Il Master in Human Resources Management di w.academy forma professionisti capaci di gestire e valorizzare il capitale umano in aziende dinamiche e in continuo cambiamento. Un percorso di formazione che offre una visione pratica e strategica del ruolo HR: dalla selezione del personale alla formazione e sviluppo delle risorse umane, dalla leadership gentile alla gestione del cambiamento. Il master HR integra strumenti digitali, intelligenza artificiale e approcci innovativi come il behavioural science. Docenti provenienti dalle migliori realtà aziendali italiane portano in aula casi studio reali e competenze immediatamente applicabili. &#8203;

Brochure Human Resources Management

Placement rate

Ore di formazione

Docenti professionisti

Mesi di stage facoltativo

Il master in risorse umane in numeri

Il master in risorse umane di w.academy si distingue per l'approccio 100%&#8203;pratico-operativo. Non impari solo la teoria: affronti casi reali di recruiting, costruisci piani di formazione, gestisci colloqui simulati e sviluppi competenze che puoi applicare subito in azienda Ogni modulo include Practical Lab con gli strumenti utilizzati quotidianamente dai professionisti HR: Blutec Zucchetti per la gestione amministrativa, LinkedIn Recruiter per il talent acquisition, tool di assessment e behavioural science. A differenza di altri corsi di formazione risorse umane, qui ogni docente è un professionista attivo nel settore, selezionato tra HR Manager, Talent Acquisition Lead e HR Business Partner delle migliori aziende italiane.

Perché iscriversi

Perché scegliere il master in gestione delle risorse umane

Il master HR è pensato per chi vuole costruire una carriera solida nella gestione del personale. È il percorso ideale se ti riconosci in uno di questi profili: <ul style="list-style-type: disc; margin-left: 25px; padding-left: 20px;"><li>Neolaureati in psicologia, economia, giurisprudenza o scienze della formazione che vogliono specializzarsi nelle risorse umane</li>&#8203; <li>Professionisti in transizione che desiderano cambiare settore e acquisire competenze HR richieste dal mercato.</li>&#8203; <li> HR Junior che vogliono consolidare competenze strategiche e operative per fare carriera-</li>&#8203; <li>Imprenditori e manager che gestiscono autonomamente la comunicazione digitale della propria attività.</li>&#8203; <li> Content creator che vogliono professionalizzare il proprio approccio e ampliare le opportunità lavorative.</li></ul>

A chi è rivolta la formazione HR

Al termine del Master avrai sviluppato un set completo di competenze tecniche e strategiche, immediatamente spendibili in azienda o in consulenza:- Recruiting & Assessment- Formazione, engagement & wellbeing- Normative, contrattualistica & gestione amministrativa- AI e strumenti digitali per l’HR

Cosa imparerai: competenze per il mercato del lavoro

Programma

Il modulo affronta le fasi chiave del processo di selezione: analisi dei fabbisogni, screening dei CV, colloqui, assessment e strumenti digitali per il recruiting. Imparerai a valutare competenze, attitudini e allineamento con il ruolo, utilizzando anche tecniche di intelligenza artificiale e analisi predittiva.

Recruitment & Assessment

Scopri come progettare percorsi formativi efficaci in azienda, dall’onboarding dei nuovi assunti allo sviluppo continuo, fino all’uscita del collaboratore. Questo modulo ti fornisce strumenti concreti per strutturare momenti chiave della vita lavorativa, valorizzando le persone e rafforzando la cultura organizzativa.

La formazione nel contesto aziendale  

Impara a gestire gli aspetti amministrativi delle Risorse Umane in modo preciso e aggiornato. Dalla contrattualistica alla busta paga, fino alla compliance normativa, il modulo fornisce competenze concrete per operare nel cuore dell’organizzazione HR. Un focus pratico su strumenti digitali e automazione per semplificare i processi e garantire efficienza.

Gestione Amministrativa HR

Come si costruisce una struttura organizzativa efficace? Questo modulo ti guida nella progettazione di organigrammi e funzionigrammi, collegandoli agli obiettivi aziendali e alla gestione strategica delle risorse umane.&#8203;

Strutture organizzative e gestione delle RU

Sviluppa le competenze per valorizzare il capitale umano, guidare con empatia e comunicare in modo efficace. Il modulo esplora il ruolo della leadership gentile, dell’intelligenza emotiva e delle soft skills nella costruzione di ambienti di lavoro sani e produttivi. Un percorso pratico per potenziare le relazioni e favorire la crescita personale e professionale.&#8203;

Human capital, Leadership gentile e Social Skills

Scopri come costruire un'immagine aziendale che attiri i talenti giusti. Impara a raccontare la cultura e i valori dell'azienda per distinguerti nel mercato del lavoro. Attraverso strategie di employer branding e tecniche di digital recruiting, potrai attrarre candidati in linea con la tua visione.​

Employer Branding & Digital Recruitment

Il modulo esplora il cambiamento organizzativo e il ruolo delle HR nella gestione delle relazioni sindacali. Si affrontano modelli di change management, coinvolgimento delle parti sociali e dinamiche di negoziazione, con uno sguardo ai principali contesti di trasformazione e al ruolo delle HR come elemento di equilibrio.

