Human Resources Management & Distance Learning Specialist

L’Executive Master fornisce conoscenze, metodologie estrumenti per valorizzare e gestire il capitale umano e disegnarearchitetture organizzative innovative in grado di supportareefficacemente i piani di sviluppo dell’organizzazione. Grazie allecompetenze acquisite, i partecipanti saranno in grado di esserepartner strategici, nonché ideatori e promotori di nuove pratichee soluzioni HR all’interno della propria azienda e potrannoaffiancare il Top Management nella gestione delle problematichefondamentali della governance aziendale. L’Executive Masterè rivolto a chi desidera lavorare nell’ambito della gestione dellerisorse umane e progredire verso posizioni di livello managerialeanche più elevato. Il programma, si focalizza sul collegamentofra esigenze di business, disegno organizzativo e dei sistemi digestione delle risorse umane in una costante dialettica volta almiglioramento continuo del personale e dell’azienda.

MARCO DIPIERRO
Manager Sales & Marketing

ROMINA RE
HR Manager – HSD Spa

MARCO MOGLIESI
Consulente del lavoro

MATTEO MANTOVANI
LinkedIn Trainer

ANTONIO DE PASCALI
Talent Manager – Gruppo Montenegro

MATTEO GRAZZINI
HR Manager – Patrizia Pepe

SONIA GENTILE
Senior HR – Deloitte Italia

GIOVANNI ANDREA IAPICHINO
Senior HR Project Manager – TIM

ROBERTO GIANFELICI
Innovation Manager – Mise

MATTEO DE DONNO
HR Director – International Promo Studio

ELSA SALVATI
Recruitment, Training & Development – Corradi Outdoor Living Space

Roma: Maggio 2021

Frequenza in aula o in streaming.

FIGURE PROFESSIONALI:

• Esperto in amministrazione del personale
• Esperto della contrattualistica in ambito lavorista
• Esperto nei processi di ricerca e selezione
• Esperto nei processi di formazione del personale
• Esperto nei processi di erogazione di formazione finanziata attraverso le politiche attive e FSE
• Esperto nelle leve di sviluppo: coaching, orientamento e mentoring
• Esperto nei processi di innovazione tecnologica e di digitalizzazione applicata alle Risorse Umane
• Conoscenza ed utilizzo dei sistemi e dei gestionali dell’industria 4.0
• Esperto in analisi del clima organizzativo
• Esperto nella gestione delle relazioni sindacali
• Esperto nella valutazione dei bilanci aziendali
• Esperto nei processi di strategia aziendale
• Esperto del costo del lavoro in azienda
• Esperto nei processi di project management
• Esperto in sistemi di valutazione in azienda
• Esperto nei processi di change management
• Conoscenza delle figure uscenti dall’industria 4.0: E-Social Recruiting, Employee Engagement, Employer Branding, Social Learning

COMPETENZE:

A seguito del percorso formativo l’allievo, attraverso la partecipazione a lezioni attive, in casi aziendali, project work, role playing, lavori di gruppo supervisionati dai docenti e tutor, acquisirà le seguenti conoscenze, strumenti e competenze:

• Effettuare una organizzazione del lavoro, job’s description, org- chars, functional-flow
• Conoscenze del People developement.
• Utilizzare gli strumenti e metodi per connettere strategie- struttura e dipendente.
• Applicare i processi di HR businness partnering: come interfacciarsi con competenze ed interagire con tutte le funzioni aziendali.
• Analizzare il clima e motivazioni in azienda.
• Applicare il processo di Team building e team working.
• Conoscere il Planning and head- counting: il dimensionamento aziendale in relazione alla strategia ed alla visione.
• Utilizzare il Work for balance, pianificazione del costo del lavoro.
• Gestire le relazioni industriali e relazioni sindacali.
• Conoscere i principi di contenzioso e di diritto del lavoro, Job’s Act.
• Conoscere ed applicare i CCNL- obblighi e doveri
• Effettuare: selezione, ricerca e valutazione, creazione di un processo indirizzato alla copertura di una vacancy.
• Conoscere la struttura commerciale: il marketing, il Web marketing, il Sales e l’Afetr Sales.
• Conoscere della funzione Operation, l’analisi della produttività e redditività, la Lean.
• Conoscere la metodologia degli acquisti ed il Supply Chain.
• Conoscere le dinamiche di licenziamento individuale e collettivo
• Effettuare una analisi dei fabbisogni formativi
• Programmare, progettare un piano formativo in azienda.
• Conoscere le norme sulla sicurezza nei luoghi di lavoro
• Conoscere ed applicare i principi generali di amministrazione e payroll
• Conoscere il total rewarding, la gestione delle 3 variabili salariali
• Conoscere i processi di Employer Branding, la comunicazione interna ed esterna per creare reputation del brand aziendale

• Attestato di partecipazione al Master 

• Attestazione delle competenze acquisite 

• Attestato di partecipazione al software HR ZUCCHETTI 

• Attestato di partecipazione alla masterclass LINKEDIN 

• Attestato di partecipazione al Focus applicativo HR partner: TALENT MANAGER 

• Certificazione ISIPM Project Manager Base (se frequentato) 

Tutti gli attestati e titoli conseguiti saranno notarizzati e certificati in blockchain, grazie al partner NOTARIFY

Per maggiori informazioni consultare il seguente video