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Eventi e incontri

Cambiare carriera e passare a un nuovo settore è possibile se affrontato con metodo e consapevolezza. Non si tratta di ripartire da zero, ma di valorizzare le competenze già acquisite e affiancarle a una formazione pratica e mirata. Settori come digitale, risorse umane, sostenibilità ed export offrono oggi reali opportunità di riqualificazione professionale. Con la giusta strategia, il cambio carriera diventa un passaggio concreto verso nuove opportunità professionali.

Cambiare carriera non è un’idea astratta. È una scelta che fanno ogni giorno professionisti, laureati e diplomati che sentono di essere arrivati a un punto fermo. La domanda, però, è sempre la stessa: come si passa davvero da un settore a un altro senza perdere tempo e credibilità? La risposta sta nel metodo e negli strumenti giusti.

Uno dei cambi carriera più frequenti oggi riguarda il passaggio da ruoli operativi o amministrativi a posizioni nel marketing digitale. Succede, ad esempio, a chi lavora in ufficio, nel commerciale o nel customer care e vuole spostarsi verso attività più strategiche e richieste dal mercato.In questi casi, competenze come la gestione dei clienti, l’analisi dei dati o la comunicazione diventano una base solida su cui costruire nuove competenze tecniche. Un percorso come il Master in Web Marketing, Social Media & Graphic Design nasce proprio per accompagnare questo tipo di transizione, perché unisce strategia, strumenti digitali e project work pratici. Non si studia solo “cos’è il marketing”, ma si impara a creare campagne, contenuti e piani digitali reali.

Dal lavoro operativo a un ruolo nel digitale

Un altro cambio carriera molto comune è quello verso le risorse umane. Spesso arriva da chi ha lavorato in ruoli di coordinamento, amministrazione o gestione delle persone e vuole specializzarsi in selezione, formazione o sviluppo organizzativo.Qui il valore aggiunto non è solo tecnico, ma umano. La conoscenza delle dinamiche aziendali diventa un punto di forza se affiancata a competenze specifiche. Il Master in Human Resources Management è progettato proprio per chi vuole fare questo salto in modo strutturato, lavorando su casi aziendali reali e acquisendo strumenti subito spendibili nel mercato HR.

Dal mondo aziendale alle risorse umane

Negli ultimi anni stanno crescendo anche i cambi carriera verso ambiti come la sostenibilità e l’internazionalizzazione. Professionisti provenienti da settori tradizionali scelgono di riqualificarsi per rispondere a nuove esigenze delle aziende, legate a mercati esteri, green economy e transizione sostenibile.In questi casi, percorsi orientati al Green Management o al Global Export permettono di trasformare competenze pregresse - organizzative, commerciali o gestionali - in profili più attuali e richiesti. Il focus resta sempre pratico: strategie, strumenti e casi concreti.

Cambiare settore puntando su sostenibilità ed export

Il punto comune di tutti questi esempi è uno solo: la formazione non è teorica, ma orientata al lavoro. Quando stai cambiando settore, hai bisogno di dimostrare cosa sai fare, non solo cosa hai studiato.I master w.academy sono pensati proprio per questo: affiancare alle competenze tecniche project work, esercitazioni e simulazioni che aiutano a costruire un profilo credibile anche quando si proviene da un altro ambito professionale.

Perché la formazione pratica accelera il cambio carriera

Un cambio carriera ben fatto si vede anche da come viene raccontato. Curriculum e profilo LinkedIn devono mostrare un percorso logico: esperienza passata, scelta di specializzarsi e nuove competenze acquisite.Un master diventa così un ponte tra due mondi, non un semplice titolo. È la prova che il cambiamento è stato pianificato, voluto e costruito con metodo.&#8203;Cambiare carriera e passare a un nuovo settore è possibile quando unisci consapevolezza, formazione pratica e una strategia chiara. Gli esempi lo dimostrano: non si tratta di ricominciare da capo, ma di evolvere.Con il giusto percorso formativo il cambio settore smette di essere un salto nel buio e diventa un progetto concreto.

Raccontare il cambiamento nel modo giusto

Magazine Detail

Come cambiare carriera e passare a un nuovo settore lavorativo?

Scuola, Formazione Innovativa e Didattica Attiva. Un percorso biennale promosso dalla Regione Marche e realizzato dal Liceo Mamiani di Pesaro con w.academy per rinnovare la didattica liceale attraverso metodologie innovative, digitali e partecipative.

<h4>Un progetto biennale per ripensare la scuola</h4>Un progetto formativo di ampio respiro, sostenuto dalla Regione Marche e nato dalla collaborazione tra il Liceo Terenzio Mamiani e w.academy, si prepara a trasformare l’esperienza educativa di studenti e docenti.Il Progetto S.F.I.D.A. – Scuola: Formazione Innovativa e Didattica Attiva nasce con un obiettivo chiaro: accompagnare la scuola in un percorso strutturato di innovazione metodologica, capace di valorizzare la tradizione liceale e, allo stesso tempo, aprirla alle competenze richieste dal presente e dal futuro.Al centro del progetto ci sono studenti, insegnanti e famiglie, coinvolti in un processo condiviso che punta su didattica attiva, inclusione, digitale e sviluppo del pensiero critico.<h4>w.academy al fianco della scuola nella trasformazione didattica</h4>In qualità di soggetto capofila e attuatore, w.academy progetta e coordina l’intero percorso, che si sviluppa su sette fasi operative: analisi e ricerca, formazione dei docenti, coinvolgimento delle famiglie, sperimentazione nelle classi pilota, implementazione strutturale, monitoraggio continuo e comunicazione.Il progetto ha una durata biennale, da gennaio 2026 a dicembre 2027, e prevede la formazione iniziale di 21 docenti, selezionati come nucleo pilota, che sperimenteranno nuove metodologie da applicare in aula e successivamente diffondere a tutto l’istituto.Tra le metodologie al centro del percorso:<ul><li>Debate (in italiano e in inglese)</li><li>Storytelling e podcadst scolastici</li><li>Creatività digitale e mind mapping</li><li>Realtà aumentata e realtà virtuale</li></ul><h4>Didattica attiva, digitale e orientata alle competenze</h4>Il cuore del progetto S.F.I.D.A. è la sperimentazione concreta in aula. Le nuove metodologie verranno applicate subito dopo la formazione dei docenti, permettendo un trasferimento immediato delle competenze e un monitoraggio costante dell’impatto sugli studenti.L’obiettivo è rendere l’apprendimento più coinvolgente, interattivo e significativo, favorendo:<ul><li>sviluppo del pensiero critico</li><li>capacità argomentative e comunicative</li><li>competenze digitali e creative</li><li>lavoro di gruppo e problem solving</li></ul>Un approccio che rafforza anche l’avvicinamento alle discipline STEM, integrandole in modo trasversale all’interno di un contesto a forte vocazione umanistica.<h4>Famiglie protagoniste del cambiamento</h4>Un elemento distintivo del Progetto S.F.I.D.A. è il coinvolgimento attivo delle famiglie, considerate parte integrante del percorso educativo.Sono previsti:<ul><li>un evento inaugurale di presentazione del progetto</li><li>seminari tematici online durante la fase di sperimentazione</li><li>un evento finale di restituzione dei risultati</li></ul>Momenti di confronto e condivisione utili a creare un’alleanza educativa solida, basata sulla consapevolezza del valore dell’innovazione didattica.<h4>Monitoraggio, qualità e sostenibilità nel tempo</h4>L’intero progetto sarà accompagnato da un sistema di monitoraggio strutturato, basato su indicatori di performance, raccolta dati, feedback continui e strumenti digitali di tracciamento.Questo approccio consentirà non solo di verificare il raggiungimento degli obiettivi, ma anche di migliorare costantemente il percorso e rendere le innovazioni strutturali, attraverso:<ul><li>manuali metodologici redatti dai docenti</li><li>aggiornamento del PTOF</li><li>diffusione delle buone pratiche dell'Istituto.</li></ul>&#8203;<h4>Un modello replicabile per la scuola del futuro</h4>Come sottolineato dalla Dirigenza scolastica, il progetto S.F.I.D.A. rappresenta la naturale evoluzione di un liceo che ha sempre guardato all’innovazione come parte della propria identità.Una visione pienamente condivisa da w.academy, che vede in S.F.I.D.A. un modello replicabile, capace di coniugare qualità educativa, inclusione, digitale e centralità dello studente, in linea con le priorità attuali del sistema scolastico italiano.

Scarica la locandina del progetto SFIDA

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Progetto S.F.I.D.A.: un nuovo modello di didattica attiva e inclusiva

Tappa conclusiva del Feedback Training Program di Pierre Fabre ha riunito People Manager e Director a Milano per un momento di sintesi, confronto e ispirazione. Un percorso strutturato su più giornate dedicate ai temi della valorizzazione delle diversità, leadership e gestione del feedback. La giornata finale ha visto il contributo del Business Coach Umberto Baglietti e della campionessa internazionale e icona del volley Maurizia Cacciatori.

In un’organizzazione internazionale come Pierre Fabre, la qualità delle relazioni e della comunicazione interna è un fattore chiave per sostenere innovazione, collaborazione e performance. È da questa visione che nasce il percorso formativo progettato da w.academy, pensato per diffondere una cultura del feedback consapevole, condivisa e orientata allo sviluppo. Non un singolo intervento, ma un progetto strutturato, costruito per accompagnare i team lungo un processo di apprendimento graduale e concreto.

Il programma formativo è stato progettato come un percorso progressivo, capace di unire momenti di confronto diretto e approfondimento individuale. La struttura prevede una combinazione di:<ul><li>giornate formative in presenza, dedicate all’esperienza, al dialogo e al lavoro pratico</li><li>contenuti on demand, per consolidare le competenze e supportarne l’applicazione nel tempo</li></ul>Questa modalità blended permette di mantenere alta l’attenzione, favorire la partecipazione attiva e trasformare la formazione in uno strumento realmente utile nella quotidianità lavorativa.

Un percorso a tappe, pensato per durare nel tempo

La fase principale del percorso formativo si è sviluppata attraverso incontri in presenza a Milano, dedicati a People Manager e Director, pensati per favorire il confronto diretto tra colleghi di diverse funzioni aziendali. Le sessioni sono dedicate a esplorare il feedback come leva di crescita, partendo dalla consapevolezza individuale fino alla dimensione relazionale e di team.Attraverso esercitazioni pratiche, simulazioni e momenti di condivisione guidata, i partecipanti lavorano su:<ul><li>ascolto attivo e comunicazione efficace</li><li>gestione del confronto in modo costruttivo</li><li>feedback chiaro, rispettoso e orientato allo sviluppo</li><li>fiducia e collaborazione nei contesti di lavoro</li></ul>L’approccio è fortemente esperienziale, per permettere ai team di sperimentare subito nuove modalità di relazione e comunicazione.La giornata finale è stato un momento di sintesi e confronto che ha visto il coinvolgimento del Business Coach Umberto Baglietti e della campionessa internazionale e icona del volley Maurizia Cacciatori, protagonisti di una riflessione su leadership, responsabilità e lavoro di squadra; e i ringraziamenti, per quanto vissuto e sperimentato, da parte di Nicoletta Marinucci - HR Manager di Pierre Fabre. La plenaria finale ha permesso di consolidare quanto emerso durante il percorso, rafforzando il valore del feedback come strumento quotidiano di crescita, dialogo e collaborazione.

