Amministrazione del Personale e Gestione delle Risorse Umane

Il percorso fornisce agli allievi tutte le conoscenze e le competenze sugli aspetti più importanti della disciplina giuslavoristica all’interno di un quadro legislativo in continuo mutamento. Tali skills hanno una concreta ed immediata spendibilità sia all’interno di aziende strutturate sia in l’ambito consulenziale.

Partenza

Aprile 2022

Durata

144 ore

Stage

durata 6 mesi

Placement

Oltre il 90%

Competenze

Al termine del tuo percorso, potrai occuparti di:

Human Resources

Coaching

Temporary Management

People Development

Ricerca e Selezione

Consulenza del Lavoro

Direzione Risorse Umane

HR Business Management

Paghe e Contributi

Obiettivi

Attraverso l'executive master ti forniremo tutte le conoscenze e le competenze sugli aspetti più importanti della disciplina giuslavoristica all’interno di un quadro legislativo in continuo mutamento. Tali skills hanno una concreta ed immediata spendibilità sia all’interno di aziende strutturate sia in l’ambito consulenziale. Il Master propone una formazione completa e pratica su temi quali contrattualistica, normativa e adempimenti del rapporto di lavoro, relazioni sindacali, budget del personale e costo del lavoro, organizzazione e strategia aziendale con particolare attenzione all’elaborazione della busta paga.

Il Career Department di w.academy si occupa di creare concreta coerenza tra i programmi dei percorsi formativi e le reali necessità del mondo del lavoro.
w.academy in funzione dei risultati conseguiti e monitorati durante l’attività d’aula offre al partecipante l’opportunità di inserimento in tirocinio formativo attraverso i seguenti step

90%

di conferme dopo il periodo di stage

Colloqui individuali

Colloqui mirati a identificare e potenziare il profilo del partecipante.

Individuazione

Sarà individuata l'azienda più adatta in base al profilo ed al percorso formativo svolto.

Orientamento ed affiancamento

Sarai affiancato ed orientato dal tutor per il colloquio di selezione.

Strutturazione

Realizzazione del progetto formativo individuale di tirocinio.

Attivazione

Attivazione del tirocinio formativo, incluse le coperture assicurative.

Monitoraggio

Durante il percorso, ci sarà un controllo costante sulla qualità del tirocinio

Al termine, w.academy rilascia la Certificazione delle competenze acquisite dal partecipante attraverso il tirocinio curriculare.

Alcuni dei nostri docenti

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Andrea Frattesi

HR Business Partner

HR Business Partner presso Fileni, con formazione umanistica maturata presso l’Università degli Studi di Macerata, proseguita con Master in Gestione e Amministrazione Risorse Umane presso “Consulmarche – Risorse Umane”. Entrato nel gruppo Fileni con uno stage post master, mi sono approcciato inizialmente alla parte hard delle Risorse Umane come HR Generalist. Dal 2009 al 2013 sono passato alla sezione Recruitment, selezionando e reclutando dagli operativi fino al Middle Management. Attualmente sono HR Business Partner e mi occupo del supporto alle Direzioni di Produzione e Logistica nei 2 stabilimenti produttivi del gruppo Fileni; supporto alla Direzione allevamenti; Controllo KPI e di tutte le attività e necessità di oltre 1500 operai del Gruppo.

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Massimiliano Maggini

HR Director

Laureato in Giurisprudenza all’università degli studi di Firenze, son entrato nel mondo del lavoro come funzionario dell’area sindacale e del lavoro dell’Unione Industriale Pratese. Nel 2001 ho intrapreso la strada del HR manager alla Sebac Italia S.r.l. prima, alla Conad del Tirreno S.c.r.l. poi. Dal gennaio del 2005 sono Hr Director e Consigliere delegato CDA presso Guess Italia S.r.l.

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Romina Re

HR Manager

Si laurea in Lettere Classiche intraprendendo la vita di Indiana Jones per diversi anni, già durante gli studi. Stile di vita che le ha insegnato ad adattarsi ad ogni situazione e a convivere con tante personalità diverse. Dopo una parentesi di vita immersa nella storia e nelle origini del nostro Paese, consegue un Master in Psicologia di Impresa ed intraprendendo esperienze multiple nel campo delle Risorse Umane che la fanno ri-sfociare, nell’ottobre del 2015, nel Team delle Risorse Umane del Gruppo Biesse, nel ruolo di HR Manager di HSD S.p.A., Divisione Meccatronica, di cui ora fa orgogliosamente parte, consolidando così la qualità del suo lavoro, la passione per il Capitale Umano e lo spirito di squadra. Professionalmente dinamica e caratterialmente pignola dà supporto ad HSD nella Gestione del Personale, nei rapporti delle Relazioni Sindacali, nella gestione dei Processi e dell’Organizzazione, nella Formazione e nell’Analisi del bilancio di competenze. La sua sfida quotidiana è offrire puntualità e soddisfazione del suo servizio. Nel tempo libero indossa la maglia di tifosa di basket, seguendo numerose partite in tutt’Italia.

antonio-de-pascali

Antonio De Pascali

Talent Manager

Laureato all’università ISTUD di Milano in Human Resources Management, ha poi ottenuto un dottorato in Work and Organizational Psychology presso l’università di Firenze.

Inizia la sua carriera lavorativa come HR Consultant dove si è occupato di selezione e sviluppo.

Attualmente ricopre il ruolo di Talent Manager per il gruppo Montenegro dove si occupa di progettazione, implementazione e gestione della struttura del gruppo.