Change Management e rapporti industriali

Questo modulo ti guida alla scoperta delle scienze comportamentali applicate al mondo HR. Capirai come funzionano i processi decisionali delle persone, quali sono i bias più comuni e come la motivazione influisce sulle performance. Grazie all’integrazione con l’Human Design, imparerai a progettare esperienze di lavoro che rispondono ai bisogni reali dei collaboratori, migliorando benessere e produttività.

Behavioural Science & Human Design

L’HR Business Partner è il punto di connessione tra le persone e la strategia aziendale. Non si occupa solo di processi HR, ma lavora a fianco del management per tradurre gli obiettivi di business in azioni concrete sul capitale umano. Un ruolo strategico, orientato ai dati, alla crescita organizzativa e al cambiamento.

Il ruolo dell'HR Business Partner

Il modulo analizza come Diversità, Equità e Inclusione non siano più solo valori etici, ma vere leve strategiche per la competitività aziendale. Attraverso esempi concreti e casi reali, vengono esplorati i benefici organizzativi del DE&I: miglioramento del clima interno, aumento dell’innovazione, attrattività dei talenti e sostenibilità delle performance nel lungo periodo.

Il ruolo del DE&I nel nuovo sistema azienda

Questo modulo mostra come usare l’intelligenza artificiale nei processi HR per rendere le attività più efficienti e supportare decisioni più consapevoli. Si lavora su selezione, comunicazione, valutazione delle performance e sviluppo delle persone, con un focus su people analytics, KPI e modelli predittivi. Ampio spazio è dedicato ai limiti dell’AI, alla lettura critica degli output e al reale impatto organizzativo delle scelte supportate dai dati.

AI for HR & People Analytics

Un percorso pratico per costruire e valorizzare la tua presenza professionale su LinkedIn. Imparerai a ottimizzare il profilo, creare contenuti efficaci e usare strategie di networking per aumentare la visibilità e le opportunità di carriera. Con sessioni live e workshop, acquisirai strumenti concreti per migliorare il tuo personal branding e comunicare al meglio le tue competenze.

LinkedIN session

Websolute

LinkedIN

Hirevue

Gemini

Blutec

Partner formativi e tool AI

Al termine del master in HR Management si accede a ruoli strategici nell'ambito. Ecco alcune delle principali figure professionali.

HR Manager

HR Generalist

Recruiter/Talent Acquisition Specialist

Sbocchi professionali e opportunità di carriera

Il percorso prevede la possibilità (per under 35) di un tirocinio formativo di 6 mesi presso aziende partner selezionate. Il Career Department di w.academy ti accompagna con servizi dedicati, grazie al servizio Placement certificato.- Revisione professionale del CV con feedback personalizzato- Simulazioni di colloquio con esperti HR e recruiter- Incontri diretti con Head Hunter e talent acquisition manager- Accesso alla rete di aziende partner per opportunità di inserimento- Personal branding e LinkedIn ottimizzazione profilo professionale<code><img src="https://w.academy/oven/media/Sustainy.png" style="height:100px"></code>

Stage opzionale presso aziende partner

Agevolazioni e Prenota Call

Sono disponibili agevolazioni e borse di studio erogati per i singoli partecipanti, in fase di call orientativa di approfondimento non vincolante. Inoltre, è possibile finanziare o rateizzare la quota di partecipazione&#8203;Per i dipendenti delle aziende clienti TIM sono inoltre disponibili 20 Voucher Formativi Digitali fino a €2.000.w.academy è partner del programma PosteWelfarexTe&#8203;Per i dipendenti del Gruppo Poste Italiane, del MIM, del MASAF, dell’Arma dei Carabinieri e per tutti coloro che hanno accesso alla piattaforma Poste WelfareXTE, sono disponibili codici sconto riservati del 30%, applicabili direttamente al carrello durante la fase di acquisto online.

Info e costi

Per accedere al Master è richiesto il possesso di un diploma di laurea triennale o magistrale. Non sono previsti test di ingresso: l'ammissione avviene attraverso una call informativa gratuita che permette di valutare motivazioni e obiettivi professionali.

Quali sono i requisiti di ammissione?

Il Master prevede lezioni live in streaming interattive con i docenti, integrate da contenuti on-demand disponibili 24/7 sulla piattaforma e-learning. Tutte le lezioni vengono registrate e restano accessibili per rivedere i contenuti quando preferisci.

Come si svolgono le lezioni del master HR?

Sì, il Master include un tirocinio formativo di 6 mesi presso aziende partner selezionate. Il Career Department di w.academy ti supporta con revisione CV, simulazioni di colloquio e incontri diretti con Head Hunter per massimizzare le opportunità di inserimento.

È previsto uno stage?