Le giornate in presenza: costruire una cultura del feedback

Il percorso prosegue con contenuti on demand. Questa fase è pensata per accompagnare i partecipanti nel tempo, rafforzando quanto appreso in aula e ampliando lo sguardo su temi chiave per la vita organizzativa.I moduli digitali approfondiscono tra cui: valorizzazione della diversità, riconoscimento e superamento degli stereotipi, gestione del feedback in contesti complessi e costruzione di relazioni basate su fiducia e rispetto.La fruizione autonoma permette a ciascun partecipante di procedere con i propri tempi, riflettere sulle esperienze vissute e integrare gradualmente nuove competenze nel lavoro quotidiano.

La formazione on demand: continuità e approfondimento

L’obiettivo del percorso non è solo migliorare una competenza specifica, ma attivare un cambiamento culturale più ampio, in cui il confronto diventa uno strumento quotidiano di sviluppo, collaborazione e crescita condivisa. Grazie a una progettazione su misura, w.academy ha affiancato Pierre Fabre nella costruzione di un modello formativo che mette al centro le persone, le relazioni e la qualità della comunicazione, trasformando la formazione in un vero motore di evoluzione organizzativa.

Dal feedback al cambiamento culturale

Vuoi portare un percorso formativo in azienda con lezioni in presenza in house? Scopri i percorsi aziendali e progetta la formazione su misura per i tuoi team.

Trasforma la formazione in esperienze che lasciano un impatto reale nel lavoro di ogni giorno

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Pierre Fabre chiude il suo percorso formativo "Feedback Training Program" con una giornata conclusiva a Milano

Quando si parla di futuro del lavoro, il discorso prende quasi sempre la stessa direzione. Tecnologia. Intelligenza artificiale. Automazione.È una narrazione rassicurante, perché sembra lineare: nuovi strumenti, nuove competenze, nuove soluzioni. Ma, come spesso accade, la realtà è meno semplice e più interessante.

Il Jobs Report 2025 del World Economic Forum non dice che il lavoro stia scomparendo. Dice che sta cambiando. E che il cambiamento riguarda prima di tutto le competenze.C’è un dato che colpisce più di altri: se la forza lavoro globale fosse composta da 100 persone, 59 avranno bisogno di formazione entro il 2030.Non per cambiare mestiere. Ma per continuare a svolgerlo.&#8203;Il punto centrale, infatti, non è la tecnologia in sé. È il divario tra quello che il lavoro richiede e le competenze realmente disponibili.Non a caso, per la maggior parte delle aziende, il principale ostacolo alla trasformazione non è l’adozione dell’AI. È il gap di competenze.

Il dato forse più controintuitivo riguarda le skill più richieste. La competenza considerata essenziale non è tecnica. È il pensiero analitico.Seguono resilienza, flessibilità, leadership, capacità di influenzare e lavorare con gli altri. La tecnologia è indispensabile. Ma non è autosufficiente.Uno strumento, per definizione, amplifica. La questione è sempre la stessa: che cosa amplifica?Il lavoro di oggi richiede decisioni rapide, spesso in condizioni di incertezza. Richiede la capacità di leggere i contesti, valutare alternative, assumersi responsabilità.Sono competenze che non si scaricano. Si costruiscono. Ed è qui che la formazione cambia natura.

In questo scenario, la formazione non può limitarsi a trasferire nozioni o aggiornare competenze tecniche. Deve fare qualcosa di più complesso.Deve aiutare le persone a pensare meglio. A scegliere meglio. A usare strumenti sempre più potenti con consapevolezza e senso critico.La formazione efficace non nasce dall’astrazione. Nasce dall’esperienza. Da chi il cambiamento lo vive ogni giorno nel lavoro reale.Perché, in fondo, è così che funziona davvero: chi sa fare, insegna.Il futuro del lavoro non è una contrapposizione tra persone e tecnologia. È una questione di equilibrio. Strumenti sempre più avanzati da una parte. Competenze solide e umane dall’altra.E forse la domanda giusta non è quali competenze serviranno domani. Quelle sono già state elencate. La domanda è se stiamo creando oggi le condizioni perché le persone possano svilupparle davvero.Perché il futuro, come spesso accade, non dipende dagli strumenti che abbiamo, ma da come scegliamo di usarli.Fonte: Future of Jobs Report 2025 – &#8203;<a href="https://w.academy/oven/attachment/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf">World Economic Forum.Documento completo a questo link.</a>&#8203;&#8203;

Terminata un'altra edizione del Master in Web Marketing. 24 i partecipanti che hanno affrontato tematiche come strategia digitale, grafica pubblicitaria e programmazione di base. Il percorso ha visto l'intervento di 14 top manager internazionali e numerosi opinion leader, offrendo un'esperienza formativa arricchita da testimonianze aziendali di successo. Grazie alla collaborazione con l'Istituto Pantheon Design & Technology.

Terminata la 175° edizione! Circa 140 ore di lezioni live streaming/on-demand, 14 top manager di calibro internazionale e numerosi opinion leader ad arricchire le aule di w.academy!L‘universo digitale spesso ci appare ancora misterioso. Tecnologie, automatismi e innovazione, a volte, fanno dimenticare la componente umana dietro ogni click. I nostri ”maghi” del web lo sanno bene. Strategia, pianificazione e programmazione, sono solo alcune delle abilità fondamentali per creare mondi fantastici, quali siti E-commerce, web, pagine social e molto altro ancora.Proprio per questo, grazie alla collaborazione con Istituto Pantheon Design & Technology, abbiamo erogato un percorso formativo focalizzato sugli strumenti della comunicazione digitale, presenti in tutte le strategie aziendali. Abbiamo trasferito la capacità di controllare tali strumenti, di prevederne l’evoluzione e saperla gestire traendone vantaggio. Ci siamo concentrati sulla trasmissione di quelle conoscenze e competenze insite nella strategia digitale, nella grafica pubblicitaria e nella programmazione di base. I tre requisiti associati al Digital Manager dal 95% delle aziende su territorio nazionale.Sicuramente, un doveroso e sentito ringraziamento va a coloro che hanno reso possibile tutto ciò! I top manager che hanno concretizzato il nostro pay-off ”Chi sa fare, insegna!”: Roberta Francesconi – Marketing Director @ Logistics4YOU; Alessandro Muggeo – Performance Marketing Specialist @ Luxottica; Erika Pullo – Digital Marketing & Product Assistant @ Skuola.net; Fabrizia Ciccone – Media, Digital & PR Manager @ STAR s.p.a.; Laura Giacalone – E-Commerce Executive @ The Estée Lauder Companies; Viola Micai – Account & Project Manager @ Studio Indaco; Carla Vieites – Trade Marketing Manager @ Stock Spirits Group; Paolo Galoppo – Digital Strategist @ Banca Sella; Alessandro Capodieci – Senior E-Commerce Manager @ Viatris; Nicolò Scala – Marketing Manager Durex, Veet & Scholl @ Reckitt – Federica D’Amico – Social Media Manager @ RAI; Giorgia Carrasi – Digital Marketing Strategist @ Senza Filtro; Alessandra Sangalli – Partnerships Manager – Public Figures & Athletes @ TikTok; Carolina Pinto – Graphic Designer @ Istituto Pantheon Design & Technology.Ma non finisce qui! Grazie alle Testimonianze Aziendali di Successo, i nostri talenti hanno potuto confrontare le loro idee con opinion leader del calibro di: Mariaceleste Lauro – Amministratore Delegato @ Alilauro Volaviamare; Luca Altimani – Copywriter & Ex-admin @ Commenti Memorabili; Alessandro Marinella – Brand Ambassador @ E. Marinella s.p.a.; Nicolò Santin – CEO @ Gamindo; Paolo Lioy – CEO @ Whirlpool Italia & Iberia; Gianluca Di Pietro – CEO @ Hisense Italia; Anna Gionfriddo – AD @ ManpowerGroup Italia.È vero, il traguardo che avete raggiunto è solo una prima tappa del lungo e ricco percorso professionale davanti a voi. Noi siamo orgogliosi di avervi accompagnato lungo i fantastici sentieri del web marketing. Ora siete in grado di operare con sicurezza nell’ambito della progettazione per i media digitali e condividere con le web community una nuova generazione di contenuti e servizi. Ma soprattutto, non dimenticate mai quelle valigie ricche di curiosità, proattività e determinazione che vi hanno contraddistinto fino ad ora!w.academy vi augura buona fortuna!

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Download in corso… terminato! I nostri 24 allievi hanno conseguito l’Executive Master in Web Marketing, Social Media e Graphic Design

18 professionisti hanno vissuto in prima persona il Master in Global Export Management, un percorso formativo che trasforma la teoria in pratica concreta. Tra lezioni interattive, simulazioni di negoziazioni internazionali e analisi di mercati esteri, i partecipanti hanno acquisito strumenti immediatamente spendibili nel loro lavoro quotidiano.La formula flessibile, con una piattaforma sempre disponibile, ha permesso a tutti di conciliare formazione e impegni professionali. Ora sono pronti a portare le aziende italiane nel mondo con competenze solide e una visione strategica.

Per mesi, ogni sabato, 18 professionisti si sono riuniti con dedizione nelle aule virtuali del Master in Global Export Management & International Marketing Strategies, un percorso formativo d’eccellenza progettato per affrontare con successo le sfide del mercato globale.

l master si è distinto non solo per i moduli professionalizzanti – dalla gestione doganale alle strategie di internazionalizzazione, dalla logistica integrata al marketing internazionale – ma soprattutto per la fusione tra teoria e pratica.<ul><li>Lezioni Live streaming interattive con docenti esperti, arricchiti da podcast formativi per un apprendimento flessibile.</li><li>Casi studio reali e simulazioni di import/export, per testare le competenze acquisite in scenari concreti.</li><li>Focus su negoziazione internazionale e scelta dei modelli di business più efficaci per i mercati esteri.</li></ul>

Un approccio unico: teoria e pratica integrate

Grazie a una piattaforma digitale all’avanguardia, i partecipanti hanno avuto accesso 24/7 a:<ul><li>Materiali didattici aggiornati</li><li>Registrazioni delle lezioni</li><li>Risorse audio e approfondimenti</li></ul>Una soluzione ideale anche per professionisti che lavorano e vogliono specializzarsi senza rinunciare alla qualità della formazione.

Flessibilità e didattica avanzata

Oggi, i partecipanti sono una squadra coesa, in grado di affrontare con spirito critico e competenza le dinamiche del commercio internazionale. Le skill acquisite rappresentano un valore aggiunto per le aziende italiane che puntano all’espansione globale.

Una classe digitale pronta per le sfide globali

Un ringraziamento speciale alla faculty e a tutti i corsisti: che questo master sia solo il primo passo verso una carriera internazionale di successo!🚀 Vuoi diventare un esperto di export e marketing internazionale?&#8203;<a href="https://w.academy/it/master/master-in-global-export-management-international-marketing-strategies" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Scopri la prossima edizione del Master</a>!

