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Human Resources Management

Gli strumenti e le competenze indispensabili per affrontare i cambiamenti introdotti nel settore HR, utili a fronteggiare un settore sempre più crescente.

Durata: 140 ore

Moduli: 12

I contenuti del percorso

  • Il sistema azienda: aspetti patrimoniali, finanziari ed economici e le loro interconnessioni
  • Analisi organizzativa e strategia aziendale
  • Life skills & Social skills
  • Digital Writing Awareness e Business Writing
  • L’ingresso in azienda: ricerca e selezione
  • Lo sviluppo del capitale umano
  • Le politiche retributive e i sistemi di compensation
  • La formazione e l’e-learning. Come cambia la formazione aziendale ed il ruolo del formatore, nell’era del digitale
  • Strumenti a sostegno della formazione aziendale
  • Digital innovation & organization (HR Management 4.0)
  • Focus applicativo: Tutored
  • Employer Branding, Talent Attraction & Social Recruitment (HR Management 4.0)
  • Change Management: come la compagine umana in azienda percepisce ed affronta il “nuovo”
  • La gestione amministrativa del personale
  • La gestione delle buste paga
  • Focus applicativo: Masterclass LinkedIn

Plus

Lezioni pratiche e Project Work

Il percorso è composto da lezioni con un approccio pratico e affiancato da esercitazioni di gruppo.

Tutor didattico d'aula

Assistenza del Tutor didattico per aiutarti nell'inserimento in aula e nell'uso della piattaforma Teams.

Docenti Top Manager

Manager di successo che offrono il loro bagaglio di competenze e conoscenze.

Attestato in Blockchain

Il titolo conseguito è certificato in Blockchain grazie al partner Notarify.

I nostri docenti

Sonia Gentile

Senior HR Talent Attraction & Talent Acquisition

Laureata in Psicologia del lavoro, nel 2015 entra con entusiasmo nel fantastico mondo delle Risorse Umane e durante questi anni di esperienza ha avuto modo di approfondire diversi ambiti, quali:

Talent Attraction – svolgendo attività di employer branding: ideando e prendendo parte ad iniziative di vario genere per avvicinare profili Business e STEM all’azienda. Ha inoltre avuto l’opportunità di rappresentare, in qualità di HR, la sua azienda durante un evento di EB in Malesia.

Talent Acquisition – svolgendo attività di Recruiting su profili Junior e Senior, con background accademici Business, STEM e Design.

Talent Development – ha avuto modo di coordinare e creare un’iniziativa di on-boarding per stagisti e neo assunti che li accompagnasse in un percorso di inserimento in azienda, possibilità di carriera e formazione su temi di soft skills.

Giovanni Andrea Iapichino

Senior HR Project Manager

Dopo gli studi da giurista e qualche breve esperienza lavorativa, ha scelto di lavorare in TELECOM perché convinto della centralità delle comunicazioni e della tecnologia nella società contemporanea.

Lungo il corso della sua carriera, sia in Italia che all’estero, si è focalizzato sulle sfide connesse alla gestione delle persone in ambito internazionale ed ai processi di cambiamento.

Attivo in internet e sui social media, perché sono un supporto al pensiero che si evolve da maneggiare con cura, per questo li utilizzo senza fretta.

Paola Malchiodi

HR Director

Laureata allo IULM di Milano nel 2003, dal 2004 si occupa di risorse umane. Il suo percorso professionale si è sviluppato principalmente in grandi aziende multinazionali (prima Huawei e ora adidas), che le hanno permesso di sviluppare competenze ampie ed approfondite su modelli HR sofisticati ed innovativi. Dal 2011 prende la guida del dipartimento HR e dal 2013 ricopre il ruolo di HR Director, diventando anche membro del CdA locale. È abituata a gestire team internazionali e a muoversi in ambienti complessi e in continua evoluzione. Si definisce un HR con uno spiccato orientamento al business e una naturale predisposizione a costruire partnership vincenti con i propri stakeholders.

 

Luciana De Laurentiis

Head of Corporate Culture & Inclusion

Appassionata di parole e di persone, ha iniziato a occuparsi di comunicazione efficace diversi anni fa, nell’ambito della Formazione. Come Coach e Training Manager porta avanti progetti di trasformazione culturale e di formazione comportamentale e manageriale, con una particolare attenzione all’evoluzione del linguaggio e alla sua influenza nelle relazioni professionali efficaci. Dal 2012 ricopre il ruolo di Internal Communication Manager in Fastweb, con un focus specifico sull’engagement e sulla dimensione partecipativa della comunicazione interna nell’era della digital transformation. Le piace imparare, crede nella formazione continua e cerca sempre nuovi stimoli, per approfondire trend e competenze frequentando corsi, workshop e convegni. Condivide volentieri la sua esperienza in tema di comunicazione, social HR, storytelling, coaching, leadership e people engagement in corsi e master dedicati al mondo delle Risorse Umane. Nel novembre 2016 ha partecipato come speaker al TedxTrento, parlando di passioni al lavoro. Di recente i temi della Diversity e dell’Inclusion hanno cominciato a occupare i suoi pensieri, vedrà come trasformarli in azioni. 

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Human Resources Management

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