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Eventi e incontri

È iniziata la nuova edizione del Master in Operations & Supply Chain Management, che forma professionisti capaci di innovare processi e filiere attraverso Agile, AI e sostenibilità. La prima lezione, dedicata al tema della supply chain sostenibile, ha aperto un percorso che unisce competenze tecniche, casi pratici e un approccio didattico flessibile. Un Master pensato per chi vuole costruire una carriera solida e aggiornata nel mondo delle operations.

È partita ufficialmente la nuova edizione del Master in Operations & Supply Chain Management: un percorso completo pensato per formare i professionisti che guideranno il futuro delle filiere produttive e logistiche.
Un programma che integra competenze tecniche, digitali e sostenibili con un obiettivo preciso: preparare figure capaci di migliorare i processi, aumentare la resilienza della supply chain e introdurre innovazione concreta nelle aziende. 20 allievi provenienti da tutta Italia: giovani professionisti, ingegneri, economisti e neolaureati pronti a sviluppare competenze operative subito spendibili.

La lezione inaugurale è stata dedicata a un argomento centrale per il settore: la sostenibilità nelle filiere produttive.

La docente Giulia Daminelli, Supplier Sustainability Coordinator @Brembo, ha guidato una sessione ricca di esempi reali, casi aziendali e riflessioni su come le imprese stiano riprogettando la catena del valore per:<ul><li>ridurre gli impatti ambientali</li><li>migliorare la trasparenza</li><li>adottare modelli responsabili e circolari</li><li>ottenere vantaggio competitivo attraverso le pratiche ESG</li></ul>Gli allievi hanno lavorato su casi concreti e analisi di modelli sostenibili, comprendendo come questo tema sia ormai imprescindibile per chi vuole lavorare nelle operations.

Sostenibilità nella supply chain: il tema della prima giornata

Il Master guiderà gli allievi attraverso le principali aree della gestione operativa. Partiranno dalla pianificazione e dalla logistica, fino alla gestione dei flussi di un’intera supply chain. Approfondiranno le metodologie Agile, utili per rendere i processi più snelli e adattabili, e utilizzeranno strumenti di Intelligenza Artificiale e analisi dei dati per prendere decisioni più rapide e precise.Avranno modo di lavorare anche sul Lean Management, imparando a ottimizzare i processi e ridurre gli sprechi, e scopriranno come integrare la sostenibilità nella progettazione delle filiere. Il percorso si completerà con lo sviluppo delle competenze trasversali necessarie per guidare team e progetti, insieme alla preparazione all’esame ISIPM BASE, che fornirà un metodo chiaro e applicabile al Project Management.

Un percorso formativo completo e orientato al futuro

Il Master si distingue per un modello didattico che unisce teoria, strumenti digitali e pratica:<ul><li>lezioni live streaming con manager e specialisti del settore</li><li>materiali sempre disponibili</li><li>simulazioni, business case e mappe di processo</li><li>tutor AI per supporto continuo</li><li>testimonianze da aziende leader del mondo industriale</li></ul>Un metodo pensato per trasformare la formazione in competenze reali, subito applicabili nei contesti produttivi e logistici.Un ringraziamento ai docenti che porteranno in aula le loro esperienze professionali per condividerli con gli allievi.

Un approccio Liquid Learning: formazione flessibile e concreta

Si è conclusa con successo una nuova edizione del Master in Operations & Supply Chain Management: Agile, AI & Sostenibilità. 10 partecipanti hanno acquisito competenze pratiche su logistica, Project Management, Data Analytics, Intelligenza Artificiale e sostenibilità nella Supply Chain, confrontandosi con docenti e manager del settore. Un percorso in live streaming che ha unito teoria, casi concreti e collaborazione, formando nuovi professionisti pronti a portare innovazione e visione strategica nel mondo delle operations.

Conclusa con successo una nuova edizione del Master in Operations & Supply Chain Management: Agile, AI & Sostenibilità organizzato da w.academy. 10 talenti hanno portato a termine un percorso formativo innovativo e concreto, costruendo le basi per una carriera nel mondo delle operations e acquisendo competenze subito spendibili in azienda.

Il percorso si è svolto interamente in live streaming, offrendo agli studenti la possibilità di confrontarsi con docenti esperti e manager aziendali. Ogni lezione ha avuto un taglio pratico e multidisciplinare, arricchito da esempi reali, casi studio e strumenti immediatamente applicabili.L’obiettivo del Master è formare figure capaci di gestire i processi operativi con un approccio moderno: agile, sostenibile e guidato dai dati.

Un master in live streaming con approccio pratico

Durante il percorso, i partecipanti hanno affrontato tutti i pilastri dell’Operations Management:<ul><li>Gestione logistica: modelli e strategie per ottimizzare flussi, tempi e risorse.</li><li>Sostenibilità e ESG: pratiche per rendere la supply chain più responsabile e competitiva.</li><li>Project Management: metodologie per pianificare e gestire progetti, con preparazione alla certificazione ISIPM Base.</li><li>Data Analytics e AI: applicazioni pratiche dell’analisi dei dati e dell’intelligenza artificiale nei processi di produzione e distribuzione.</li></ul>

Dalla logistica alla Supply Chain sostenibile

Oltre ai contenuti, il Master ha favorito la creazione di una community dinamica tra partecipanti e docenti. Ogni incontro è stato occasione di confronto, esercitazioni e riflessioni condivise, arricchendo l’esperienza formativa e rendendola ancora più coinvolgente.La prova finale non è stata solo una verifica delle competenze, ma anche un momento per presentare progetti, idee e prospettive future.

Una community di apprendimento e confronto

Grazie all’impegno e al contributo di docenti e allievi, il Master si è concluso lasciando in eredità dieci nuovi talenti pronti a portare innovazione nel settore delle operations. Visione strategica, mentalità orientata all’agilità, competenze digitali e attenzione alla sostenibilità: queste le caratteristiche che li accompagneranno nel loro percorso professionale.Vuoi scoprire le prossime edizioni del Master in Operations & Supply Chain Management? La nuova edizione è in partenza.

Dieci nuovi professionisti pronti a guidare l’innovazione

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Master in Operations & Supply Chain Management: conclusa un’altra edizione dedicata ad Agile, AI e Sostenibilità

Iniziata la 263ª edizione del Master in HR Management, con 34 partecipanti in un percorso di circa 6 mesi e oltre 150 ore di formazione. Il programma offre un mix di lezioni pratiche e teoriche, con il contributo di manager di aziende come Deliveristo e Fastweb, per preparare i futuri professionisti HR alle sfide del settore.

Saranno 34 gli allievi pronti a riempire questa affollatissima aula con oltre 150 ore di lezione ondemand/live streaming, grazie alla nostra caratteristica Liquid Learning!Un percorso lungo circa 6 mesi. Un viaggio in salita e ricco di ostacoli, ma una volta raggiunta la meta, la realizzazione professionale non sarà più un miraggio!Nel Master in HR Management, i nostri talenti seguiranno un programma formativo di alto livello e saranno supportati da manager di calibro internazionale che porteranno la quotidiana atmosfera aziendale, delle imprese più affermate sul territorio, all’interno delle nostre aule virtuali!I nostri professionisti porteranno con sé competenze pratiche e teoriche, consentendo di ottenere una visione completa dell’HR Management nella pratica contemporanea. Tra i manager che i nostri allievi incontreranno in aula, @Sonia Gentile Head of Hr per Deliveristo, Luciana de Laurentiis Head of Corporate Culture and Inclusion per Fastweb, e molti altri a formare una rosa docenti davvero affiatata. Insomma, il nostro payoff “Chi sa fare, insegna” non è mai stato così tangibile.Ma non è tutto! Il nostro metodo formativo “Liquid Learning” offre flessibilità e accessibilità per apprendere in modo innovativo e agile, permettendo ai professionisti, attuali e futuri, di formarsi come e dove vogliono!Inoltre, grazie ai nostri partner formativi, quali Blutec per esplorare il mondo delle buste paga, Joinrs per capire le interrelazioni tra A.I. e curricula, oltre a LinkedIn relativamente alla fase di ricerca e selezione, la classe assorbirà i segreti del nuovo mondo professionale: più fluido e, soprattutto, più digital!Tutto pronto! Prepararsi per una carriera nel campo delle risorse umane è un investimento che sicuramente porterà frutti professionali e personali a lungo termine. Sarete pronti ad acquisire le competenze necessarie ad essere in prima linea nella gestione delle persone e ad influenzare positivamente il successo delle organizzazioni.E allora pronti, partenza e… via! Un grandissimo in bocca al lupo da tutta w.academy!

3, 2, 1… via. Partita la 263ª edizione del Master in Human Resources Management!