Il 90% degli allievi ottiene un inserimento lavorativo presso importanti realtà aziendali. Il Career Department accompagna ogni studente con servizi personalizzati di orientamento e placement.

Qual è il tasso di placement?

Sì, sono disponibili 12 borse di studio a copertura fino al 35% della quota di iscrizione. Per accedere alle agevolazioni è necessario partecipare alla call informativa gratuita.

Sono disponibili borse di studio?

Al termine del Master ricevi un Diploma certificato in Blockchain che attesta le competenze acquisite in modo verificabile e autenticato. Il diploma è riconosciuto dalle aziende partner e valorizza il tuo profilo professionale.

Che attestato viene rilasciato?

Sì, il Master è progettato per essere compatibile con impegni lavorativi. Le lezioni live si svolgono in orari serali e weekend, e tutti i contenuti on-demand sono accessibili 24/7 per studiare secondo i tuoi ritmi.

Posso lavorare mentre frequento il master risorse umane online?

Il Master prevede Practical Lab con strumenti professionali: Blutec Zucchetti per la gestione HR, LinkedIn Recruiter per il talent acquisition, tool di assessment e behavioural science. Ogni strumento viene appreso attraverso esercitazioni pratiche.

Quali strumenti e tool vengono utilizzati?

Sì, sono disponibili diverse opzioni di pagamento dilazionato. Durante la call informativa riceverai tutte le informazioni sui piani di rateizzazione disponibili e potrai valutare la soluzione più adatta alle tue esigenze. C'è anche la possibilità di accedere al prestito d'onore.

È possibile pagare a rate?

Puoi prenotare la call informativa gratuita direttamente dalla pagina del Master, selezionando giorno e orario che preferisci. È un momento di confronto personalizzato per capire se il percorso è adatto ai tuoi obiettivi e valutare l'accesso alle borse di studio.

Come prenoto la call informativa?

Docenti

Talent Acquisition Lead / Hogan certified in Hays Italia Srl. Laura magistrale in giurisprudenza presso l’ università la sapienza di Roma, master post laurea in gestione della risorse umane presso la Business School il Sole 24 Ore, certificazione Hogan.

Risorse Umane [ID: hr]

Risorse Umane

Marcella Battista

Industrial HR Business Partner in Tod's, con laurea in Economia e un forte orientamento analitico. Dopo esperienze in ambito payroll presso Tod's ed Elica, oggi collaboro con i manager per sviluppare persone e processi, supportando i dipendenti lungo tutto il ciclo di vita aziendale.

Alessandra Eletto

Carmela D'Amico

HR Organization & Processes in Primadonna Collection, mi occupo di efficienza organizzativa, benessere aziendale ed employer branding. Laureata in marketing e strategia, unisco visione comunicativa e passione per le persone per attrarre talenti e promuovere la cultura aziendale.

Giorgia Remini

Ida De Falco

Ingegnere con background in energia e ambiente, esperto in trasformazione organizzativa e miglioramento dei processi. Da oltre 8 anni guida progetti di efficienza e sviluppo del business in realtà complesse. Certificato Lean Six Sigma Black Belt, unisce visione tecnica e approccio strategico per supportare la crescita aziendale.

Stefano  Di Folca

Global HRBP e Capability Development in ABB, con oltre 10 anni di esperienza HR, tra cui ruoli chiave in Philips come HR e Change Manager. Laureata in hospitality management e formata in risorse umane, sono anche trainer certificata delle 7 Abitudini e futura counselor, con una forte passione per la crescita personale e organizzativa.

Irene Rossi

Psicologa del lavoro con esperienza HR dal 2015, mi occupo di talent attraction, recruiting e sviluppo. Ho ideato iniziative di employer branding in Italia e all’estero, selezionato profili Business, STEM e design, e creato programmi di onboarding e crescita per giovani talenti.

Sonia Gentile

HR Manager Corporate Staff & Industrial in Cimbali Group, guido strategie di Talent Acquisition, Employer Branding e sviluppo HR. Attraggo talenti, valorizzo onboarding e retention, promuovo inclusione e collaboro con università per costruire il futuro dell’azienda.

Andrea Crocilla

Alcuni dei nostri docenti

Dicono di noi

Aurelia Ciavarella

Martina Barbato

Alberto Scano

Pietro Di Trapani

Il Career Department di w.academy ti guida con una formazione mirata e servizi esclusivi per accelerare la tua crescita. Oltre al tirocinio, il Master offre strumenti di placement e supporto per valorizzare il tuo talento e costruire la carriera che hai sempre desiderato.

Tirocinio curriculare di 6 mesi, w.academy è l'unica Business School in Italia ad avere il Servizio Placement certificato (Sustainy, organismo di certificazione di prodotto/servizio).

Ti offriamo l’opportunità di inserimento in tirocinio curriculare di 6 mesi al percorso frequentato ed in linea con i tuoi obiettivi. Entro 12 mesi dal termine del tirocinio, 9 allievi su 10 risultano occupati in azienda (oltre il 90% degli alumni).&#8203;

In funzione dei risultati conseguiti e monitorati durante le varie attività, si offre al partecipante l’opportunità di inserimento in tirocinio formativo.

