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Eventi e incontri

A seguito dell’audit svolto da Agiqualitas, w.academy ha ottenuto il rinnovo delle certificazioni ISO 9001 e ISO 21001. Un risultato che conferma la qualità dei processi, l’attenzione alle esigenze formative e l’impegno verso il miglioramento continuo.

A seguito dell’audit svolto dall’ente di certificazione Agiqualitas, w.academy ha ottenuto il rinnovo delle certificazioni ISO 9001 e ISO 21001.Le certificazioni riguardano il sistema di gestione applicato alla progettazione e all’erogazione di servizi di formazione direzionale e professionale, anche a distanza e in modalità e-learning, per imprese, enti pubblici e privati.Un risultato che conferma l’impegno della Business School verso la qualità dei processi, l’attenzione alle esigenze formative e il miglioramento continuo.

Una certificazione ISO attesta che il sistema di gestione adottato da un’organizzazione risponde ai requisiti previsti da uno standard internazionale.Non certifica il singolo corso o Master, ma il metodo attraverso il quale l’organizzazione progetta, gestisce, eroga e controlla i propri servizi.Nel caso di w.academy, le certificazioni ISO 9001 e ISO 21001 permettono di osservare la qualità da due prospettive complementari:<ul><li>l’organizzazione e il miglioramento dei processi;</li><li>la gestione specifica delle attività formative;</li><li>l’attenzione ai bisogni di chi apprende;</li><li>la capacità di monitorare e migliorare i servizi erogati.</li></ul>

Che cosa significa ottenere una certificazione ISO nella formazione

La ISO 9001 è lo standard internazionale dedicato ai sistemi di gestione per la qualità.La certificazione verifica che l’organizzazione adotti processi definiti e controllati, assegni responsabilità chiare, analizzi i risultati e individui le azioni necessarie per migliorare le proprie attività.Per w.academy, il campo di applicazione comprende la progettazione e l’erogazione di servizi di formazione direzionale e professionale.Il primo rilascio della certificazione ISO 9001 risale al 24 aprile 2003. Il rinnovo ottenuto nel 2026 conferma quindi la continuità di un percorso dedicato alla qualità che accompagna da oltre vent’anni le attività della Business School.

Che cos’è la certificazione ISO 9001

La ISO 21001 è lo standard dedicato ai sistemi di gestione delle organizzazioni educative.La norma tiene conto delle caratteristiche specifiche della formazione e pone particolare attenzione alla capacità dell’organizzazione di rispondere alle esigenze di studenti, professionisti, aziende e altri soggetti coinvolti nel percorso formativo.Tra gli aspetti centrali rientrano:<ul><li>la coerenza tra obiettivi e attività formative;</li><li>l’attenzione ai bisogni di chi apprende;</li><li>l’accessibilità e l’efficacia dei servizi;</li><li>la valutazione dei risultati;</li><li>il miglioramento continuo dell’esperienza formativa.</li></ul>La certificazione ISO 21001 di w.academy affianca la ISO 9001 e rafforza l’attenzione dedicata alla qualità specifica dei processi educativi.

Che cos’è la certificazione ISO 21001

Il campo di applicazione indicato nei certificati comprende la progettazione e l’erogazione di:<ul><li>formazione direzionale;</li><li>formazione professionale;</li><li>formazione a distanza;</li><li>formazione in modalità e-learning;</li><li>percorsi rivolti a imprese, enti pubblici e privati.</li></ul>Le certificazioni riguardano quindi il sistema con cui w.academy gestisce le proprie attività formative, indipendentemente dalla modalità con cui vengono erogate.

Quali attività di w.academy sono certificate

Per chi sceglie un percorso formativo, una certificazione non sostituisce la valutazione dei contenuti, dei docenti e dei servizi offerti. Rappresenta però un riferimento verificabile sul modo in cui la Business School organizza e controlla le proprie attività.Questo significa poter contare su un sistema orientato a:<ul><li>progettare percorsi coerenti con gli obiettivi formativi;</li><li>gestire in modo strutturato le diverse modalità di erogazione;</li><li>monitorare le attività svolte;</li><li>raccogliere informazioni utili alla valutazione dei servizi;</li><li>individuare eventuali aree di miglioramento.</li></ul>Per le aziende e gli enti partner, le certificazioni rappresentano inoltre un elemento utile nella scelta di un soggetto qualificato per la progettazione e l’erogazione della formazione.

Che cosa significa per studenti, professionisti e aziende

Il rinnovo di una certificazione non rappresenta un controllo isolato.La validità dei certificati è subordinata a verifiche periodiche svolte dall’ente di certificazione e al riesame completo del sistema di gestione. Questo richiede continuità nell’applicazione delle procedure, attenzione ai risultati e capacità di intervenire quando emerge un’opportunità di miglioramento.L’audit concluso nel 2026 rappresenta quindi un momento di verifica e, allo stesso tempo, un nuovo punto di partenza.Per w.academy, qualità significa continuare a osservare i processi, ascoltare le persone e migliorare concretamente l’esperienza formativa.

La qualità richiede verifiche continue

Le certificazioni ISO 9001 e ISO 21001 confermano l’impegno che w.academy porta avanti nella progettazione e nell’erogazione della formazione.Un impegno fondato su metodo, attenzione alle persone e miglioramento continuo, per offrire a studenti, professionisti e aziende percorsi sempre più coerenti con le competenze richieste dal mondo del lavoro.Scopri i Master, i percorsi executive e le soluzioni formative dedicate alle aziende.

Qualità, ogni giorno

<h5>Che cos’è la certificazione ISO 9001?</h5>È una certificazione relativa al sistema di gestione per la qualità di un’organizzazione. Nel caso di w.academy riguarda la progettazione e l’erogazione dei servizi di formazione direzionale e professionale.&#8203;<h5>Che cos’è la certificazione ISO 21001?</h5>È lo standard dedicato ai sistemi di gestione delle organizzazioni educative. Valuta l’organizzazione dei processi formativi e l’attenzione dedicata ai bisogni di chi apprende.&#8203;<h5>Quali attività di w.academy sono certificate?</h5>Il campo di applicazione comprende la progettazione e l’erogazione della formazione direzionale e professionale, anche a distanza e in modalità e-learning, per imprese, enti pubblici e privati.&#8203;<h5>Chi ha rilasciato le certificazioni?</h5>Le certificazioni sono state rilasciate da Agiqualitas a seguito dell’audit svolto sul sistema di gestione di w.academy.&#8203;<h5>Fino a quando sono validi i certificati?</h5>I certificati riportano come data di emissione il 18 settembre 2026 e come scadenza il 17 settembre 2029. La validità è subordinata alle verifiche periodiche previste dall’ente di certificazione.

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w.academy ottiene il rinnovo delle certificazioni ISO 9001 e ISO 21001

Dalla gestione dei candidati alla loro esperienza: una lezione pratica con Teamtailor per avvicinare la formazione HR al mondo del lavoro.&#8203;

<h5>Recruiting digitale e Teamtailor: le competenze da sviluppare per lavorare nelle Risorse Umane</h5>Il recruiting digitale ha cambiato il modo in cui le aziende cercano, incontrano e selezionano le persone. Per chi vuole lavorare nelle Risorse Umane, conoscere i processi di selezione non basta più: serve anche saper usare gli strumenti che aiutano a gestire candidature, comunicazioni e fasi del colloquio. Nel Master in Human Resources Management di w.academy, una lezione dedicata a Teamtailor permette ai partecipanti di esercitarsi su attività vicine al lavoro quotidiano di recruiter e HR specialist.

Il recruiting digitale comprende metodi e strumenti utilizzati per gestire la ricerca e la selezione del personale attraverso canali e piattaforme online. Il processo parte dalla pubblicazione di una posizione e prosegue con la raccolta delle candidature, la valutazione dei profili, i colloqui e le comunicazioni con chi partecipa alla selezione.La tecnologia aiuta a organizzare queste attività, ma non sostituisce la capacità di valutare le persone. Per questo un professionista HR deve conoscere sia le logiche della selezione sia il funzionamento degli strumenti che supportano il processo.

Che cosa significa recruiting digitale

Un ATS, acronimo di Applicant Tracking System, è un sistema che raccoglie e organizza le candidature. Consente al team HR di seguire ogni profilo nelle diverse fasi della selezione, mantenere ordinati dati e comunicazioni e collaborare con le persone coinvolte nella ricerca.Imparare a usare un ATS aiuta a comprendere il processo nel suo insieme: dalla creazione dell’annuncio alla gestione dei candidati, fino alla chiusura della selezione. È una competenza utile per chi vuole diventare recruiter, HR specialist o talent acquisition specialist e per chi, già in azienda, vuole rendere più chiari e coerenti i processi di selezione.

Che cos’è un ATS e perché è utile nelle Risorse Umane

Ogni contatto contribuisce all’esperienza del candidato. Un annuncio comprensibile, una conferma ricevuta al momento giusto e un aggiornamento sullo stato della selezione influenzano il modo in cui una persona percepisce l’azienda.La Candidate Journey descrive proprio questo percorso, dal primo incontro con l’organizzazione fino all’esito della candidatura. Progettarla con attenzione significa definire passaggi, tempi e comunicazioni che aiutino il candidato a orientarsi e il team HR a lavorare con maggiore continuità.

La Candidate Journey inizia prima del colloquio

Nel mese di settembre, i partecipanti ai Master in Human Resources Management di w.academy hanno seguito un workshop dedicato al recruiting digitale e all’utilizzo di Teamtailor. Il percorso si è articolato in tre incontri da tre ore ed è stato guidato da Annalisa Lucini, Sales Manager di Teamtailor.La lezione ha alternato spiegazioni ed esercitazioni sulla piattaforma. I partecipanti hanno approfondito il funzionamento di un ATS e hanno lavorato sulla creazione di una posizione, sulla gestione della pipeline dei candidati e sulla progettazione di comunicazioni e automazioni collegate alle diverse fasi della selezione.

Le lezione Teamtailor

Vedere una piattaforma durante una dimostrazione è utile. Usarla per costruire un processo permette però di capire quali decisioni deve prendere chi lavora nelle Risorse Umane: quali informazioni chiedere, come organizzare le fasi, quando comunicare con i candidati e come mantenere una visione chiara delle attività.È questo il valore della parte laboratoriale. Gli studenti non osservano soltanto uno strumento, ma collegano ogni funzione a un’attività concreta del recruiting. In questo modo il software diventa il contesto in cui applicare metodo, attenzione alle persone e capacità organizzativa.