Il futuro inizia qui

Concluso il Master in Global Export Management: formazione pratica per professionisti del commercio internazionale

Edizione numero 195 del Master in Web Marketing, Social Media & Graphic Design. Il percorso, della durata di 180 ore in modalità ibrida ha fornito ai partecipanti competenze pratiche in strategia digitale, grafica pubblicitaria e programmazione di base, rispondendo così alle esigenze del mercato del lavoro.

Nell’era digitale in cui viviamo, il mondo dei social media e del graphic design è diventato cruciale per le aziende che vogliono avere successo nel mercato sempre più competitivo. La capacità di comunicare efficacemente attraverso piattaforme digitali e creare contenuti accattivanti è diventata essenziale per attirare e coinvolgere il pubblico. In quest’ottica abbiamo condotto i nostri alumni in questo percorso durato 180 ore di lezioni in modalità ibrida live streaming/on demand.Proprio per questo, grazie alla collaborazione con Istituto Pantheon Design & Technology, abbiamo messo a terra un percorso formativo focalizzato sull’innovazione della realtà aumentata e i tools grafici presenti in tutte le strategie aziendali. Abbiamo progettato come integrare questi strumenti all’interno di una vastissima richiesta di expertise tecnologica. Ci siamo concentrati sulla trasmissione di quelle conoscenze e competenze insite nella strategia digitale, nella grafica pubblicitaria e nella programmazione di base. I tre requisiti associati al Digital Manager dal 95% delle aziende su territorio nazionale.Un traguardo raggiunto anche grazie alle competenze trasferite dalla nostra rosa docenti che ha concretizzato i l nostro pay-off ”Chi sa fare, insegna!”: Roberta Francesconi – Marketing Director @Logistics4YOU Massimiliano Bellino – Chief Executive Officer @Next Industries srl Giovanni Carpinelli – Digital Marketing Manager @The Level Group Giorgia Sulli – Email Marketing Expert @MyTheresa Laura Giacalone – E-commerce Executive @The Estée Lauder Companies Inc. Paolo Galoppo – Digital Strategist @Banca Sella Filippo Anania – Events, Community & Social Media manager @Binance Italy Giorgia Carrasi – Digital Marketing Strategist @Senza Filtro Alessandro Lupi – Social Media Manager & Content strategist @Roma Tre Giulia Bono – Digital marketing manager @Danone Giovanni Crea – Direttore scientifico CReFIS @Selefor CReFIS Dario De Marco – Docente Graphic Design @Istituto Pantheon Riccardo Galdenzi – Operatore di Realtà Virtuale @Infinito Produzioni.Ma non finisce qui! Grazie alle partnership i nostri allievi hanno conosciuto realtà di pregio come Virgin Active Italia, Fastweb District e la giovanissima realtà di Deliveristo, che come start up innovativa ha trasmesso tutte le innovazioni e la sua crescita nella giornata in presenza in sede.Avete investito in un percorso di formazione in social media e graphic design con approfondimenti sul mondo Adobe, ADV ed e-commerce. Una scelta saggia per chiunque voglia fare la differenza nel mondo digitale. Queste competenze vi consentiranno di creare contenuti coinvolgenti e strategie di marketing efficaci, aprendo le porte a nuove opportunità di crescita e successo nel panorama digitale in continua evoluzione.w.academy vi augura buona fortuna! E ricordate, siamo sempre qui per voi!

Terminata la 195esima edizione del Master in Web Marketing, Social Media e Graphic Design

Il futuro del lavoro non è solo una questione di tecnologia

Vuoi lavorare nella sostenibilità ma ti sembra un mondo enorme e un po’ astratto? La chiave è capire quali competenze servono davvero alle aziende.

Il tema della sostenibilità non è più un trend. È una necessità concreta per aziende, istituzioni e professionisti. La transizione ecologica richiede nuove competenze e figure preparate a guidare progetti ambientali, energetici e sociali. Ecco perché sempre più giovani e professionisti cercano master dedicati al mondo green.<h3>Perché lavorare nella sostenibilità oggi</h3>Le imprese stanno integrando criteri ESG, innovazione circolare e progetti di riduzione dell’impatto ambientale. Servono figure che sappiano analizzare dati, leggere normative, creare strategie sostenibili e costruire comunicazioni responsabili.<h3>Le competenze richieste nel settore green</h3>Per lavorare nella sostenibilità servono competenze ampie: comprensione della normativa ambientale, analisi dei dati energetici, pianificazione di strategie ESG, progettazione di modelli di economia circolare, gestione dei report di sostenibilità e comunicazione green.<h3>I master più adatti per costruire una carriera green</h3>Tra i percorsi più richiesti troviamo quelli dedicati alla sostenibilità aziendale, alla gestione ambientale e alla comunicazione green. Un master efficace deve unire basi teoriche solide, casi aziendali, strumenti di analisi e project work reali.<h3>Il master w.academy dedicato alla sostenibilità</h3>Il Master in Green Management, Circular Economy & Sustainability di w.academy forma professionisti in grado di progettare e guidare iniziative sostenibili nelle aziende. Lezioni live, materiali on demand, project work e tirocini formativi rendono il percorso completo e immediatamente spendibile. Figure come Sustainability Manager, ESG Consultant, Energy Advisor e Communication Specialist sono tra gli sbocchi più richiesti.&#8203;Lavorare nella sostenibilità significa contribuire in modo concreto al futuro del pianeta e delle organizzazioni. La formazione giusta permette di trasformare questa vocazione in una carriera solida e ricca di opportunità. Vuoi lavorare nel settore della sostenibilità?

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Il settore green e della sostenibilità offre sempre più opportunità, ma richiede competenze specifiche: conoscenza delle normative ambientali, capacità di leggere dati energetici, padronanza dei criteri ESG e delle logiche di economia circolare, oltre a una comunicazione responsabile e credibile. In questo articolo analizziamo quali master sono più adatti per costruire una carriera nella sostenibilità, quali profili cercano oggi le aziende e come il Master in Green Management, Circular Economy & Sustainability di w.academy forma figure come Sustainability Manager, ESG Consultant ed Energy Advisor, pronte a guidare la transizione ecologica nelle imprese.

Quali sono i master più adatti per lavorare nel settore green e sustainability?

Si sono conclusi due percorsi formativi chiave di w.academy: il Master in Web Marketing e quello in Global Export Management. Due esperienze formative diverse ma unite dallo stesso approccio pratico e orientato al lavoro. Attraverso docenti professionisti, casi reali ed esercitazioni concrete, i partecipanti hanno sviluppato competenze subito spendibili, una visione strategica e maggiore consapevolezza del proprio ruolo professionale. Non un punto di arrivo, ma l’inizio di nuove opportunità di crescita nel digitale e nei mercati internazionali.

Quando la formazione è concreta, il traguardo non è la fine del percorso, ma l’inizio di qualcosa di nuovo. Nelle ultime settimane si sono conclusi due Master firmati w.academy che hanno accompagnato i partecipanti in un vero percorso di crescita professionale: il Master in Web Marketing e il Master in Global Export Management & International Marketing Strategies.Due ambiti diversi, un unico filo conduttore: trasformare lo studio in competenze reali.

Sei mesi intensi, strutturati, ricchi di contenuti e pratica. Il Master in Web Marketing: Social Media, Graphic Design & AI ha guidato i partecipanti dentro l’ecosistema del marketing digitale, affrontando in modo integrato tutti i temi chiave del settore.Brand identity, content strategy, social media, advertising online, SEO, email marketing, analisi dei dati e utilizzo consapevole dell’intelligenza artificiale. Ogni modulo è stato pensato per essere subito applicabile, grazie a esercitazioni pratiche, lavori su casi reali e confronto continuo con docenti professionisti attivi sul mercato.Un valore aggiunto importante è stata la possibilità di accedere a podcast didattici sempre disponibili, utili per ripassare, approfondire e studiare in modo flessibile. Un approccio che rispecchia il modo in cui oggi si impara davvero: con autonomia, metodo e continuità.

Dal digitale alla strategia: si conclude il Master in Web Marketing

Tredici partecipanti, un obiettivo chiaro: acquisire competenze solide per lavorare nei mercati internazionali. Il Master in Global Export Management & International Marketing Strategies ha offerto una formazione fortemente orientata alla pratica e al decision making. Durante il percorso sono stati affrontati temi centrali come gestione doganale, import ed export, Incoterms, strategie internazionali d’impresa, business model design e modelli di crescita come franchising e joint venture. Non teoria astratta, ma analisi di scenari reali, casi aziendali concreti e confronto diretto con professionisti del settore.Il risultato è stato lo sviluppo di una vera mentalità internazionale: analitica, flessibile, capace di leggere contesti complessi e di adattarsi a mercati e culture diverse.

Mercati internazionali e visione globale: si chiude il Master in Global Export Management

La conclusione di questi due percorsi conferma l’approccio liquido di w.academy: formazione pratica, docenti esperti di settore, contenuti aggiornati e attenzione costante all’occupabilità.Che si tratti di digitale o di mercati esteri, il punto di partenza è sempre lo stesso: preparare persone in grado di affrontare il lavoro reale, con competenze spendibili e una visione strategica.Per i partecipanti non è un punto di arrivo, ma un passaggio chiave del loro percorso professionale. Per w.academy, è un’ulteriore conferma che la formazione, quando è fatta bene, può davvero fare la differenza.

Due percorsi formativi con una visione comune

Formazione che diventa competenza: si concludono i Master in Web Marketing e Global Export Management

Vorresti seguire un master online ma hai paura che resti “solo teoria”? La differenza la fa una parola: stage.

La formazione online è diventata la soluzione ideale per chi lavora, per chi studia e per chi vuole acquisire nuove competenze senza rinunciare alla flessibilità. La domanda che molti si fanno è: “Posso trovare un master online che offra anche uno stage garantito?” La risposta è sì, e in Italia uno dei modelli più avanzati è proprio quello di w.academy. <h3>Perché lo stage è fondamentale, anche se il master è online</h3>La teoria è importante, ma l’esperienza fa la differenza. Lo stage permette di mettere in pratica ciò che si è imparato, comprendere il funzionamento delle aziende e confrontarsi con professionisti del settore. È qui che si misura il reale valore di un percorso formativo. <h3>Come funziona uno stage dopo un master online. </h3> Un master online efficace deve offrire lezioni live streaming, materiali on demand e attività pratiche. Ma soprattutto deve prevedere un sistema che colleghi davvero gli studenti al mondo del lavoro. Lo stage garantito permette di accedere a un’esperienza reale presso aziende partner, anche in modalità ibrida o completamente da remoto.&#8203;<h3>Il modello w.academy: formazione digitale, connessione autentica</h3>Tutti i master di w.academy includono un tirocinio formativo di sei mesi, grazie a un servizio di placement certificato. Gli studenti sono seguiti da un tutor che aiuta a costruire un percorso professionale concreto: bilancio delle competenze, revisione del CV, preparazione ai colloqui e matching con le aziende.Con oltre 2.000 partner attivi, lo stage diventa un ponte reale verso l’ingresso nel mondo del lavoro. Ed è per questo che oltre il 90% degli studenti trova occupazione entro un anno. E quando sono progettati bene, diventano la soluzione più efficace per chi ha bisogno di flessibilità senza rinunciare alla qualità e all’esperienza. Vuoi scoprire quali master online con stage garantito offre w.academy?