Master in Green & Sustainability Management, 15 nuovi partecipanti per 169 ore di formazione pratica. Gestione ambientale, sviluppo sostenibile, energie rinnovabili e transizione ecologica con il partner formativo We Learn.

È partita lo scorso weekend la seconda edizione del master in Green & Sustainability Management!Questo programma di studi è un'opportunità unica per acquisire competenze e conoscenze tecniche fondamentali per rispondere alle sfide globali legate all'ambiente e alla sostenibilità. Sono 15 gli studenti e le studentesse che condividono gli stessi valori e affronteranno una formazione aggiornata e pratica per rispondere alle richieste di mercato di figure sempre più competenti e qualificate. Il corso, composto da 169 ore di lezioni Live Streaming e on-demand, per un totale di 4 mesi di formazione, è interamente focalizzato su argomenti quali la gestione ambientale, lo sviluppo sostenibile, l'energia rinnovabile e la transizione ecologica. Verranno inoltre esplorate le politiche ambientali, le tecnologie e i modelli di business sostenibili. Il programma è progettato per aiutare i nostri allievi a sviluppare le competenze necessarie per intraprendere una carriera nel settore, in linea con l'adeguamento richiesto alle aziende secondo quanto stabilito dall'Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile. Grazie a questo master, i giovani talenti saranno in grado di diventare leader nel campo della gestione della sostenibilità ambientale, contribuendo in modo significativo alla creazione di un futuro sostenibile. A completare un già vasto programma si aggiunge la certificazione Ambientale UNI EN ISO 14001:2015 con rilascio di una qualifica professionale a cura del nostro partner WeLearn. Siamo davvero orgogliosi di accompagnarvi in questo percorso e di includervi nella tribù della nostra academy fatta di testimonianze aziendali, live webinar, lezioni esperienziali, passando per percorsi integrativi personalizzati e formazione in modalità
liquid learning. Non vediamo l'ora di scoprire dove vi porterà questo percorso!

Partita la seconda edizione del master in Green & Sustainability Management: formiamo i Green Manager del futuro!

Magazine Detail

Master in Operations & Supply Chain Management: è iniziata la nuova edizione tra Agile, AI e Sostenibilità

L’Intelligenza Artificiale è già nel nostro quotidiano: ci suggerisce cosa guardare, come scrivere una mail, persino come migliorare la produttività.

Ma una cosa è usare l’AI da utente, un’altra è saperla applicare al business per creare valore, innovazione e vantaggio competitivo.Il <a href="https://w.academy/it/master/master-ai/master-in-ai-for-business">Master in AI for Business</a>Master in AI for Business w.academy nasce con questa visione: formare professionisti in grado di integrare l’intelligenza artificiale nei processi aziendali, nelle strategie di marketing, nella gestione delle risorse umane e nelle decisioni di impresa.

Viviamo in una fase di svolta. Le aziende stanno investendo sull’AI come leva strategica per crescere e innovare. Ma mancano le competenze.

Servono figure che sappiano interpretare i dati, parlare con gli algoritmi e tradurre la tecnologia in risultati concreti.

Il master di w.academy risponde a questa esigenza, unendo teoria, pratica e project work su casi reali.

Capire come funziona l’AIIl percorso parte dalle basi: che cos’è l’intelligenza artificiale, come si è evoluta, cosa significa AI generativa, machine learning e deep learning.

Si impara a leggere la logica che c’è dietro agli strumenti, per poi passare alla parte più operativa: il prompt engineering, ovvero la capacità di scrivere comandi efficaci per ottenere risultati precisi da modelli come ChatGPT, Midjourney o Runway.Usare gli strumenti giustiDurante il master si sperimentano i principali tool di AI generativa, tra cui quelli text-to-text per generare testi e contenuti automatici, text-to-image e text-to-video per creare immagini e video da zero, text-to-speech per realizzare voci e podcast artificiali, fino alle soluzioni per creare slide e siti web con l’aiuto dell’intelligenza artificiale.

Non teoria, ma uso reale e guidato degli strumenti più richiesti nel mercato del lavoro.Applicare l’AI alle diverse funzioni aziendaliLa parte centrale del master è composta da laboratori pratici che simulano contesti di business.
Nel modulo AI for HR Management si lavora su recruiting automatizzato, chatbot per colloqui e analisi dei talenti.
Nel laboratorio AI for Digital Marketing si costruiscono campagne SEO e SEM ottimizzate dai dati e si analizzano comportamenti dei clienti.
Con AI for Finance & Data Analysis si imparano tecniche di analisi predittiva e decisione basata sui dati.
Con AI for Customer Care si progettano chatbot e strumenti di assistenza intelligente.
E infine AI for Good esplora le applicazioni dell’AI per la sostenibilità, l’ambiente e le smart cities.Ogni modulo è progettato per trasformare la conoscenza in competenza operativa.

Cosa si impara nel Master in AI for Business

Al termine del percorso, i partecipanti sanno usare strumenti di intelligenza artificiale generativa per testi, immagini e analisi dati, leggere e interpretare dati per prendere decisioni basate su evidenze, progettare processi aziendali più efficienti grazie all’automazione e gestire le implicazioni etiche, legali e strategiche dell’AI.

Sono competenze che permettono di ricoprire ruoli come AI Specialist, Data Analyst AI-Based, Consulente AI per Marketing e HR, Innovation Manager o Responsabile Customer Experience AI-Assisted.

Competenze che si acquisiscono

Il Master in AI for Business si rivolge a laureati e diplomati che vogliono inserirsi nel mondo dell’AI, a manager, imprenditori e professionisti che desiderano integrare la tecnologia nei processi aziendali, e a esperti di marketing, HR e finanza che vogliono migliorare la propria efficienza e visione strategica.

È un percorso ideale per chi non vuole subire l’innovazione, ma guidarla.

A chi è rivolto il master

Il master è in live streaming, con un approccio di Liquid Learning che combina lezioni in diretta e on demand, coaching personalizzato e un tutor AI disponibile 24 ore su 24 per esercitazioni e approfondimenti.

Inoltre, include una LinkedIn Session dedicata al personal branding e un tirocinio formativo di 6 mesi nelle aziende partner della Business School.

A completamento del percorso, i partecipanti possono accedere anche a servizi come Career Coaching, English Live, Project Management ISIPM e Microsoft 365.

Come si svolge la formazione

Oggi le competenze in intelligenza artificiale sono richieste in ogni settore: nel marketing per creare strategie personalizzate e analizzare i dati dei clienti, nelle risorse umane per migliorare selezione e formazione, nella finanza per analizzare rischi e trend di mercato, e nelle operation per ottimizzare tempi e risorse.

Secondo i dati di w.academy, il 97% dei partecipanti trova lavoro entro l’anno.

Non è solo un dato, è la prova che una formazione connessa al mondo delle imprese fa davvero la differenza.

Che lavoro si può fare con l’AI

w.academy è una Business School born digital, con oltre 35 percorsi formativi, 200 mentor e più di 2.000 aziende partner.

Ogni master nasce dal confronto con il mercato, per offrire competenze immediatamente spendibili.

Il Master in AI for Business è la sintesi di questo approccio: pratico, connesso e orientato al futuro del lavoro.

Perché scegliere w.academy

Il Master in AI for Business non è un corso per imparare cos’è l’intelligenza artificiale.

È un percorso per capire come usarla per creare valore.

Perché il futuro non è di chi la teme, ma di chi sa come farla lavorare al proprio fianco.

In sintesi

Perché un Master in Intelligenza Artificiale oggi?

Master in Intelligenza Artificiale: quali competenze si acquisiscono

Quando si sceglie un master dopo la laurea, il dubbio è sempre lo stesso: puntare su un percorso specialistico o su uno generalista? In questo articolo, riflettiamo su vantaggi, rischi e obiettivi di entrambe le strade. Dal desiderio di imparare un mestiere concreto alla voglia di capire il contesto più ampio, scopri come orientarti tra formazione pratica e visione strategica.

È meglio un master specialistico o uno generalista per iniziare?Quando si finisce l’università o si è in cerca di una svolta, arriva sempre quel momento in cui qualcuno ti dice: “Dovresti fare un master.”

E subito dopo, la domanda più temuta: “Ma quale?”Qui comincia il dilemma: scegliere un master specialistico, che ti porta dritto dentro una professione, oppure un master generalista, che ti apre più porte ma forse con meno direzione?Il fascino del “saper fare una cosa sola, ma bene”Chi sceglie un master specialistico lo fa spesso per una ragione precisa: vuole diventare qualcosa. Social media manager, export manager, HR specialist, data analyst.