Dalla conoscenza dello strumento alla capacità di usarlo

Chi vuole entrare nel settore HR deve sviluppare competenze diverse e complementari:comprendere le fasi di ricerca e selezione del personale<ul><li>scrivere e pubblicare una posizione in modo chiaro</li></ul><ul><li>organizzare e valutare le candidature</li></ul><ul><li>gestire comunicazioni coerenti durante la selezione</li></ul><ul><li>conoscere ATS e strumenti digitali per il recruiting</li></ul><ul><li>leggere dati e informazioni per migliorare il processo</li></ul>Lo strumento, da solo, non rende efficace una selezione. La differenza nasce dalla capacità di usarlo all’interno di un processo ben progettato e rispettoso delle persone.

Quali competenze servono per lavorare nel recruiting

Il Master in Human Resources Management di w.academy integra contenuti, confronto con professionisti ed esercitazioni applicate. La lezione con Teamtailor rientra in questo approccio: portare in aula strumenti e situazioni che i partecipanti potranno incontrare in azienda.Il percorso è rivolto a chi vuole iniziare una carriera nelle Risorse Umane, aggiornare le proprie competenze o acquisire una visione più completa dei processi HR. L’obiettivo è costruire una preparazione utilizzabile, che unisca recruiting, organizzazione, gestione delle persone e tecnologie per il lavoro.Vuoi capire se il Master in Human Resources Management è adatto al tuo obiettivo professionale? Scopri il programma e richiedi un colloquio di orientamento con w.academy.

Formazione HR orientata al lavoro

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<h5>Domande frequenti sul recruiting digitale</h5>&#8203;<h6>Che cosa si intende per recruiting digitale?</h6>È l’insieme di metodi e strumenti online utilizzati per cercare candidati, gestire le candidature, organizzare i colloqui e comunicare durante la selezione.&#8203;<h6>Che cos’è un ATS?</h6>Un Applicant Tracking System è una piattaforma che aiuta il team HR a raccogliere, ordinare e seguire le candidature nelle diverse fasi del processo di selezione.&#8203;<h6>Perché conoscere Teamtailor può essere utile a chi studia HR?</h6>Permette di esercitarsi su attività concrete del recruiting digitale e di comprendere come uno strumento supporta la gestione delle posizioni, dei candidati e delle comunicazioni.&#8203;<h6>La lezione Teamtailor è compresa nel Master HR?</h6>Sì. La lezione dedicata a Teamtailor fa parte delle attività previste nel Master in Human Resources Management di w.academy.&#8203;<h6>A chi è rivolto il Master in Human Resources Management?</h6>È pensato per chi vuole entrare nelle Risorse Umane, riqualificarsi professionalmente o aggiornare competenze già maturate nel settore.

Recruiting digitale e competenze HR

Scopri quali sono le principali opportunità lavorative dopo un Master in Digital Marketing, le figure professionali più richieste dalle aziende e le competenze necessarie per costruire una carriera nel settore digitale. Dal Social Media Manager al Digital Marketing Specialist, fino agli esperti di SEO, advertising e intelligenza artificiale: esplora i possibili sbocchi professionali e scopri come scegliere il percorso formativo più adatto ai tuoi obiettivi.

Il Digital Marketing è oggi una delle aree più strategiche per la crescita delle aziende. Social media, contenuti, advertising, SEO, analisi dei dati, e-commerce e intelligenza artificiale richiedono professionisti in grado di trasformare strumenti e canali digitali in risultati misurabili.Per questo, chi valuta un percorso di specializzazione si chiede spesso: quali opportunità lavorative ci sono dopo un Master in Digital Marketing?La risposta dipende dal percorso formativo, dalle competenze sviluppate e dall’area di specializzazione scelta. Gli sbocchi professionali non riguardano soltanto le agenzie di comunicazione: un professionista del Digital Marketing può lavorare nei reparti marketing delle aziende, nelle società di consulenza, nelle startup, nelle realtà tecnologiche, nell’e-commerce oppure come freelance.In questa guida analizziamo i principali lavori dopo un Master in Digital Marketing, i contesti professionali più comuni e le competenze utili per costruire un percorso nel settore.

Un Master in Digital Marketing consente di sviluppare competenze trasversali applicabili a diversi ruoli. La scelta professionale può orientarsi verso la strategia, i contenuti, la pubblicità online, la SEO, l’analisi dei dati, l’e-commerce o la gestione della relazione con clienti e utenti.Non esiste quindi un unico sbocco professionale. Il Digital Marketing offre percorsi differenti, che possono evolvere nel tempo in base all’esperienza, agli interessi e alle esigenze del mercato.<h6>Digital Marketing Specialist</h6>Il Digital Marketing Specialist è una delle figure più trasversali del settore. Supporta la pianificazione e la gestione delle attività di marketing digitale di un’azienda, coordinando diversi canali e contribuendo alla misurazione dei risultati.A seconda dell’organizzazione può occuparsi di campagne pubblicitarie, social media, contenuti, email marketing, analisi delle performance e attività di ottimizzazione. È un ruolo adatto a chi desidera sviluppare una visione completa delle strategie digitali senza concentrarsi inizialmente su una sola specializzazione.<h6>Social Media Manager</h6>Il Social Media Manager cura la presenza di un brand sui social network. Il suo lavoro non consiste soltanto nella pubblicazione dei contenuti: comprende l’analisi del pubblico, la definizione del piano editoriale, la scelta dei linguaggi e dei formati, il monitoraggio delle performance e la costruzione di una relazione con la community.In base al contesto professionale, può collaborare con copywriter, graphic designer, content creator, influencer e specialisti di advertising per sviluppare una comunicazione coerente con gli obiettivi del brand.<h6>Content Specialist e Content Manager</h6>Il Content Specialist trasforma gli obiettivi di marketing dell’azienda in contenuti utili, rilevanti e capaci di raggiungere il pubblico giusto. Può lavorare su articoli, newsletter, post social, landing page, video, guide e altri materiali digitali.Con l’esperienza, il ruolo può evolvere in quello di Content Manager, con responsabilità più ampie nella definizione della strategia editoriale, nella gestione del calendario dei contenuti e nel coordinamento delle attività di produzione.<h6>Digital Advertising Specialist</h6>Il Digital Advertising Specialist si occupa della pianificazione, gestione e ottimizzazione delle campagne pubblicitarie online. Lavora su obiettivi, target, budget, creatività e canali, monitorando costantemente i risultati.È una professione in cui la capacità di leggere e interpretare i dati è fondamentale. Non basta attivare una campagna: occorre comprendere il comportamento degli utenti, valutare il rendimento degli investimenti e intervenire per migliorare le performance.<h6>SEO Specialist</h6>Il SEO Specialist lavora per migliorare la visibilità di siti web e contenuti sui motori di ricerca. Analizza le intenzioni di ricerca degli utenti, individua le parole chiave, ottimizza i contenuti e collabora agli interventi tecnici e strategici necessari per aumentare la presenza organica di un sito.La SEO è in continua evoluzione anche a causa dell’intelligenza artificiale e dei nuovi strumenti con cui gli utenti cercano, confrontano e selezionano le informazioni online. Per questo richiede aggiornamento costante e capacità di integrare contenuti, dati ed esperienza utente.<h6>Web Analytics Specialist</h6>Ogni attività digitale produce dati. Il Web Analytics Specialist li raccoglie, organizza e interpreta per comprendere il comportamento degli utenti e valutare l’efficacia delle attività di marketing.Tra le attività più comuni rientrano il monitoraggio del traffico, l’analisi delle conversioni, la creazione di report e l’individuazione di informazioni utili a supportare le decisioni aziendali. È un ruolo indicato per chi ha interesse per numeri, misurazione e ottimizzazione delle performance.<h6>E-commerce Specialist</h6>L’E-commerce Specialist contribuisce alla gestione e alla crescita dei canali di vendita online. Può occuparsi dell’organizzazione del catalogo, delle promozioni, dell’esperienza utente, dell’acquisizione di traffico, dell’ottimizzazione del tasso di conversione e dell’analisi delle vendite.Questa figura combina competenze di marketing, analisi dei dati e conoscenza delle dinamiche commerciali. È particolarmente richiesta dalle aziende che vendono prodotti o servizi attraverso piattaforme digitali.<h6>CRM ed Email Marketing Specialist</h6>Il Digital Marketing non riguarda soltanto l’acquisizione di nuovi clienti. Una parte importante del lavoro consiste nel mantenere e sviluppare la relazione con le persone che hanno già interagito con il brand.Il CRM o Email Marketing Specialist lavora su database, segmentazione, newsletter, automazioni e comunicazioni personalizzate. L’obiettivo è accompagnare utenti e clienti nelle diverse fasi del percorso, migliorando fidelizzazione, engagement e valore della relazione con l’azienda.

Cosa puoi fare dopo un Master in Digital Marketing?

Le competenze acquisite con un Master in Digital Marketing possono essere applicate in numerosi contesti professionali. Le opportunità includono aziende con un reparto marketing interno, agenzie digitali e creative, società di consulenza, startup, e-commerce, software house e realtà tecnologiche.Un’altra possibilità è lavorare come freelance, offrendo consulenza o servizi specialistici ad aziende, professionisti e organizzazioni. In questo caso, oltre alle competenze tecniche, diventano importanti la capacità di gestire i clienti, presentare i propri servizi e costruire un posizionamento professionale riconoscibile.La varietà degli ambienti di lavoro è uno degli aspetti più interessanti del settore: la stessa specializzazione può essere applicata a industrie, mercati e modelli di business differenti.

Dove lavorare dopo un Master in Digital Marketing?

Per lavorare nel Digital Marketing non è sufficiente conoscere singoli strumenti. Le aziende cercano professionisti capaci di comprendere gli obiettivi di business, individuare il pubblico, scegliere i canali più adatti e misurare i risultati.Accanto alle competenze tecniche, come SEO, advertising, social media, analytics, content marketing ed email marketing, sono importanti anche capacità strategiche e trasversali. Pensiero analitico, creatività, organizzazione, comunicazione e attitudine all’apprendimento continuo aiutano a gestire un settore in costante cambiamento.Un percorso formativo efficace dovrebbe quindi collegare teoria e applicazione, mostrando non soltanto come funzionano gli strumenti, ma anche quando utilizzarli e come inserirli all’interno di una strategia coerente.

Quali competenze servono per lavorare nel Digital Marketing?

