Human Resources
Management Organization Development & Strategies

Conoscenze, metodologie e strumenti per valorizzare e gestire il capitale umano e disegnare architetture organizzative innovative in grado di supportare efficacemente i piani di sviluppo dell’organizzazione.

Partenza

Febbraio 2022

Durata

1500 ore

Frequenza

Blended

CFU

60

Durata del master

Lezioni

1.125 ore

Project work e tesi finale

125 ore

Stage

3/6 mesi

Ammissione

Laurea preferibilmente in

Discipline economiche, giuridiche ed umanistiche.

Altri titoli ammessi

Titoli accademici esteri equiparabili ai titoli italiani richiesti oppure titoli di abilitazione all'esercizio della professione conseguiti all'estero.

Processo di selezione

È prevista la valutazione dei seguenti elementi: risultanza degli studi precedenti, Curriculum Vitae, colloquio individuale e risultanze test di ammissione.

Riconoscimento titoli e CFU

Parte introduttiva e propedeutica: studio del materiale didattico fornito dal proprio tutor ed appositamente preparato per il corsista e superamento di un esame orale volto a evincere l’effettiva comprensione dei temi trattati.

I Parte

Formazione mediante piattaforma Telematica: frequenza delle lezioni incluse nel piano di studio e nel relativo account di piattaforma telemantica dell’Università Telematica Leonardo Da Vinci e superamento delle rispettive prove intermedie al termine di ogni modulo formativo (domande a risposta multipla somministrate on-line).

II Parte

Lezioni frontali, live + studio individuale: frequenza delle lezioni previste dal calendario, studio del materiale di approfondimento, prove intermedie al termine di ogni modulo formativo frontale, prove intermedie al termine di ogni blocco di lezioni/modulo formativo frontale (online).

III Parte

Discussione del Project Work (condiviso e consegnato dal tutor al corsista tra la II e la III PARTE), superamento della prova finale al termine di tutte le fasi, (presso le sedi w.academy).

Il complessivo del piano formativo previsto riconosce 60 CFU

Alcuni dei moduli

HR Digital InnovatiON

Smart Working & Digital Workplace

Digital Employer Branding, Talent Management & Social Recruiting

Digital Learning ability

Coaching: il processo di coaching, gli strumenti di diagnosi/miglioramento, il processo di feedback, il piano di azione

Counseling: il ruolo del counselor, la relazione empatica, abilità e strumenti per un counseling efficace

Mentoring: le caratteristiche distintive, il percorso di mentoring, il ruolo del mentor

L’Analisi dei fabbisogni aziendali

Il job profile e il job design Il reclutamento: la ricerca e l’organizzazione della selezione; gli annunci e l’analisi dei CV

La prova di selezione con test e colloqui

Come scegliere il candidato ideale

La reportistica della fase di selezione

Simulazioni ed Esercitazioni

Il sistema retributivo come fattore strategico: la definizione delle politica retributiva in funzione delle strategie di business

Compensation management: come costruire un pacchetto retributivo

Retribuzione variabile e incentivazione: i principali driver del sistema

L’Executive Remuneration: i principali trend in Italia e in Europa

Il Career Planning: il nuovo concetto di carriera; le logiche di promozione e il ruolo della Direzione del Personale; stadi di maturità professionali e fasi di carriera

Feedback Alumni

Ciò che ho apprezzato di più sono le testimonianze aziendali che hanno dato una forte spinta motivazionale...
Valentina Lombardi

Executive Master in Human Resources Management

I punti di forza del master sono la possibilità di seguirlo online ed il principio cardine del: insegna...
Martina Civero

Executive Master in Human Resources Management

Consiglierei il master perché ti dà la possibilità di confrontarti e ascoltare le esperienze non solo...
Luca La Rocca

Executive Master in Human Resources Management

Del master w.academy mi porterò le persone che ho conosciuto, tra docenti e colleghi del percorso.
Alessia Lei

Executive Master in Human Resources Management

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