Sa già che campo lo affascina e vuole sporcarsi le mani con gli strumenti del mestiere.È la scelta giusta se hai già chiaro il tuo obiettivo e vuoi entrare subito nel mercato del lavoro con competenze pratiche.

Pensa, per esempio, ai master di w.academy come Digital Marketing Strategy & AI o Social Media Marketing & Content Design: percorsi costruiti insieme alle aziende, che ti mettono davanti a casi reali e docenti che lavorano davvero nel settore.Ma non sempre sapere “tutto di una cosa” è la rispostaC’è anche chi, invece, non vuole ancora incasellarsi. E non è un errore.

Un master generalista ti offre una visione ampia del mondo del business, del management, della comunicazione. Ti aiuta a capire dove vuoi andare, prima di scegliere una specializzazione.È perfetto se stai cercando orientamento e versatilità: perché dietro ogni specialista efficace, c’è sempre una mente curiosa e capace di leggere i contesti.Il punto è: da dove parti (e dove vuoi arrivare)Non c’è una risposta universale. C’è piuttosto una domanda da farsi prima di scegliere:
Se senti il bisogno di fare pratica subito, di imparare strumenti, linguaggi e strategie operative, allora un percorso specialistico è il tuo trampolino.

Se invece vuoi imparare a leggere l’economia, i trend, le dinamiche delle organizzazioni, in modo trasversale, allora inizia da un master generalista: ti darà basi solide per decidere con più consapevolezza la tua direzione.In fondo, la scelta giusta è quella che ti fa venire voglia di imparareIl mercato del lavoro cambia così in fretta che l’unica vera competenza da coltivare è la curiosità.

Che tu scelga un master specialistico o generalista, la differenza la farà sempre la tua voglia di mettere in pratica, sbagliare, ricominciare, migliorare.E forse è proprio lì che si diventa davvero professionisti.

Meglio un master specialistico o generalista per iniziare? Scopri come scegliere il percorso giusto tra formazione pratica e visione d’insieme.

Meglio un master specialistico o generalista per iniziare la carriera?

I Master digital di w.academy formano professionisti capaci di operare nel marketing, nella comunicazione e nell’innovazione digitale. Percorsi pratici e aggiornati, ideali per entrare nel mondo del lavoro con competenze reali su AI, social media, e-commerce e data analysis.

Negli ultimi anni, il mondo del lavoro è cambiato profondamente: ogni azienda, indipendentemente dal settore, ha bisogno di figure capaci di gestire la presenza online, comunicare in modo efficace e utilizzare strumenti digitali per generare valore.
L’universo del digital marketing non riguarda più solo la pubblicità sui social, ma l’intero ecosistema di strategie, dati, contenuti e tecnologie che permettono alle imprese di crescere.Per chi vuole entrare o riposizionarsi in questo ambito, i Master digital di w.academy rappresentano una delle soluzioni più efficaci: percorsi pratici, costantemente aggiornati e costruiti in collaborazione con professionisti e aziende del settore.

Il <a href="https://w.academy/it/master/master-in-web-marketing-social-media-graphic-design">Master in Web Marketing: Social Media, Graphic Design & AI</a>integra le competenze di content creation, visual design e social advertising, formando figure ibride, creative e richieste da agenzie e aziende.
Si impara a pianificare strategie di comunicazione, realizzare grafiche professionali e gestire campagne su Instagram, Facebook, LinkedIn ed altri social, unendo metodo e creatività.Grazie ai laboratori pratici su Canva, Photoshop e Illustrator, gli allievi acquisiscono sicurezza nella realizzazione di post, video, reel e grafiche corporate.
In più, il percorso è pensato per potenziare le soft skill legate alla comunicazione, come storytelling, tono di voce e gestione della community.È il percorso più scelto da chi vuole unire creatività e strategia per raccontare il digitale in modo efficace.

Comunicazione visiva, strategia digitale e creazione di contenuti per i social

In un mercato dove ogni azienda comunica sui social, saper costruire strategie efficaci e contenuti di valore è una delle competenze più richieste. L'<a href="https://w.academy/it/master/master-in-social-media-marketing-content-design">Executive Master in Social Media Marketing & Content Design</a>, dal taglio verticale, prepara professionisti completi, capaci di gestire la comunicazione digitale dalla strategia alla creatività.Durante il percorso si imparano le logiche dei principali canali (Meta, LinkedIn e YouTube), la progettazione di piani editoriali, la scrittura di contenuti persuasivi e la realizzazione di grafiche e video con strumenti di grafica e motion. Ampio spazio è dedicato anche al social advertising, alle metriche di performance e alle best practice per la gestione della community.È l'Executive Master ideale per chi vuole unire strategia, creatività e competenze tecniche per trasformare la comunicazione social in un vero strumento di business.

Social media Marketing e Content Strategy

Il mondo del marketing digitale oggi richiede figure capaci di unire visione strategica e competenze tecnologiche. L’<a href="https://w.academy/it/master/master-in-digital-marketing-strategy-ai">Executive Master in Digital Marketing Strategy & AI</a> nasce proprio per rispondere a questa esigenza e formare professionisti in grado di gestire campagne integrate e sfruttare l’AI per ottimizzare ogni fase del funnel, attraverso una formazione verticale.Durante il percorso, i partecipanti imparano a pianificare strategie multicanale, gestire Meta Ads e Google Ads, costruire funnel automatizzati e utilizzare strumenti di AI generativa (come ChatGPT, Midjourney e Firefly) per creare contenuti, analizzare dati e migliorare le performance. La formazione combina lezioni teoriche, laboratori pratici e project work aziendali, per applicare subito ciò che si impara in contesti reali.È il percorso più adatto a chi vuole passare da esecutore a stratega, usando dati e intelligenza artificiale per guidare il successo delle campagne digitali.

Digital Strategy e Intelligenza Artificiale per il marketing

L’Intelligenza Artificiale non è più solo una competenza tecnica: è diventata una leva strategica per ogni funzione aziendale. Il <a href="https://w.academy/it/master/master-ai/master-in-ai-for-business">Master in AI for Business</a>di w.academy forma professionisti e manager in grado di comprendere, applicare e gestire l’AI all’interno di contesti aziendali a 360 gradi, dal marketing alla gestione delle operations.Il percorso approfondisce l’uso dell’AI in ambiti come automazione dei processi, customer experience, analisi predittiva, decision making e innovazione organizzativa.
Attraverso laboratori e case study, i partecipanti imparano a scegliere e integrare le tecnologie più adatte, valutandone impatti, benefici e rischi etici.È il master perfetto per chi vuole unire pensiero strategico e innovazione tecnologica, portando l’AI al centro della crescita aziendale.

Intelligenza Artificiale e AI tools per le aziende

Costruire una carriera nel digital significa investire in formazione aggiornata, pratica e orientata al lavoro.

I master di w.academy nascono proprio con questo obiettivo: creare professionisti pronti ad affrontare le nuove sfide del marketing, della comunicazione e della trasformazione digitale. Vuoi capire qual è il percorso più adatto a te?

Scopri i master digital di w.academy e trova la specializzazione che può trasformare la tua passione in una professione.

Quali sono i master più adatti per lavorare nel digital?

Investire in formazione di alto livello post-laurea è una decisione che cambia prospettiva: per l’azienda, significa costruire un vantaggio competitivo sostenibile; per il singolo, significa progettare il proprio futuro professionale con consapevolezza. Scegliere un Master o un percorso formativo non è solo acquisire nuove competenze, ma attivare un processo di crescita continua che, nel tempo, genera valore, opportunità e autorevolezza.

In un contesto di mercato in rapida evoluzione, la formazione non è più un “plus”, ma una condizione per rimanere competitivi.
Chi la considera un costo immediato guarda al breve periodo; chi la vive come un investimento comprende che il ritorno arriva con il tempo, attraverso nuove competenze, nuove opportunità e una mentalità orientata alla crescita.
Scegliere percorsi di alta formazione, come un master universitario o un programma corporate, significa attivare un moltiplicatore di valore: per sé stessi, per la propria carriera e per la propria organizzazione.