L’intelligenza artificiale sta modificando rapidamente il modo di lavorare nel marketing. Può supportare la ricerca, la produzione e l’ottimizzazione dei contenuti, l’analisi dei dati, la personalizzazione delle comunicazioni, l’automazione di alcune attività e la gestione delle campagne.Questo non significa semplicemente imparare a utilizzare ChatGPT o altri strumenti generativi. Per un professionista del Digital Marketing è sempre più importante capire quando utilizzare l’intelligenza artificiale, come integrarla nei processi di lavoro e come verificare la qualità dei risultati prodotti.La competenza distintiva non è quindi soltanto tecnica. È la capacità di combinare strumenti di AI, pensiero critico, conoscenza del mercato e obiettivi aziendali. Per questo la formazione deve evolvere insieme alle tecnologie adottate dalle imprese.

Digital Marketing e intelligenza artificiale: come stanno cambiando le professioni?

In w.academy la formazione parte da un principio preciso: le competenze devono poter essere applicate nel lavoro.Per questo i percorsi dedicati al Digital Marketing combinano lezioni, strumenti, casi pratici e confronto con professionisti del settore. L’obiettivo è aiutare gli studenti a comprendere i diversi ruoli professionali e a sviluppare competenze utili per affrontare il mercato del lavoro con maggiore consapevolezza.<h6>Master in Web Marketing: Social Media, Graphic Design & AI</h6>Il Master in Web Marketing: Social Media, Graphic Design & AI è pensato per chi desidera acquisire una preparazione completa e trasversale nel mondo del marketing digitale, combinando competenze strategiche, creative e operative.Il percorso approfondisce le principali aree del Digital Marketing: Content Marketing, Social Media, SEO, Web Analytics, Digital Advertising, E-commerce e Graphic Design. Attraverso lezioni pratiche tenute da professionisti del settore, gli studenti imparano a utilizzare strumenti e piattaforme come ChatGPT, Canva, Adobe Illustrator, Google Analytics 4 e Meta Ads.Il Master permette di sviluppare competenze utili per avvicinarsi a diverse figure professionali, tra cui Digital Marketing Specialist, Social Media Manager, Content Specialist, SEO Specialist e Digital Advertising Specialist.Grazie alla sua impostazione pratica e multidisciplinare, rappresenta un'opportunità sia per chi vuole iniziare a lavorare nel marketing digitale, sia per chi desidera aggiornare le proprie competenze o intraprendere un nuovo percorso professionale.<h6>Executive Master in Social Media Marketing & Content Design</h6>L'Executive Master in Social Media Marketing & Content Design è pensato per chi vuole approfondire, più in verticale, la gestione dei social media e la progettazione dei contenuti digitali.Il percorso affronta strategia, pianificazione editoriale, creazione dei contenuti, strumenti grafici e comunicazione sui principali canali digitali. Può essere particolarmente adatto a chi desidera orientarsi verso ruoli come Social Media Manager, Content Specialist e professionista della comunicazione digitale.<h6>Master Universitario in Digital Marketing Strategy, Social Media & AI</h6>Il Master Universitario in Digital Marketing Strategy, Social Media & AI integra strategia digitale, social media e applicazioni dell'intelligenza artificiale al marketing.La dimensione universitaria permette di affiancare alla formazione professionale il conseguimento di 60 CFU, offrendo una preparazione più ampia sulle competenze richieste dall'evoluzione del mercato digitale.&#8203;

I percorsi Digital Marketing di w.academy

Prima di scegliere un Master è utile valutare il percorso nel suo insieme, senza fermarsi soltanto al titolo o alla durata. Il programma dovrebbe essere aggiornato, coerente con gli obiettivi professionali e collegato alle attività che si svolgono realmente nelle aziende.È importante considerare la qualità dei contenuti, l’esperienza professionale della faculty, lo spazio dedicato alla pratica, gli strumenti utilizzati durante le lezioni, l’integrazione dell’intelligenza artificiale, le eventuali certificazioni e i servizi di orientamento e supporto alla carriera.Un buon Master dovrebbe aiutare a sviluppare una visione strategica e operativa. Conoscere una piattaforma o un software è utile, ma diventa davvero significativo quando si sa come inserirlo in un progetto, valutarne i risultati e collegarlo agli obiettivi di business.

Come scegliere il Master in Digital Marketing più adatto?

No. È importante dirlo con chiarezza: nessun percorso formativo può garantire automaticamente un’assunzione.Un Master può però contribuire a rafforzare le competenze, chiarire i possibili sbocchi professionali, offrire occasioni di confronto con professionisti e aiutare a costruire un profilo più coerente con le richieste delle aziende.In w.academy questo percorso è supportato anche dai servizi della Career Facility, pensati per accompagnare gli allievi nella valorizzazione delle competenze, nella definizione degli obiettivi professionali e nell’avvicinamento al mercato del lavoro.

Il Master in Digital Marketing garantisce un lavoro?

Le opportunità lavorative dopo un Master in Digital Marketing sono numerose e comprendono ruoli legati a strategia, contenuti, social media, advertising, SEO, analytics, e-commerce, CRM e intelligenza artificiale.La scelta dipende dalle proprie attitudini e dagli obiettivi professionali. C’è chi preferisce lavorare con i dati, chi con i contenuti, chi con le campagne pubblicitarie e chi desidera sviluppare una visione strategica più ampia.Un Master può rappresentare un punto di partenza per capire in quale area specializzarsi e quali competenze costruire per raggiungere i propri obiettivi. Se vuoi individuare il percorso w.academy più vicino alle tue esigenze, puoi richiedere maggiori informazioni e confrontarti con il team di orientamento.

Costruisci il tuo percorso nel Digital Marketing

<blockquote>Ogni percorso formativo lascia qualcosa di diverso. C'è chi ha trovato nuove opportunità professionali, chi ha acquisito competenze da applicare fin da subito e chi ha riscoperto la motivazione per affrontare nuove sfide. Attraverso quattro testimonianze autentiche, scopri cosa raccontano gli studenti che hanno scelto di formarsi con i Master di w.academy.</blockquote>

Scegliere un Master significa investire tempo, energie e aspettative. Prima di prendere una decisione è naturale chiedersi se il percorso sarà davvero utile, se le competenze acquisite potranno essere applicate nel lavoro e se l’esperienza sarà all’altezza delle promesse.Le testimonianze di chi ha già concluso il proprio percorso sono spesso la risposta più sincera a queste domande. Dietro ogni recensione ci sono obiettivi, cambi di direzione professionale, nuove competenze e persone che hanno deciso di mettersi in gioco.Abbiamo raccolto quattro esperienze che raccontano, da prospettive diverse, cosa significa vivere un percorso formativo in w.academy.

Fabio ha scelto il Master in AI per il Business per approfondire un tema sempre più centrale nelle aziende. Il risultato, come racconta lui stesso, è andato oltre il semplice aggiornamento professionale.“Questo Master mi ha dato molto più di un semplice aggiornamento: ha consolidato le competenze che avevo già e mi ha aperto nuovi punti di vista sull’intelligenza artificiale. Ho apprezzato tantissimo il confronto continuo con docenti e compagni di corso, sempre disponibili a condividere esperienze concrete. Oggi riesco ad accompagnare professionisti e imprenditori nella comprensione delle opportunità offerte dall’AI e a individuare gli strumenti più adatti ai loro contesti. Anche il momento dell’esame finale è stato speciale: ci ha fatto sentire davvero una squadra.”Le sue parole evidenziano uno degli aspetti che caratterizzano i percorsi w.academy: la possibilità di confrontarsi con professionisti del settore e con una classe composta da persone provenienti da esperienze diverse, trasformando ogni lezione in un momento di crescita condivisa.

Dalla curiosità all’innovazione: comprendere davvero il potenziale dell’Intelligenza Artificiale

Per Serena, il Master in Human Resources Management rappresentava un ponte tra il percorso universitario e il mondo del lavoro. Cercava una formazione flessibile, concreta e accompagnata da un servizio di placement.“Dopo la triennale in Filosofia volevo immettermi nel mondo delle Risorse Umane. Per questo ho scelto di prendere parte al Master in Human Resources Management. Il percorso ha soddisfatto appieno le mie aspettative ed esigenze. Ho scelto di farlo con w.academy perché la modalità di frequenza era in linea con quanto volevo: lezioni il sabato e possibilità di vederle on demand, in più volevo il servizio placement. Fin da subito ho potuto mettere in pratica ciò che ho imparato. Spero che mi aiuti nel mondo del lavoro. Consiglierei sicuramente w.academy perché tutte le persone dello staff con cui mi sono interfacciata sono sempre state presenti e disponibili durante tutta la durata del percorso.”La sua esperienza racconta come una formazione progettata per conciliarsi con gli impegni personali possa comunque offrire un apprendimento pratico e orientato all’ingresso nel mercato del lavoro.

Quando la formazione diventa il primo passo verso una nuova carriera

Nel mondo del digital, conoscere gli strumenti è importante, ma saperli utilizzare in situazioni reali fa la differenza. È proprio questo l’aspetto che Elena ha apprezzato maggiormente durante il Master in Web Marketing, Social Media & Graphic Design.“Arrivavo da lavori molto diversi tra loro e sentivo il bisogno di una base solida nel marketing. Questo Master in Web Marketing mi ha dato proprio quello che cercavo: struttura, esempi concreti e prove pratiche che mi hanno aiutata a capire davvero come muovermi. Ricorderò la presenza e la disponibilità dei tutor didattici e la chiarezza dei docenti in aula, pronti a sviscerare gli argomenti nel dettaglio e con passione. Lo consiglierei senza esitazione a chiunque voglia costruire competenze reali, non solo teoria.”Un percorso che conferma quanto l’apprendimento diventi più efficace quando la teoria viene costantemente affiancata da esercitazioni, casi pratici e confronto diretto con professionisti.

Imparare facendo: il valore della pratica nel Web Marketing

La sostenibilità è oggi una delle competenze più richieste da imprese e organizzazioni. Maria Luisa ha scelto il Master in Green Innovation & Sustainability Management con l’obiettivo di intraprendere un nuovo percorso professionale.“Ho deciso di frequentare questo Master perché la sostenibilità è un ambito che mi ha sempre appassionata e desideravo riqualificarmi professionalmente in un settore in forte crescita. Il percorso ha superato le mie aspettative: ogni modulo mi ha lasciato competenze concrete e una visione più completa del tema. Ho apprezzato molto la preparazione dei docenti e il loro entusiasmo nel condividere esperienze e conoscenze. È stata un’esperienza formativa di alto livello che consiglio senza esitazione.”La sua testimonianza dimostra come la formazione possa rappresentare un’opportunità concreta per acquisire nuove competenze e affrontare con maggiore sicurezza i cambiamenti del mercato del lavoro.