Colloqui individualiCon un tutor w.academy per il bilancio delle competenze del discente e contestuale redazione della Scheda Placement individuale.&#8203;RicercaDell’azienda più adatta in base al profilo professionale del partecipante e al percorso formativo svolto.&#8203;Orientamento e supportoAffiancamento attivo da parte del tutor che fornisce indicazioni pratiche su come affrontare il colloquio di selezione in azienda.&#8203;Definizione Dei colloqui e sensibilizzazione verso le aziende per il riconoscimento di un rimborso spese mensile durante il tirocinio.&#8203;Redazione Dei documenti per l’attivazione del tirocinio curriculare.&#8203;Progetto formativo individuale Di tirocinio e Convenzione tra soggetto promotore (w.academy o enti/università partner) ed azienda ospitante, incluse le coperture Rct/Inail.&#8203;Attivazione Ufficiale del tirocinio tramite comunicazione via PEC a Inail e ITL, come previsto dalla normativa vigente, incluse le coperture assicurative.&#8203;Supervisione Del tirocinio tramite comunicazioni costanti con i referenti aziendali e con il discente per verificare la qualità delle attività svolte.&#8203;Follow-up Tra tutor w.academy e discente al termine del tirocinio per analizzare insieme aspetti positivi ed aree di miglioramento. &#8203;

Tirocinio formativo

Un percorso di orientamento per coloro che vogliono valorizzare l’esperienza e posizionarsi meglio sul mercato.

<ul><li>Aiutare a chiarire il proprio posizionamento professionale e nel valutare in modo consapevole possibili sviluppi di carriera</li><li>Imparare a leggere il mercato ed a riconoscere opportunità coerenti con competenze, aspirazioni e obiettivi professionali</li><li>Promuovere il proprio profilo verso aziende in tutto il territorio nazionale</li></ul>

<ul><li>Maggiore consapevolezza del profilo professionale e del valore delle esperienze maturate nel tempo</li><li>Saper raccontare la propria storia in modo chiaro, credibile e coerente</li><li>Incrementare l’efficacia della ricerca con CV, lettera di presentazione e profili online allineati agli obiettivi di carriera</li></ul>

<ol><li>Invio della propria candidatura </li><li>Assessment del profilo tramite questionario</li><li>Colloquio one-to-one e feedback del profilo</li><li>Accesso a community HR dedicata con segnalazioni e promozione mirata</li></ol>

Career Facility

Un percorso intensivo di 24 ore pensato per chi vuole acquisire competenze fondamentali nel Project Management e prepararsi alla certificazione ISIPM Base.

Percorso intensivo di 24 ore per acquisire le competenze chiave del Project Management, dall’avvio alla chiusura del progetto, con focus su pianificazione, gestione di costi, rischi e stakeholder. Ampio spazio alle soft skill più richieste: leadership, change management, negoziazione, team building e problem solving. Il tutto arricchito da esercitazioni pratiche e simulazioni reali. Ideale per chi vuole prepararsi in modo concreto alla certificazione ISIPM Base.

Project Management

Percorso rapido e pratico per potenziare l’inglese in ambito professionale, con un approccio interattivo ed efficace.

<ul><li>Comprensione e produzione scritta e orale</li><li>Regole grammaticali e sintassi</li><li>Pronuncia e intonazione</li><li>Comunicazione efficace nel mondo del lavoro</li><li>Espressione delle proprie idee in modo chiaro e professionale</li></ul>

<ul><li>Test d’ingresso per valutare il livello iniziale</li><li>Accesso completo alla piattaforma</li><li>Test finale con certificato di completamento</li><li>Supporto tecnico 24/7</li><li>App di studio gratuite</li><li>Conversazioni pratiche per consolidare le competenze</li></ul>

Corso Inglese

Un percorso di 64 ore per migliorare l'uso di Microsoft 365 e aumentare l'efficienza nel lavoro quotidiano.

WordFormattazione, layout e macroTeamsInterfaccia, videoconferenze e gestione attivitàPowerPointCreazione e revisione di presentazioniOutlookGestione di email, calendario e contattiExcelTabelle, funzioni avanzate e analisi datiSharePointGestione documentale e collaborazioneCybersecurityProtezione dati, sicurezza online e uso consapevole del webOneDrive for BusinessCloud storage, backup e sincronizzazione dei file

Corso Microsoft 365

Placement e strumenti per il tuo futuro

Impara a gestire e valorizzare il capitale umano in modo strategico, in un mondo del lavoro sempre più dinamico. Dalla selezione all’employer branding, passando per la leadership gentile e la cultura inclusiva, acquisisci competenze pratiche per guidare la trasformazione delle organizzazioni. Questo master è ideale per chi vuole un percorso con CFU per crescere nel settore HR unendo visione, empatia e innovazione.