<ol><li>Evoluzione di carriera
La formazione di alto livello permette di costruire percorsi professionali solidi e diversificati.
Chi investe nel proprio sviluppo accede a nuove opportunità di crescita e ruoli di maggiore responsabilità</li><li>Adattabilità e resilienza
Nel mondo del lavoro attuale, la capacità di aggiornarsi continuamente è ciò che distingue chi resta al passo da chi si ferma.
Un professionista formato affronta i cambiamenti con sicurezza e mantiene la propria occupabilità nel tempo.</li><li>Networking e capitale relazionale
I Master ed i percorsi Executive creano connessioni con docenti professionisti, colleghi e aziende, generando un network di alto livello che continua a produrre valore nel tempo.</li><li>Reputazione e autorevolezza
Competenze certificate e percorsi formativi qualificati aumentano la credibilità personale e la visibilità nel proprio settore, facilitando collaborazioni e riconoscimenti professionali.</li></ol>

I benefici a lungo termine per i professionisti

<ol><li>Innovazione e competitività costante
Le organizzazioni che formano i propri collaboratori alimentano un ciclo continuo di apprendimento e sperimentazione.
Professionisti aggiornati su trend, strumenti e metodologie diventano motore di innovazione interna, contribuendo a migliorare prodotti, servizi e processi.</li><li>Retention e attrattività dei talenti
Oggi le persone scelgono dove lavorare in base alle opportunità di crescita.
Offrire formazione avanzata è uno dei modi più efficaci per aumentare la retention e rafforzare l’employer branding, perché comunica attenzione, fiducia e visione a lungo termine.</li><li>Leadership diffusa e cultura aziendale
Formare i manager e i team leader su soft skill, comunicazione e strategia favorisce la creazione di una leadership diffusa, capace di trasmettere valori e competenze in modo trasversale.
Nel tempo questo consolida una cultura aziendale orientata alla collaborazione e alla performance.</li><li>ROI misurabile e vantaggio competitivo
Ogni ora investita in formazione si traduce in maggiore produttività, riduzione degli errori, processi più fluidi e clienti più soddisfatti.
Le aziende che mantengono alto il livello di competenza interna reagiscono meglio alle crisi e anticipano i cambiamenti del mercato.</li></ol>

I benefici a lungo termine per le aziende

La formazione è uno degli investimenti più “composti” che un’azienda o un individuo possa fare: ogni competenza acquisita ne genera altre, ogni opportunità di apprendimento apre nuove possibilità di crescita.
Il valore di un investimento formativo si amplifica nel tempo, creando un vantaggio competitivo difficile da replicare.

L’effetto moltiplicatore della formazione

La formazione di alto livello non termina con la consegna di un attestato: apre la strada a una nuova mentalità, quella del lifelong learner.
Oggi le competenze si aggiornano in cicli sempre più brevi - e chi coltiva l’abitudine ad apprendere in modo continuo mantiene viva la propria rilevanza professionale.
Le aziende che promuovono questa cultura costruiscono organizzazioni resilienti, curiose e adattive, capaci di affrontare ogni cambiamento con spirito proattivo.

Lifelong learning: l’apprendimento come mentalità

Un investimento costante nella formazione comunica al mercato un messaggio potente: “questa azienda crede nel talento”.
Le imprese che valorizzano le persone attraverso percorsi di sviluppo strutturati costruiscono nel tempo una reputazione solida, sia come datori di lavoro sia come partner affidabili. La formazione diventa così parte integrante della brand identity, contribuendo alla fiducia di clienti, stakeholder e nuovi collaboratori.

Impatto reputazionale: la formazione come leva di brand

Investire in formazione di alto livello significa guardare oltre l’immediato.
Significa costruire organizzazioni agili, professionisti consapevoli e una cultura della crescita continua. In un mercato in cui il capitale umano è la risorsa più scarsa, la formazione diventa la chiave per trasformare le competenze in strategia.Scopri come w.academy supporta professionisti e aziendeattraverso percorsi di alta formazione pratica a pacchetto e soluzioni corporate su misura. Dai un'occhiata al nostro sito.

La formazione ha un ruolo rilevante a 360 gradi

Formazione di alto livello: i benefici a lungo termine per persone e imprese

La nostra offerta formativa entra nell’ecosistema TIM per supportare le aziende con soluzioni flessibili, personalizzabili e sempre accessibili. Un’integrazione che ci permette di portare la qualità e l’esperienza della nostra Business School all’interno di una rete che connette innovazione e competenze. Un passo avanti per rendere la formazione ancora più vicina alle imprese e alle persone che vogliono crescere.

w.academy - Digital Business School entra ufficialmente nella rete TIM come Developer, portando la propria esperienza nella formazione digitale e manageriale all’interno di uno degli ecosistemi più importanti per l’innovazione in Italia.Un riconoscimento che conferma la qualità e la solidità del nostro modello di formazione Born Digital, costruito per rispondere in modo concreto alle esigenze di aziende e professionisti in continua evoluzione.

Essere Developer nella rete TIM significa poter offrire alle aziende clienti del Gruppo un accesso diretto alla nostra offerta formativa corporate, progettata per trasformare le competenze in valore.Le soluzioni w.academy, già scelte da diverse realtà italiane, sono ora disponibili anche all’interno della piattaforma TIM, e comprendono:<ul><li>piattaforma + corsi on demand
La nostra biblioteca digitale per la formazione aziendale: percorsi interattivi, brandizzabili e tracciabili, accessibili da ogni device. Perfetta per chi vuole costruire una cultura aziendale basata sulla crescita continua</li><li>corsi sincroni
Formazione live per piccoli team aziendali (fino a 20 partecipanti), progettata in base alle reali esigenze dei team. Grazie all’approccio del Liquid Learning, teoria e pratica si fondono in un’esperienza dinamica e coinvolgente</li><li>supporto tecnico
Assistenza tecnica specializzata per aiutare le aziende ad accedere ai finanziamenti per la formazione: dai Fondi Interprofessionali al Fondo Nuove Competenze, fino ai principali bandi regionali ed europei.</li></ul>

Formazione aziendale su misura, ora anche nella rete TIM

Entrare nella rete TIM significa entrare in un ecosistema che valorizza l’innovazione, la digitalizzazione e la collaborazione tra realtà d’eccellenza.

In questo contesto, w.academy porta la propria visione di formazione fluida, capace di adattarsi alle esigenze di ogni impresa e di ogni persona.Un modello che coniuga tecnologia, personalizzazione e misurabilità dei risultati, per favorire una crescita costante delle competenze e migliorare le performance aziendali.

Tecnologia, persone e apprendimento continuo

Con oltre 300 percorsi personalizzabili, 250 progetti formativi aziendali realizzati e più di 14.000 ore di formazione, w.academy conferma il suo ruolo di partner strategico per lo sviluppo del capitale umano.L’ingresso nella rete TIM rafforza la nostra missione: rendere la formazione accessibile, digitale e vicina alle esigenze reali delle aziende, accompagnandole nel loro percorso di evoluzione e innovazione.

Un passo avanti per le imprese italiane

La collaborazione con TIM è un ulteriore passo nel nostro percorso di crescita e di apertura verso nuove sinergie tra formazione e tecnologia. Per le aziende, significa poter accedere in modo diretto e semplificato a un’offerta completa di soluzioni formative, consulenza tecnica e supporto ai finanziamenti.Vuoi saperne di più sull'offerta formativa dedicata alle realtà imprenditoriali: <a href="https://w.academy/it/per-le-imprese/formazione-per-aziende-e-start-up/b2b/corporate-academy">scopri di più</a>

Scopri la nostra offerta formativa per le imprese

La nuova direttiva europea sulla cybersecurity cambia le regole. Se aspetti, rischi. Se agisci, proteggi.

Viviamo e lavoriamo in un contesto sempre più digitale. I dati scorrono tra reparti, sistemi e dispositivi, spesso in tempo reale. Questa connessione è una forza straordinaria per l’efficienza e l’innovazione. Ma, allo stesso tempo, ci espone a nuovi rischi. Oggi non basta più avere un buon antivirus. Servono strategie, processi e persone consapevoli.Proprio per questo motivo l’Unione Europea ha introdotto la Direttiva NIS2, già operativa anche in Italia grazie al Decreto Legislativo 138/2024. Una normativa che mira a rafforzare la sicurezza informatica nei settori considerati strategici, come energia, sanità, trasporti, finanza, logistica e servizi digitali. E che coinvolge anche i fornitori e i partner delle aziende che operano in questi settori.

La NIS2 non è solo un adempimento normativo: è l’occasione per migliorare la struttura e la cultura della sicurezza aziendale. Le aziende che si adeguano possono contare su benefici reali:<ul><li>una gestione del rischio più consapevole e strutturata</li><li>continuità operativa anche in caso di attacco</li><li>maggiore fiducia da parte di clienti, partner e stakeholder</li><li>una cultura organizzativa orientata alla responsabilità e alla prevenzione</li></ul>Non si tratta di complicarsi la vita. Al contrario, è un’opportunità per evolversi e diventare più resilienti in un mondo digitale in continua trasformazione.