Riqualificarsi per guardare al futuro con nuove competenze

Le storie di Fabio, Serena, Elena e Maria Luisa appartengono a percorsi formativi differenti, ma condividono alcuni elementi ricorrenti: la possibilità di applicare fin da subito quanto appreso, il confronto continuo con docenti e professionisti, la flessibilità della didattica e l’attenzione dedicata a ogni partecipante.Ogni recensione racconta un percorso personale, ma insieme restituiscono un’immagine chiara di ciò che significa scegliere una formazione orientata alle competenze, alla pratica e alla crescita professionale.Perché, al di là dei programmi didattici e delle lezioni, il valore di un Master si misura soprattutto in ciò che permette alle persone di costruire dopo averlo concluso.&#8203;<a href="w.academy/it/dicono-di-noi" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Scopri le testimonianze e le recensioni dei nostri alumni</a>&#8203;<a href="https://w.academy/it/dicono-di-noi">&#8203;</a>. <a href="https://w.academy/it/dicono-di-noi">&#8203;</a>Oppure contattaci per capire qual è il Master più adatto ai tuoi obiettivi.

Ogni esperienza è diversa, ma il filo conduttore è lo stesso

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Opinioni su w.academy: quattro storie vere di chi ha trasformato la formazione in nuove opportunità

Quali competenze saranno davvero richieste nei prossimi anni? In un mercato del lavoro in continua evoluzione, scegliere il corso giusto significa investire su competenze concrete, aggiornate e spendibili. In questo articolo scoprirai quali sono le aree formative più richieste dalle aziende, come orientarti nella scelta di un percorso e perché oggi non conta solo cosa studi, ma anche come lo impari.

Il mondo del lavoro cambia più velocemente di quanto abbia mai fatto in passato.L'Intelligenza Artificiale, la digitalizzazione, la sostenibilità, i nuovi modelli organizzativi e la continua evoluzione delle competenze stanno trasformando quasi ogni professione. In questo scenario una domanda è sempre più frequente:Quale corso scegliere oggi per essere davvero competitivo domani?La risposta non riguarda semplicemente il settore più "di moda". Conta soprattutto acquisire competenze che continueranno ad avere valore anche nei prossimi anni.

Quali corsi preparano meglio per il futuro del lavoro?

Per molti anni scegliere un percorso formativo significava imparare un mestiere.Oggi non è più sufficiente.Le aziende cercano professionisti capaci di aggiornarsi continuamente, utilizzare nuove tecnologie, prendere decisioni basate sui dati, collaborare in team multidisciplinari e adattarsi ai cambiamenti.Le competenze trasversali stanno diventando importanti quanto quelle tecniche.Per questo motivo i corsi più richiesti sono quelli che combinano conoscenze operative, casi pratici e strumenti realmente utilizzati nelle aziende.

Il futuro del lavoro non appartiene a una sola professione

Sebbene nessuno possa prevedere con certezza quali saranno tutti i lavori del futuro, alcuni trend sono ormai consolidati.<h5>Intelligenza Artificiale</h5>L'AI non sostituirà tutte le professioni, ma cambierà il modo di lavorare in quasi tutti i settori.Saper utilizzare strumenti di Intelligenza Artificiale per aumentare produttività, qualità del lavoro e capacità decisionale sarà una competenza sempre più richiesta.<h5>Marketing digitale e comunicazione</h5>Le aziende continueranno ad avere bisogno di professionisti capaci di creare contenuti, gestire campagne digitali, analizzare i dati e costruire relazioni con clienti e community.L'evoluzione dell'AI renderà ancora più strategico il ruolo di chi saprà utilizzare la tecnologia senza rinunciare alla creatività.<h5>Gestione delle persone</h5>Il capitale umano resta uno degli elementi più importanti per la competitività delle imprese.Recruiting, employer branding, sviluppo delle competenze, formazione continua e gestione del cambiamento sono attività sempre più centrali.<h5>Project Management e Operations</h5>Ogni organizzazione ha bisogno di persone in grado di coordinare attività, processi, tempi, costi e risorse.La capacità di organizzare il lavoro e migliorare l'efficienza è una competenza richiesta praticamente in ogni settore.<h5>Sostenibilità ed ESG</h5>La sostenibilità è ormai parte integrante delle strategie aziendali.Normative europee, rendicontazione ESG e attenzione agli impatti ambientali e sociali stanno creando nuove opportunità professionali.

Le competenze che saranno sempre più richieste

Un altro aspetto spesso sottovalutato riguarda il metodo formativo.Le aziende cercano persone che sappiano lavorare fin dal primo giorno.Per questo un corso realmente efficace dovrebbe offrire:<ul><li>docenti che lavorano quotidianamente nel settore;</li><li>esercitazioni pratiche;</li><li>casi aziendali reali;</li><li>utilizzo di software e strumenti professionali;</li><li>certificazioni riconosciute;</li><li>possibilità di confrontarsi con aziende e professionisti.</li></ul>La teoria resta importante, ma da sola non basta più.

Non conta solo cosa studi, ma come lo studi

Prima di iscriversi è utile porsi alcune domande.<ul><li>Le competenze insegnate saranno richieste anche tra alcuni anni?</li></ul><ul><li>Il programma viene aggiornato frequentemente?</li></ul><ul><li>I docenti sono professionisti del settore?</li></ul><ul><li>Il corso prevede attività pratiche?</li></ul><ul><li>Sono incluse certificazioni utili nel mercato del lavoro?</li></ul><ul><li>Esistono servizi di orientamento o placement?</li></ul>Più risposte positive trovi, maggiore sarà il valore dell'investimento formativo.

Come scegliere il corso giusto

In w.academy sviluppiamo percorsi progettati insieme ad aziende e professionisti, con l'obiettivo di trasferire competenze immediatamente spendibili nel mercato del lavoro.Tra i percorsi più richiesti trovi:<ul><li>Master in Web Marketing</li><li>Master in Digital Marketing Strategy, Social Media & AI</li><li>Executive Master in Social Media Marketing & Content Design</li><li>Master in AI for Business</li><li>Master in HR Management</li><li>Master in Operations & Supply Chain</li><li>Corso ESG Manager</li><li>Master in Green & Sustainability</li><li>Master in Global Export</li></ul>Ogni percorso combina formazione live, contenuti on demand, esercitazioni pratiche, strumenti professionali e certificazioni che aiutano a valorizzare il proprio profilo.

I percorsi di w.academy per prepararsi al futuro del lavoro

Non esiste un corso che garantisca automaticamente il lavoro.Esistono però percorsi capaci di sviluppare competenze richieste dalle aziende, aggiornate rispetto ai cambiamenti del mercato e immediatamente applicabili nel contesto professionale.Scegliere una formazione pratica, orientata al mondo del lavoro e costruita insieme ai professionisti del settore rappresenta uno degli investimenti più efficaci per affrontare con maggiore sicurezza le sfide del futuro.

Investire oggi nelle competenze significa creare opportunità domani

Frequentare un master rappresenta un investimento importante, ma oggi esistono numerose opportunità per ridurre il costo dell'iscrizione. Borse di studio, agevolazioni, convenzioni e formule di pagamento permettono a molti studenti e professionisti di accedere a percorsi di alta formazione senza sostenere l'intero importo. In questa guida scopri come funzionano le principali agevolazioni e come richiederle.

La scelta di un master può fare la differenza nel proprio percorso professionale, ma spesso il primo dubbio riguarda il costo.La buona notizia è che oggi sempre più Business School mettono a disposizione borse di studio, convenzioni e formule di agevolazione che consentono di ridurre in modo significativo l'investimento iniziale.Sapere come funzionano questi strumenti permette di scegliere il percorso più adatto senza rinunciare alla qualità della formazione.

Sì. Molti master privati prevedono programmi di sostegno economico dedicati agli studenti più meritevoli o a chi possiede determinati requisiti.Le modalità possono essere diverse:<ul><li>borse di studio parziali</li><li>riduzioni sulla quota di iscrizione</li><li>convenzioni dedicate</li><li>voucher formativi</li><li>promozioni temporanee</li><li>finanziamenti e rateizzazioni</li></ul>L'obiettivo è rendere la formazione più accessibile e favorire l'ingresso di giovani talenti e professionisti desiderosi di aggiornare le proprie competenze.

Esistono davvero borse di studio per i master?

Ogni Business School stabilisce criteri differenti.Tra quelli più comuni troviamo:<ul><li>curriculum accademico e professionale</li><li>motivazione personale</li><li>call conoscitiva</li><li>età e background del candidato</li><li>disponibilità limitata di posti agevolati</li></ul>Per questo motivo è sempre consigliabile informarsi prima dell'iscrizione, perché molte agevolazioni vengono assegnate fino a esaurimento delle disponibilità.

Quali requisiti possono essere richiesti?

Uno degli aspetti meno conosciuti è che molte riduzioni economiche non dipendono esclusivamente dal voto di laurea.Sempre più Business School valutano anche:<ul><li>il percorso professionale</li><li>gli obiettivi di carriera</li><li>la motivazione</li><li>la presenza di convenzioni aziendali</li><li>campagne promozionali dedicate a specifici periodi dell'anno</li></ul>Questo permette anche a chi lavora già da tempo di accedere a condizioni economiche vantaggiose.Durante il colloquio orientativo vengono illustrate le eventuali agevolazioni disponibili e la soluzione economica più adatta al proprio profilo.

Le agevolazioni non riguardano solo il merito

In w.academy crediamo che la formazione debba essere un'opportunità concreta e accessibile.Per questo motivo molti dei nostri percorsi prevedono la possibilità di accedere a borse di studio e agevolazioni dedicate, valutate durante il colloquio di orientamento gratuito.Le opportunità possono comprendere:<ul><li>borse di studio dedicate</li><li>convenzioni con aziende ed enti partner</li><li>promozioni periodiche</li><li>quote agevolate riservate a specifiche categorie</li><li>rateizzazione della quota di iscrizione</li></ul>L'obiettivo è individuare la soluzione più adatta alle esigenze del candidato, valorizzando il suo percorso personale e professionale.

Le agevolazioni disponibili nei master di w.academy

Il procedimento è generalmente molto semplice.<ol><li>Richiedi informazioni sul master di interesse</li><li>Prenota un colloquio gratuito con un orientatore</li><li>Presenta il tuo percorso formativo e professionale</li><li>Valuta insieme al referente del master le agevolazioni disponibili</li></ol>Questo confronto permette anche di capire quale percorso sia realmente in linea con i propri obiettivi professionali.

Come richiedere una borsa di studio

Una borsa di studio rappresenta un'opportunità concreta per accedere a una formazione di qualità con un investimento più sostenibile.Oltre al risparmio economico, è importante valutare anche il valore del percorso: docenti professionisti, attività pratiche, networking e servizi di orientamento possono incidere in modo significativo sulle opportunità lavorative future.Se stai valutando un master, richiedere un colloquio orientativo è il modo migliore per conoscere tutte le agevolazioni disponibili e individuare la soluzione più adatta alle tue esigenze.