Brochure UNIVERSITARIO Human Resources Management

Programma Lezioni Live Streaming

Programma Lezioni on demand

Il tuo percorso verso il master

Impara dai migliori

Ti stai chiedendo com'è davvero frequentare il Master? Ascolta direttamente chi l'ha già vissuto! In questo video, uno dei nostri allievi ti racconta l'esperienza con w.academy: lezioni pratiche e coinvolgenti, contenuti innovativi e competenze che puoi usare subito nel lavoro.

Imparare con noi

Sono previste borse di studio a copertura fino al 30% della quota di iscrizione&#8203;Gli studenti di w.academy che hanno già partecipato ad un percorso formativo della business school avranno diritto ad una riduzione della quota di iscrizione fino al 60%.

Il career department di w.academy ti guida con una formazione mirata e servizi esclusivi per accelerare la tua crescita. Oltre al tirocinio, il Master offre strumenti di placement e supporto per valorizzare il tuo talento e costruire la carriera che hai sempre desiderato

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Course detail

Human Resources Management, Organization Development & Strategies

<h2>Integra l’AI in azienda per creare valore</h2>L'intelligenza artificiale è oggi al centro di un'intensa attenzione da parte di manager e imprenditori.  ChatGPT, Midjourney, n8n e Make sono solo alcuni dei nomi che hanno alimentato l'entusiasmo intorno all'AI. Eppure, nel dibattito manageriale permane grande incertezza: quali sono le reali potenzialità e i limiti dell'AI? Come implementarla efficacemente nei processi aziendali?Il master in intelligenza artificiale di w.academy nasce per fornire a manager, imprenditori e professionisti gli strumenti concreti per tradurre le potenzialità dell'AI in risultati aziendali misurabili.Un percorso di formazione in intelligenza artificiale che va oltre la teoria: laboratori pratici, colmando il gap tra potenziale tecnologico e applicazione strategica.&#8203;

Brochure Master in AI for Business_rev.01

Il master in numeri

A differenza di percorsi puramente tecnici o troppo generalisti, il master in AI di w.academy adotta un approccio integrato che considera l'intelligenza artificiale come leva di trasformazione aziendale.Ogni modulo include Practical Lab con gli strumenti più richiesti dal mercato: ChatGPT e prompt engineering avanzato, Midjourney per la generazione visual, n8n, Make e Zapier per le automazioni, tool di AI governance per la compliance con l'AI Act europeo.Qui ogni docente è un professionista attivo nel settore, selezionato tra CMO, CEO e specialisti delle migliori aziende tech italiane. Portano in aula casi studio reali, workflow testati e competenze verticali immediatamente spendibili.

Perché scegliere il master in AI

Il master in intelligenza artificiale è pensato per chi intende affrontare le sfide dell'AI in azienda e ha la necessità di sviluppare una prospettiva che includa basi tecniche, aspetti di business, implicazioni organizzative e normative.Il percorso si rivolge a:- Manager delle linee di business che vogliono comprendere come l'AI possa ottimizzare i processi della propria area funzionale- Imprenditori e founder che desiderano valutare opportunità e rischi dell'integrazione AI nel proprio modello di business- Digital Product Manager e Data Analyst che necessitano di strumenti operativi per lavorare con l'AI- Consulenti e professionisti che intendono ampliare il proprio portfolio di competenze con expertise AI ad alto valore- Neolaureati in economia, management o discipline STEM che vogliono specializzarsi nell'AI applicata al business

A chi è rivolto il master

Al termine del percorso avrai sviluppato competenze per valutare, implementare e governare progetti di intelligenza artificiale in contesti aziendali.

Cosa imparerai: competenze AI per il mercato del lavoro

Durante il master lavorerai con gli stessi strumenti utilizzati dalle aziende più innovative, apprendendoli attraverso esercitazioni pratiche e project work.- AI generativa & prompt engineering: ChatGPT (OpenAI), Claude (Anthropic), Gemini (Google) - prompt engineering avanzato, analisi documenti, integrazione con ecosistemi aziendali.- Visual & video AI: Midjourney, DALL-E, tool per video creation - generazione di contenuti professionali per marketing e comunicazione.- Automazione & integration: n8n, Make, Zapier - workflow automation, integrazioni e connessione tra app aziendali.- AI agents & development: tool per la creazione di AI Agent autonomi, API integration, sviluppo di applicazioni AI-powered.