NIS2: da obbligo a opportunità

Secondo ENISA, l’Agenzia europea per la cybersecurity, le aziende che investono in prevenzione riescono a rispondere agli attacchi in modo più rapido ed efficace. E i numeri lo confermano: le imprese non preparate subiscono danni che spesso superano centinaia di migliaia di euro. Ma la buona notizia è che non serve essere una grande azienda per fare la differenza. Anche le PMI possono costruire basi solide, partendo da azioni concrete e accessibili. La prima azione da intraprendere per tutelare la tua azienda? Formare il personale.

Perché è importante agire ora

La protezione digitale parte dalle competenze. È per questo che, come <a href="http://w.academy/">w.academy</a>, abbiamo realizzato un corso pratico on-demand da 24 ore, pensato per le aziende che vogliono adeguarsi alla NIS2 in modo pratico, semplice e immediato. Niente teoria inutile, ma solo ciò che serve davvero: strategie, strumenti operativi, comportamenti da adottare, piani di risposta, simulazioni e casi reali.Il corso on demand: "Cyber Risk e NIS2" è tenuto da professionisti della sicurezza, completamente online, flessibile e aggiornato; con attestato finale riconosciuto. Il corso è customizzabile anche a team aziendali di diverse dimensioni.

Il primo passo è la formazione

Capirai finalmente cosa prevede la Direttiva NIS2 e come adeguarti in modo semplice, concreto e senza complicazioni. Imparerai a riconoscere i rischi informatici prima che diventino un problema, a gestirli con metodo e ad applicare subito le buone prassi di sicurezza digitale. Scoprirai come organizzare ruoli e responsabilità nel team per lavorare con più efficienza e serenità. E soprattutto, saprai come trasformare un obbligo normativo in un vero vantaggio competitivo.Adeguarsi alla NIS2 non significa solo rispettare la normativa. Significa proteggere la continuità del tuo lavoro, migliorare l’organizzazione interna, dimostrare affidabilità sul mercato e fare un salto di qualità.Chi si muove ora, gioca d’anticipo. E trasforma un obbligo in una leva di vantaggio competitivo. Vuoi capire se la NIS2 si applica anche alla tua realtà? Completa il form<a href="https://bit.ly/3HAVneh">https://bit.ly/3HAVneh</a> ti offriamo un check gratuito e senza impegno per aiutarti a fare il primo passo. La sicurezza non è un ostacolo. È un valore da costruire. Inizia oggi.

Cosa porterai nel tuo lavoro, da subito

NIS2: una nuova occasione per proteggere la tua azienda

Conero Car sceglie il One Day Program di w.academy per avviare un percorso formativo intensivo e personalizzato nel campo del digital marketing. Due mezze giornate in presenza per ripensare la strategia aziendale, ottimizzare l’uso delle piattaforme Google e Meta, definire il piano editoriale e analizzare i dati in ottica decisionale. Un progetto su misura, costruito attorno agli obiettivi reali dell’organizzazione, con un approccio pratico e consulenziale. Il One Day Program si conferma un format efficace per le aziende che cercano formazione rapida, mirata e ad alto impatto.

Il percorso si è articolato in due mezze giornate di lavoro in presenza, durante le quali teoria e pratica si sono alternate in modo fluido. Al centro della formazione: la necessità di ripensare il presidio digitale dell’azienda, rendendolo più efficace e integrato.Tra i principali focus:<ul><li>progettazione della digital strategist</li><li>definizione del piano editoriale</li><li>sviluppo della brand storytelling</li><li>uso strategico di strumenti Google e Meta </li><li>analisi e lettura dei dati per l'ottimizzazione delle campagne</li></ul>Il tutto con un approccio learning by doing, che ha coinvolto direttamente i partecipanti nella costruzione di soluzioni adatte al contesto aziendale.

Un format essenziale, con risultati concreti

Ciò che distingue il One Day Program è la sua capacità di adattarsi ai bisogni specifici dell’impresa. In questo caso, l’obiettivo era supportare la risorsa interna nel potenziamento delle competenze digitali e nella creazione di un piano operativo da mettere subito in atto.La formazione si è svolta in modalità tandem consulenziale, con il docente senior a fianco del partecipante durante tutte le fasi del lavoro: dalla definizione degli obiettivi, alla creazione dei contenuti, fino al follow-up.

Un progetto costruito attorno alle esigenze dell’organizzazione

Nato dall’esperienza di w.academy nel settore della formazione per le imprese, il One Day Program è pensato per chi ha poco tempo ma grandi obiettivi. Una risposta efficace alle esigenze di PMI, startup e team aziendali che cercano soluzioni rapide, personalizzate e orientate al risultato.
"Formazione pratica, obiettivi chiari, risultati immediati": è la filosofia alla base di questo format, già scelto da numerose aziende italiane per innovare le proprie competenze in ambito digitale, marketing e business strategy".

La visione di w.academy

Conero Car investe nella formazione digitale: il One Day Program di w.academy per ripensare la strategia aziendale

RemaTarlazzi-Comet sceglie w.academy per un doppio percorso formativo dedicato alle competenze digitali e all’intelligenza artificiale. Due Masterclass, AI for Business e Digital Marketing for Business, che accompagneranno il team aziendale fino a fine anno con lezioni in live streaming e contenuti on-demand. Un investimento concreto su innovazione, persone e trasformazione digitale, costruito su misura per una realtà in costante evoluzione.

È partito un nuovo percorso formativo per RemaTarlazzi-Comet, un’esperienza che porta avanti due Masterclass distinte in Digital Marketing for Business e AI for Business, con l’intento di rendere i team aziendali più innovativi e competitivi nel mercato moderno. I percorsi dureranno fino a fine anno, programmati in due momenti distinti per due funzioni aziendali, uniscono live streaming e on-demand e materiali di approfondimento, per un approccio ibrido pensato per rendere la formazione quanto più efficace possibile.

RemaTarlazzi, parte del Gruppo Comet, è una strutturata e riconosciuta nel settore della distribuzione di materiale elettrico, automazione industriale e illuminazione con oltre 190 punti vendita.In questo contesto, investire sulla formazione interna significa dotare il team di strumenti aggiornati, visione strategica e competenze digitali trasversali per affrontare al meglio le sfide del futuro.

Un percorso costruito per rispondere alle esigenze reali

Questa prima parte è pensata per un upskilling del team marketing verso competenze digitali di ultima generazione, tra cui:<ul><li>Strategia digitale e SEO: esploreranno tecniche di posizionamento organico, advertising e funnel marketing, con un focus sulla creazione di valore lungo tutto il percorso dell’utente online.</li><li>Social e Content Marketing: dall’uso avanzato di Canva Pro alla gestione delle piattaforme social, alle tecniche narrative e scrittura persuasiva per costruire un’identità forte e coerente su tutti i touchpoint digitali.</li><li>Digital Analytics & Data-driven Marketing: grazie all’utilizzo di strumenti come Google Analytics 4, impareranno a leggere i dati, definire KPI, misurare i risultati e ottimizzare le azioni.</li><li>LinkedIn e Personal Branding: la valorizzazione dei talenti e del know-how interno, rafforzando la presenza del brand su LinkedIn con una strategia coerente e autentica.</li><li>E-commerce, CRM e customer experience: si analizzeranno i principali modelli di vendita digitale e l’integrazione tra marketing e customer care per migliorare la soddisfazione e la fidelizzazione del cliente.</li></ul>

Una prima tappa per costruire competenze solide

Le lezioni, condotte da professionisti del settore, sono pensate per essere subito applicabili alla realtà lavorativa. Il formato blended – lezioni in Live Streaming durante la settimana e contenuti on-demand integrativi per continuare a formarsi con flessibilità, senza rinunciare alla qualità e all’interazione.

Una formazione che lascia il segno

Attraverso questo doppio percorso, RemaTarlazzi-Comet compie una scelta strategica ben precisa: potenziare le competenze dei dipendenti per affrontare con maggiore consapevolezza e preparazione l’evoluzione digitale del settore. Una formazione non solo tecnica, ma anche culturale, che rafforza lo spirito d’innovazione dell’azienda, crea engagement interno e apre nuove prospettive di sviluppo, relazione e posizionamento competitivo.

Un investimento strategico sul capitale umano

I percorsi formativi per le aziende di w.academy sono progettati per rispondere alle reali esigenze: percorsi su misura, concreti, flessibili, pensati per formare i team su tecnologie e competenze strategiche nello scenario attuale, come l’AI.Scopri come possiamo costruire insieme il percorso giusto per la tua organizzazione.

Anche la tua azienda può fare questo passo

Formazione aziendale in partenza: AI e Digital Marketing per il team di RemaTarlazzi-Comet

w.academy entra ufficialmente nella rete TIM come Developer

Omnicom Media Group investe nella formazione con w.academy. A Milano, presso la sede aziendale, prendono il via due Masterclass dedicate ai team aziendali: Project Management & Agile Mindset e Leadership assertiva e Gestione del feedback. Un doppio percorso in presenza per sviluppare collaborazione, comunicazione e una cultura del cambiamento capace di rendere i processi più agili e le persone più consapevoli.