Investire oggi sulle competenze significa creare opportunità domani

Come ottenere una borsa di studio e agevolazioni per un master?

Quali sono le opportunità lavorative dopo un Master in Digital Marketing?

Il Master in Global Export Management & International Marketing Strategies di w.academy ottiene la Qualifica IBC – Italy Bureau of Certification. Un riconoscimento che valorizza le 120 ore di formazione dedicate allo sviluppo di competenze concrete per operare nei mercati internazionali e prepararsi alla certificazione professionale EXIM Manager.&#8203;

Una nuova qualifica per la formazione dedicata ai professionisti dell’Export.Il Master in Global Export Management & International Marketing Strategies di w.academy ha ottenuto la Qualifica IBC – Italy Bureau of Certification, con attestato n. CEX0326.Il riconoscimento riguarda l’intero percorso formativo di 120 ore, erogato da w.academy in modalità blended, e ne attesta la qualifica secondo lo schema di requisiti previsto da IBC.

Operare sui mercati internazionali richiede oggi competenze che vanno ben oltre la conoscenza delle dinamiche commerciali.Il Master affronta in modo pratico le principali aree dell’Export Management: strategie di internazionalizzazione, import ed export, Incoterms, dogane, contrattualistica internazionale, logistica e supply chain, con un approccio orientato all'applicazione delle competenze in azienda. La formula integra lezioni live e contenuti on demand, project work, simulazioni e attività pratiche, per avvicinare la formazione alle situazioni che professionisti e aziende affrontano quotidianamente sui mercati internazionali.

Una formazione sempre più qualificata per lavorare nell’Export

Il Master in Global Export Management di w.academy ottiene la Qualifica IBC

Il 14 settembre prendono ufficialmente il via i percorsi della Scuola di Alta Formazione per l’Innovazione e l’Eccellenza nel Turismo del Benessere e Termale, promossa da w.academy insieme a università e associazioni di categoria. Un progetto nato per formare le nuove professionalità richieste da un settore in forte evoluzione.

Dalla progettazione alla formazione in aula. Dopo la presentazione ufficiale dello scorso aprile, la Scuola di Alta Formazione per l’Innovazione e l’Eccellenza nel Turismo del Benessere e Termale entra nella sua fase operativa con l’avvio delle lezioni previsto per lunedì 14 settembre 2026. Promossa da w.academy insieme a Sapienza Università di Roma, Università degli Studi di Roma Foro Italico, Unidav, Federterme e Associazione Italiana Confindustria Alberghi, la Scuola nasce con un obiettivo preciso: creare competenze capaci di accompagnare l’evoluzione del turismo del benessere e termale italiano e rispondere alla crescente richiesta di figure professionali qualificate da parte delle imprese.

Il progetto prende il via con nove percorsi formativi di alta specializzazione, progettati per sviluppare competenze manageriali, digitali e operative applicate alle realtà termali, alberghiere e del wellness.L’offerta comprende il Master Universitario di I Livello in Wellness & Spa Hospitality Management, quattro corsi di specializzazione in Wellness & Medical SPA Management, Front Office Management, Customer Service e Hospitality Digital Marketing, due percorsi di eccellenza dedicati alle figure di Front Office Agent e Wellness SPA Specialist e due corsi di Alta Formazione per Chef de Rang e Addetto Booking. Una proposta costruita quindi su più livelli, con l’obiettivo di formare sia chi già opera nel comparto e vuole aggiornare o ampliare le proprie competenze, sia chi desidera costruire nuove opportunità professionali nel settore.

Nove percorsi per formare le nuove professionalità del settore

I partecipanti, selezionati attraverso un processo dedicato, saranno inseriti in classi a numero chiuso di 25 persone, favorendo un’esperienza formativa più diretta e partecipativa. La didattica seguirà un modello blended, combinando lezioni in live streaming, contenuti digitali on demand ed esperienze formative in presenza presso Terme di Saturnia e Terme di Chianciano. Un approccio pensato per avvicinare la formazione alle esigenze concrete delle strutture e permettere ai partecipanti di confrontarsi direttamente con alcune delle eccellenze italiane del turismo termale.

Formazione, esperienza e contatto diretto con il settore

Ad aprire ufficialmente l’anno accademico sarà Matteo Bartoloni, Direttore della Scuola, con il saluto istituzionale dell’On. Gianluca Caramanna, consigliere del Ministro del Turismo. L’avvio delle lezioni rappresenta soprattutto il primo passo concreto verso la costruzione di un polo nazionale di competenze dedicato al turismo del benessere e termale, capace di mettere in relazione formazione, università, imprese e istituzioni. Come sottolinea Matteo Bartoloni, la sfida è formare professionisti in grado di interpretare i cambiamenti del mercato e contribuire all’innovazione dell’offerta wellness italiana, puntando su qualità, sostenibilità e cultura dell’accoglienza. La Scuola nasce infatti come punto di incontro permanente tra il mondo della formazione e quello delle imprese, con percorsi costruiti sulle esigenze reali del mercato del lavoro. Un investimento sulle persone e sulle competenze che punta a rafforzare la competitività del turismo italiano e, allo stesso tempo, a contribuire alla valorizzazione dei territori.

Un nuovo polo di competenze per il turismo italiano

Turismo del benessere e termale: al via i percorsi della nuova Scuola di Alta Formazione

Tre percorsi diversi, un obiettivo comune: trasformare la formazione in competenze concrete. Con la conclusione dei Master in Web Marketing, Social Media Marketing & Content Design e Operations & Supply Chain, 25 professionisti hanno completato un percorso fatto di pratica, casi reali e confronto con esperti. Dal digitale al Project Management, fino ad AI, dati e sostenibilità: uno sguardo alle competenze sempre più centrali nel mercato del lavoro.

l mercato del lavoro cambia rapidamente. I nuovi modelli organizzativi stanno trasformando professioni anche molto diverse tra loro.Ma c’è un elemento che le accomuna: le aziende cercano sempre più persone capaci non solo di conoscere strumenti e metodologie, ma di utilizzarli per affrontare problemi reali, prendere decisioni e generare risultati.È su questo principio che si basa la formazione di w.academy.Le recenti conclusioni del Master in Web Marketing, del Master Executive in Social Media Marketing & Content Design e del Master in Operations & Supply Chain: Agile, AI & Sostenibilità raccontano proprio questo approccio.Tre percorsi differenti. 25 partecipanti arrivati al traguardo. Un unico obiettivo: trasformare la formazione in competenze realmente applicabili nel mondo del lavoro.

Non esiste più una sola competenza capace di definire un professionista.Nel marketing, ad esempio, creatività e comunicazione devono convivere con capacità di analisi, conoscenza delle piattaforme, advertising e lettura dei dati.Nell’Operations e nella Supply Chain, alle competenze tradizionali legate a processi, produzione e logistica si affiancano oggi Project Management, sostenibilità, Data Analytics, automazione e Intelligenza Artificiale.Cambiano le professioni, quindi, ma cambia soprattutto il modo di lavorare.Per questo la formazione deve riuscire a ridurre la distanza tra ciò che si apprende e ciò che viene realmente richiesto in azienda.

Quali competenze cercano oggi le aziende?

Nel Master in Web Marketing di w.academy, i partecipanti hanno lavorato sulle principali leve necessarie per costruire e sviluppare una presenza digitale.SEO, SEA, email marketing, analisi delle performance, funnel e campagne Google Ads diventano così parti di una strategia più ampia.Il punto non è semplicemente conoscere uno strumento.È imparare a leggere un dato, interpretarlo, prendere una decisione e trasformarla in un’azione di marketing misurabile.Attraverso esercitazioni, campagne e situazioni vicine alla quotidianità professionale, i partecipanti hanno potuto sperimentare direttamente le dinamiche con cui un Digital Marketer si confronta ogni giorno.

Web Marketing: dai dati alla strategia digitale

Creare un contenuto efficace è importante. Sapere perché crearlo, per chi e con quale obiettivo lo è ancora di più.È questa la prospettiva sviluppata nel Master Executive in Social Media Marketing & Content Design.Il percorso ha affrontato pianificazione editoriale, community management, advertising su Meta e LinkedIn, storytelling, brand identity e analisi degli insight.Le esercitazioni hanno riprodotto situazioni tipiche di chi lavora nella comunicazione digitale: interpretare un brief, sviluppare una campagna, analizzarne le prestazioni e intervenire per migliorarla.L’obiettivo è formare professionisti capaci di unire creatività, capacità analitica e pensiero strategico.

Social Media Marketing: quando la creatività incontra la strategia

La stessa logica trova applicazione in un settore apparentemente molto distante.Nel Master in Operations & Supply Chain: Agile, AI & Sostenibilità, 10 partecipanti hanno affrontato le competenze necessarie per governare processi, logistica e catena di fornitura in contesti sempre più digitalizzati.Il percorso parte dai fondamenti di Operations Management e Supply Chain per arrivare alla gestione della logistica e dei flussi distributivi, alla produzione Lean e alla Logistica Integrata.A questi temi si aggiungono oggi nuove competenze.Data Analytics, Intelligenza Artificiale, automazione e sostenibilità stanno infatti diventando elementi sempre più importanti per comprendere e migliorare i processi operativi.Anche in questo caso, quindi, conoscere la teoria non basta: occorre saperla applicare alle decisioni quotidiane.

Operations e Supply Chain: gestire processi sempre più complessi

Un ruolo centrale nel percorso Operations è stato ricoperto dal Project Management Strategico per l’Eccellenza Operativa, sviluppato secondo lo standard ISIPM.Pianificare attività, coordinare persone e risorse, rispettare tempi e vincoli e governare progetti complessi sono capacità che vanno oltre il singolo settore.Il Project Management diventa così una competenza trasversale, capace di collegare conoscenze tecniche e capacità di esecuzione.Per i partecipanti al Master, il modulo rappresenta inoltre una possibile base per proseguire il proprio percorso verso la certificazione ISIPM Base.

Project Management: una competenza trasversale

Web Marketing, Social Media e Operations hanno strumenti e obiettivi differenti. Il metodo di apprendimento, però, può essere lo stesso.Nei percorsi w.academy la formazione alterna lezioni in live streaming, esercitazioni, Practical Lab, casi aziendali e Project Work.Nel Master Operations, ad esempio, i partecipanti hanno avuto modo di confrontarsi anche con strumenti come MS Project e Trello, oltre a soluzioni dedicate all'analisi dei dati e alla Supply Chain 4.0.Nei percorsi digitali, invece, il lavoro su piattaforme, campagne, brief e scenari professionali permette di sperimentare direttamente ciò che viene affrontato durante le lezioni.È il principio alla base del metodo Liquid Learning di w.academy: creare un collegamento continuo tra apprendimento e applicazione.