I tool dell'AI specialist

Alcuni dei Tool AI usati

I diplomati del master in intelligenza artificiale accedono a ruoli strategici e altamente richiesti dal mercato. Ecco le principali figure professionali e le relative fasce retributive:

Prospettive professionali

Il master in intelligenza artificiale online è progettato per essere compatibile con impegni lavorativi, grazie a un formato flessibile:

<table width="100%" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border:1px solid #e6e6e6; border-radius:12px; overflow:hidden; border-collapse:separate; border-spacing:0;"> <tbody> <tr> <td width="28%"style="font-weight:700; background:#fff6e6; padding:14px 18px; border-bottom:1px solid #e6e6e6;"> Prossima partenza </td> <td style="padding:14px 18px; border-bottom:1px solid #e6e6e6;"> settembre 2026 </td> </tr>&#8203; <tr> <td style="font-weight:700; background:#fff6e6; padding:14px 18px; border-bottom:1px solid #e6e6e6;"> Durata totale </td> <td style="padding:14px 18px; border-bottom:1px solid #e6e6e6;"> 4 mesi di formazione + 6 mesi di stage </td> </tr>&#8203; <tr> <td style="font-weight:700; background:#fff6e6; padding:14px 18px; border-bottom:1px solid #e6e6e6;"> Ore di formazione </td> <td style="padding:14px 18px; border-bottom:1px solid #e6e6e6;"> 60+ ore complessive (lezioni live + contenuti on-demand) </td> </tr>&#8203; <tr> <td style="font-weight:700; background:#fff6e6; padding:14px 18px; border-bottom:1px solid #e6e6e6;"> Modalità </td> <td style="padding:14px 18px; border-bottom:1px solid #e6e6e6;"> Online in live streaming + contenuti on-demand </td> </tr>&#8203; <tr> <td style="font-weight:700; background:#fff6e6; padding:14px 18px; border-bottom:1px solid #e6e6e6;"> Frequenza </td> <td style="padding:14px 18px; border-bottom:1px solid #e6e6e6;"> Lezioni serali e/o weekend (compatibili con il lavoro) </td> </tr>&#8203; <tr> <td style="font-weight:700; background:#fff6e6; padding:14px 18px; border-bottom:1px solid #e6e6e6;"> Supporto </td> <td style="padding:14px 18px; border-bottom:1px solid #e6e6e6;"> Tutoring, mentoring e supporto one-to-one </td> </tr>&#8203; <tr> <td style="font-weight:700; background:#fff6e6; padding:14px 18px;"> Attestato finale </td> <td style="padding:14px 18px;"> Diploma certificato in Blockchain </td> </tr> </tbody></table>&#8203;

Durata, partenza e frequenza

AI for Business

Il Master in Operations & Supply Chain di w.academy forma professionisti capaci di ottimizzare processi aziendali, logistica e gestione della catena di fornitura in ottica Agile, AI e sostenibilità. Un percorso di formazione in Supply Chain che unisce visione strategica e competenze operative: dalla pianificazione della domanda alla gestione dei fornitori, dal project management all'analisi dei dati per il decision-making.

Brochure Operations & Supply Chain Agile, AI e Sostenibilità

A differenza di percorsi puramente accademici, il master supply chain di w.academy adotta un approccio 100% pratico-operativo. Non impari solo framework teorici: costruisci modelli di ottimizzazione, analizzi dati con strumenti professionali e sviluppi un portfolio di competenze applicabili dal primo giorno in azienda.&#8203;&#8203;Ogni modulo include Practical Lab con gli strumenti utilizzati quotidianamente dai professionisti: MS Project e Trello per il project management, tool di data analytics per il decision-making, piattaforme IoT e Big Data per la supply chain 4.0.&#8203;&#8203;Il programma integra tre pilastri strategici: metodologie Agile per la gestione dei progetti, intelligenza artificiale applicata ai processi operativi, sostenibilità per una supply chain responsabile. A questo si aggiunge la certificazione KHC del placement: w.academy è l'unica Business School in Italia con servizio placement certificato.

Perché scegliere il master in Supply Chain Management

Il Master in Operations & Supply Chain: Agile, AI & Sostenibilità è pensato per chi vuole costruire una carriera solida nella gestione dei processi e della logistica. - Neolaureati ingegneria gestionale, economia o discipline tecniche che vogliono specializzarsi nel settore- Professionisti in transizione che puntano a un settore in crescita con forte domanda- Supply Chain Specialist Junior che puntano a ruoli strategici, operations manager che vogliono aggiornarsi su AI e sostenibilità- Responsabili logistica e acquisti che gestiscono catene di fornitura complesse

Al termine del master in logistica e supply chain management avrai acquisito competenze tecniche e strategiche immediatamente spendibili.- Operations Management strategico- Supply Chain Management- Sostenibilità nella Supply Chain- Project Management e Data Analytics- AI e tecnologie per la Supply Chain 4.0

I diplomati del master Operations Management & Supply Chain accedono a ruoli strategici nella gestione dei processi e della logistica. Ecco le principali figure professionali e le relative fasce retributive.