La formazione online è la soluzione ideale per chi ha bisogno di flessibilità, ma da sola non basta: per entrare davvero nel mondo del lavoro serve anche esperienza concreta. I master online con stage garantito uniscono il meglio dei due mondi: lezioni in live streaming, materiali on demand e un tirocinio di sei mesi in azienda. In questo articolo spieghiamo perché lo stage è fondamentale, come funziona dopo un master digitale e in che modo w.academy, grazie al placement certificato e a una rete di oltre 2.000 partner, riesce a trasformare il percorso formativo in un ponte reale verso il lavoro.

Esistono master online con stage garantito? La risposta è sì.

È partita l’ultima edizione dell'anno del Master in Human Resources Management. Un percorso pratico pensato per chi vuole entrare o crescere nel mondo delle Risorse Umane in Italia. Le lezioni alternano simulazioni, casi reali e attività esperienziali che preparano ad affrontare le sfide delle aziende moderne: dalla ricerca dei talenti alla gestione del personale, fino al ruolo strategico dell’HR. Con docenti esperti e un approccio concreto, il Master offre ai partecipanti un vero punto di svolta per costruire la propria carriera nel settore HR.

È iniziata la nuova edizione del Master in Human Resources Management, un percorso con partecipanti provenienti da tutta Italia. Chi arriva da esperienze in ambito amministrativo, chi da percorsi universitari e chi sta cercando una svolta nella propria carriera. Tutti con un obiettivo comune: entrare nel mondo HR attraverso una formazione pratica, concreta e pensata per preparare ai reali bisogni delle aziende italiane.Fin dal primo giorno si è respirata un’atmosfera carica di energia: entusiasmo, curiosità e tanta voglia di crescere. Perché questo percorso non si è limitato a spiegare come funzionano le Risorse Umane, ma le ha fatte vivere ogni giorno attraverso esperienze in aula virtuale.

Il percorso è costruito per portare gli allievi dentro le dinamiche reali degli uffici HR:<ul><li>Simulazioni di colloquio</li><li>Role playing tra recruiter, manager e candidati</li><li>Casi pratici aziendali</li><li>Analisi di scenari organizzativi</li></ul>Durante questi mesi si proverà, sperimenterà, anche attraverso tentativi, errori e vittorie. È questo che rende il Master un’esperienza reale, vicina a ciò che accade ogni giorno nelle aziende italiane.

Perché questo Master HR è diverso: si impara facendo

Il programma didattico accompagnerà passo dopo passo nella gestione dei talenti, toccando tutte le aree oggi richieste nel mercato del lavoro:1. Talent Acquisition e Employer BrandingCome attrarre i candidati giusti, valutarli in modo efficace e inserirli in azienda senza errori.2. Gestione, sviluppo e formazione del personaleDal piano di crescita alla valutazione delle performance, fino ai momenti più delicati del rapporto di lavoro.3. Organizzazione aziendale e sistemi premiantiRuoli, responsabilità, strutture e modelli che rendono un'organizzazione efficiente.4. HR come partner strategico del businessLa prospettiva moderna che permette ai futuri HR di contribuire alle decisioni che contano.

Un viaggio completo a 360 gradi

Oggi nelle aziende di tutta Italia si cercano professionisti HR capaci di comunicare, ascoltare, guidare e creare fiducia. Per questo il Master dedica ampio spazio alle competenze relazionali: ascolto attivo, leadership gentile, gestione dei conflitti e comunicazione empatica. Abilità che trasformano un HR in un punto di riferimento riconosciuto. I docenti, manager, consulenti ed esperti HR che ogni giorno lavorano a fianco delle aziende, porteranno in aula:<ul><li>casi reali</li><li>errori comuni da evitare</li><li>soluzioni applicate</li><li>aneddoti di esperienza diretta</li></ul>Aspetti che hanno permette ai partecipanti di capire come si lavora davvero nelle Risorse Umane.

Le soft skills ed esperienze reali che fanno davvero la differenza

Per molti questo Master rappresenta un nuovo inizio: un investimento sul proprio futuro e sulle competenze richieste oggi dalle aziende del territorio. È un’occasione concreta per entrare o crescere nel settore HR, con una preparazione pratica e aggiornata.Vuoi partecipare alla prossima edizione del Master in HR Management? Se stai pensando a una carriera nelle Risorse Umane, questo percorso può darti davvero gli strumenti per partire con il piede giusto.

Partito un'altra edizione del Master in HR Management con 34 partecipanti in un percorso di oltre 150 ore in modalità Liquid Learning. Il programma, della durata di circa 8 mesi, mira a formare professionisti HR pronti ad affrontare le sfide del mondo del lavoro moderno.

Sono 34 gli allievi pronti ad iniziare questa maratona lunga oltre 150 ore di lezione on-demand/live streaming, grazie alla nostra caratteristica Liquid Learning!Un percorso lungo circa 8 mesi. Un viaggio in salita e ricco di ostacoli, ma una volta raggiunta la meta, la realizzazione professionale non sarà più un miraggio!Qual è il nostro obiettivo principale? Far tuffare i nostri talenti nell’affascinante mondo dell’HR management. Tutti possono correre questa maratona ma, come per la maggior parte delle cose, si necessita di motivazione, passione, volontà ed energia.È fondamentale, dunque, avere a disposizione il giusto equipaggiamento. In questo viene in aiuto il nostro payoff “Chi sa fare, insegna!”. A guidare in nostri allievi nell’affrontare al meglio i sentieri del mondo HR, ci saranno i top manager del settore, su scala nazionale e internazionale: professionisti che vivono quotidianamente l’evoluzione dell’impresa e i cambiamenti odierni del sistema azienda. Inoltre, grazie ai nostri partner formativi, quali Blutec, Joinrs e LinkedIn, la classe assorbirà i segreti del nuovo mondo professionale: più fluido e, soprattutto, più digital!Per affrontare al meglio questo percorso ed avvicinarsi al top management, i nostri talenti avranno la possibilità di partecipare a delle lezioni in presenza fisica presso le sedi milanesi di altri due nostri partner formativi: Virgin Active Italia e Fastweb!Ma non è tutto! Il percorso formativo prevede una parte specialistica in ambito HR International! Cosa meglio di queste due grandi realtà internazionali, appena citate, per approfondire tutti gli aspetti della DE&I e del Cross-Culture Management!Al termine di questo lungo viaggio, i nostri allievi non solo saranno in grado di portare metodologie e idee innovative all’interno della propria azienda, assumendo un vero e proprio ruolo di partner strategici, ma saranno in grado di adattare il loro know-how a contesti nazionali e internazionali.E allora pronti, partenza e… via! Un grandissimo in bocca al lupo da tutta w.academy!

Al via la 264a edizione del Master in Human Resources Management!

Iniziata la 263ª edizione del Master in HR Management, con 34 partecipanti in un percorso di circa 6 mesi e oltre 150 ore di formazione. Il programma offre un mix di lezioni pratiche e teoriche, con il contributo di manager di aziende come Deliveristo e Fastweb, per preparare i futuri professionisti HR alle sfide del settore.

Saranno 34 gli allievi pronti a riempire questa affollatissima aula con oltre 150 ore di lezione ondemand/live streaming, grazie alla nostra caratteristica Liquid Learning!Un percorso lungo circa 6 mesi. Un viaggio in salita e ricco di ostacoli, ma una volta raggiunta la meta, la realizzazione professionale non sarà più un miraggio!Nel Master in HR Management, i nostri talenti seguiranno un programma formativo di alto livello e saranno supportati da manager di calibro internazionale che porteranno la quotidiana atmosfera aziendale, delle imprese più affermate sul territorio, all’interno delle nostre aule virtuali!I nostri professionisti porteranno con sé competenze pratiche e teoriche, consentendo di ottenere una visione completa dell’HR Management nella pratica contemporanea. Tra i manager che i nostri allievi incontreranno in aula, @Sonia Gentile Head of Hr per Deliveristo, Luciana de Laurentiis Head of Corporate Culture and Inclusion per Fastweb, e molti altri a formare una rosa docenti davvero affiatata. Insomma, il nostro payoff “Chi sa fare, insegna” non è mai stato così tangibile.Ma non è tutto! Il nostro metodo formativo “Liquid Learning” offre flessibilità e accessibilità per apprendere in modo innovativo e agile, permettendo ai professionisti, attuali e futuri, di formarsi come e dove vogliono!Inoltre, grazie ai nostri partner formativi, quali Blutec per esplorare il mondo delle buste paga, Joinrs per capire le interrelazioni tra A.I. e curricula, oltre a LinkedIn relativamente alla fase di ricerca e selezione, la classe assorbirà i segreti del nuovo mondo professionale: più fluido e, soprattutto, più digital!Tutto pronto! Prepararsi per una carriera nel campo delle risorse umane è un investimento che sicuramente porterà frutti professionali e personali a lungo termine. Sarete pronti ad acquisire le competenze necessarie ad essere in prima linea nella gestione delle persone e ad influenzare positivamente il successo delle organizzazioni.E allora pronti, partenza e… via! Un grandissimo in bocca al lupo da tutta w.academy!

3, 2, 1… via. Partita la 263ª edizione del Master in Human Resources Management!

Si è conclusa un’edizione ricca e coinvolgente del Master in Human Resources Management: 27 allievi pronti a trasformare il mondo del lavoro con competenza e passione. Un percorso tra leadership, gestione del talento e testimonianze aziendali per costruire la nuova generazione di professionisti HR.

Il week-end appena trascorso è stato segnato da un evento che ci riempie di gioia e orgoglio: gli allievi hanno brillantemente concluso il loro percorso formativo nel nostro acclamato corso di HR Management.Questo significativo traguardo segna non solo la fine di un viaggio accademico, ma anche l’inizio di una straordinaria avventura nel mondo professionale delle risorse umane.