Imparare facendo: perché la pratica fa la differenza

Un altro elemento accomuna i tre percorsi: il confronto con chi lavora quotidianamente nei rispettivi settori.Docenti e professionisti portano nelle lezioni non soltanto conoscenze teoriche, ma esperienze, problemi, casi e soluzioni maturati direttamente sul campo.A questo si affianca il lavoro dei tutor, che accompagnano i partecipanti durante il percorso, e del team Placement, con l’obiettivo di favorire il collegamento tra formazione e opportunità professionali.Perché acquisire una competenza è importante. Capire come utilizzarla nel proprio percorso professionale lo è ancora di più.

Il confronto con professionisti e aziende

Con la conclusione delle ultime edizioni, 25 partecipanti hanno completato i tre percorsi dedicati a Web Marketing, Social Media Marketing e Operations & Supply Chain.Ma la fine di un Master non coincide con la fine del percorso.Le competenze sviluppate diventano strumenti da utilizzare nei progetti, nelle aziende e nelle nuove opportunità professionali.Ed è probabilmente questa la sfida più importante della formazione contemporanea: non preparare semplicemente a conoscere il cambiamento, ma dare alle persone gli strumenti per affrontarlo e, quando possibile, guidarlo.<h3>Vuoi sviluppare competenze realmente applicabili nel mondo del lavoro?</h3>Scopri le prossime edizioni dei Master w.academy e trova il percorso più vicino ai tuoi obiettivi professionali.Dalla strategia digitale alla gestione dei Social Media, fino all’Operations e alla Supply Chain, puoi costruire un percorso fatto di pratica, confronto con professionisti e competenze da mettere subito alla prova.

25 professionisti, tre percorsi e un nuovo punto di partenza

Si è conclusa con successo una nuova edizione del Master in Operations & Supply Chain Management: Agile, AI & Sostenibilità. 10 partecipanti hanno acquisito competenze pratiche su logistica, Project Management, Data Analytics, Intelligenza Artificiale e sostenibilità nella Supply Chain, confrontandosi con docenti e manager del settore. Un percorso in live streaming che ha unito teoria, casi concreti e collaborazione, formando nuovi professionisti pronti a portare innovazione e visione strategica nel mondo delle operations.

Conclusa con successo una nuova edizione del Master in Operations & Supply Chain Management: Agile, AI & Sostenibilità organizzato da w.academy. 10 talenti hanno portato a termine un percorso formativo innovativo e concreto, costruendo le basi per una carriera nel mondo delle operations e acquisendo competenze subito spendibili in azienda.

Il percorso si è svolto interamente in live streaming, offrendo agli studenti la possibilità di confrontarsi con docenti esperti e manager aziendali. Ogni lezione ha avuto un taglio pratico e multidisciplinare, arricchito da esempi reali, casi studio e strumenti immediatamente applicabili.L’obiettivo del Master è formare figure capaci di gestire i processi operativi con un approccio moderno: agile, sostenibile e guidato dai dati.

Un master in live streaming con approccio pratico

Durante il percorso, i partecipanti hanno affrontato tutti i pilastri dell’Operations Management:<ul><li>Gestione logistica: modelli e strategie per ottimizzare flussi, tempi e risorse.</li><li>Sostenibilità e ESG: pratiche per rendere la supply chain più responsabile e competitiva.</li><li>Project Management: metodologie per pianificare e gestire progetti, con preparazione alla certificazione ISIPM Base.</li><li>Data Analytics e AI: applicazioni pratiche dell’analisi dei dati e dell’intelligenza artificiale nei processi di produzione e distribuzione.</li></ul>

Dalla logistica alla Supply Chain sostenibile

Oltre ai contenuti, il Master ha favorito la creazione di una community dinamica tra partecipanti e docenti. Ogni incontro è stato occasione di confronto, esercitazioni e riflessioni condivise, arricchendo l’esperienza formativa e rendendola ancora più coinvolgente.La prova finale non è stata solo una verifica delle competenze, ma anche un momento per presentare progetti, idee e prospettive future.

Una community di apprendimento e confronto

Grazie all’impegno e al contributo di docenti e allievi, il Master si è concluso lasciando in eredità dieci nuovi talenti pronti a portare innovazione nel settore delle operations. Visione strategica, mentalità orientata all’agilità, competenze digitali e attenzione alla sostenibilità: queste le caratteristiche che li accompagneranno nel loro percorso professionale.Vuoi scoprire le prossime edizioni del Master in Operations & Supply Chain Management? La nuova edizione è in partenza.

Dieci nuovi professionisti pronti a guidare l’innovazione

Master in Operations & Supply Chain Management: conclusa un’altra edizione dedicata ad Agile, AI e Sostenibilità

Edizione numero 195 del Master in Web Marketing, Social Media & Graphic Design. Il percorso, della durata di 180 ore in modalità ibrida ha fornito ai partecipanti competenze pratiche in strategia digitale, grafica pubblicitaria e programmazione di base, rispondendo così alle esigenze del mercato del lavoro.

Nell’era digitale in cui viviamo, il mondo dei social media e del graphic design è diventato cruciale per le aziende che vogliono avere successo nel mercato sempre più competitivo. La capacità di comunicare efficacemente attraverso piattaforme digitali e creare contenuti accattivanti è diventata essenziale per attirare e coinvolgere il pubblico. In quest’ottica abbiamo condotto i nostri alumni in questo percorso durato 180 ore di lezioni in modalità ibrida live streaming/on demand.Proprio per questo, grazie alla collaborazione con Istituto Pantheon Design & Technology, abbiamo messo a terra un percorso formativo focalizzato sull’innovazione della realtà aumentata e i tools grafici presenti in tutte le strategie aziendali. Abbiamo progettato come integrare questi strumenti all’interno di una vastissima richiesta di expertise tecnologica. Ci siamo concentrati sulla trasmissione di quelle conoscenze e competenze insite nella strategia digitale, nella grafica pubblicitaria e nella programmazione di base. I tre requisiti associati al Digital Manager dal 95% delle aziende su territorio nazionale.Un traguardo raggiunto anche grazie alle competenze trasferite dalla nostra rosa docenti che ha concretizzato i l nostro pay-off ”Chi sa fare, insegna!”: Roberta Francesconi – Marketing Director @Logistics4YOU Massimiliano Bellino – Chief Executive Officer @Next Industries srl Giovanni Carpinelli – Digital Marketing Manager @The Level Group Giorgia Sulli – Email Marketing Expert @MyTheresa Laura Giacalone – E-commerce Executive @The Estée Lauder Companies Inc. Paolo Galoppo – Digital Strategist @Banca Sella Filippo Anania – Events, Community & Social Media manager @Binance Italy Giorgia Carrasi – Digital Marketing Strategist @Senza Filtro Alessandro Lupi – Social Media Manager & Content strategist @Roma Tre Giulia Bono – Digital marketing manager @Danone Giovanni Crea – Direttore scientifico CReFIS @Selefor CReFIS Dario De Marco – Docente Graphic Design @Istituto Pantheon Riccardo Galdenzi – Operatore di Realtà Virtuale @Infinito Produzioni.Ma non finisce qui! Grazie alle partnership i nostri allievi hanno conosciuto realtà di pregio come Virgin Active Italia, Fastweb District e la giovanissima realtà di Deliveristo, che come start up innovativa ha trasmesso tutte le innovazioni e la sua crescita nella giornata in presenza in sede.Avete investito in un percorso di formazione in social media e graphic design con approfondimenti sul mondo Adobe, ADV ed e-commerce. Una scelta saggia per chiunque voglia fare la differenza nel mondo digitale. Queste competenze vi consentiranno di creare contenuti coinvolgenti e strategie di marketing efficaci, aprendo le porte a nuove opportunità di crescita e successo nel panorama digitale in continua evoluzione.w.academy vi augura buona fortuna! E ricordate, siamo sempre qui per voi!

Terminata la 195esima edizione del Master in Web Marketing, Social Media e Graphic Design

196ª edizione per il Master in Web Marketing, Social Media & Graphic Design. Un percorso progettato per fornire competenze pratiche in strategia digitale, grafica pubblicitaria e programmazione, abilità richieste dal 95% delle aziende italiane per il ruolo di Digital Manager. In partnership con l'Istituto Pantheon Design & Technology.

È stata inaugurata la 196ª edizione con modalità formativa liquida: oltre 180 ore di lezioni in live streaming/on-demand e in presenza fisica esperienziale!Non è un segreto. Il mondo aziendale è in costante evoluzione, una rivoluzione tecnologica che i nostri 20 astronauti del web conoscono bene. Per questo hanno deciso di decollare ed esplorare l’ampio universo digitale. Un salto nell’iperspazio che durerà oltre 6 mesi, ma che permetterà loro di apprendere tutti i segreti legati alla figura professionale del web marketer.Strategia digitale, grafica pubblicitaria e principi di programmazione. Sono questi i requisiti richiesti dal 95% delle aziende italiane per il ruolo di Digital Manager, oltre a essere le tre competenze più ricercate nel mercato del lavoro odierno.Proprio queste competenze sono quelle che intendiamo consolidare durante il percorso formativo! Grazie alla preziosa partnership con l’Istituto Pantheon Design & Technology, nato nel 1969 e oggi tra le eccellenze delle Istituzioni AFAM romane nel campo del Design, delle Arti Visive e della Comunicazione, i nostri talenti sperimenteranno, presso la sede romana della prestigiosa accademia, le nuove tecnologie immersive di progettazione grafica, AR e VR.Ma non è tutto! Gli allievi saranno affiancati da top manager affermati sia a livello nazionale che internazionale e potranno toccare con mano il nostro payoff “Chi sa fare, insegna!”. Esploreranno l’analisi HTML/Open Source e i fondamenti dell’Internet Marketing, si concentreranno sulle “best practice” e sulle “best strategy” nell’ambito dell’E-Commerce e dei Social Media. Inoltre, esploreranno il vasto mondo dell’Influencer Marketing e del Graphic Design.Inoltre, grazie alle lezioni esperienziali presso le sedi milanesi di altri nostri due partner, Virgin Active Italia e Fastweb, i nostri talenti potranno visitare e sperimentare l’atmosfera di due delle più prestigiose aziende internazionali presenti sul nostro territorio. Il tutto grazie a lezioni trasversali volte a migliorare e ad accelerare la propria carriera!È vero, l’universo del web marketing è vastissimo e sicuramente il viaggio non sarà semplice. Tuttavia, una cosa è certa: una volta completata questa lunga missione, i nostri allievi saranno in grado fin da subito di supportare la strategia di marketing digitale di qualsiasi azienda 4.0 e lavorare al fianco del top management!In bocca al lupo a tutti! Che il viaggio nell’iperspazio digitale abbia inizio!