Il Master in Operations & Supply Chain è progettato per essere compatibile con impegni lavorativi, grazie a un formato flessibile ed in streaming+on-demand:

<table width="100%" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border:1px solid #e6e6e6; border-radius:12px; overflow:hidden; border-collapse:separate; border-spacing:0;"> <tbody> <tr> <td width="28%"style="font-weight:700; background:#fff6e6; padding:14px 18px; border-bottom:1px solid #e6e6e6;"> Prossima partenza </td> <td style="padding:14px 18px; border-bottom:1px solid #e6e6e6;"> settembre 2026 </td> </tr>&#8203; <tr> <td style="font-weight:700; background:#fff6e6; padding:14px 18px; border-bottom:1px solid #e6e6e6;"> Durata totale </td> <td style="padding:14px 18px; border-bottom:1px solid #e6e6e6;"> 4 mesi di formazione + 6 mesi di stage garantito </td> </tr>&#8203; <tr> <td style="font-weight:700; background:#fff6e6; padding:14px 18px; border-bottom:1px solid #e6e6e6;"> Ore di formazione </td> <td style="padding:14px 18px; border-bottom:1px solid #e6e6e6;"> 60+ ore complessive (lezioni live + contenuti on-demand) </td> </tr>&#8203; <tr> <td style="font-weight:700; background:#fff6e6; padding:14px 18px; border-bottom:1px solid #e6e6e6;"> Modalità </td> <td style="padding:14px 18px; border-bottom:1px solid #e6e6e6;"> live streaming e on-demand </td> </tr>&#8203; <tr> <td style="font-weight:700; background:#fff6e6; padding:14px 18px; border-bottom:1px solid #e6e6e6;"> Frequenza </td> <td style="padding:14px 18px; border-bottom:1px solid #e6e6e6;"> Lezioni nel weekend (compatibili con il lavoro) </td> </tr>&#8203; <tr> <td style="font-weight:700; background:#fff6e6; padding:14px 18px; border-bottom:1px solid #e6e6e6;"> Certificazioni aggiuntive </td> <td style="padding:14px 18px; border-bottom:1px solid #e6e6e6;"> Preparazione all'esame Project Management ISIPM </td> </tr>&#8203; <tr> <td style="font-weight:700; background:#fff6e6; padding:14px 18px;"> Attestato finale </td> <td style="padding:14px 18px;"> Diploma certificato in Blockchain </td> </tr> </tbody></table>

Un momento di confronto personalizzato per capire se questo percorso è davvero adatto a te e le opportunità che può darti. Senza impegno, con chi può darti le risposte giuste. Decidi tu giorno e ora che preferisci.

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Human Resources Management

L'Executive Master in Coaching Aziendale, Leadership & People Management di w.academy forma professionisti capaci di sviluppare il potenziale delle persone e guidare team e organizzazioni nei processi di crescita e cambiamento. Un percorso di formazione che offre una visione pratica e strategica della leadership moderna: dal coaching professionale alla gestione delle relazioni nei contesti organizzativi, dallo sviluppo delle competenze dei collaboratori alla gestione delle conversazioni professionali complesse.Il percorso integra strumenti di coaching applicati al mondo aziendale, tecniche di ascolto strategico, decision making e gestione del cambiamento, con laboratori pratici e simulazioni su casi reali. Docenti e professionisti provenienti dal mondo HR, della consulenza e dello sviluppo organizzativo portano in aula metodologie e strumenti immediatamente applicabili nella gestione delle persone e dei team.

Brochure Master Coaching, Leadership e People Management

L'Executive Master in Coaching Aziendale, Leadership & People Management di w.academy si distingue per un approccio fortemente pratico e applicato ai contesti organizzativi. Non impari solo modelli teorici: lavori su simulazioni di sessioni di coaching, esercitazioni di ascolto professionale, gestione di feedback complessi e conversazioni manageriali.Durante il percorso affronti situazioni reali che manager e professionisti HR vivono ogni giorno: sviluppo del potenziale delle persone, gestione dei team, supporto nei processi decisionali e accompagnamento nei momenti di cambiamento professionale.Ogni lezione include laboratori pratici e simulazioni guidate per imparare a utilizzare concretamente strumenti di coaching, tecniche di ascolto strategico, costruzione della fiducia, gestione del feedback e facilitazione delle dinamiche di sviluppo delle persone.

Perché scegliere l'executive master

L'Executive Master in Coaching è pensato per chi vuole sviluppare competenze solide nella gestione delle persone, nella leadership e nello sviluppo del potenziale nei contesti organizzativi. È il percorso ideale se ti riconosci in uno di questi profili:<ul><li>Manager e team leader che vogliono migliorare la propria capacità di guidare persone e team attraverso strumenti di coaching e leadership evolutiva</li><li>Professionisti HR che desiderano integrare metodologie di coaching nei processi di sviluppo, feedback e crescita dei collaboratori</li><li>Consulenti, formatori e coach che vogliono acquisire strumenti strutturati per accompagnare persone e organizzazioni nei percorsi di cambiamento</li><li>Professionisti che lavorano a stretto contatto con le persone e vogliono sviluppare competenze di ascolto, comunicazione e gestione delle relazioni professionali</li><li>Chi desidera sviluppare competenze di leadership e people management per crescere nel proprio ruolo o intraprendere nuovi percorsi professionali</li></ul>