I partecipanti hanno intrapreso un percorso formativo ricco e coinvolgente, esplorando i vertici della gestione delle risorse umane e abbracciando concetti chiave di leadership, sviluppo organizzativo, gestione del talento e molto altro.Le lezioni vivaci e i progetti hands-on hanno garantito un ambiente dove teoria e pratica si fondono, trasformando l’apprendimento in un’esperienza tangibile e stimolante.Con cuori gonfi di felicità, applaudiamo i nostri talenti che, armati di conoscenza e passione, si accingono a navigare le acque, a volte turbolente, del mondo HR.La loro dedizione e impegno durante il corso si sono manifestati in trionfi professionali, che sono certi continueranno a susseguirsi nel loro futuro.Un caloroso ringraziamento va anche ai nostri illustri docenti, che con la loro esperienza e maestria, hanno reso il nostro motto “chi sa fare insegna” una vibrante realtà: Luca Giovagnola – Chief Executive Officer @Hati Srl; Stefano Di Folca – Organization & Process Transformation Manager @Fiera Milano SpA; Valeria Bianco – Counselor @Manage your life; Nicola Brucoli – Fondatore e Direttore Creativo @TWM Factory; Valentina Maioli – HR Business Partner & Giulia Forlizzi – HR junior Development @Vicivision; Fabiana Matrone – HR Management and Development Specialist @Trenitalia S.p.A; Sonia Gentile – Head of HR @Deliveristo; Luciana De Laurentiis – Head of Corporate Culture & Inclusion @Fastweb; Mara Cassina – Head of Organization e talent development @Fastweb; Giorgia Remini – Employer Branding & Talent Attraction @Prima Donna; Christian Farsetti – Chief People Officer @Future Talent Council; Elsa Salvati – Corporate Academy Manager @Marchesini Group S.p.A; Matteo Mantovani – LinkedIn Trainer @WeggAgency; Gabriele&#8203;Giugliano – Co-founder, CEO @Joinrs; Massimiliano Maggini – HR Director @Guess Italia; Monica Romano – Payroll Service Specialist @Blutec & Claudia Nofrini – Consulente aziendale @Sida Group S.r.L.Ma non finisce qui! Grazie alle Testimonianze Aziendali di Successo, i nostri talenti hanno potuto confrontare le loro idee con opinion leader del calibro di: Ivan Aimo –ceo @deliveristo; Silvia&#8203;Moroni – Green Content Creator & Founder di @Parla Sostenibile.Il nostro viaggio comune non termina con la chiusura di questo capitolo; siamo emozionati all’idea di vedere dove le ali della conoscenza porteranno i nostri allievi. Il corso di HR Management rimarrà un eterno faro per coloro che aspirano a splendere nel panorama delle risorse umane, guidando con saggezza e innovazione il futuro del lavoro.Insieme, abbiamo confermato che le possibilità umane non conoscono confini e che investire in formazione e sviluppo professionale è essenziale per scolpire una società di leader che possano tracciare percorsi luminosi nel futuro del lavoro.w.academy è con voi, sempre e comunque! Auguriamo a tutti voi il massimo successo e ricordate: il vostro futuro è ora scritto nelle stelle, ma restiamo qui, a tiro di scena, per sostenervi in ogni vostro nuovo capitolo.Congratulazioni e in bocca al lupo!

Teoria, pratica e confronto con i protagonisti del mondo HR

Celebriamo i nuovi talenti del mondo delle Risorse Umane: 27 Allievi concludono con successo il nostro Master in Human Resources Management!

Ultima edizione 2025 del Master in HR Management: tra formazione pratica e crescita professionale

Cosa si impara davvero in un Master in Risorse Umane? Dalle tecniche di selezione agli HR analytics, passando per soft skill e change management

Il mondo del lavoro sta cambiando. Le aziende non cercano più solo selezionatori, ma professionisti capaci di leggere trend, dati, persone e dinamiche organizzative. Un Master in Risorse Umane è oggi la strada più diretta per acquisire le competenze che servono davvero per lavorare nell’HR di nuova generazione. Competenze che uniscono analisi, empatia, digitalizzazione e strategia.<h3>Perché oggi l’HR è il cuore dell’azienda</h3>Le risorse umane non sono più una funzione di supporto: sono una leva strategica. Guidano i processi di selezione, formazione, sviluppo, benessere e cultura aziendale. Per questo chi lavora nell’HR deve possedere strumenti avanzati, visione sistemica e capacità relazionali solide.<h3>Le competenze tecniche che si acquisiscono con un master HR</h3>Un percorso di alto livello permette di comprendere e utilizzare strumenti imprescindibili per l’HR moderno.<h3>Selezione e recruiting avanzato</h3>Si apprende come condurre colloqui strutturati, utilizzare ATS, gestire screening veloci e creare strategie di employer branding efficaci.<h3>Formazione e sviluppo</h3>Si impara a progettare piani formativi, valutare performance, costruire percorsi di carriera e creare ambienti di lavoro che favoriscano crescita e motivazione.<h3>People analytics</h3>Oggi l’HR lavora sempre di più con i dati. Saper leggere KPI, costruire dashboard e interpretare metriche è una competenza decisiva per ogni HR Specialist.<h3>Le competenze trasversali: il tratto distintivo del professionista HR</h3>Oltre alla tecnica, un master in HR sviluppa capacità come comunicazione empatica, gestione dei conflitti, leadership e change management. Perché gestire persone significa capirle, guidarle e accompagnarle nei processi di cambiamento.<h3>Il modello w.academy: formazione e pratica unite</h3>Il Master Universitario in Human Resources Management & Organization Development di w.academy permette di lavorare su casi reali, con mentor provenienti da importanti aziende italiane e internazionali. Il tirocinio formativo di sei mesi, incluso nel percorso, permette di trasformare subito le competenze acquisite in esperienza concreta. Il placement certificato Sustainy garantisce un supporto reale nella ricerca della prima opportunità lavorativa.Un master HR ti prepara non solo a entrare nel mondo del lavoro, ma a diventare una figura centrale nelle organizzazioni moderne.&#8203;Vuoi accrescere le tue competenze nell'area Risorse Umane?

Un Master in Risorse Umane non forma più solo selezionatori, ma professionisti completi capaci di gestire persone, dati e processi organizzativi. Nel percorso si sviluppano competenze tecniche come selezione avanzata, progettazione formativa, valutazione delle performance e people analytics, affiancate da abilità trasversali come comunicazione empatica, gestione dei conflitti e leadership del cambiamento. In questo articolo raccontiamo quali competenze concrete porta a casa chi sceglie un master HR e come l’approccio di w.academy, fatto di casi reali, project work e tirocinio, permette di essere subito pronti per il mondo del lavoro.

Master in Risorse Umane: quali competenze si sviluppano?

Un Master in Human Resources Management apre la strada a molti ruoli: recruiter, HR generalist, business partner, formazione, employer branding, analisi dei dati e consulenza. In questo articolo trovi una panoramica concreta degli sbocchi professionali e di come un master w.academy può aiutarti a entrare nel mondo HR con solide competenze.

Scegliere un Master in Human Resources Management significa puntare su un settore che non smette mai di evolversi. Le persone, il loro benessere, la loro crescita professionale e l’organizzazione interna sono oggi la vera differenza competitiva per un’azienda. Per questo le funzioni HR stanno vivendo un momento di forte espansione: servono figure preparate, aggiornate e capaci di gestire processi complessi con competenza e sensibilità.Ma quali sbocchi lavorativi apre davvero un master in Risorse Umane?In questo articolo trovi una panoramica chiara, concreta e basata su ciò che le aziende richiedono oggi.<h3>Perché le aziende cercano sempre più professionisti HR</h3>Le organizzazioni stanno affrontando un cambiamento epocale: digitalizzazione, trasformazioni nei modelli di lavoro, nuove culture aziendali, ricerca di talenti sempre più qualificati. Il reparto HR non è più un ufficio amministrativo, ma un motore strategico che influenza il clima lavorativo, la crescita economica e la capacità di attrarre talento.E chi esce da un master HR strutturato ha tutte le competenze per diventare protagonista di questa trasformazione.<h3>HR Recruiter: il ruolo più richiesto</h3>Il primo sbocco, e spesso il più immediato, è il recruiter. È la figura che seleziona, valuta e inserisce nuovi talenti. Oggi il reclutamento non si limita al colloquio: richiede capacità di analisi, lettura dei bisogni aziendali, comprensione delle soft skill e familiarità con strumenti digitali per la selezione.Chi ha frequentato un master è abituato a usare piattaforme di ricerca, tecniche di screening e metodi di valutazione strutturati. Ed è proprio questo che le aziende cercano. <h3>HR Generalist: la figura “a tutto tondo”</h3>È il ruolo più trasversale. L’HR Generalist segue più attività: selezione, formazione, amministrazione di base, welfare, relazioni interne. È un profilo molto apprezzato nelle aziende medio-piccole perché permette di gestire tutta la filiera HR. Un master dà le basi tecniche, pratiche e organizzative per affrontare un ruolo così completo fin da subito.<h3>HR Business Partner: il ponte tra persone e strategia</h3>È una figura sempre più richiesta nelle aziende strutturate. L’HR Business Partner affianca i responsabili dei vari reparti per supportare decisioni, migliorare processi, prevenire criticità e sviluppare competenze interne.Qui servono:· capacità di lettura dei numeri,· visione strategica,· competenze organizzative,· comunicazione efficace.Il master aiuta proprio a costruire questa mentalità: non si lavora “sulle persone”, ma insieme alle persone.<h3>Formazione e Sviluppo: chi crea percorsi di crescita</h3>Oggi nessuna azienda può permettersi di non formare i propri dipendenti. Per questo sono in aumento le figure che si occupano di formazione interna.Dopo un master puoi lavorare nella:· progettazione di corsi e programmi formativi,·  gestione di piattaforme didattiche,·  analisi dei bisogni,·  valutazione dei risultati.È un’area perfetta per chi ama migliorare gli altri e creare percorsi di crescita.<h3>Employer Branding Specialist: rendere l’azienda attrattiva</h3>Le nuove generazioni scelgono un'azienda per i valori, la cultura interna e le possibilità di crescita. Per questo sempre più imprese investono nell’employer branding: la reputazione verso chi cerca lavoro.Dopo un master HR puoi occuparti di:· comunicazione aziendale,· valorizzazione delle persone,· campagne per attrarre talenti,· gestione della presenza aziendale sui canali social.Un ruolo moderno, creativo e molto strategico.<h3>HR Analyst e People Data Specialist: il lato più innovativo dell’HR</h3>Le decisioni non si basano più solo sull’intuito. Servono dati, indicatori, analisi dei comportamenti interni e delle performance.Un master HR (soprattutto se integrato da moduli digitali) prepara alla gestione dei dati attraverso:·  KPI,·  cruscotti statistici,·  analisi dei flussi di lavoro,·  valutazioni sui team.È uno dei ruoli più richiesti dalle grandi aziende. <h3>Consulente HR: lavorare con più aziende e più progetti</h3>Molti professionisti scelgono la consulenza. È un percorso dinamico, ricco di stimoli, perfetto per chi ama affrontare contesti diversi.Il master permette di:· comprendere i modelli organizzativi,· leggere i bisogni formativi,· risolvere problemi reali con metodo,· proporre soluzioni a imprese, agenzie e società di consulenza.<h3>Come un master w.academy apre davvero queste opportunità</h3>Un punto fondamentale: non basta un master “teorico”. Serve un percorso che unisca studio, pratica ed esperienza.Il Master w.academy in Human Resources Management, offre:·  lezioni in live streaming,·  project work reali,·  esercitazioni di selezione, valutazione e analisi,·  una LinkedIn session per ottimizzare il profilo professionale,·  un tirocinio formativo di 6 mesi garantito,·  un servizio placement certificato.Ed è proprio questo modello a portare oltre il 90% degli studenti verso un’opportunità lavorativa entro l’anno. Il mondo HR è vasto, dinamico e ricco di possibilità. Un buon master ti permette di entrare dalla porta principale, con competenze aggiornate, sicurezza nelle tue capacità e una visione chiara di ciò che puoi diventare.Le opportunità ci sono e continuano ad aumentare. La differenza la fa la preparazione. Vuoi costruire la tua carriera nelle Risorse Umane?