Master in Web Marketing, Social Media & Graphic Design. Connessione in corso… via!

Dal digitale alla Supply Chain: le competenze che fanno la differenza nel lavoro di oggi

Il placement è uno dei servizi più richiesti da chi sceglie un master professionalizzante, ma spesso non è chiaro come funzioni davvero. In questo articolo scopri cos'è il placement, quali attività comprende, come può aiutarti a entrare nel mondo del lavoro e come w.academy accompagna gli studenti con un percorso orientato all'occupabilità e alla crescita professionale.

Scegliere un master significa investire sulle proprie competenze, ma anche sul proprio futuro professionale. Per questo motivo uno degli aspetti che molti candidati valutano con maggiore attenzione è il servizio di placement.Ma cosa significa realmente "placement"? Garantisce un lavoro? Come funziona concretamente? E quali opportunità offre dopo il termine del percorso?Conoscere il funzionamento del placement permette di scegliere un master con maggiore consapevolezza e di valorizzare al meglio il proprio investimento formativo.

Come funziona il placement dopo un master?

Il placement è l'insieme delle attività che hanno l'obiettivo di facilitare l'inserimento degli studenti nel mercato del lavoro al termine del master.Non si tratta semplicemente di inviare un curriculum alle aziende, ma di un percorso di accompagnamento che mette in relazione competenze, aspirazioni professionali e opportunità lavorative.Un buon servizio di placement aiuta infatti a:<ul><li>individuare il ruolo più adatto al proprio profilo</li><li>valorizzare competenze ed esperienze</li><li>prepararsi ai colloqui di selezione</li><li>entrare in contatto con aziende alla ricerca di nuovi talenti</li><li>affrontare il mercato del lavoro con maggiore consapevolezza</li></ul>L'obiettivo non è trovare "un qualsiasi lavoro", ma favorire un inserimento coerente con il percorso di studi e con gli obiettivi professionali dell'allievo.

Cos'è il placement e perché è importante

È una delle domande più frequenti. La risposta è no: nessun ente formativo può garantire un'assunzione.L'assunzione dipende infatti da numerosi fattori, tra cui:<ul><li>il profilo del candidato</li><li>le competenze sviluppate</li><li>il mercato del lavoro</li><li>la disponibilità delle aziende</li><li>l'esito dei processi di selezione</li></ul>Ma un buon servizio di placement può garantire invece un supporto concreto per aumentare le possibilità di inserimento professionale.

Il placement garantisce un'assunzione?

Ogni business school organizza il placement in modo diverso, ma generalmente il percorso comprende diverse attività.<h4>Orientamento professionale</h4>Il primo passo consiste nell'analizzare il profilo dello studente.Vengono valutati:<ul><li>percorso di studi</li><li>esperienze lavorative</li><li>competenze tecniche</li><li>soft skills</li><li>obiettivi di carriera</li></ul>Questo permette di individuare le opportunità più coerenti con il profilo.<h4>Ottimizzazione del CV e del profilo LinkedIn</h4>Prima di affrontare una selezione è importante presentarsi nel modo corretto.Per questo motivo molti servizi di placement prevedono attività dedicate a:<ul><li>revisione del curriculum</li><li>miglioramento del profilo LinkedIn</li><li>personal branding</li><li>valorizzazione delle competenze acquisite durante il master</li></ul>Anche piccoli accorgimenti possono aumentare la visibilità nei confronti dei recruiter.<h4>Simulazioni di colloquio</h4>Prepararsi a un colloquio significa arrivare più sicuri e consapevoli.Le simulazioni aiutano a:<ul><li>raccontare il proprio percorso</li><li>rispondere alle domande più frequenti</li><li>gestire l'aspetto comunicativo</li><li>evidenziare competenze e risultati</li></ul>È un'attività particolarmente utile per chi affronta il primo ingresso nel mondo del lavoro o desidera cambiare settore.<h4>Matching con le aziende</h4>Uno degli elementi più importanti del placement è il collegamento con il network aziendale.Le business school collaborano spesso con imprese, agenzie per il lavoro e partner che ricercano nuovi professionisti.Quando il profilo dello studente risulta coerente con una posizione aperta, può essere segnalato per partecipare al processo di selezione.

Come funziona il placement dopo un master

I due termini vengono spesso confusi, ma indicano attività differenti.Il tirocinio è un'esperienza formativa svolta all'interno di un'azienda, generalmente con l'obiettivo di acquisire esperienza pratica.Il placement, invece, comprende tutte le attività che favoriscono l'inserimento professionale, incluso l'eventuale accesso a un tirocinio.In altre parole, il tirocinio può rappresentare uno degli strumenti del placement, ma non coincide con esso.

Placement e tirocinio: non sono la stessa cosa

L'efficacia del placement dipende anche dalla qualità delle relazioni costruite dalla business school con il mondo del lavoro.Un network composto da aziende, professionisti e partner permette infatti di:<ul><li>intercettare opportunità professionali</li><li>favorire incontri tra candidati e recruiter</li><li>creare occasioni di networking</li><li>conoscere in anticipo le competenze più richieste dal mercato</li></ul>Per questo motivo è importante valutare non solo il programma didattico del master, ma anche il collegamento con il tessuto imprenditoriale.

Quanto conta il network delle aziende

In w.academy il placement è pensato come un percorso di accompagnamento che prosegue oltre la formazione in aula.L'obiettivo è aiutare gli studenti a trasformare le competenze acquisite durante il master in opportunità professionali concrete.A seconda del percorso scelto e dei requisiti previsti, gli studenti possono accedere a servizi dedicati come:<ul><li>orientamento professionale</li><li>supporto nella valorizzazione del proprio profilo</li><li>attività di career coaching</li><li>contatti con aziende partner</li><li>opportunità di tirocinio previste per alcuni master</li></ul>La stretta collaborazione con imprese e professionisti consente inoltre di progettare percorsi formativi costruiti sulle competenze oggi maggiormente richieste dal mercato, aumentando così l'occupabilità dei partecipanti.

Il placement di w.academy: un percorso orientato all'occupabilità

Quando confronti più master è utile non fermarti al programma didattico.Chiedi sempre:<ul><li>quali servizi di placement sono inclusi</li><li>se esistono aziende partner</li><li>se sono previsti colloqui o momenti di recruiting</li><li>se è disponibile un supporto nella preparazione del CV</li><li>se il master offre opportunità di tirocinio</li></ul>Questi elementi possono fare la differenza nel passaggio dalla formazione al mondo del lavoro.

Come scegliere un master valutando anche il placement

Il placement rappresenta un valore aggiunto importante, soprattutto per chi desidera accelerare il proprio ingresso nel mercato del lavoro o affrontare un cambio di carriera.Non sostituisce l'impegno personale né garantisce automaticamente un'assunzione, ma offre strumenti, orientamento e opportunità che possono aumentare concretamente le possibilità di costruire un percorso professionale coerente con le proprie ambizioni.Scegliere un master che investe sia nella qualità della formazione sia nel collegamento con il mondo delle imprese significa aumentare il valore dell'intera esperienza formativa.

<h4>Il placement garantisce un lavoro?</h4>No. Il placement non garantisce un'assunzione, ma offre servizi di orientamento, preparazione e contatto con le aziende che aumentano le opportunità di inserimento professionale.<h4>Qual è la differenza tra placement e tirocinio?</h4>Il tirocinio è un'esperienza pratica in azienda. Il placement comprende invece tutte le attività che supportano l'ingresso nel mondo del lavoro, incluso l'eventuale accesso a un tirocinio.<h4>Quando inizia il servizio di placement?</h4>Dipende dalla business school. In molti casi il supporto inizia durante il master con attività di orientamento e prosegue al termine del percorso.<h4>Tutti i master prevedono il placement?</h4>Non necessariamente. È sempre consigliabile verificare quali servizi siano inclusi prima dell'iscrizione.

Le competenze richieste dal mercato del lavoro stanno cambiando rapidamente. Per rispondere a questa evoluzione, w.academy inaugura una nuova stagione formativa con i Master in Human Resources Management, Green Innovation & Sustainability Management e Web Marketing & Digital Marketing Strategy & AI. 3 percorsi accomunati da un approccio pratico, orientato alle esigenze delle imprese e progettato per sviluppare competenze immediatamente spendibili in ambito organizzativo, digitale e sostenibile.

Il mercato del lavoro evolve con una velocità senza precedenti. Le aziende cercano professionisti capaci di affrontare la trasformazione digitale, guidare il cambiamento organizzativo e integrare la sostenibilità nelle strategie di business. Per questo motivo, oggi non basta più aggiornare le proprie competenze: serve un percorso che permetta di acquisire una visione trasversale, concreta e immediatamente spendibile.È proprio con questo obiettivo che prende il via la nuova stagione formativa di w.academy. Lo scorso weekend sono partiti i nuovi percorsi dedicati a Human Resources Management, Green Innovation & Sustainability Management e Web Marketing & Digital Marketing Strategy & AI, tre Master diversi ma accomunati da una stessa missione: formare i professionisti che le imprese stanno cercando oggi e continueranno a cercare domani.

Ogni settore sta vivendo una profonda trasformazione. Le organizzazioni hanno bisogno di figure in grado di leggere i cambiamenti, prendere decisioni basate sui dati, utilizzare l'intelligenza artificiale come strumento di supporto e contribuire alla crescita delle persone e dell'impresa.Per questo motivo i tre Master affrontano ambiti differenti, ma condividono un approccio comune: sviluppare competenze operative, strategiche e trasversali che permettano ai partecipanti di affrontare con maggiore consapevolezza le sfide del mondo del lavoro.

