Amministrazione del Personale e Gestione delle Risorse Umane

Formazione pratica su temi quali contrattualistica, normativa e adempimenti del rapporto di lavoro, relazioni sindacali, budget del personale e costo del lavoro, organizzazione e strategia aziendale con particolare attenzione all’elaborazione della busta paga.

Partenza

Settembre 2022

Durata

1500 ore

Frequenza

Blended

CFU

60

Durata del master

Lezioni

1.125 ore

Project work e tesi finale

125 ore

Stage

3/6 mesi

Ammissione

Laurea preferibilmente in

Discipline economiche, giuridiche ed umanistiche

Altri titoli ammessi

Titoli accademici esteri equiparabili ai titoli italiani richiesti oppure titoli di abilitazione all'esercizio della professione conseguiti all'estero.

Processo di selezione

È prevista la valutazione dei seguenti elementi: risultanza degli studi precedenti, Curriculum Vitae, colloquio individuale e risultanze test di ammissione.

Riconoscimento titoli e CFU

Parte introduttiva e propedeutica: studio del materiale didattico fornito dal proprio tutor ed appositamente preparato per il corsista e superamento di un esame orale volto a evincere l’effettiva comprensione dei temi trattati.

I Parte

Formazione mediante piattaforma Telematica: frequenza delle lezioni incluse nel piano di studio e nel relativo account di piattaforma telemantica dell’Università Telematica Leonardo Da Vinci e superamento delle rispettive prove intermedie al termine di ogni modulo formativo (domande a risposta multipla somministrate on-line).

II Parte

Lezioni frontali, live + studio individuale: frequenza delle lezioni previste dal calendario, studio del materiale di approfondimento, prove intermedie al termine di ogni modulo formativo frontale, prove intermedie al termine di ogni blocco di lezioni/modulo formativo frontale (online).

III Parte

Discussione del Project Work (condiviso e consegnato dal tutor al corsista tra la II e la III PARTE), superamento della prova finale al termine di tutte le fasi, (presso le sedi w.academy).

Il complessivo del piano formativo previsto riconosce 60 CFU

Alcuni dei moduli

l ruolo del Responsabile del Personale e le relazioni con le altre funzioni aziendali

L’impresa come sistema integratoI sottosistemi: strategico organizzativo-economico/finanziario

Il modello sistemico del comportamento, delle decisioni e delle azioni

Modelli Organizzativi aziendali

La pianificazione delle risorse umane

Organigrammi e Funzionigrammi

Lo Strategic Human Resource Management

La valutazione delle 3P: Posizione, Potenziale, Prestazione

Performance Management: come armonizzare gli obiettivi aziendali con gli obiettivi di performance dei singoli dipendenti

Force Balance

Labor Cost

Head Counting

Pianificazione strategica del costo del lavoro

Strumenti di gestione

KPI e cruscotto H

I Contratti di lavoroIl quadro delle norme vigenti dopo il Decreto Dignità (d.l. 87/2018 coordinato con la legge di conversione L. 97/2018)

Lo smart working: uno strumento contrattuale peril lavoro che cambia

Orario di lavoro e le ferie

Le assenze nel rapporto di lavoro

I controlli nel rapporto di lavoro

La retribuzione

Le assunzioni agevolate

La mobilità del lavoratore

Licenziamento e dimissioni

Strumenti per affrontare la crisi aziendale

Licenziamento collettivo

La risoluzione per mutuo consenso, Disoccupazione e Naspi

La previdenza complementare e fondi pensione

Change Management Organization

Social Organization: come i social media trasformano la cultura e l’organizzazione aziendaleIl clima organizzativo, variabile critica sulla motivazione, impegno ed efficienza lavorativa, incidenza esercitata sulle relazioni interpersonali, la fiducia nei confronti dell’azienda

I test che permettono una diagnosi del clima aziendale

CSR per la produzione di risultati economici, talenti

Feedback Alumni

La formazione che ho ottenuto è stata impeccabile e sento di aver cambiato la mia mentalità ed il mio...
Alberto Scano

Executive Master in Amministrazione del personale e gestione delle risorse umane

Ho scelto questo Master perché sentivo l’esigenza di approfondire questo ambito trattato durante il mio...
Martina Barbato

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Sabrina Ambasciano

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Ho scelto di frequentare il Master perché volevo ampliare le mie conoscenze e competenze nel mondo HR.
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