Negli ultimi 5 anni, abbiamo assistito ad un graduale deterioramento del numero e della qualità dei laureati in Italia. A questo evento, si aggiunge una accelerazione molto spesso imposta che gli HR department aziendali hanno dovuto subire, per rincorrere le richieste di un numero crescente di profili ad alte competenze soprattutto in ambito tecnologico e digitale. I Responsabili HR ed i team di lavoro che svolgono funzioni in ambito People Management, si chiedono come possono attrarre (e trattenere) meglio e prima i profili ed i talenti che l’Azienda richiede. Ecco che nello scenario considerato, le aziende hanno risposto introducendo nelle proprie funzioni HR, expertise  sempre più similari a quelle già esistenti da anni nelle funzioni Marketing e comunicazione. La «fusione» di questi due pilastri organizzativi aziendali ha dato alla luce nuovi ruoli nel campo del Employer Branding e della talent attraction e quindi la consapevolezza di dotarsi di strumenti tipici del mondo social media marketing. Il corso si pone l’obiettivo di trasferire queste competenze ed i apprenderne gli usi comuni ed inoltre, grazie al contributo della dott.ssa Annalisa Bafile HR Recruiting & Employer Branding Business Partner presso Cellularline Group, di comprenderne metodi d’uso, strategie e adeguamenti alla propria struttura aziendale e team di lavoro.