Tre percorsi, un unico obiettivo: preparare i professionisti del cambiamento

Il ruolo delle Risorse Umane è profondamente cambiato. Oggi chi lavora in ambito HR non si occupa soltanto di selezione del personale o di gestione amministrativa, ma contribuisce direttamente allo sviluppo dell'organizzazione, alla valorizzazione dei talenti e alla costruzione di ambienti di lavoro capaci di attrarre, coinvolgere e fidelizzare le persone.Il Master accompagna i partecipanti lungo tutte le principali aree della funzione HR: dalla ricerca e selezione dei talenti all'assessment, dalla formazione aziendale allo sviluppo professionale, fino alla gestione del ciclo di vita delle persone in azienda. Ampio spazio viene dedicato anche agli aspetti più tecnici, come payroll, contrattualistica, compliance normativa, sistemi di valutazione delle performance e Management by Objectives.Non mancano temi sempre più centrali come employer branding, talent attraction, leadership, Change Management, Diversity, Equity & Inclusion, People Analytics e Intelligenza Artificiale applicata ai processi HR, strumenti che stanno ridefinendo il modo in cui le aziende prendono decisioni e sviluppano il capitale umano.

Human Resources Management: le persone al centro della crescita delle imprese

La sostenibilità non rappresenta più soltanto un obbligo normativo, ma un fattore competitivo. Le imprese hanno bisogno di professionisti in grado di integrare i principi ESG nei processi aziendali, progettare strategie sostenibili e misurare concretamente l'impatto delle proprie attività.Il Master forma figure capaci di affrontare temi come strategia ESG, economia circolare, transizione energetica, supply chain sostenibile e rendicontazione della sostenibilità, fornendo strumenti pratici per accompagnare le organizzazioni verso modelli di sviluppo più responsabili.

Green Innovation & Sustainability Management: guidare la transizione delle imprese

La trasformazione digitale continua ad accelerare e il marketing è tra gli ambiti che stanno cambiando più rapidamente. Oggi servono professionisti capaci di progettare strategie integrate, gestire contenuti, interpretare i dati e utilizzare l'Intelligenza Artificiale per migliorare processi, campagne e performance.Il percorso affronta l'intero ecosistema del digital marketing: dalla strategia ai social media, dal graphic design all'analisi dei dati, fino ai workflow di automazione e agli strumenti basati sull'AI, offrendo una preparazione concreta e orientata alle esigenze delle imprese.

Web Marketing & Digital Marketing Strategy & AI: competenze digitali per creare valore

Sebbene appartengano ad ambiti diversi, i tre percorsi condividono una stessa visione.Le persone, la sostenibilità e l'innovazione digitale non sono più mondi separati. Un'organizzazione che vuole crescere deve saper valorizzare i propri talenti, comunicare il proprio valore e affrontare la transizione sostenibile con strumenti adeguati.L'Intelligenza Artificiale rappresenta oggi una leva trasversale che supporta tutte queste funzioni, mentre le competenze umane restano il vero elemento distintivo per trasformare la tecnologia in risultati concreti.

Il filo conduttore: competenze che dialogano tra loro

La didattica dei Master nasce dall'esigenza di conciliare studio, lavoro e vita personale.Per questo i percorsi sono erogati in modalità blended, integrando lezioni in live streaming, contenuti on demand e podcast in un modello di liquid learning che permette a ciascun partecipante di organizzare il proprio percorso con la massima flessibilità.Ogni lezione viene registrata e resa disponibile sulla piattaforma didattica, insieme a materiali, slide e approfondimenti, così da consentire di recuperare gli incontri e approfondire gli argomenti secondo i propri tempi.L'obiettivo non è adattare le persone alla formazione, ma costruire una formazione capace di adattarsi alle esigenze delle persone.

Una formazione progettata per la vita reale

Entrare in un Master w.academy significa intraprendere un percorso di crescita professionale accompagnati da docenti, professionisti e da un team didattico che segue ogni partecipante durante l'intero percorso.Accanto alle competenze tecniche, trovano spazio attività dedicate allo sviluppo professionale, al personal branding e al posizionamento su LinkedIn, fino al conseguimento del diploma finale che certifica il percorso svolto.La nuova stagione formativa è appena iniziata, ma racconta già una direzione precisa: preparare professionisti capaci di affrontare un mercato in continua evoluzione, dove innovazione, sostenibilità, tecnologia e centralità delle persone rappresentano le competenze che faranno davvero la differenza.

Più di un Master: un investimento sul proprio futuro

Partito un'altra edizione del Master in HR Management con 34 partecipanti in un percorso di oltre 150 ore in modalità Liquid Learning. Il programma, della durata di circa 8 mesi, mira a formare professionisti HR pronti ad affrontare le sfide del mondo del lavoro moderno.

Sono 34 gli allievi pronti ad iniziare questa maratona lunga oltre 150 ore di lezione on-demand/live streaming, grazie alla nostra caratteristica Liquid Learning!Un percorso lungo circa 8 mesi. Un viaggio in salita e ricco di ostacoli, ma una volta raggiunta la meta, la realizzazione professionale non sarà più un miraggio!Qual è il nostro obiettivo principale? Far tuffare i nostri talenti nell’affascinante mondo dell’HR management. Tutti possono correre questa maratona ma, come per la maggior parte delle cose, si necessita di motivazione, passione, volontà ed energia.È fondamentale, dunque, avere a disposizione il giusto equipaggiamento. In questo viene in aiuto il nostro payoff “Chi sa fare, insegna!”. A guidare in nostri allievi nell’affrontare al meglio i sentieri del mondo HR, ci saranno i top manager del settore, su scala nazionale e internazionale: professionisti che vivono quotidianamente l’evoluzione dell’impresa e i cambiamenti odierni del sistema azienda. Inoltre, grazie ai nostri partner formativi, quali Blutec, Joinrs e LinkedIn, la classe assorbirà i segreti del nuovo mondo professionale: più fluido e, soprattutto, più digital!Per affrontare al meglio questo percorso ed avvicinarsi al top management, i nostri talenti avranno la possibilità di partecipare a delle lezioni in presenza fisica presso le sedi milanesi di altri due nostri partner formativi: Virgin Active Italia e Fastweb!Ma non è tutto! Il percorso formativo prevede una parte specialistica in ambito HR International! Cosa meglio di queste due grandi realtà internazionali, appena citate, per approfondire tutti gli aspetti della DE&I e del Cross-Culture Management!Al termine di questo lungo viaggio, i nostri allievi non solo saranno in grado di portare metodologie e idee innovative all’interno della propria azienda, assumendo un vero e proprio ruolo di partner strategici, ma saranno in grado di adattare il loro know-how a contesti nazionali e internazionali.E allora pronti, partenza e… via! Un grandissimo in bocca al lupo da tutta w.academy!

Al via la 264a edizione del Master in Human Resources Management!

Iniziate due edizioni degli Executive Master in HR Management e in Web Marketing. Formazione pratica e aggiornata, con lezioni in live streaming, contenuti on-demand e incontri in presenza presso aziende partner. Gli studenti avranno l'opportunità di confrontarsi con professionisti del settore e di acquisire competenze richieste dal mercato del lavoro attuale.

Prendete i top manager del settore all’interno delle nostre aule virtuali e aggiungete contenuti on-demand, disponibili h24, a ricoprire le varie aree del sistema azienda. Infine, per dare ancora più vivacità al tutto, condite con delle lezioni in presenza presso le migliori aziende del territorio! Ed ecco qui, il capolavoro è servito: una vera e propria “accelerazione” professionale per i nostri talenti, che lo scorso weekend hanno preso parte alle prime lezioni delle due nuove edizioni degli Executive Master in Human Resources Management e Web Marketing, Social Media e Graphic Design.Il nostro obiettivo, infatti, non è solo quello di coinvolgere il potenziale dei nostri allievi, esaltarlo e contestualizzarlo a ciò che oggi chiede il mercato. È soprattutto permettere loro di muovere i primi passi nel mondo del lavoro e di respirare fin da subito quell’atmosfera aziendale che i nostri professionisti HR di calibro internazionale porteranno in aula grazie a lezioni pragmatiche e case study mirati. Insomma, perfettamente in linea con il nostro payoff: “Chi sa fare, insegna!”Gli allievi dell’Executive Master in Human Resources Management avranno la possibilità di assorbire tutti i segreti del nuovo mondo professionale: più agile e più digital, grazie ai nostri partner formativi, quali Blutec, Tutored e LinkedIn.Per gustare a pieno ogni singolo ingrediente che va a comporre il meraviglioso mondo HR, la nostra ricetta prevede numerose Testimonianze Aziendali uniche e coinvolgenti, con Opinion Leader di calibro internazionale che si confronteranno in prima persona con i nostri talenti! Un esempio concreto è quello di Rudy Morandin, Vice President of Human Resources @ Pirelli, intervenuto lo scorso sabato 24 settembre presso le nostre aule virtuali.

Il percorso dell’Executive Master in Web Marketing, Social Media & Graphic Design vedrà la partecipazione di 24 allievi che affronteranno temi attuali relativi al Web 4.0: strategia informatica, grafica pubblicitaria e principi di programmazione. Sono questi i requisiti associati alla risorsa del digital manager dal 95% delle aziende sul territorio nazionale, nonché 3 delle competenze più richieste oggi dal mercato del lavoro.Per questo motivo i nostri allievi porranno le basi del loro lungo viaggio partendo dall’analisi HTML/Open Source e fondamenti di Internet Marketing, per arrivare poi all’esplorazione delle “best practice” e “best strategy” in ambito E-Commerce e Social. Il tutto passando attraverso quel vasto oceano in divenire dell’Influencer Marketing e del Graphic Design.Marketer manager duttili e allenati ad assorbire la continua evoluzione digitale e tecnologica che le aziende vivono quotidianamente. È questo l’obiettivo dei nostri avventurieri. Abilità che puntiamo a solidificare durante il percorso formativo grazie a top manager di calibro internazionale e, soprattutto, grazie alla fondamentale partnership con Istituto Pantheon Design & Technology, nato nel 1969 ed oggi tra le eccellenze nel panorama delle Istituzioni AFAM romane nel campo del Design, delle Arti Visive e della Comunicazione.Ma le sorprese, di questo bellissimo viaggio, non finiscono qui! Gli allievi avranno la possibilità di confrontarsi con i più grandi Opinion Leader del territorio. Un limpido esempio di ciò, è stato l’intervento del 10 settembre, dove i giovani talenti hanno potuto conoscere Oscar Di Montigny – Chief Innovation, Sustainability & Value Strategy Officer @ Banca Mediolanum, confrontandosi con lui all’interno delle nostre aule virtuali.È vero, il mondo del web marketing è vastissimo e sicuramente il cammino non sarà semplice. Però, una cosa è certa: una volta portata a termine questa lunga impresa, i nostri allievi saranno in grado fin da subito di supportare la digital marketing strategy di qualsiasi azienda 4.0 ed affiancare il top management!Non resta che augurare ad entrambe le classi di sfruttare a pieno ogni singolo istante di questo cammino in compagnia nostra e dei professionisti che incontrerete durante il percorso. In bocca al lupo da tutto il team w.academy.&#8203;