Hai scelto un Master in Risorse Umane (o ci stai pensando) e ti fai sempre la stessa domanda: “Ok, ma poi che lavoro posso fare davvero?”.

Quali sono le opportunità lavorative dopo un Master in Human Resources Management?

È iniziata la nuova edizione del Master in Operations & Supply Chain Management, che forma professionisti capaci di innovare processi e filiere attraverso Agile, AI e sostenibilità. La prima lezione, dedicata al tema della supply chain sostenibile, ha aperto un percorso che unisce competenze tecniche, casi pratici e un approccio didattico flessibile. Un Master pensato per chi vuole costruire una carriera solida e aggiornata nel mondo delle operations.

È partita ufficialmente la nuova edizione del Master in Operations & Supply Chain Management: un percorso completo pensato per formare i professionisti che guideranno il futuro delle filiere produttive e logistiche. Un programma che integra competenze tecniche, digitali e sostenibili con un obiettivo preciso: preparare figure capaci di migliorare i processi, aumentare la resilienza della supply chain e introdurre innovazione concreta nelle aziende. 20 allievi provenienti da tutta Italia: giovani professionisti, ingegneri, economisti e neolaureati pronti a sviluppare competenze operative subito spendibili.

La lezione inaugurale è stata dedicata a un argomento centrale per il settore: la sostenibilità nelle filiere produttive. La docente Giulia Daminelli, Supplier Sustainability Coordinator @Brembo, ha guidato una sessione ricca di esempi reali, casi aziendali e riflessioni su come le imprese stiano riprogettando la catena del valore per:<ul><li>ridurre gli impatti ambientali</li><li>migliorare la trasparenza</li><li>adottare modelli responsabili e circolari</li><li>ottenere vantaggio competitivo attraverso le pratiche ESG</li></ul>Gli allievi hanno lavorato su casi concreti e analisi di modelli sostenibili, comprendendo come questo tema sia ormai imprescindibile per chi vuole lavorare nelle operations.

Sostenibilità nella supply chain: il tema della prima giornata

Il Master guiderà gli allievi attraverso le principali aree della gestione operativa. Partiranno dalla pianificazione e dalla logistica, fino alla gestione dei flussi di un’intera supply chain. Approfondiranno le metodologie Agile, utili per rendere i processi più snelli e adattabili, e utilizzeranno strumenti di Intelligenza Artificiale e analisi dei dati per prendere decisioni più rapide e precise.Avranno modo di lavorare anche sul Lean Management, imparando a ottimizzare i processi e ridurre gli sprechi, e scopriranno come integrare la sostenibilità nella progettazione delle filiere. Il percorso si completerà con lo sviluppo delle competenze trasversali necessarie per guidare team e progetti, insieme alla preparazione all’esame ISIPM BASE, che fornirà un metodo chiaro e applicabile al Project Management.

Un percorso formativo completo e orientato al futuro

Il Master si distingue per un modello didattico che unisce teoria, strumenti digitali e pratica:<ul><li>lezioni live streaming con manager e specialisti del settore</li><li>materiali sempre disponibili</li><li>simulazioni, business case e mappe di processo</li><li>tutor AI per supporto continuo</li><li>testimonianze da aziende leader del mondo industriale</li></ul>Un metodo pensato per trasformare la formazione in competenze reali, subito applicabili nei contesti produttivi e logistici.Un ringraziamento ai docenti che porteranno in aula le loro esperienze professionali per condividerli con gli allievi.

Un approccio Liquid Learning: formazione flessibile e concreta

Si è conclusa con successo una nuova edizione del Master in Operations & Supply Chain Management: Agile, AI & Sostenibilità. 10 partecipanti hanno acquisito competenze pratiche su logistica, Project Management, Data Analytics, Intelligenza Artificiale e sostenibilità nella Supply Chain, confrontandosi con docenti e manager del settore. Un percorso in live streaming che ha unito teoria, casi concreti e collaborazione, formando nuovi professionisti pronti a portare innovazione e visione strategica nel mondo delle operations.

Conclusa con successo una nuova edizione del Master in Operations & Supply Chain Management: Agile, AI & Sostenibilità organizzato da w.academy. 10 talenti hanno portato a termine un percorso formativo innovativo e concreto, costruendo le basi per una carriera nel mondo delle operations e acquisendo competenze subito spendibili in azienda.

Il percorso si è svolto interamente in live streaming, offrendo agli studenti la possibilità di confrontarsi con docenti esperti e manager aziendali. Ogni lezione ha avuto un taglio pratico e multidisciplinare, arricchito da esempi reali, casi studio e strumenti immediatamente applicabili.L’obiettivo del Master è formare figure capaci di gestire i processi operativi con un approccio moderno: agile, sostenibile e guidato dai dati.

Un master in live streaming con approccio pratico

Durante il percorso, i partecipanti hanno affrontato tutti i pilastri dell’Operations Management:<ul><li>Gestione logistica: modelli e strategie per ottimizzare flussi, tempi e risorse.</li><li>Sostenibilità e ESG: pratiche per rendere la supply chain più responsabile e competitiva.</li><li>Project Management: metodologie per pianificare e gestire progetti, con preparazione alla certificazione ISIPM Base.</li><li>Data Analytics e AI: applicazioni pratiche dell’analisi dei dati e dell’intelligenza artificiale nei processi di produzione e distribuzione.</li></ul>

Dalla logistica alla Supply Chain sostenibile

Oltre ai contenuti, il Master ha favorito la creazione di una community dinamica tra partecipanti e docenti. Ogni incontro è stato occasione di confronto, esercitazioni e riflessioni condivise, arricchendo l’esperienza formativa e rendendola ancora più coinvolgente.La prova finale non è stata solo una verifica delle competenze, ma anche un momento per presentare progetti, idee e prospettive future.

Una community di apprendimento e confronto

Grazie all’impegno e al contributo di docenti e allievi, il Master si è concluso lasciando in eredità dieci nuovi talenti pronti a portare innovazione nel settore delle operations. Visione strategica, mentalità orientata all’agilità, competenze digitali e attenzione alla sostenibilità: queste le caratteristiche che li accompagneranno nel loro percorso professionale.Vuoi scoprire le prossime edizioni del Master in Operations & Supply Chain Management? La nuova edizione è in partenza.

Dieci nuovi professionisti pronti a guidare l’innovazione

Master in Operations & Supply Chain Management: conclusa un’altra edizione dedicata ad Agile, AI e Sostenibilità

Master in Green & Sustainability Management, 15 nuovi partecipanti per 169 ore di formazione pratica. Gestione ambientale, sviluppo sostenibile, energie rinnovabili e transizione ecologica con il partner formativo We Learn.

È partita lo scorso weekend la seconda edizione del master in Green & Sustainability Management!&#8203;Questo programma di studi è un'opportunità unica per acquisire competenze e conoscenze tecniche fondamentali per rispondere alle sfide globali legate all'ambiente e alla sostenibilità. Sono 15 gli studenti e le studentesse che condividono gli stessi valori e affronteranno una formazione aggiornata e pratica per rispondere alle richieste di mercato di figure sempre più competenti e qualificate. Il corso, composto da 169 ore di lezioni Live Streaming e on-demand, per un totale di 4 mesi di formazione, è interamente focalizzato su argomenti quali la gestione ambientale, lo sviluppo sostenibile, l'energia rinnovabile e la transizione ecologica. Verranno inoltre esplorate le politiche ambientali, le tecnologie e i modelli di business sostenibili. Il programma è progettato per aiutare i nostri allievi a sviluppare le competenze necessarie per intraprendere una carriera nel settore, in linea con l'adeguamento richiesto alle aziende secondo quanto stabilito dall'Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile. Grazie a questo master, i giovani talenti saranno in grado di diventare leader nel campo della gestione della sostenibilità ambientale, contribuendo in modo significativo alla creazione di un futuro sostenibile. A completare un già vasto programma si aggiunge la certificazione Ambientale UNI EN ISO 14001:2015 con rilascio di una qualifica professionale a cura del nostro partner WeLearn. Siamo davvero orgogliosi di accompagnarvi in questo percorso e di includervi nella tribù della nostra academy fatta di testimonianze aziendali, live webinar, lezioni esperienziali, passando per percorsi integrativi personalizzati e formazione in modalità liquid learning. Non vediamo l'ora di scoprire dove vi porterà questo percorso!

Partita la seconda edizione del master in Green & Sustainability Management: formiamo i Green Manager del futuro!

Master in Operations & Supply Chain Management: è iniziata la nuova edizione tra Agile, AI e Sostenibilità

L’Intelligenza Artificiale è già nel nostro quotidiano: ci suggerisce cosa guardare, come scrivere una mail, persino come migliorare la produttività. Ma una cosa è usare l’AI da utente, un’altra è saperla applicare al business per creare valore, innovazione e vantaggio competitivo.Il <a href="https://w.academy/it/master/master-ai/master-in-ai-for-business">Master in AI for Business</a>Master in AI for Business w.academy nasce con questa visione: formare professionisti in grado di integrare l’intelligenza artificiale nei processi aziendali, nelle strategie di marketing, nella gestione delle risorse umane e nelle decisioni di impresa.

Viviamo in una fase di svolta. Le aziende stanno investendo sull’AI come leva strategica per crescere e innovare. Ma mancano le competenze. Servono figure che sappiano interpretare i dati, parlare con gli algoritmi e tradurre la tecnologia in risultati concreti. Il master di w.academy risponde a questa esigenza, unendo teoria, pratica e project work su casi reali.

Capire come funziona l’AIIl percorso parte dalle basi: che cos’è l’intelligenza artificiale, come si è evoluta, cosa significa AI generativa, machine learning e deep learning. Si impara a leggere la logica che c’è dietro agli strumenti, per poi passare alla parte più operativa: il prompt engineering, ovvero la capacità di scrivere comandi efficaci per ottenere risultati precisi da modelli come ChatGPT, Midjourney o Runway.&#8203;Usare gli strumenti giustiDurante il master si sperimentano i principali tool di AI generativa, tra cui quelli text-to-text per generare testi e contenuti automatici, text-to-image e text-to-video per creare immagini e video da zero, text-to-speech per realizzare voci e podcast artificiali, fino alle soluzioni per creare slide e siti web con l’aiuto dell’intelligenza artificiale. Non teoria, ma uso reale e guidato degli strumenti più richiesti nel mercato del lavoro.&#8203;Applicare l’AI alle diverse funzioni aziendaliLa parte centrale del master è composta da laboratori pratici che simulano contesti di business. Nel modulo AI for HR Management si lavora su recruiting automatizzato, chatbot per colloqui e analisi dei talenti. Nel laboratorio AI for Digital Marketing si costruiscono campagne SEO e SEM ottimizzate dai dati e si analizzano comportamenti dei clienti. Con AI for Finance & Data Analysis si imparano tecniche di analisi predittiva e decisione basata sui dati. Con AI for Customer Care si progettano chatbot e strumenti di assistenza intelligente. E infine AI for Good esplora le applicazioni dell’AI per la sostenibilità, l’ambiente e le smart cities.Ogni modulo è progettato per trasformare la conoscenza in competenza operativa.