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Alessandro Mancini

Responsabile Relazioni Sindacali e Welfare

Dal 2005 inserito nella Direzione del Personale, ho presidiato le seguenti aree di responsabilità: 2 anni come Responsabile della Gestione del Personale presso ATAC SpA; 11 anni come Responsabile Relazioni Industriali presso ATAC SpA2 anni come Responsabile Relazioni Sindacali e Welfare Trenord Srl.

Laurea in Economia Azienda presso l’Università degli Studi di Roma “La Sapienza”, Master in Diritto e Pratica del Lavoro – Ipsoa e Abilitazione all’esercizio della Consulenza del Lavoro.

Docente Master I° Livello “Mobility Management”.

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Fabiana Matrone

HR Generalist

Nel 2017 ho conseguito la laurea in Psicologia Applicata ai Contesti Istituzionali presso l’Università degli Studi di Napoli. Poco dopo sono entrata a far parte dello staff di un’agenzia per il lavoro di Pistoia, Adecco Italia S.P.A., dove gestivo l’intero processo di reclutamento del personale. Nel 2020 sono approdata in Trenitalia S.P.A. ed attualmente, all’interno dell’ufficio Human Resources di Firenze, ricopro il ruolo di HR Generalist svolgendo attività legate alla gestione del personale.

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Paolo Stoppaccioli

Human Resources Manager

Da oltre 15 anni è Responsabile Risorse Umane nel settore dell’ICT in ambiti organizzativi complessi. Ha maturato un’esperienza professionale nell’ambito della Funzione HR operando in contesti organizzativi di rilievo come Tiscali S.p.A., Telecom Italia e TIM Brasil nei quali si è occupato di ambiti professionali differenti quali: Comunicazione Interna, Recruiting Selezione, Formazione e Gestione Risorse.

Tali esperienze hanno rafforzato le competenze di Problem Solving, Orientamento al Cliente e al Risultato con attitudini e capacità utili per la gestione di situazioni di forte cambiamento sia in una prospettiva di Sviluppo che in un’ottica di Efficientamento e Rightsizing.

Persona sportiva appassionata del ciclismo e praticante a livello amatoriale, Paolo Stoppaccioli ha viaggiato per il mondo in lungo e in largo. Ama la storia e tutte le letture correlate oltre ad essere un fan della piattaforma di Netflix.
azzurra-cifarelli

Azzurra Cifarelli

Talent Acquisition, Employer Branding & Social Media Analyst

Background economico e mente creativa.

Dopo aver passato alcuni anni a cavallo tra la comunicazione e il mondo delle risorse umane, oggi mi occupo di attrarre i migliori talenti sul mercato, creando una strategia di storytelling interno ed esterno capace di valorizzare al meglio l’azienda di cui sono parte, lavorando sulla talent attraction, la candidate experience e i processi di selezione.

Attestati

Tutti gli attestati e titoli conseguiti saranno notarizzati e
certificati in blockchain, grazie al partner NOTARIFY

Attestato di conseguimento

Attestato delle competenze​

Attestato delle referenze​

Attestato Linkedin

Attestato HRZucchetti

Feedback Alumni

La formazione che ho ottenuto è stata impeccabile e sento di aver cambiato la mia mentalità ed il mio...
Alberto Scano

Executive Master in Amministrazione del personale e gestione delle risorse umane

Ho scelto questo Master perché sentivo l’esigenza di approfondire questo ambito trattato durante il mio...
Martina Barbato

Executive Master in Amministrazione del personale e gestione delle risorse umane

Ho scelto w.academy per gli argomenti e le opportunità che offriva.
Sabrina Ambasciano

Executive Master in Amministrazione del personale e gestione delle risorse umane

Ho scelto di frequentare il Master perché volevo ampliare le mie conoscenze e competenze nel mondo HR.
Mark Escorpizo

Executive Master in Amministrazione del personale e gestione delle risorse umane

INFORMAZIONI UTILI

Tutto ciò che serve per iniziare

Quota di partecipazione

5.900 € +iva comprensiva di percorso live streaming e accesso alla piattaforma on-demand online.w.academy per rivedere le lezioni dove e quando vuoi, 114 video lezioni registrate in General Management, attestato di conseguimento del master, attestato delle competenze acquisite e attestato delle referenze tutti certificati blockchain e tirocinio formativo (facoltativo).

Finanziamento

Per consentire a tutti i partecipanti di investire sul proprio futuro, w.academy ha stipulato condizioni agevolate per il finanziamento totale del master presso selezionati Istituti di credito bancario, Istituti di credito al consumo partner e possibilità di pagamento con Scalapay.

Borse di studio

w.academy mette a disposizione dei partecipanti borse di studio parziali, con agevolazioni economiche fino 2.800 € che verranno erogate sulla base di criteri di conoscenza e motivazione.

Criteri di Assegnazione

In fase di colloquio conoscitivo, può essere previsto un test per valutare il livello di preparazione iniziale relativo al percorso formativo scelto. Sulla base del quale verrà effettuata una valutazione ai fini dell’idoneità. Le risultanze del test e la motivazione del candidato, insieme all’esito del colloquio stesso andranno a costituire i parametri per l’attribuzione dell’agevolazione economica.

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la società SIDA GROUP S.r.l. al trattamento profilato dei miei dati personali per tirocini ed eventuali attività di selezione del personale al fine di favorire l'incontro tra la domanda e l'offerta nel mercato del lavoro coinvolgendo società terze parti interessate ad una mia potenziale candidatura.
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la comunicazione dei miei dati personali a GGF GROUP S.r.l., FVB Srl (The Hive), Istituto di Cultura Pantheon S.r.l. e Fondazione C.F.M. Centro Formazione Manageriale Impresa Sociale per finalitè promozionali, commerciali e marketing nella varie forme di comunicazione (email, telefono).
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