Omnicom Media Group, tra le principali realtà internazionali nel settore della comunicazione e del media, ha scelto w.academy per due percorsi formativi mirati allo sviluppo di competenze chiave per la crescita dei team: Project Management & Agile Mindset e Leadership assertiva e Gestione del feedback.
Un doppio progetto pensato per promuovere collaborazione, comunicazione e cultura del cambiamento, con lezioni in presenza in house presso la sede di Milano.

In un contesto in continua evoluzione, Omnicom Media Group ha deciso di investire sulla formazione come leva strategica per migliorare la gestione dei progetti, la leadership e la comunicazione interna.
Le Masterclass consentono un approccio pratico e personalizzato alla formazione, combinando teoria, simulazioni e momenti di confronto diretto.

Formazione aziendale per la crescita dei team

Il primo percorso è dedicato all’adozione di un mindset agile e all’utilizzo di metodologie come Kanban e Scrum.
Attraverso esercitazioni pratiche, i partecipanti imparano a gestire i progetti in modo più flessibile, collaborativo e orientato ai risultati.
L’obiettivo è rendere i team più rapidi, trasparenti e capaci di adattarsi ai cambiamenti.

Masterclass Project Management & Agile Mindset

La seconda parte del percorso si concentra sullo sviluppo della leadership relazionale e delle competenze comunicative necessarie per gestire team complessi.
Durante le lezioni, i partecipanti apprendono tecniche di feedback costruttivo, ascolto attivo e gestione dei conflitti, attraverso esercitazioni e role-playing basati su casi reali.

Masterclass Leadership assertiva e Gestione del feedback

Le lezioni si tengono in presenza nella sede di Milano, un contesto pensato per stimolare il confronto diretto e la partecipazione attiva.
Una scelta voluta da Omnicom Media Group e w.academy per creare un ambiente dinamico, dove la condivisione di esperienze, idee e buone pratiche tra colleghi di diverse funzioni aziendali diventa parte integrante del percorso di apprendimento.
Un approccio che valorizza il dialogo, rafforza il senso di squadra e rende la formazione ancora più concreta e coinvolgente.

Una formazione continua e in presenza a Milano

Attraverso questi due percorsi, Omnicom Media Group consolida un modello di leadership moderna, orientata alla collaborazione e al miglioramento continuo.
Le Masterclass hanno permesso di:<ul><li>rafforzare la cultura agile all’interno dei team</li><li>migliorare la comunicazione tra reparti</li><li>valorizzare il feedback come strumento di crescita</li><li>rendere i processi più snelli e orientati al risultato</li></ul>

I benefici per Omnicom Media Group

Vuoi portare un percorso formativo in azienda con lezioni in presenza in house?
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Omnicom Media Group sceglie w.academy per due Masterclass su Project Management e Leadership a Milano

Corso, Master o Executive Master? Tre percorsi formativi diversi ma complementari. Il Corso offre competenze pratiche e immediate, il Master unisce formazione, project work e orientamento al lavoro, mentre l’Executive Master accompagna professionisti e manager in un percorso di crescita strategica. Capire le differenze significa scegliere la formazione più adatta ai propri obiettivi professionali.

Quando si parla di formazione post-diploma o post-laurea, spesso si utilizzano in modo indistinto parole come Corso, Master ed Executive Master.
In realtà, si tratta di percorsi molto diversi, per durata, obiettivi e destinatari — ma con un filo conduttore comune: la crescita professionale e personale.
Capire le differenze (e le somiglianze) tra queste tre opzioni è il primo passo per scegliere il percorso giusto in base al proprio punto di partenza e alla direzione che si vuole prendere.

I Corsi di formazione sono pensati per chi desidera imparare o aggiornare competenze specifiche in tempi rapidi.

Possono durare da poche ore a qualche settimana e affrontano temi pratici e operativi — dal digital marketing alle competenze trasversali, fino alla gestione di software o strumenti professionali. Spesso sono on-demand, cioè preregistrati, con la possibilità di seguirli e rivederli a proprio piacimento.Non richiedono titoli di studio particolari e sono adatti a chi vuole:<ul><li>riqualificarsi o cambiare settore</li><li>aggiornarsi sulle novità del proprio ambito</li><li>acquisire competenze subito applicabili nel lavoro quotidiano</li></ul>I corsi sono la scelta giusta per chi vuole un apprendimento immediato e concreto, asincrono, per seguirli al proprio ritmo.Scopri i <a href="https://w.academy/it/corsi-on-demand">corsi on-demand</a>

Corsi di formazione: pratici, brevi e subito spendibili

Il Master rappresenta uno step successivo. È un percorso formativo strutturato, che unisce teoria, approccio pratico e tirocinio o stage aziendale, con l’obiettivo di sviluppare competenze specialistiche e creare un ponte tra università e impresa.Di solito dura dai 3 ai 6 mesi e si rivolge a:<ul><li>neolaureati che vogliono inserirsi nel mondo del lavoro</li><li>giovani professionisti che cercano una specializzazione</li><li>chi desidera cambiare area professionale con una base solida</li></ul>Tra i plus, un master offre networking, docenti provenienti dal mondo imprenditoriale, project work ed un titolo riconosciuto, elementi che fanno la differenza nella costruzione di un profilo competitivo.È la scelta ideale per chi vuole costruire la propria carriera con un approccio professionale e orientato al mercato.Scopri di più sui <a href="https://w.academy/it/master">percorsi Master w.academy</a>.

Master: il percorso specialistico per entrare o crescere nel mondo del lavoro

L’Executive Master è pensato per chi ha già un’esperienza lavorativa consolidata e desidera aggiornare le proprie competenze o sviluppare nuove capacità manageriali; e per chi vuole avere una formazione più verticale.

Ha una formula flessibile (weekend o part-time) per conciliare studio e lavoro, e un approccio fortemente esperienziale: case study, business game, project work aziendali.Di solito si rivolgono a professionisti e manager già esperti del settore che vogliono:<ul><li>approfondire strategie e strumenti</li><li>acquisire una visione più ampia e innovativa</li><li>espandere il proprio network professionale</li></ul>È il percorso giusto per chi vuole fare un salto di qualità nel proprio ruolo e restare competitivo in un contesto in continua evoluzione.Dai un'occhiata agli Executive Master in <a href="https://w.academy/it/master/master-in-digital-marketing-strategy-ai">Digital Marketing</a> e quello in <a href="https://w.academy/it/master/master-in-social-media-marketing-content-design">Social Media</a> di w.academy.

Executive Master: formazione per professionisti e manager

Nonostante le differenze, tutti e tre i percorsi condividono un principio fondamentale: la formazione è un investimento continuo.

Che si tratti di un Corso on-demand, di un Master o di un Executive Master, l’obiettivo è sempre quello di accrescere il proprio valore nel mercato del lavoro, migliorare le proprie competenze e sviluppare nuove opportunità di carriera.

Le somiglianze: formazione continua e crescita personale

La scelta dipende da 3 fattori chiave:<ol><li>Il tuo livello di esperienza: sei all’inizio o già nel mondo del lavoro?</li><li>L’obiettivo professionale: vuoi inserirti, crescere o cambiare ruolo?</li><li>Il tempo che puoi dedicare: preferisci un percorso intensivo o modulare?</li></ol>Rispondere a queste domande aiuta a individuare il formato più coerente con il proprio momento di carriera.

Come scegliere il percorso formativo più adatto

<h6>1. Qual è la differenza tra Master ed Executive Master?</h6>Il master è rivolto a chi si affaccia al mondo del lavoro; l’executive master è pensato per chi già lavora e vuole aggiornare competenze manageriali.<h6>2. Serve la laurea per accedere a un Master?</h6>Sì, nella maggior parte dei casi è richiesta la laurea triennale. Tuttavia, esistono Master professionali accessibili anche con diploma, come per i Master w.academy!<h6>3. Un corso ha lo stesso valore di un Master?</h6>No, il corso fornisce competenze pratiche e rapide, mentre il Master offre un percorso più completo, riconosciuto con certificato, attestato o diploma di partecipazione e professionalizzante.

FAQ – domande frequenti

Corso, Master o Executive Master: cosa cambia davvero e quale scegliere?

Ancora una volta il Master in Human Resources Management volge al termine. Questa edizione ha formato 21 professionisti pronti a guidare il cambiamento nel mondo delle risorse umane. Un percorso intensivo e digitale che unisce formazione live, podcast propedeutici e casi aziendali reali, per sviluppare competenze concrete in People Management, HR Strategy e DE&I.