Al termine del Master avrai sviluppato un set completo di competenze relazionali, manageriali e di coaching, immediatamente applicabili nei contesti organizzativi:- Coaching professionale e sviluppo del potenziale delle persone- Leadership e gestione dei team- Ascolto strategico, feedback evolutivo e gestione delle conversazioni professionali- Decision making e supporto ai processi di cambiamento organizzativo

Vengono introdotti i principi fondamentali del coaching professionale e il ruolo del coach nei contesti organizzativi. Attraverso modelli teorici, esempi pratici ed esercitazioni, i partecipanti imparano come costruire una relazione di coaching efficace basata su fiducia, ascolto e chiarezza degli obiettivi. La lezione fornisce gli strumenti per avviare correttamente una sessione di coaching e creare le condizioni per un dialogo professionale orientato allo sviluppo delle persone.

Fondamenti del Coaching Professionale e costruzione della relazione

In questa lezione si approfondisce il ruolo dell’ascolto strategico nel coaching e nelle relazioni professionali. I partecipanti imparano a riconoscere i diversi livelli di ascolto, a leggere segnali espliciti e impliciti nella comunicazione e a sviluppare una presenza efficace nella conversazione. L’obiettivo è costruire fiducia nella relazione di coaching e creare uno spazio di dialogo sicuro che favorisca apertura, consapevolezza e sviluppo della persona.

Ascolto strategico e costruzione della fiducia nella relazione di Coaching

I partecipanti approfondiscono il processo di esplorazione nel coaching e il ruolo delle domande evolutive nello sviluppo della consapevolezza. Attraverso esempi ed esercitazioni pratiche imparano a guidare il dialogo per aiutare le persone a chiarire obiettivi, convinzioni e dinamiche che influenzano decisioni e comportamenti. L’obiettivo è facilitare riflessione, insight e nuove prospettive utili alla crescita personale e professionale.

Il processo di esplorazione nel Coaching: domande evolutive e sviluppo della consapevolezza

In questa lezione si approfondiscono le dinamiche che favoriscono lo sviluppo del potenziale e la motivazione delle persone nei contesti professionali. I partecipanti imparano a riconoscere risorse, punti di forza e aree di crescita dei collaboratori, utilizzando strumenti di coaching utili ad attivare consapevolezza, autoefficacia e responsabilità. L’obiettivo è supportare le persone nel costruire percorsi di sviluppo concreti e sostenere la motivazione nel tempo.&#8203;

Sviluppo del potenziale e attivazione della motivazione nelle persone

Viene esplorato il ruolo del coaching nei processi decisionali e nella definizione degli obiettivi professionali. I partecipanti imparano a guidare le persone nel chiarire priorità, valutare alternative e trasformare obiettivi generici in piani d’azione concreti e sostenibili. L’obiettivo è sviluppare conversazioni di coaching orientate alla scelta consapevole e al raggiungimento di risultati.

Decision Making e definizione degli obiettivi nel Coaching

In questa lezione si approfondiscono le tecniche per fornire feedback costruttivi e gestire conversazioni professionali complesse. I partecipanti imparano a comunicare in modo chiaro ed efficace, affrontare situazioni di confronto e gestire eventuali tensioni relazionali. L’obiettivo è sviluppare dialoghi professionali che favoriscano crescita, responsabilità e miglioramento delle performance.

Feedback Evolutivo e gestione delle conversazioni professionali complesse

Si analizza il ruolo del coaching nei momenti di cambiamento e nelle transizioni professionali. I partecipanti imparano a supportare le persone nella gestione dell’incertezza, nella ridefinizione degli obiettivi e nello sviluppo di nuove prospettive di crescita. L’obiettivo è accompagnare individui e team nei processi di trasformazione personale e organizzativa.

Coaching nei processi di cambiamento e transizione professionale

In questa lezione si approfondisce l’applicazione del coaching nei contesti organizzativi. I partecipanti imparano come integrare strumenti e metodologie di coaching nella leadership, nello sviluppo dei collaboratori e nella gestione dei team. L’obiettivo è utilizzare il coaching come leva concreta per migliorare relazioni professionali, performance e crescita delle persone in azienda.

Coaching nei contesti organizzativi e applicazione professionale

Partner formativi

Non ci sono requisiti di accesso specifici. L'Executive Master è aperto a diplomati e laureati. Non sono previsti test di ingresso: l'ammissione avviene attraverso una call informativa gratuita che permette di valutare motivazioni e obiettivi professionali.

Il percorso prevede lezioni live in streaming interattive con i docenti, integrate da contenuti on-demand disponibili 24/7 sulla piattaforma e-learning. Tutte le lezioni vengono registrate e restano accessibili per rivedere i contenuti quando preferisci. Ci saranno anche due lezioni in presenza.

Come si svolgono le lezioni?

Sì, sono disponibili agevolazioni che coprono fino al 35% della quota di iscrizione. Per accedere alle agevolazioni è necessario partecipare alla call informativa gratuita.