Cosa si impara nel Master in AI for Business

Al termine del percorso, i partecipanti sanno usare strumenti di intelligenza artificiale generativa per testi, immagini e analisi dati, leggere e interpretare dati per prendere decisioni basate su evidenze, progettare processi aziendali più efficienti grazie all’automazione e gestire le implicazioni etiche, legali e strategiche dell’AI. Sono competenze che permettono di ricoprire ruoli come AI Specialist, Data Analyst AI-Based, Consulente AI per Marketing e HR, Innovation Manager o Responsabile Customer Experience AI-Assisted.

Competenze che si acquisiscono

Il Master in AI for Business si rivolge a laureati e diplomati che vogliono inserirsi nel mondo dell’AI, a manager, imprenditori e professionisti che desiderano integrare la tecnologia nei processi aziendali, e a esperti di marketing, HR e finanza che vogliono migliorare la propria efficienza e visione strategica. È un percorso ideale per chi non vuole subire l’innovazione, ma guidarla.

A chi è rivolto il master

Il master è in live streaming, con un approccio di Liquid Learning che combina lezioni in diretta e on demand, coaching personalizzato e un tutor AI disponibile 24 ore su 24 per esercitazioni e approfondimenti. Inoltre, include una LinkedIn Session dedicata al personal branding e un tirocinio formativo di 6 mesi nelle aziende partner della Business School. A completamento del percorso, i partecipanti possono accedere anche a servizi come Career Coaching, English Live, Project Management ISIPM e Microsoft 365.

Come si svolge la formazione

Oggi le competenze in intelligenza artificiale sono richieste in ogni settore: nel marketing per creare strategie personalizzate e analizzare i dati dei clienti, nelle risorse umane per migliorare selezione e formazione, nella finanza per analizzare rischi e trend di mercato, e nelle operation per ottimizzare tempi e risorse. Secondo i dati di w.academy, il 97% dei partecipanti trova lavoro entro l’anno. Non è solo un dato, è la prova che una formazione connessa al mondo delle imprese fa davvero la differenza.

Che lavoro si può fare con l’AI

w.academy è una Business School born digital, con oltre 35 percorsi formativi, 200 mentor e più di 2.000 aziende partner. Ogni master nasce dal confronto con il mercato, per offrire competenze immediatamente spendibili. Il Master in AI for Business è la sintesi di questo approccio: pratico, connesso e orientato al futuro del lavoro.

Perché scegliere w.academy

Il Master in AI for Business non è un corso per imparare cos’è l’intelligenza artificiale. È un percorso per capire come usarla per creare valore. Perché il futuro non è di chi la teme, ma di chi sa come farla lavorare al proprio fianco.

In sintesi

Perché un Master in Intelligenza Artificiale oggi?

Master in Intelligenza Artificiale: quali competenze si acquisiscono

Quando si sceglie un master dopo la laurea, il dubbio è sempre lo stesso: puntare su un percorso specialistico o su uno generalista? In questo articolo, riflettiamo su vantaggi, rischi e obiettivi di entrambe le strade. Dal desiderio di imparare un mestiere concreto alla voglia di capire il contesto più ampio, scopri come orientarti tra formazione pratica e visione strategica.

È meglio un master specialistico o uno generalista per iniziare?Quando si finisce l’università o si è in cerca di una svolta, arriva sempre quel momento in cui qualcuno ti dice: “Dovresti fare un master.” E subito dopo, la domanda più temuta: “Ma quale?”Qui comincia il dilemma: scegliere un master specialistico, che ti porta dritto dentro una professione, oppure un master generalista, che ti apre più porte ma forse con meno direzione?Il fascino del “saper fare una cosa sola, ma bene”Chi sceglie un master specialistico lo fa spesso per una ragione precisa: vuole diventare qualcosa. Social media manager, export manager, HR specialist, data analyst. Sa già che campo lo affascina e vuole sporcarsi le mani con gli strumenti del mestiere.È la scelta giusta se hai già chiaro il tuo obiettivo e vuoi entrare subito nel mercato del lavoro con competenze pratiche. Pensa, per esempio, ai master di w.academy come Digital Marketing Strategy & AI o Social Media Marketing & Content Design: percorsi costruiti insieme alle aziende, che ti mettono davanti a casi reali e docenti che lavorano davvero nel settore.Ma non sempre sapere “tutto di una cosa” è la rispostaC’è anche chi, invece, non vuole ancora incasellarsi. E non è un errore. Un master generalista ti offre una visione ampia del mondo del business, del management, della comunicazione. Ti aiuta a capire dove vuoi andare, prima di scegliere una specializzazione.È perfetto se stai cercando orientamento e versatilità: perché dietro ogni specialista efficace, c’è sempre una mente curiosa e capace di leggere i contesti.Il punto è: da dove parti (e dove vuoi arrivare)Non c’è una risposta universale. C’è piuttosto una domanda da farsi prima di scegliere: Se senti il bisogno di fare pratica subito, di imparare strumenti, linguaggi e strategie operative, allora un percorso specialistico è il tuo trampolino. Se invece vuoi imparare a leggere l’economia, i trend, le dinamiche delle organizzazioni, in modo trasversale, allora inizia da un master generalista: ti darà basi solide per decidere con più consapevolezza la tua direzione.In fondo, la scelta giusta è quella che ti fa venire voglia di imparareIl mercato del lavoro cambia così in fretta che l’unica vera competenza da coltivare è la curiosità. Che tu scelga un master specialistico o generalista, la differenza la farà sempre la tua voglia di mettere in pratica, sbagliare, ricominciare, migliorare.E forse è proprio lì che si diventa davvero professionisti.

Meglio un master specialistico o generalista per iniziare? Scopri come scegliere il percorso giusto tra formazione pratica e visione d’insieme.

Meglio un master specialistico o generalista per iniziare la carriera?

I Master digital di w.academy formano professionisti capaci di operare nel marketing, nella comunicazione e nell’innovazione digitale. Percorsi pratici e aggiornati, ideali per entrare nel mondo del lavoro con competenze reali su AI, social media, e-commerce e data analysis.

Negli ultimi anni, il mondo del lavoro è cambiato profondamente: ogni azienda, indipendentemente dal settore, ha bisogno di figure capaci di gestire la presenza online, comunicare in modo efficace e utilizzare strumenti digitali per generare valore. L’universo del digital marketing non riguarda più solo la pubblicità sui social, ma l’intero ecosistema di strategie, dati, contenuti e tecnologie che permettono alle imprese di crescere.Per chi vuole entrare o riposizionarsi in questo ambito, i Master digital di w.academy rappresentano una delle soluzioni più efficaci: percorsi pratici, costantemente aggiornati e costruiti in collaborazione con professionisti e aziende del settore.

Il <a href="https://w.academy/it/master/master-in-web-marketing-social-media-graphic-design">Master in Web Marketing: Social Media, Graphic Design & AI</a>&#8203;integra le competenze di content creation, visual design e social advertising, formando figure ibride, creative e richieste da agenzie e aziende. Si impara a pianificare strategie di comunicazione, realizzare grafiche professionali e gestire campagne su Instagram, Facebook, LinkedIn ed altri social, unendo metodo e creatività.Grazie ai laboratori pratici su Canva, Photoshop e Illustrator, gli allievi acquisiscono sicurezza nella realizzazione di post, video, reel e grafiche corporate. In più, il percorso è pensato per potenziare le soft skill legate alla comunicazione, come storytelling, tono di voce e gestione della community.È il percorso più scelto da chi vuole unire creatività e strategia per raccontare il digitale in modo efficace.

Comunicazione visiva, strategia digitale e creazione di contenuti per i social

In un mercato dove ogni azienda comunica sui social, saper costruire strategie efficaci e contenuti di valore è una delle competenze più richieste. L'<a href="https://w.academy/it/master/master-in-social-media-marketing-content-design">Executive Master in Social Media Marketing & Content Design</a>, dal taglio verticale, prepara professionisti completi, capaci di gestire la comunicazione digitale dalla strategia alla creatività.Durante il percorso si imparano le logiche dei principali canali (Meta, LinkedIn e YouTube), la progettazione di piani editoriali, la scrittura di contenuti persuasivi e la realizzazione di grafiche e video con strumenti di grafica e motion. Ampio spazio è dedicato anche al social advertising, alle metriche di performance e alle best practice per la gestione della community.È l'Executive Master ideale per chi vuole unire strategia, creatività e competenze tecniche per trasformare la comunicazione social in un vero strumento di business.

Social media Marketing e Content Strategy

Il mondo del marketing digitale oggi richiede figure capaci di unire visione strategica e competenze tecnologiche. L’<a href="https://w.academy/it/master/master-in-digital-marketing-strategy-ai">Executive Master in Digital Marketing Strategy & AI</a> nasce proprio per rispondere a questa esigenza e formare professionisti in grado di gestire campagne integrate e sfruttare l’AI per ottimizzare ogni fase del funnel, attraverso una formazione verticale.Durante il percorso, i partecipanti imparano a pianificare strategie multicanale, gestire Meta Ads e Google Ads, costruire funnel automatizzati e utilizzare strumenti di AI generativa (come ChatGPT, Midjourney e Firefly) per creare contenuti, analizzare dati e migliorare le performance. La formazione combina lezioni teoriche, laboratori pratici e project work aziendali, per applicare subito ciò che si impara in contesti reali.È il percorso più adatto a chi vuole passare da esecutore a stratega, usando dati e intelligenza artificiale per guidare il successo delle campagne digitali.

Digital Strategy e Intelligenza Artificiale per il marketing

L’Intelligenza Artificiale non è più solo una competenza tecnica: è diventata una leva strategica per ogni funzione aziendale. Il <a href="https://w.academy/it/master/master-ai/master-in-ai-for-business">Master in AI for Business</a>&#8203;di w.academy forma professionisti e manager in grado di comprendere, applicare e gestire l’AI all’interno di contesti aziendali a 360 gradi, dal marketing alla gestione delle operations.Il percorso approfondisce l’uso dell’AI in ambiti come automazione dei processi, customer experience, analisi predittiva, decision making e innovazione organizzativa. Attraverso laboratori e case study, i partecipanti imparano a scegliere e integrare le tecnologie più adatte, valutandone impatti, benefici e rischi etici.È il master perfetto per chi vuole unire pensiero strategico e innovazione tecnologica, portando l’AI al centro della crescita aziendale.

Intelligenza Artificiale e AI tools per le aziende

Costruire una carriera nel digital significa investire in formazione aggiornata, pratica e orientata al lavoro. I master di w.academy nascono proprio con questo obiettivo: creare professionisti pronti ad affrontare le nuove sfide del marketing, della comunicazione e della trasformazione digitale. Vuoi capire qual è il percorso più adatto a te? Scopri i master digital di w.academy e trova la specializzazione che può trasformare la tua passione in una professione.

Quali sono i master più adatti per lavorare nel digital?