Si è conclusa con successo una nuova edizione del Master in Human Resources Management, che ha visto la partecipazione di 21 talenti provenienti da percorsi diversi, uniti dalla passione per il mondo delle persone e dal desiderio di costruire una carriera nel settore HR.
Un percorso intensivo e dal taglio pratico, che ha coniugato formazione teorica, applicazione concreta e confronto diretto con professionisti e manager aziendali.

Le lezioni, svolte interamente in live streaming, sono state momenti di dialogo e collaborazione grazie all’interazione continua con docenti esperti e HR manager.
L’integrazione di podcast formativi propedeutici, ascoltati prima di ogni modulo, ha permesso ai partecipanti di arrivare preparati in aula virtuale, rendendo le lezioni più dinamiche e partecipate.
A ciò si sono aggiunti case study, esercitazioni pratiche e simulazioni, che hanno trasformato la teoria in esperienza concreta.

Formazione live e podcast propedeutici per un apprendimento attivo

Durante il Master, gli studenti hanno approfondito tutti i pilastri del People Management:<ul><li>Recruitment & Assessment, per progettare processi di selezione e valutazione efficaci</li><li>Formazione e sviluppo, con focus su onboarding, offboarding e career development</li><li>Gestione amministrativa del personale, per comprendere i principali aspetti contrattuali e normativi</li><li>Diversity, Equity & Inclusion, tema centrale per promuovere ambienti di lavoro inclusivi e innovativi</li></ul>Un modulo specifico è stato dedicato al ruolo dell’HR Business Partner, figura strategica nell’evoluzione della funzione risorse umane, capace di allineare la strategia aziendale con la crescita delle persone.

Dalla selezione alla DE&I: i pilastri della formazione HR

Oltre alla crescita professionale, questa edizione ha favorito la nascita di una vera community HR, basata su scambio, collaborazione e confronto di idee.
Docenti, tutor e partecipanti hanno condiviso esperienze e prospettive, contribuendo a costruire un percorso formativo ricco di valore umano e relazionale.

Una community di apprendimento e confronto continuo

Il Master in Human Resources Management si conferma un percorso d’eccellenza nel panorama della formazione HR in Italia, capace di preparare figure pronte ad affrontare le sfide del lavoro contemporaneo con competenza, sensibilità e visione strategica.
Con questa edizione, w.academy rinnova il suo impegno nel formare professionisti HR capaci di guidare il cambiamento nelle organizzazioni di domani.

w.academy: formare la nuova generazione di HR Leader

Partito un'altra edizione del Master in HR Management con 34 partecipanti in un percorso di oltre 150 ore in modalità Liquid Learning. Il programma, della durata di circa 8 mesi, mira a formare professionisti HR pronti ad affrontare le sfide del mondo del lavoro moderno.

Sono 34 gli allievi pronti ad iniziare questa maratona lunga oltre 150 ore di lezione on-demand/live streaming, grazie alla nostra caratteristica Liquid Learning!Un percorso lungo circa 8 mesi. Un viaggio in salita e ricco di ostacoli, ma una volta raggiunta la meta, la realizzazione professionale non sarà più un miraggio!Qual è il nostro obiettivo principale? Far tuffare i nostri talenti nell’affascinante mondo dell’HR management. Tutti possono correre questa maratona ma, come per la maggior parte delle cose, si necessita di motivazione, passione, volontà ed energia.È fondamentale, dunque, avere a disposizione il giusto equipaggiamento. In questo viene in aiuto il nostro payoff “Chi sa fare, insegna!”. A guidare in nostri allievi nell’affrontare al meglio i sentieri del mondo HR, ci saranno i top manager del settore, su scala nazionale e internazionale: professionisti che vivono quotidianamente l’evoluzione dell’impresa e i cambiamenti odierni del sistema azienda. Inoltre, grazie ai nostri partner formativi, quali Blutec, Joinrs e LinkedIn, la classe assorbirà i segreti del nuovo mondo professionale: più fluido e, soprattutto, più digital!Per affrontare al meglio questo percorso ed avvicinarsi al top management, i nostri talenti avranno la possibilità di partecipare a delle lezioni in presenza fisica presso le sedi milanesi di altri due nostri partner formativi: Virgin Active Italia e Fastweb!Ma non è tutto! Il percorso formativo prevede una parte specialistica in ambito HR International! Cosa meglio di queste due grandi realtà internazionali, appena citate, per approfondire tutti gli aspetti della DE&I e del Cross-Culture Management!Al termine di questo lungo viaggio, i nostri allievi non solo saranno in grado di portare metodologie e idee innovative all’interno della propria azienda, assumendo un vero e proprio ruolo di partner strategici, ma saranno in grado di adattare il loro know-how a contesti nazionali e internazionali.E allora pronti, partenza e… via! Un grandissimo in bocca al lupo da tutta w.academy!

Al via la 264a edizione del Master in Human Resources Management!

Si è conclusa una nuova edizione del Master in Human Resources Management, con 27 partecipanti.
Durante il percorso, arricchito da esperti di aziende come LinkedIn, Deloitte, Fastweb e Microsoft, sono state sviluppate competenze pratiche in gestione delle risorse umane e organizzazione aziendale.

Sono 27 gli allievi che hanno conseguito l’ultima edizione del Master in Human Resources Management: oltre 120 ore di lezione in live streaming, on-demand e in presenza grazie al Liquid Learning! “Disegnare architetture organizzative in grado di supportare efficacemente i piani di sviluppo dell’impresa. Il tutto valorizzando il capitale umano”. Ecco, queste sono solo alcune delle competenze acquisite dai nostri ormai ex-allievi. E noi siamo davvero orgogliosi dell’alto livello formativo raggiunto in questa edizione, grazie anche ai partner formativi intervenuti in aula: LinkedIn, Tutored e Blutec! Non solo! Fondamentale è stato il know-how messo a disposizione dei nostri talenti dai numerosi professionisti del settore, provenienti dalle maggiori aziende del nostro territorio nazionale. Un ringraziamento particolare a tutti i docenti professionisti del settore HR che sono intervenuti a lezione.Oggi più che mai, le aziende hanno bisogno di HR Manager competenti, preparati, pragmatici e digitali. È per questo motivo che i professionisti intervenuti nel corso del master hanno portato numerosi “case study” attuali, insieme alle “best practice” e le “best strategy” utili all’interno dell’atmosfera aziendale.  Il payoff di w.academy “Chi sa fare, insegna!” ha aperto, poi, le porte delle nostre aule virtuali a figure professionali apicali e opinion leader del calibro di Oscar Di Montigny – Chief Innovation, Sustainability & Value Strategy Officer @Banca Mediolanum; Danila De Stefano – CEO & Founder @Unobravo; Tiziana Mele – Managing Director @Lundbeck; Paolo Dellachà – CEO @DE NORA. Tutti loro hanno messo in atto un confronto costruttivo e diretto, portando consigli ed esperienze personali, professionali e non, ispirando sicuramente le presenti e future carriere dei nostri allievi. Una parte del viaggio, dunque, è conclusa… ma il bello inizia proprio ora! Siete cresciuti come team e come singoli professionisti. Per questo vi auguriamo di mettere in pratica nel breve futuro, tutte le conoscenze apprese all’interno delle nostre aule virtuali. Ricordando di portare sempre con voi quel bagaglio portato a lezione tutti i weekend negli ultimi 7 mesi: curiosità, entusiasmo e, soprattutto, ricerca di un continuo miglioramento personale/professionale! In bocca al lupo a tutti da w.academy!

Complimenti HR Manager… traguardo raggiunto! Si è conclusa con successo un’altra edizione del Master in Human Resources Management!

Il Master in Human Resources Management di w.academy forma 21 nuovi talenti del mondo HR

Scegliere la modalità di erogazione del significa trovare il giusto equilibrio tra studio, lavoro e obiettivi di carriera. Formule full time sono ideali per figure junior o, più in generale, per chi vuole formarsi rapidamente e inserirsi nel mondo del lavoro; mentre il part time è pensato per chi lavora e desidera aggiornarsi con flessibilità. w.academy con la sua modalità blended e on-demand si adatta ad ogni percorso professionale.

Scegliere un percorso Master è una delle decisioni più importanti nella carriera di un giovane professionista o di chi desidera riqualificarsi. Ma spesso, prima ancora di scegliere l’indirizzo, emerge una domanda cruciale: meglio un master full time o part time?

La risposta non è uguale per tutti. Dipende da tempo, obiettivi, situazione lavorativa e stile di apprendimento. Capire le differenze tra le due formule è il primo passo per fare una scelta consapevole e costruire un percorso davvero efficace.

