunicazione e il mondo delle risorse umane, oggi mi occupo di attrarre i migliori talenti sul mercato, creando una strategia di storytelling interno ed esterno capace di valorizzare al meglio l’azienda di cui sono parte, lavorando sulla talent attraction, la candidate experience e i processi di selezione.
Tutti gli attestati e titoli conseguiti saranno notarizzati e
certificati in blockchain, grazie al partner NOTARIFY
Attestato di conseguimento
Attestato delle competenze
Attestato delle referenze
Attestato Linkedin
Attestato HRZucchetti
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