Investire in formazione di alto livello post-laurea è una decisione che cambia prospettiva: per l’azienda, significa costruire un vantaggio competitivo sostenibile; per il singolo, significa progettare il proprio futuro professionale con consapevolezza. Scegliere un Master o un percorso formativo non è solo acquisire nuove competenze, ma attivare un processo di crescita continua che, nel tempo, genera valore, opportunità e autorevolezza.

In un contesto di mercato in rapida evoluzione, la formazione non è più un “plus”, ma una condizione per rimanere competitivi. Chi la considera un costo immediato guarda al breve periodo; chi la vive come un investimento comprende che il ritorno arriva con il tempo, attraverso nuove competenze, nuove opportunità e una mentalità orientata alla crescita. Scegliere percorsi di alta formazione, come un master universitario o un programma corporate, significa attivare un moltiplicatore di valore: per sé stessi, per la propria carriera e per la propria organizzazione.

<ol><li>Evoluzione di carriera La formazione di alto livello permette di costruire percorsi professionali solidi e diversificati. Chi investe nel proprio sviluppo accede a nuove opportunità di crescita e ruoli di maggiore responsabilità</li><li>Adattabilità e resilienza Nel mondo del lavoro attuale, la capacità di aggiornarsi continuamente è ciò che distingue chi resta al passo da chi si ferma. Un professionista formato affronta i cambiamenti con sicurezza e mantiene la propria occupabilità nel tempo.</li><li>Networking e capitale relazionale I Master ed i percorsi Executive creano connessioni con docenti professionisti, colleghi e aziende, generando un network di alto livello che continua a produrre valore nel tempo.</li><li>Reputazione e autorevolezza Competenze certificate e percorsi formativi qualificati aumentano la credibilità personale e la visibilità nel proprio settore, facilitando collaborazioni e riconoscimenti professionali.</li></ol>

I benefici a lungo termine per i professionisti

<ol><li>Innovazione e competitività costante Le organizzazioni che formano i propri collaboratori alimentano un ciclo continuo di apprendimento e sperimentazione. Professionisti aggiornati su trend, strumenti e metodologie diventano motore di innovazione interna, contribuendo a migliorare prodotti, servizi e processi.</li><li>Retention e attrattività dei talenti Oggi le persone scelgono dove lavorare in base alle opportunità di crescita. Offrire formazione avanzata è uno dei modi più efficaci per aumentare la retention e rafforzare l’employer branding, perché comunica attenzione, fiducia e visione a lungo termine.</li><li>Leadership diffusa e cultura aziendale Formare i manager e i team leader su soft skill, comunicazione e strategia favorisce la creazione di una leadership diffusa, capace di trasmettere valori e competenze in modo trasversale. Nel tempo questo consolida una cultura aziendale orientata alla collaborazione e alla performance.</li><li>ROI misurabile e vantaggio competitivo Ogni ora investita in formazione si traduce in maggiore produttività, riduzione degli errori, processi più fluidi e clienti più soddisfatti. Le aziende che mantengono alto il livello di competenza interna reagiscono meglio alle crisi e anticipano i cambiamenti del mercato.</li></ol>

I benefici a lungo termine per le aziende

La formazione è uno degli investimenti più “composti” che un’azienda o un individuo possa fare: ogni competenza acquisita ne genera altre, ogni opportunità di apprendimento apre nuove possibilità di crescita. Il valore di un investimento formativo si amplifica nel tempo, creando un vantaggio competitivo difficile da replicare.

L’effetto moltiplicatore della formazione

La formazione di alto livello non termina con la consegna di un attestato: apre la strada a una nuova mentalità, quella del lifelong learner. Oggi le competenze si aggiornano in cicli sempre più brevi - e chi coltiva l’abitudine ad apprendere in modo continuo mantiene viva la propria rilevanza professionale. Le aziende che promuovono questa cultura costruiscono organizzazioni resilienti, curiose e adattive, capaci di affrontare ogni cambiamento con spirito proattivo.

Lifelong learning: l’apprendimento come mentalità

Un investimento costante nella formazione comunica al mercato un messaggio potente: “questa azienda crede nel talento”. Le imprese che valorizzano le persone attraverso percorsi di sviluppo strutturati costruiscono nel tempo una reputazione solida, sia come datori di lavoro sia come partner affidabili. La formazione diventa così parte integrante della brand identity, contribuendo alla fiducia di clienti, stakeholder e nuovi collaboratori.&#8203;

Impatto reputazionale: la formazione come leva di brand

Investire in formazione di alto livello significa guardare oltre l’immediato. Significa costruire organizzazioni agili, professionisti consapevoli e una cultura della crescita continua. In un mercato in cui il capitale umano è la risorsa più scarsa, la formazione diventa la chiave per trasformare le competenze in strategia.Scopri come w.academy supporta professionisti e aziendeattraverso percorsi di alta formazione pratica a pacchetto e soluzioni corporate su misura. Dai un'occhiata al nostro sito.

La formazione ha un ruolo rilevante a 360 gradi

Formazione di alto livello: i benefici a lungo termine per persone e imprese

La nostra offerta formativa entra nell’ecosistema TIM per supportare le aziende con soluzioni flessibili, personalizzabili e sempre accessibili. Un’integrazione che ci permette di portare la qualità e l’esperienza della nostra Business School all’interno di una rete che connette innovazione e competenze. Un passo avanti per rendere la formazione ancora più vicina alle imprese e alle persone che vogliono crescere.

w.academy - Digital Business School entra ufficialmente nella rete TIM come Developer, portando la propria esperienza nella formazione digitale e manageriale all’interno di uno degli ecosistemi più importanti per l’innovazione in Italia.Un riconoscimento che conferma la qualità e la solidità del nostro modello di formazione Born Digital, costruito per rispondere in modo concreto alle esigenze di aziende e professionisti in continua evoluzione.

Essere Developer nella rete TIM significa poter offrire alle aziende clienti del Gruppo un accesso diretto alla nostra offerta formativa corporate, progettata per trasformare le competenze in valore.Le soluzioni w.academy, già scelte da diverse realtà italiane, sono ora disponibili anche all’interno della piattaforma TIM, e comprendono:<ul><li>piattaforma + corsi on demand La nostra biblioteca digitale per la formazione aziendale: percorsi interattivi, brandizzabili e tracciabili, accessibili da ogni device. Perfetta per chi vuole costruire una cultura aziendale basata sulla crescita continua</li><li>corsi sincroni Formazione live per piccoli team aziendali (fino a 20 partecipanti), progettata in base alle reali esigenze dei team. Grazie all’approccio del Liquid Learning, teoria e pratica si fondono in un’esperienza dinamica e coinvolgente</li><li>supporto tecnico Assistenza tecnica specializzata per aiutare le aziende ad accedere ai finanziamenti per la formazione: dai Fondi Interprofessionali al Fondo Nuove Competenze, fino ai principali bandi regionali ed europei.</li></ul>

Formazione aziendale su misura, ora anche nella rete TIM

Entrare nella rete TIM significa entrare in un ecosistema che valorizza l’innovazione, la digitalizzazione e la collaborazione tra realtà d’eccellenza. In questo contesto, w.academy porta la propria visione di formazione fluida, capace di adattarsi alle esigenze di ogni impresa e di ogni persona.Un modello che coniuga tecnologia, personalizzazione e misurabilità dei risultati, per favorire una crescita costante delle competenze e migliorare le performance aziendali.

Tecnologia, persone e apprendimento continuo

Con oltre 300 percorsi personalizzabili, 250 progetti formativi aziendali realizzati e più di 14.000 ore di formazione, w.academy conferma il suo ruolo di partner strategico per lo sviluppo del capitale umano.L’ingresso nella rete TIM rafforza la nostra missione: rendere la formazione accessibile, digitale e vicina alle esigenze reali delle aziende, accompagnandole nel loro percorso di evoluzione e innovazione.

Un passo avanti per le imprese italiane

La collaborazione con TIM è un ulteriore passo nel nostro percorso di crescita e di apertura verso nuove sinergie tra formazione e tecnologia. Per le aziende, significa poter accedere in modo diretto e semplificato a un’offerta completa di soluzioni formative, consulenza tecnica e supporto ai finanziamenti.Vuoi saperne di più sull'offerta formativa dedicata alle realtà imprenditoriali: <a href="https://w.academy/it/per-le-imprese/formazione-per-aziende-e-start-up/b2b/corporate-academy">scopri di più</a>&#8203;

Scopri la nostra offerta formativa per le imprese

La nuova direttiva europea sulla cybersecurity cambia le regole. Se aspetti, rischi. Se agisci, proteggi.

Viviamo e lavoriamo in un contesto sempre più digitale. I dati scorrono tra reparti, sistemi e dispositivi, spesso in tempo reale. Questa connessione è una forza straordinaria per l’efficienza e l’innovazione. Ma, allo stesso tempo, ci espone a nuovi rischi. Oggi non basta più avere un buon antivirus. Servono strategie, processi e persone consapevoli.Proprio per questo motivo l’Unione Europea ha introdotto la Direttiva NIS2, già operativa anche in Italia grazie al Decreto Legislativo 138/2024. Una normativa che mira a rafforzare la sicurezza informatica nei settori considerati strategici, come energia, sanità, trasporti, finanza, logistica e servizi digitali. E che coinvolge anche i fornitori e i partner delle aziende che operano in questi settori.

La NIS2 non è solo un adempimento normativo: è l’occasione per migliorare la struttura e la cultura della sicurezza aziendale. Le aziende che si adeguano possono contare su benefici reali:<ul><li>una gestione del rischio più consapevole e strutturata</li><li>continuità operativa anche in caso di attacco</li><li>maggiore fiducia da parte di clienti, partner e stakeholder</li><li>una cultura organizzativa orientata alla responsabilità e alla prevenzione</li></ul>Non si tratta di complicarsi la vita. Al contrario, è un’opportunità per evolversi e diventare più resilienti in un mondo digitale in continua trasformazione.

NIS2: da obbligo a opportunità

Secondo ENISA, l’Agenzia europea per la cybersecurity, le aziende che investono in prevenzione riescono a rispondere agli attacchi in modo più rapido ed efficace. E i numeri lo confermano: le imprese non preparate subiscono danni che spesso superano centinaia di migliaia di euro. Ma la buona notizia è che non serve essere una grande azienda per fare la differenza. Anche le PMI possono costruire basi solide, partendo da azioni concrete e accessibili. La prima azione da intraprendere per tutelare la tua azienda? Formare il personale.

Perché è importante agire ora

La protezione digitale parte dalle competenze. È per questo che, come <a href="http://w.academy/">w.academy</a>, abbiamo realizzato un corso pratico on-demand da 24 ore, pensato per le aziende che vogliono adeguarsi alla NIS2 in modo pratico, semplice e immediato. Niente teoria inutile, ma solo ciò che serve davvero: strategie, strumenti operativi, comportamenti da adottare, piani di risposta, simulazioni e casi reali.Il corso on demand: "Cyber Risk e NIS2" è tenuto da professionisti della sicurezza, completamente online, flessibile e aggiornato; con attestato finale riconosciuto. Il corso è customizzabile anche a team aziendali di diverse dimensioni.