Il master full time è la scelta ideale per chi può dedicarsi completamente alla formazione. Prevede un impegno quotidiano, spesso dal lunedì al venerdì, con lezioni frontali, workshop, project work e momenti di networking continuo.

È pensato per neolaureati e giovani professionisti che vogliono entrare rapidamente nel mondo del lavoro con una preparazione concreta e aggiornata.

Tra i vantaggi principali:<ul><li>Immersione totale negli argomenti inerenti del settore</li><li>Relazioni dirette con docenti e aziende partner</li><li>Placement vantaggioso, grazie a tirocini e contatti con aziende</li><li>Crescita personale e professionale accelerata</li></ul>

Master full time: la formazione intensiva che accelera la carriera

Il master part time nasce per chi vuole formarsi senza rinunciare al lavoro o ad altri impegni. Le lezioni si svolgono in formula weekend o blended (in parte online e in parte in presenza), garantendo una gestione autonoma del tempo.

È la soluzione perfetta per professionisti e manager che desiderano aggiornarsi, acquisire nuove competenze o specializzarsi in vista di un avanzamento di carriera.

I vantaggi principali sono:<ul><li>Flessibilità oraria e compatibilità con il lavoro</li><li>Applicazione immediata delle competenze apprese nel contesto lavorativo</li><li>Durata più lunga, ma con ritmi sostenibili</li><li>Apprendimento mirato, con focus su casi pratici e business reali</li></ul>I master executive part time di w.academy, ad esempio, sono pensati proprio per chi deve conciliare formazione e responsabilità professionali.

Master part time: flessibilità, verticalità ed aggiornamento per chi lavora

w.academy ha una proposta formativa pensata per adattarsi a ogni fase della carriera. Grazie a un approccio learning by doing, i corsi combinano docenti provenienti dal mondo del lavoro, strumenti digitali, AI tutor e project work pratici.

In più, le modalità blended e on demand consentono di seguire le lezioni in diretta o quando vuoi, da qualsiasi luogo. Un modello formativo flessibile e orientato ai risultati, capace di rispondere alle esigenze di chi studia, lavora o vuole ricollocarsi nel mercato.

La proposta w.academy: formazione su misura, anche ibrida

Scegliere tra un master full time o part time significa scegliere il ritmo con cui vuoi costruire il tuo futuro. Entrambe le formule possono portarti al successo, se coerenti con la tua fase di vita e con il tuo obiettivo professionale.Inizia a progettare oggi il tuo percorso ideale.<a href="https://w.academy/it/master">Scopri i master w.academy</a> e trova la formula più adatta alle tue ambizioni.

il formato giusto è quello che ti porta più lontano

Master full time o part time: quale scegliere? 

La prima edizione 2025 del Master in Web Marketing, Social Media & Graphic Design si è conclusa con la formazione di nuovi professionisti digitali, capaci di unire creatività, strategia e competenze tecniche. Un percorso pratico e flessibile, ispirato al Liquid Learning, che celebra la crescita e la collaborazione di una classe pronta a entrare nel futuro del marketing.

Partito a febbraio, il Master in Web Marketing, Social Media & Graphic Design ha appena concluso la sua prima edizione del 2025, portando con sé un bilancio fatto di crescita, collaborazione e nuovi orizzonti professionali.
Un percorso ideato per sviluppare competenze strategiche, operative e creative in ambito digitale, accompagnando i partecipanti nella costruzione di un mindset capace di adattarsi alle continue evoluzioni del mercato.

Modulo dopo modulo, i talenti iscritti hanno esplorato i principali ambiti del marketing digitale, tra cui:<ul><li>copywriting e content creation</li><li>grafica e visual communication</li><li>SEO e campagne ADV</li><li>applicazioni dell’Intelligenza Artificiale nel marketing</li></ul>Ogni lezione ha fornito strumenti pratici, esercitazioni e consigli operativi per affrontare con sicurezza le sfide quotidiane del mondo delle agenzie e della comunicazione online.

Dal copywriting alla SEO: tutti gli strumenti del digital marketing

Sabato dopo sabato, la classe si è trasformata in una vera community di professionisti digitali, curiosi e pronti a mettersi in gioco.
Attraverso project work, esercitazioni e simulazioni, gli allievi hanno potuto applicare quanto appreso in situazioni reali, imparando a lavorare in team e a gestire progetti di comunicazione complessi.

Un’aula che diventa una squadra

Il successo del percorso è stato possibile grazie ai docenti e mentor w.academy, professionisti del settore che hanno saputo trasmettere passione, metodo e concretezza, spingendo i partecipanti del master ad andare oltre le slide e a vivere ogni modulo come un’occasione di crescita personale e professionale.

Docenti e mentor: il valore del confronto con i professionisti

Determinante anche la modalità in Liquid Learning, che ha reso l’apprendimento continuo e accessibile: lezioni live e registrate on demand, podcast propedeutici e materiali integrativi sempre disponibili in piattaforma.Un approccio flessibile che ha permesso ai partecipanti di imparare ovunque e in qualsiasi momento.

Un modello di apprendimento flessibile e digitale

Con la conclusione del Master, celebriamo non solo un percorso formativo, ma la nascita di una nuova generazione di professionisti del marketing digitale, pronti ad affrontare il mondo del lavoro con competenze solide e spirito innovativo.
A tutti loro, w.academy augura un futuro ricco di soddisfazioni e successi professionali.

Un traguardo che segna un nuovo inizio

Edizione numero 195 del Master in Web Marketing, Social Media & Graphic Design. Il percorso, della durata di 180 ore in modalità ibrida ha fornito ai partecipanti competenze pratiche in strategia digitale, grafica pubblicitaria e programmazione di base, rispondendo così alle esigenze del mercato del lavoro.

Nell’era digitale in cui viviamo, il mondo dei social media e del graphic design è diventato cruciale per le aziende che vogliono avere successo nel mercato sempre più competitivo. La capacità di comunicare efficacemente attraverso piattaforme digitali e creare contenuti accattivanti è diventata essenziale per attirare e coinvolgere il pubblico. In quest’ottica abbiamo condotto i nostri alumni in questo percorso durato 180 ore di lezioni in modalità ibrida live streaming/on demand.Proprio per questo, grazie alla collaborazione con Istituto Pantheon Design & Technology, abbiamo messo a terra un percorso formativo focalizzato sull’innovazione della realtà aumentata e i tools grafici presenti in tutte le strategie aziendali. Abbiamo progettato come integrare questi strumenti all’interno di una vastissima richiesta di expertise tecnologica. Ci siamo concentrati sulla trasmissione di quelle conoscenze e competenze insite nella strategia digitale, nella grafica pubblicitaria e nella programmazione di base. I tre requisiti associati al Digital Manager dal 95% delle aziende su territorio nazionale.Un traguardo raggiunto anche grazie alle competenze trasferite dalla nostra rosa docenti che ha concretizzato i l nostro pay-off ”Chi sa fare, insegna!”: Roberta Francesconi – Marketing Director @Logistics4YOU Massimiliano Bellino – Chief Executive Officer @Next Industries srl Giovanni Carpinelli – Digital Marketing Manager @The Level Group Giorgia Sulli – Email Marketing Expert @MyTheresa Laura Giacalone – E-commerce Executive @The Estée Lauder Companies Inc. Paolo Galoppo – Digital Strategist @Banca Sella Filippo Anania – Events, Community & Social Media manager @Binance Italy Giorgia Carrasi – Digital Marketing Strategist @Senza Filtro Alessandro Lupi – Social Media Manager & Content strategist @Roma Tre Giulia Bono – Digital marketing manager @Danone Giovanni Crea – Direttore scientifico CReFIS @Selefor CReFIS Dario De Marco – Docente Graphic Design @Istituto Pantheon Riccardo Galdenzi – Operatore di Realtà Virtuale @Infinito Produzioni.Ma non finisce qui! Grazie alle partnership i nostri allievi hanno conosciuto realtà di pregio come Virgin Active Italia, Fastweb District e la giovanissima realtà di Deliveristo, che come start up innovativa ha trasmesso tutte le innovazioni e la sua crescita nella giornata in presenza in sede.Avete investito in un percorso di formazione in social media e graphic design con approfondimenti sul mondo Adobe, ADV ed e-commerce. Una scelta saggia per chiunque voglia fare la differenza nel mondo digitale. Queste competenze vi consentiranno di creare contenuti coinvolgenti e strategie di marketing efficaci, aprendo le porte a nuove opportunità di crescita e successo nel panorama digitale in continua evoluzione.w.academy vi augura buona fortuna! E ricordate, siamo sempre qui per voi!